Klinik
Breites Spektrum, strukturierte Weiterbildung, Dienste. Wer Maximalversorgung und Führungsperspektive sucht, findet sie meist hier.
Stellenmarkt für Ärztinnen und Ärzte
Ihre nächste Stelle soll nicht irgendeine sein.
Sie suchen keine Anzeige. Sie suchen eine Abteilung, in der Ihre Arbeit trägt, ein Team, das Sie nicht allein lässt, und eine Perspektive, die in fünf Jahren noch stimmt. Durchsuchen Sie den aktuellen Bestand, oder lassen Sie uns für Sie suchen.
10.317aktuelle Stellen2.780 Orte in 16 Bundesländern
Weg 1
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Alle 10.317 Positionen durchsuchen und nach Fachrichtung, Position oder Region eingrenzen. Ohne Anmeldung, ohne Registrierung.
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Sanovetis sucht für mich
Sie sagen uns, worauf es Ihnen ankommt. Wir gleichen Ihre Vorstellungen mit unserem Bestand ab und melden uns mit den Positionen, die dazu passen.
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Der Bestand in Zahlen
Was gerade wirklich offen ist.
Alle Angaben stammen unmittelbar aus dem aktuellen Stellenbestand und ändern sich mit ihm. Keine gerundeten Versprechen, keine Schätzwerte.
Aktualisiert alle 15 Minuten aus unserem Bewerbermanagement, entfernte Stellen fallen automatisch heraus.
10.317offene Positionen
13medizinische Fachbereiche
16Bundesländer
2.780Standorte in Deutschland
Nach Fachbereich
Sie wissen, wofür Sie ausgebildet sind.
Wählen Sie Ihren Fachbereich. Sie kommen direkt auf die Seite mit allen offenen Positionen, den Karrierewegen und den Besonderheiten Ihres Fachs.
Stellenangebote Innere Medizin
1.969 PositionenStellenangebote Psychiatrie
1.738 PositionenStellenangebote Radiologie
1.361 PositionenStellenangebote Dermatologie
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1 PositionStellenangebote Psychosomatische Medizin
Fachseite und SuchauftragNach Position oder Region
Sie suchen nicht nach Fachbereich, sondern nach Ihrer Karrierestufe oder Ihrer Wunschregion? Oberarzt und Chefarzt haben eigene Stellenseiten, alle weiteren Stellen finden Sie im Stellenportal.
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Finden Sie Ihren Traumjob!
Aktuelle Stellen für Ärztinnen und Ärzte
Unsere aktuellen Positionen finden Sie gesammelt im Sanovetis-Stellenportal: mit Filtern nach Position, Region und Einrichtung, Gehaltsspanne und direktem Bewerbungsweg.
Was Sie hier finden und was nicht.
Geprüfte Positionen
10.317
Jede Stelle geht auf einen konkreten Auftrag einer Einrichtung zurück. Keine Sammelanzeigen, keine Karteileichen.
Vertraulich
Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts. Wir sprechen erst mit einer Einrichtung über Sie, wenn Sie zugestimmt haben.
Eine Ansprechperson
Sie schildern Ihre Situation einmal. Danach begleitet Sie dieselbe Person bis zur Unterschrift.
Auch das Unausgesprochene
2.780 Orte
Dienstbelastung, Führungsstil, Weiterbildungsbefugnis: Wir fragen vorher nach, damit Sie im Gespräch nicht raten müssen.
Ohne Kosten für Sie
Unsere Leistung wird von der Einrichtung getragen, die besetzt. Für Sie entstehen keine Gebühren.
Auch wenn heute nichts passt
Ist gerade nichts Passendes dabei, sagen wir das offen, und melden uns, sobald sich das ändert.
Von der Facharztanerkennung bis zur Chefarztposition.
Wir vermitteln über alle Karrierestufen hinweg. Wo Sie heute stehen, entscheidet darüber, worüber wir mit Ihnen sprechen.
Klinik, MVZ oder Praxis.
Drei Arbeitswelten mit sehr unterschiedlichem Rhythmus. Welche zu Ihnen passt, hängt weniger vom Fach ab als von Ihrem Alltag.
MVZ
Ambulante Versorgung im Team, planbarere Zeiten, angestellt, ohne unternehmerisches Risiko.
Praxis
Enge Patientenbindung, kurze Wege, hohe Eigenverantwortung, angestellt oder mit Perspektive auf Übernahme.
Reha
Rehabilitation und Anschlussheilbehandlung. Längere Behandlungsverläufe, planbare Abläufe, in der Regel keine Nachtdienste. Im Mittelpunkt stehen Funktion und Teilhabe, nicht die Akutversorgung.
Zentren
Fach- und Versorgungszentren mit klarem Schwerpunkt. Spezialisierte Krankheitsbilder, enge interdisziplinäre Zusammenarbeit, häufig ambulant und stationär verzahnt.
Warum Sanovetis
Eine Stellenanzeige zeigt Ihnen die Stelle. Nicht die Abteilung dahinter.
Was in keiner Ausschreibung steht, entscheidet oft darüber, ob eine Position zu Ihnen passt: wie ein Team wirklich arbeitet, warum eine Stelle frei wurde, was in der Verhandlung möglich ist. Genau daran arbeiten wir, bevor wir Ihnen etwas vorschlagen.
Wir kennen die HäuserZu vielen Einrichtungen bestehen gewachsene Kontakte. Wir wissen, wie dort geführt wird und wie belastbar Zusagen sind.
Wir fragen vorher nachDienstbelastung, Weiterbildungsbefugnis, Teamgröße, Perspektive: Wir klären das im Vorfeld, damit Sie nicht im Vorstellungsgespräch aus allen Wolken fallen.
Wir vermitteln nicht auf VerdachtWenn eine Position nicht passt, sagen wir das. Eine schnelle Besetzung, die nach einem halben Jahr scheitert, hilft niemandem.
Ihr Ansprechpartner kennt nicht nur Recruiting. Er kennt Ihren Fachbereich.Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten fachbereichsbezogen: Wer Psychiatrie betreut, spricht täglich mit psychiatrischen Kliniken, MVZ, Praxen sowie Chefärztinnen und Chefärzten dieses Fachs. So kennen wir Karrierewege, Nachfrage, regionale Unterschiede und Vergütungsstrukturen aus dem Alltag, nicht aus einer Datenbank. Dazu kommt mit unserer ärztlichen Leitung eigene medizinische Fachkompetenz im Team.
Wo möchten Sie arbeiten?
Der Bestand verteilt sich über alle Bundesländer. Wählen Sie eine Region, die Liste stellt sich sofort darauf ein.
Vor der Entscheidung
Die Fragen, die vor der Zusage kommen.
Ein Wechsel entscheidet sich selten an der Stellenanzeige. Er entscheidet sich an Vertragsdetails, an der nächsten Karrierestufe und an dem, was Sie im Gespräch fragen dürfen.
Vom Facharzt zum ChefarztWelche Stufe wann realistisch ist, was jede voraussetzt und woran Aufstiege in der Praxis scheitern.Laufbahn ansehen
Der ArbeitsvertragBefristung, Opt-out, Tarifbindung, Nebentätigkeit: worauf Sie achten sollten, bevor Sie unterschreiben.Vertrag verstehen
Das VorstellungsgesprächWelche Fragen Sie stellen sollten und welche Ihnen niemand stellen darf.Vorbereitung lesen
Anstellung oder NiederlassungSechs Wege zwischen angestellter Tätigkeit und eigener Praxis, mit ihren realen Konsequenzen.Wege vergleichen
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Warum wir nachfragen
„Zwei Stellen können gleich ausgeschrieben sein und trotzdem zwei völlig verschiedene Berufsjahre bedeuten. Deshalb fragen wir nach, bevor wir vermitteln.“
Dr. med. Stefan Walther
Gründer von Sanovetis
Häufige Fragen
Was Ärztinnen und Ärzte uns vor dem ersten Gespräch am häufigsten fragen.
Alle Fragen für Ärztinnen und ÄrzteIst die Vermittlung für mich als Arzt oder Ärztin kostenfrei?
Ja, vollständig. Beratung, Suche, Vorstellung bei Einrichtungen und die erfolgreiche Vermittlung sind für Sie kostenlos. Es gibt keine Gebühren, keine Provision und keine versteckten Kosten, auch nicht nach Vertragsunterschrift. Honoriert werden wir ausschließlich von der Einrichtung, die Sie einstellt.
Erfährt mein aktueller Arbeitgeber von meiner Stellensuche?
Nein. Wir behandeln Ihre Anfrage vertraulich. Ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung geben wir weder Ihren Namen noch Ihre Unterlagen oder sonstige Informationen an eine Einrichtung weiter. Sie entscheiden in jedem einzelnen Fall, wem wir Sie vorstellen dürfen.
Ich sehe keine passende Stelle. Was nun?
Melden Sie sich trotzdem. Ein erheblicher Teil der Positionen, die wir besetzen, wird nie öffentlich ausgeschrieben. Sagen Sie uns, welches Fachgebiet, welche Region und welches Arbeitsmodell für Sie infrage kommen. Wir melden uns, sobald etwas Passendes vorliegt.
Wie lange dauert ein Wechsel?
Das hängt vor allem von Ihrer Kündigungsfrist ab, die bei Ärztinnen und Ärzten häufig drei bis sechs Monate beträgt. Von der ersten Vorstellung bis zum unterschriebenen Vertrag vergehen erfahrungsgemäß wenige Wochen. Der Zeitplan richtet sich nach Ihnen, nicht umgekehrt.
Muss ich mich sofort entscheiden?
Nein. Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und dient der Orientierung. Viele Ärztinnen und Ärzte sprechen zunächst nur über Möglichkeiten und entscheiden erst deutlich später. Sie bestimmen das Tempo.
Was passiert mit meinen Daten?
Ihre Daten werden ausschließlich für Ihre Stellensuche verwendet und nach den Vorgaben der DSGVO verarbeitet. Sie können jederzeit Auskunft verlangen oder die Löschung veranlassen. Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nur mit Ihrer Einwilligung im Einzelfall.
Sprechen wir über das, was in keiner Anzeige steht.
Ein Gespräch, unverbindlich und vertraulich. Sie sagen uns, worauf es Ihnen ankommt, wir sagen Ihnen, was der Markt dazu hergibt.
