So arbeitet Sanovetis

Eine neue Stelle sollte mehr verändern als den Arbeitgeber.

So funktioniert die Ärztevermittlung mit Sanovetis

Wir klären zuerst, was in Ihrer nächsten Position fachlich und persönlich besser sein soll. Erst dann prüfen wir passende Kliniken, MVZ, Praxen und weitere medizinische Einrichtungen – diskret, strukturiert und nur mit Ihrer Freigabe.

Stellensuche unverbindlich starten Offene Stellen ansehen

Für Ärztinnen und Ärzte kostenfrei · keine Exklusivbindung · Unterlagen erst nach Ihrer Freigabe

Arzt und Beraterin im Gespräch auf dem Klinikflur

Für Ärzte kostenfrei

Vermittlung und Beratung sind für Sie kostenfrei. Das Honorar zahlt die medizinische Einrichtung.

Diskrete Stellensuche

Eine vertrauliche Suche ist der Regelfall. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts von uns.

Weitergabe nur nach Freigabe

Ihre Unterlagen gehen ausschließlich an Einrichtungen, die Sie vorher kennen und freigegeben haben.

Fester Ansprechpartner

Eine Person begleitet Ihre Suche und kennt Ihre Rahmenbedingungen und bisherigen Gespräche.

In Kürze

Wie funktioniert die Ärztevermittlung mit Sanovetis?

Zu Beginn besprechen wir Ihre Qualifikation, Ihre beruflichen Ziele und die gewünschten Rahmenbedingungen. Anschließend prüfen wir passende Stellen und weitere Suchmöglichkeiten, stimmen interessante Optionen mit Ihnen ab und begleiten bei Bedarf Vorstellungsgespräche sowie die Kommunikation mit der Einrichtung. Persönliche Unterlagen werden nur nach Ihrer Freigabe weitergegeben. Für Ärztinnen und Ärzte entstehen dabei keine Kosten.

Ablauf

So läuft die Vermittlung ab

Sechs Schritte. Sie entscheiden an jeder Stelle, ob und wie es weitergeht.

  • 01

    Ziele und Rahmenbedingungen klären

    Fachgebiet, Karrierestufe, Region und Pendelradius, Stundenumfang, Einrichtungstyp, Dienste, Vergütung, Weiterbildung, Verfügbarkeit – und Ihre persönlichen Prioritäten.

  • 02

    Passende Möglichkeiten identifizieren

    Wir gleichen Ihr Profil mit ausgeschriebenen Stellen, unserem Netzwerk und weiteren relevanten Suchmöglichkeiten ab.

  • 03

    Optionen gemeinsam einordnen

    Nicht nur der Stellentitel zählt, sondern die tatsächlichen Rahmenbedingungen: Team, Dienstsystem, Verantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten.

  • 04

    Vorstellung vorbereiten

    Wir gehen Lebenslauf, Selbstvorstellung, Wechselmotivation und Ihre eigenen Fragen durch. Bei Bedarf steht Ihnen zusätzlich unser Bewerbungscoaching für Ärztinnen und Ärzte zur Verfügung.

  • 05

    Gespräche und Konditionen begleiten

    Wir koordinieren Termine, halten Rückmeldungen aktiv nach und unterstützen auf Wunsch die Kommunikation zu Vergütung, Arbeitszeit und Diensten.

  • 06

    Entscheidung und Follow-up

    Sie entscheiden. Auch nach Ihrem Start bleiben wir bei Fragen ansprechbar und können auf Wunsch nachfassen, wie sich die Position entwickelt.

Ärztin bei einer Untersuchung im Behandlungsraum
Zwischen Erstgespräch und Vertragsunterschrift liegen mehrere Schritte. Wie viele davon Sie gehen, entscheiden Sie.
Diskretion

Ihre Stellensuche bleibt Ihre Entscheidung

Wer sich aus einer ungekündigten Position heraus umsieht, hat vor allem eine Sorge: dass es im eigenen Haus bekannt wird. Deshalb ist die Reihenfolge bei uns festgelegt.

1

Sie sprechen zunächst nur mit uns

Im Erstgespräch klären wir Ziele und Rahmenbedingungen. Dieses Gespräch ist unverbindlich und vertraulich – es geht dabei nichts nach außen.

2

Wir besprechen passende Möglichkeiten

Sie erfahren, um welches Haus und welche Position es geht, bevor irgendetwas geschieht. Eine anonymisierte Erstansprache ist möglich, wenn zunächst nur geprüft werden soll, ob grundsätzlich Interesse besteht.

3

Unterlagen erst nach Ihrer Freigabe

Persönliche Unterlagen gehen ausschließlich an konkret mit Ihnen abgestimmte Einrichtungen. Ohne Ihre Zustimmung erhält kein potenzieller Arbeitgeber Ihre Daten.

Erst anonym. Persönlich erst mit Ihrer Freigabe.

Für eine erste Interessenabfrage kann ein anonymisiertes Profil genügen: Fachgebiet, Karrierestufe, Schwerpunkte und Rahmenbedingungen – ohne Namen und ohne identifizierende Angaben. Erst wenn Sie einer konkreten Einrichtung zustimmen, geben wir Ihre persönlichen Unterlagen weiter. Details zur Verarbeitung finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Vorabklärung

Was wir klären, bevor Ihr Profil vorgestellt wird

Mehr als Fachgebiet und Wohnort. Erst wenn diese Punkte stehen, lässt sich beurteilen, ob eine Position überhaupt zu Ihnen passt.

FacharzttitelAnerkannt, in Anerkennung oder noch in Weiterbildung
ZusatzbezeichnungenUnd welche davon für die Position relevant sind
Fachliche SchwerpunkteVerfahren und Eingriffe, die Sie eigenständig durchführen
KarrierestufeAktuelle Position und angestrebte nächste Stufe
WunschregionUnd wie fest oder flexibel diese ist
PendelradiusWas im Alltag realistisch tragfähig bleibt
EinrichtungstypKlinik, MVZ oder Praxis – und warum
StundenumfangVollzeit, Teilzeit oder ein bestimmtes Modell
DiensteBereitschaft, Rufdienst, Nachtdienste, Wochenenden
VergütungIhre Erwartung und was daran verhandelbar ist
WeiterbildungBenötigte Zeiten und Befugnisse der Abteilung
VerfügbarkeitKündigungsfrist und frühestmöglicher Start
WechselmotivationWas sich ändern soll – und was bleiben darf
KarrierezieleWohin es fachlich und persönlich gehen soll
Persönliche PrioritätenWas am Ende den Ausschlag gibt
Ihre Vorteile

Was Sie konkret von Sanovetis haben

01

Ihre Suche bleibt diskret

Persönliche Unterlagen werden nur nach abgestimmter Freigabe weitergegeben. Sie entscheiden, wann und an wen – und können jederzeit stoppen.

02

Relevante Optionen statt Masse

Stellen werden nach Fachgebiet, Karrierestufe, Region und Rahmenbedingungen eingeordnet. Sie bekommen wenige passende Vorschläge statt einer Liste.

03

Weniger Bewerbungsadministration

Wir übernehmen einen großen Teil der Koordination: Abstimmung mit den Einrichtungen, Terminorganisation, Rückfragen und Follow-ups.

04

Zusätzlicher Arbeitgeberkontext

Soweit uns bekannt, erhalten Sie Informationen zu Position, Team, Struktur und Rahmenbedingungen – also zu dem, was nicht in der Ausschreibung steht.

05

Ein fester Ansprechpartner

Ihre Prioritäten und bisherigen Gespräche müssen Sie nicht wiederholt erklären. Feste Ansprechpartner und kurze Wege – telefonisch, per E-Mail oder WhatsApp.

06

Für Sie kostenfrei

Die Vermittlungsleistung wird nicht von Ärztinnen und Ärzten bezahlt, sondern von der Einrichtung. Es entsteht keine Exklusivbindung.

Arzt im Telefongespräch
Manches klärt sich im Gespräch schneller als über ein Stellenportal – Rückfragen zu Dienstbelastung, Team oder Befugnissen zum Beispiel.
Unser Blickwinkel

Wir kennen ärztliche Stellen aus beiden Perspektiven

Sanovetis spricht laufend mit Ärztinnen und Ärzten – und ebenso mit Kliniken, MVZ, Praxen und medizinischen Entscheidern. Aus dieser Doppelperspektive lässt sich besser einordnen, worauf es bei einer konkreten Besetzung wirklich ankommt.

Welche Anforderungen zählenWelche Punkte einer Ausschreibung wirklich entscheidend sind – und welche verhandelbar bleiben.
Welche Fragen Sie stellen solltenWelche Rückfragen belastbare Antworten bringen, etwa zu Dienstbelastung, Team oder Befugnissen.
Was Arbeitgeber brauchenWelche Rahmenbedingungen für die Einrichtung nicht verhandelbar sind – das erspart beiden Seiten Umwege.
Zweite Ebene

Eine Stellenanzeige beantwortet selten die Fragen, die den Wechsel entscheiden

Ausschreibungen beschreiben eine Position in Schlagworten. Ob sie zu Ihnen passt, entscheidet sich eine Ebene darunter.

  • Stellenanzeige

    „Flexible Arbeitszeiten“

    Entscheidende Frage

    Welche Stundenmodelle sind tatsächlich möglich – und wer hat sie im Haus bereits?

  • Stellenanzeige

    „Attraktive Vergütung“

    Entscheidende Frage

    Welche Vergütung ist vorgesehen, welche Bestandteile sind verhandelbar, was ist tariflich gebunden?

  • Stellenanzeige

    „Entwicklungsmöglichkeiten“

    Entscheidende Frage

    Welche konkrete nächste Stufe oder Weiterbildungsbefugnis ist realistisch – und in welchem Zeitraum?

  • Stellenanzeige

    „Kollegiales Team“

    Entscheidende Frage

    Wie groß ist das Team, wie sind Dienste verteilt und welche Verantwortung liegt bei der Position?

  • Stellenanzeige

    „Moderne Arbeitsbedingungen“

    Entscheidende Frage

    Wie sehen Ausstattung, Prozesse, Dokumentation und der tatsächliche Stationsalltag aus?

Genau diese zweite Ebene klären wir, soweit uns Informationen vorliegen oder sie sich vorab mit der Einrichtung klären lassen. Was offenbleibt, sagen wir Ihnen ebenso deutlich.

Fachliche Zuordnung

Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten fachbereichsbezogen

Vier Beispiele dafür, was das in der Praxis bedeutet. Insgesamt betreuen wir zwölf Fachbereiche.

Dermatologie

Ambulant, Klinik und Dermatohistologie – unterschiedliche Profile mit sehr unterschiedlichen Anforderungen.

Innere Medizin

Subspezialisierungen und Versorgungskontexte, die sich im Alltag deutlich unterscheiden.

Radiologie und Nuklearmedizin

Ambulant, stationär und interventionell – mit jeweils eigenem Geräte- und Leistungsspektrum.

Psychiatrie und Psychosomatik

Ambulant, stationär und besondere Versorgungsschwerpunkte.

Alle zwölf Fachbereiche im Überblick

Beraterin von Sanovetis im Telefongespräch
Feste fachliche Zuordnung: Ihre Ansprechperson bleibt über den gesamten Prozess dieselbe.
Optionaler Service

Vor dem Gespräch gezielt vorbereiten

Wenn ein konkreter Termin ansteht, können wir Ihre Unterlagen durchgehen, die Selbstvorstellung schärfen und das Gespräch auf Wunsch simulieren. Das Bewerbungscoaching ist für Ärztinnen und Ärzte im Vermittlungsprozess kostenfrei.

Zum Bewerbungscoaching
FAQ

Häufige Fragen zur Ärztevermittlung

Vierzehn Fragen, die vor der ersten Kontaktaufnahme regelmäßig gestellt werden.

Ist die Vermittlung für Ärztinnen und Ärzte kostenfrei?

Ja. Für Ärztinnen und Ärzte entstehen keine Kosten – weder für das Erstgespräch noch für die Begleitung bis zur Entscheidung. Das Honorar zahlt die medizinische Einrichtung, die die Stelle besetzt.

Wie läuft die Vermittlung ab?

In sechs Schritten: Ziele und Rahmenbedingungen klären, passende Möglichkeiten identifizieren, Optionen gemeinsam einordnen, Vorstellung vorbereiten, Gespräche und Konditionen begleiten, Entscheidung und Follow-up. Sie entscheiden an jeder Stelle, ob und wie es weitergeht.

Muss ich mich exklusiv an Sanovetis binden?

Nein. Es gibt keine Exklusivbindung. Sie können sich parallel eigenständig oder über andere Wege bewerben. Wenn Sie selbst eine Position finden, entstehen Ihnen daraus keine Vermittlungskosten.

Bleibt meine Stellensuche diskret?

Ja. Eine vertrauliche Suche ist bei uns der Regelfall, nicht die Ausnahme. Das Erstgespräch ist unverbindlich und vertraulich; Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt von uns nichts über Ihre Suche.

Wann werden meine Unterlagen an Arbeitgeber weitergegeben?

Erst nach Ihrer Freigabe und nur an konkret mit Ihnen abgestimmte Einrichtungen. Sie erfahren vorher, um welches Haus und welche Position es geht. Ohne Ihre Zustimmung erhält kein potenzieller Arbeitgeber Ihre Daten.

Kann zunächst anonym nach Möglichkeiten gesucht werden?

Ja. Für eine erste Interessenabfrage kann ein anonymisiertes Profil genügen – Fachgebiet, Karrierestufe, Schwerpunkte und Rahmenbedingungen ohne Namen und ohne identifizierende Angaben. Persönliche Unterlagen folgen erst nach Ihrer Freigabe.

Welche Informationen benötigt Sanovetis von mir?

Für den Anfang genügt ein Gespräch über Fachgebiet, Karrierestufe, Wunschregion, Stundenumfang und Ihre Vorstellungen zu Diensten, Vergütung und Weiterbildung. Ein aktueller Lebenslauf ist hilfreich, aber für das Erstgespräch nicht zwingend.

Welche Stellen vermittelt Sanovetis?

Wir vermitteln Ärztinnen und Ärzte in Festanstellung – an Krankenhäuser und Akutkliniken, Rehakliniken, MVZ und Arztpraxen, von der fachärztlichen Ebene bis zur Leitungsposition – Voraussetzung ist eine deutsche Facharztanerkennung, auch bei Zweitweiterbildung oder Zusatzbezeichnung. Assistenzärztinnen und Assistenzärzte in der ersten Weiterbildung vermitteln wir derzeit nicht. Aktuelle Ausschreibungen finden Sie in unserer Stellenübersicht.

Unterstützt Sanovetis bei Vorstellungsgesprächen?

Ja. Wir gehen Lebenslauf, Selbstvorstellung, Wechselmotivation und Ihre eigenen Fragen durch. Bei Bedarf steht Ihnen zusätzlich unser Bewerbungscoaching zur Verfügung, das die Gesprächssituation auf Wunsch auch simuliert.

Unterstützt Sanovetis bei Vergütungsfragen?

Auf Wunsch unterstützen wir die Kommunikation zu Vergütung, Arbeitszeit, Diensten und weiteren Rahmenbedingungen und ordnen ein, was marktüblich ist. Die Entscheidung und die Verhandlungsführung bleiben bei Ihnen.

Prüft Sanovetis meinen Arbeitsvertrag?

Wir helfen Ihnen, zentrale Rahmenbedingungen eines Angebots einzuordnen und offene Punkte mit der Einrichtung zu klären. Eine rechtliche Prüfung des Arbeitsvertrags können wir nicht ersetzen – dafür sind Anwältinnen und Anwälte oder Ihr Berufsverband zuständig.

Wie schnell erhalte ich passende Stellenoptionen?

Das hängt von Fachgebiet, Region und Ihren Rahmenbedingungen ab. In gefragten Fachgebieten und flexiblen Regionen geht es oft zügig; bei sehr spezifischen Anforderungen kann es dauern. Wir sagen Ihnen ehrlich, wie die Lage in Ihrem Bereich aussieht, statt einen Zeitraum zu versprechen.

Was passiert, wenn keine passende Stelle dabei ist?

Dann passiert nichts weiter – es entstehen Ihnen keine Kosten und keine Verpflichtung. Auf Wunsch melden wir uns, sobald etwas Passendes hinzukommt. Sie können die Zusammenarbeit jederzeit beenden.

Bleibt Sanovetis auch nach Vertragsabschluss ansprechbar?

Ja. Auch nach Ihrem Start bleiben wir bei Rückfragen ansprechbar und können auf Wunsch nachfassen, wie sich die neue Position entwickelt.

Auf einen Blick

Die Zusammenarbeit im Überblick

Kosten
Für Ärztinnen und Ärzte kostenfrei
Bindung
Keine Exklusivität
Diskretion
Vertraulich, auf Wunsch anonym
Weitergabe
Nur nach Ihrer Freigabe
Ablauf
Sechs Schritte
Danach
Weiterhin ansprechbar

Redaktionell geprüft von Sanovetis · Zuletzt aktualisiert August 2026. Die dargestellten Abläufe beschreiben die Zusammenarbeit mit Sanovetis. Einzelne Schritte können je nach Position, Einrichtung und individueller Ausgangssituation abweichen. Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung.

Nächster Schritt

Wie möchten Sie weitermachen?

Je nachdem, wo Sie gerade stehen, können Sie sich offene Positionen ansehen, Ihre Möglichkeiten einordnen oder weitere Fragen zur Zusammenarbeit klären.

Passende Positionen ansehenAktuelle ärztliche Positionen nach Fachrichtung, Region und Karrierestufe.Offene Positionen ansehen Möglichkeiten besprechenSie müssen noch nicht entschieden haben, dass Sie wechseln wollen. Wir ordnen Ihre Situation gemeinsam ein.Unverbindlich austauschen
Fragen & Antworten Kosten, Datenschutz und Ablauf kompakt zusammengefasst. Gehälter & Marktdaten Vergütung und Rahmenbedingungen Ihrer nächsten Position einordnen.

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