Sanovetis vermittelt Ärztinnen und Ärzte an Kliniken, MVZ und Praxen in ganz Deutschland. Wir klären vorab, was in keiner Ausschreibung steht: Dienstrealität, Weiterbildung, Team. Und melden uns erst, wenn eine Position wirklich zu Fach, Alltag und Ziel passt.
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Nicht irgendein Sonntagabend.
Einer, an dem der Montag Sie nicht schon einholt.
Über einen Wechsel entscheiden selten die Zahlen im Vertrag. Sondern die Frage, wie sich die Woche davor anfühlt.
Die meisten Ärztinnen und Ärzte bleiben nicht, weil alles stimmt, sondern weil ein Wechsel im Dienstalltag kaum machbar erscheint.
Team, Ton auf Station, Dienstrealität und Weiterbildungsbefugnis: Das Entscheidende steht in keiner Ausschreibung.
Wer im Dienst steht, hat keine freien Wochen für einen Bewerbungsmarathon. Wir übernehmen die Recherche.
Das jetzige Haus darf nichts erfahren. Ein unbedachter Kontakt kann teuer werden.
Die falsche Stelle merkt man erst nach Monaten, und ein erneuter Wechsel wirkt im Lebenslauf.
Nicht irgendein Gespräch.
Eines, das nichts auslöst, was Sie nicht wollen.
Wir hören zuerst zu und ordnen ein. Ihr Profil geht erst dann an eine Einrichtung, wenn Sie ausdrücklich zustimmen. Bis dahin erfährt niemand von Ihrem Interesse.
Ein Wechsel bedeutet in jeder Phase etwas anderes. Sagen Sie uns, wo Sie stehen. Den Rest ordnen wir ein.
Weiterbildung, die trägt: belastbare Befugnis, realistischer Zeitplan bis zur Facharztreife, Rotationen, die tatsächlich stattfinden.
Der Wechsel, der sich lohnt: bessere Dienste, mehr Gestaltung oder ein Haus, das zu Ihrem Leben außerhalb der Klinik passt.
Die nächste Stufe mit Perspektive: Verantwortung, die zu Ihren Zielen passt, statt nur mehr Dienstplan.
Chefarzt- und Leitungspositionen, diskret besetzt. Wir sprechen nur ab, was wirklich passt.
Übernahme oder Neugründung, Anstellung im MVZ oder eigene Praxis, geplant statt gesprungen.
Nach Elternzeit oder Pause, in Teil- oder Vollzeit: ein Weg zurück ohne Karriereknick.
Nicht irgendein Lebenslauf, der irgendwo landet.
Ein Gespräch, das die richtigen Fragen zuerst stellt.
Eine Stelle kann fachlich perfekt sein und trotzdem nicht zu Ihrem Leben passen. Deshalb klären wir zuerst das, was in keiner Ausschreibung steht.
Damit Sie nur in Gespräche gehen, die sich für Sie wirklich lohnen.
Eigene Struktur oder Konsildienst, Spektrum, Ausstattung, Fallzahlen: wie der Alltag wirklich aussieht, nicht wie er klingt.
Wie viele Dienste, Bereitschaft oder Rufdienst, wie verlässlich der Plan ist und wie ehrlich Überstunden gehandhabt werden.
Tarif, Stufe, Zulagen und die konkrete Unterstützung Ihrer nächsten Qualifikation, mit belastbarer Befugnis.
Wann eine nächste Stufe realistisch erreichbar ist, nicht nur ob. Perspektive mit Datum statt Versprechen.
„Eine Karriereentscheidung in der Medizin lässt sich nicht allein an einem Lebenslauf beurteilen. Und eine Stelle nicht allein an ihrer Ausschreibung."
Weil Sanovetis von einem Facharzt geführt wird, ordnen wir eine Position zuerst medizinisch ein. Wir unterscheiden, ob ein Bereich eine eigene Struktur hat oder über den Konsildienst läuft, schätzen Weiterbildungsbefugnisse realistisch ein und kennen die Unterschiede zwischen Klinik, MVZ und Praxis aus eigener Tätigkeit.
Sie geben das Tempo vor und behalten jederzeit die Kontrolle darüber, wer von Ihnen erfährt.
Wo stehen Sie fachlich, was soll sich ändern, was ist unverhandelbar? Ohne Lebenslauf, ohne Verpflichtung.
Wir ordnen Ihr Profil im Markt Ihrer Fachrichtung ein und sagen offen, was realistisch ist, auch wenn die Antwort unbequem ist.
Sie erhalten wenige Positionen, die passen, mit den Informationen, die in keiner Anzeige stehen. Auch nicht ausgeschriebene.
Erst wenn Sie zustimmen, sprechen wir mit der Einrichtung. Vorher erfährt niemand von Ihrem Interesse.
Vertragsprüfung, Verhandlung, Ankommen. Wir bleiben ansprechbar, auch nach der Unterschrift.
| Selbst über Jobbörsen | Mit Sanovetis | |
|---|---|---|
| Auswahl der Stellen | alles öffentlich, Sie filtern selbst | kuratiert und fachlich eingeordnet |
| Verdeckter Stellenmarkt | kein Zugang | auch nicht ausgeschriebene Positionen |
| Fachliche Einordnung | Sie beurteilen allein | durch einen Facharzt, vorab |
| Diskretion | Ihr Profil ist sichtbar | kein Kontakt ohne Ihre Freigabe |
| Begleitung und Verhandlung | Sie machen alles selbst | Vorbereitung bis zum Vertrag |
| Kosten für Sie | Ihr Aufwand und Ihre Zeit | kostenfrei |
Ihre nächste Stelle gibt es nicht als Suchbegriff.
Aber es gibt jemanden, der sie kennt.
Wählen Sie Fachbereich und Region. Nicht jede Position, die wir betreuen, wird öffentlich ausgeschrieben. Sprechen Sie uns gern direkt an.
Ihr Fachbereich ist nicht dabei? Alle Fachbereiche ansehen oder direkt sprechen.
Sagen Sie uns, wo Sie stehen. Wir hören zu, ordnen ein und melden uns erst dann mit konkreten Möglichkeiten. Ohne Lebenslauf, ohne Verpflichtung.
Lieber direkt sprechen? +49 781 95380000 · jobs@sanovetis.de
Was in der Dermatologie funktioniert, funktioniert nicht automatisch in der Radiologie oder Psychiatrie.
Nein. Wir stellen keinen Kontakt zu einem Arbeitgeber her, bevor Sie ausdrücklich zustimmen. Auch Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer Freigabe heraus. Diskretion bis zur Freigabe ist die Grundlage unserer Arbeit.
Für Ärztinnen und Ärzte ist unsere Begleitung kostenfrei. Sanovetis wird von der Einrichtung beauftragt und vergütet, beraten Sie aber unabhängig. Für Sie entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten.
Nein. Viele Gespräche beginnen damit, dass jemand seine Optionen kennen möchte, ohne eine Entscheidung getroffen zu haben. Genau dafür ist das Erstgespräch da.
Erst wenn Sie eine konkrete Position weiterverfolgen möchten und der Weitergabe zustimmen. Das erste Gespräch führen wir ohne Unterlagen.
Häufig Leitungs- und Nachfolgepositionen, sensible Nachbesetzungen und Vakanzen, die ein Haus diskret halten möchte. Über den verdeckten Stellenmarkt erreichen Sie Positionen, die auf keiner Jobbörse erscheinen.
Dann sagen wir das. Nicht irgendeine Stelle um jeden Preis. Wir melden uns, sobald etwas wirklich zu Ihnen passt.
Ja. Arbeitszeitmodell und Dienstbelastung gehören zu den Punkten, die wir vorab klären. Mehr dazu auf unseren Seiten zu Teilzeit und Arbeiten ohne Dienste.
In fünf Schritten: vertrauliches Erstgespräch ohne Unterlagen, fachliche Einordnung Ihres Profils, Auswahl weniger passender Positionen, Kontakt zur Einrichtung erst nach Ihrer Freigabe, Begleitung bis zur Unterschrift und zum Start.