Sie kennen Ihr Fach. Wir kennen die Häuser dahinter. Wir klären vorab, was in keiner Ausschreibung steht: Dienstrealität, Weiterbildung, Team. Und melden uns erst, wenn eine Position wirklich zu Fach, Alltag und Ziel passt.
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Gegründet von Dr. med. Stefan Walther, Facharzt für DermatologieNicht irgendein Sonntagabend.
Einer, an dem der Montag Sie nicht schon einholt.
Über einen Wechsel entscheiden selten die Zahlen im Vertrag. Sondern die Frage, wie sich die Woche davor anfühlt.
Die meisten Ärztinnen und Ärzte bleiben nicht, weil alles stimmt, sondern weil ein Wechsel im Dienstalltag kaum machbar erscheint. Zwischen Frühbesprechung, Station und Dienst bleibt für die Suche schlicht keine Stunde übrig.
Wie der Ton auf Station ist, ob Sie um halb fünf wirklich gehen können, ob die Befugnis trägt: Das steht in keiner Ausschreibung. Es entscheidet aber über Ihre nächsten Jahre.
Nach dem Nachtdienst noch Stellenportale durchklicken schafft niemand. Wir übernehmen die Recherche, Sie lesen nur das Ergebnis.
Ein Anruf zur falschen Zeit, und im Haus wird geredet. Deshalb spricht niemand mit Ihrer Einrichtung, bevor Sie es ausdrücklich erlaubt haben.
Die falsche Stelle merkt man nicht am ersten Tag, sondern im dritten Monat. Und der nächste Wechsel steht dann für immer im Lebenslauf.
Nicht irgendein Gespräch.
Eines, das nichts auslöst, was Sie nicht wollen.
Wir hören zuerst zu und ordnen ein. Ihr Profil geht erst dann an eine Einrichtung, wenn Sie ausdrücklich zustimmen. Bis dahin erfährt niemand von Ihrem Interesse.
Ein Wechsel bedeutet am Anfang der Weiterbildung etwas anderes als nach fünfzehn Jahren im selben Haus. Sagen Sie uns einfach, wo Sie gerade stehen. Das Einordnen übernehmen wir.
Weiterbildung, die trägt: belastbare Befugnis, realistischer Zeitplan bis zur Facharztreife, Rotationen, die tatsächlich stattfinden.
Der Wechsel, der sich lohnt: bessere Dienste, mehr Gestaltung oder ein Haus, das zu Ihrem Leben außerhalb der Klinik passt.
Die nächste Stufe mit Perspektive: Verantwortung, die zu Ihren Zielen passt, statt nur mehr Dienstplan.
Chefarzt- und Leitungspositionen, diskret besetzt. Wir sprechen nur ab, was wirklich passt.
Übernahme oder Neugründung, Anstellung im MVZ oder eigene Praxis, geplant statt gesprungen.
Nach Elternzeit oder Pause, in Teil- oder Vollzeit: ein Weg zurück ohne Karriereknick.
Nicht irgendein Lebenslauf, der irgendwo landet.
Ein Gespräch, das die richtigen Fragen zuerst stellt.
Eine Stelle kann fachlich perfekt sein und trotzdem nicht zu Ihrem Leben passen. Deshalb klären wir zuerst das, was in keiner Ausschreibung steht.
Damit Sie Ihre wenigen freien Tage nicht in Gesprächen verbringen, die von vornherein nicht passen.
Eigene Struktur oder Konsildienst, Spektrum, Ausstattung, Fallzahlen. Also: wie Ihr Dienstag wirklich aussieht, nicht wie er in der Anzeige klingt.
Wie viele Dienste, Bereitschaft oder Rufdienst, wie verlässlich der Plan ist. Und ob Überstunden ehrlich abgerechnet oder stillschweigend erwartet werden.
Tarif, Stufe, Zulagen und ob Ihre nächste Qualifikation wirklich unterstützt wird. Eine Befugnis, die nur auf dem Papier steht, bringt Sie nicht weiter.
Wann eine nächste Stufe realistisch erreichbar ist, nicht nur ob. Perspektive mit Datum statt eines freundlichen Satzes im Vorstellungsgespräch.
Nicht irgendein Ja.
Eines, das Sie auch nach dem ersten Nachtdienst noch geben würden.
„Eine Karriereentscheidung in der Medizin lässt sich nicht allein an einem Lebenslauf beurteilen. Und eine Stelle nicht allein an ihrer Ausschreibung."
Weil Sanovetis von einem Facharzt geführt wird, ordnen wir eine Position zuerst medizinisch ein. Wir unterscheiden, ob ein Bereich eine eigene Struktur hat oder über den Konsildienst läuft, schätzen Weiterbildungsbefugnisse realistisch ein und kennen die Unterschiede zwischen Klinik, MVZ und Praxis aus eigener Tätigkeit.
Der erste Schritt ist meist der schwerste. Bei uns ist er ein Gespräch, sonst nichts. Danach geben Sie das Tempo vor und behalten jederzeit die Kontrolle darüber, wer von Ihnen erfährt.
Wo stehen Sie fachlich, was soll sich ändern, was ist unverhandelbar? Ohne Lebenslauf, ohne Verpflichtung.
Wir ordnen Ihr Profil im Markt Ihrer Fachrichtung ein und sagen offen, was realistisch ist, auch wenn die Antwort unbequem ist.
Sie erhalten wenige Positionen, die passen, mit den Informationen, die in keiner Anzeige stehen. Auch nicht ausgeschriebene.
Erst wenn Sie zustimmen, sprechen wir mit der Einrichtung. Vorher erfährt niemand von Ihrem Interesse.
Vertragsprüfung, Verhandlung, Ankommen. Wir bleiben ansprechbar, auch nach der Unterschrift.
Nicht irgendein Wechsel.
Einer, den Sie in fünf Jahren noch für richtig halten.
Beide Wege führen zu Stellenangeboten. Der Unterschied liegt darin, wie viel Sie am Ende selbst tragen.
| Selbst über Jobbörsen | Mit Sanovetis | |
|---|---|---|
| Auswahl der Stellen | alles öffentlich, Sie filtern selbst | kuratiert und fachlich eingeordnet |
| Verdeckter Stellenmarkt | kein Zugang | auch nicht ausgeschriebene Positionen |
| Fachliche Einordnung | Sie beurteilen allein | durch einen Facharzt, vorab |
| Diskretion | Ihr Profil ist sichtbar | kein Kontakt ohne Ihre Freigabe |
| Begleitung und Verhandlung | Sie machen alles selbst | Vorbereitung bis zum Vertrag |
| Kosten für Sie | Ihr Aufwand und Ihre Zeit | kostenfrei |
Ihre nächste Stelle gibt es nicht als Suchbegriff.
Aber es gibt jemanden, der sie kennt.
Wählen Sie Fachbereich und Region. Nicht jede Position, die wir betreuen, wird öffentlich ausgeschrieben. Sprechen Sie uns gern direkt an.
Ihr Fachbereich ist nicht dabei? Alle Fachbereiche ansehen oder direkt sprechen.
Sagen Sie uns, wo Sie stehen. Wir hören zu, ordnen ein und melden uns erst dann mit konkreten Möglichkeiten. Ohne Lebenslauf, ohne Verpflichtung.
Lieber direkt sprechen? +49 781 95380000 · jobs@sanovetis.de
Was in der Dermatologie funktioniert, funktioniert nicht automatisch in der Radiologie oder Psychiatrie.
Nein. Wir stellen keinen Kontakt zu einem Arbeitgeber her, bevor Sie ausdrücklich zustimmen. Auch Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer Freigabe heraus. Diskretion bis zur Freigabe ist die Grundlage unserer Arbeit.
Für Ärztinnen und Ärzte ist unsere Begleitung kostenfrei. Sanovetis wird von der Einrichtung beauftragt und vergütet, beraten Sie aber unabhängig. Für Sie entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten.
Nein. Viele Gespräche beginnen damit, dass jemand seine Optionen kennen möchte, ohne eine Entscheidung getroffen zu haben. Genau dafür ist das Erstgespräch da.
Erst wenn Sie eine konkrete Position weiterverfolgen möchten und der Weitergabe zustimmen. Das erste Gespräch führen wir ohne Unterlagen.
Häufig Leitungs- und Nachfolgepositionen, sensible Nachbesetzungen und Vakanzen, die ein Haus diskret halten möchte. Über den verdeckten Stellenmarkt erreichen Sie Positionen, die auf keiner Jobbörse erscheinen.
Dann sagen wir das. Nicht irgendeine Stelle um jeden Preis. Wir melden uns, sobald etwas wirklich zu Ihnen passt.
Ja. Arbeitszeitmodell und Dienstbelastung gehören zu den Punkten, die wir vorab klären. Mehr dazu auf unseren Seiten zu Teilzeit und Arbeiten ohne Dienste.
In fünf Schritten: vertrauliches Erstgespräch ohne Unterlagen, fachliche Einordnung Ihres Profils, Auswahl weniger passender Positionen, Kontakt zur Einrichtung erst nach Ihrer Freigabe, Begleitung bis zur Unterschrift und zum Start.