Für Ärztinnen und Ärzte / Fachbereiche
Gynäkologie und Geburtshilfe – Stellenangebote und Ärztevermittlung
Sanovetis unterstützt Fachärztinnen und Fachärzte für Frauenheilkunde und Geburtshilfe bei der gezielten Suche nach passenden Stellenangeboten – kostenfrei, diskret und individuell. Ob Perinatalzentrum, Klinik der Grund- und Regelversorgung, MVZ oder Praxis: Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Keine Kontaktaufnahme zu Arbeitgebern ohne Ihre Freigabe.
.jpg)
Welche Positionen und Arbeitgeber wir in der Gynäkologie vermitteln
Fünf Ebenen, vier Strukturen – und die Frage, welche Kombination es in Ihrer Region tatsächlich gibt. Das Tableau zeigt, wo welche Position üblicherweise existiert.
Fachärztin und Facharzt
Der Einstieg nach der Facharztanerkennung – in allen vier Strukturen möglich.
Oberärztin und Oberarzt
Verantwortung für einen Bereich – Kreißsaal, operative Gynäkologie, Senologie oder Onkologie.
Leitende Oberärztin, leitender Oberarzt
Ständige Vertretung der Chefärztin oder des Chefarztes, oft verbunden mit einem eigenen Schwerpunkt.
Chefärztin, Chefarzt und ärztliche Leitung
Strategische und wirtschaftliche Verantwortung für die Abteilung oder den Standort.
Niederlassung und Praxisinhaberschaft
Eigene Praxis mit KV-Sitz, Nachfolge oder Beteiligung – der ambulante Weg.
Nicht jede Ebene existiert in jeder Struktur. Ob eine Position in Ihrer Wunschregion tatsächlich frei ist, klären wir vor dem ersten Gespräch.
Ihre Ebene ist dabei?
Offene Stellen ansehenIhr Zugang zum gynäkologischen Stellenmarkt
Netzwerk und Erfahrung beziehen sich auf die Sanovetis GmbH insgesamt, nicht auf ein einzelnes Fachgebiet.
Woran Sie eine gute Stelle in der Gynäkologie erkennen
Zwei Häuser schreiben dieselbe Facharztstelle aus und meinen völlig verschiedene Arbeitsalltage. Diese sechs Punkte trennen erfahrungsgemäß die attraktive Position von der, die nach drei Monaten anders aussieht als im Gespräch.
Fragen Sie im Gespräch gezielt danach – Sie werden die Häuser sehr schnell auseinanderhalten können.
.png)
Sie sagen uns, was Sie suchen. Wir sagen Ihnen offen, was der Markt dafür hergibt.
Sanovetis wurde von einem Facharzt gegründet und wird von einem Facharzt geführt. Wer mit uns spricht, muss nicht erst erklären, was Bereitschaftsdienst, Rotation oder eine unbesetzte Oberarztstelle im Alltag bedeuten.
Ihre nächste Position muss zu Ihrem Leben passen – nicht umgekehrt
Wir suchen nicht irgendeine Stelle, sondern eine, die zu Ihren Bedingungen passt. Markieren Sie, was für Sie gelten soll. Daraus wird Ihr Suchprofil.
Markieren Sie oben, was für Sie gelten soll.
Nicht jede Kombination ist in jedem Haus verfügbar. Was tatsächlich geht, klären wir vor jedem Kontakt mit der Einrichtung – und sagen Ihnen offen, wenn eine Vorstellung im aktuellen Markt schwer umzusetzen ist. Positionen ohne Klinikdienste sind ambulant möglich; Notdienstverpflichtungen der Kassenärztlichen Vereinigung können davon unberührt bleiben.
Ihre Kombination steht so nicht dabei?
Suchprofil besprechenKlinik, MVZ oder Praxis – was passt zu Ihnen?
Drei Strukturen, drei sehr unterschiedliche Arbeitsalltage. Meist genügt ein Blick, um zu merken, wohin es einen zieht.
Klinik
Geburtshilfe und operative Gynäkologie im Akuthaus
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie operieren wollen
- Sie Geburtshilfe machen wollen
- Sie eine Ober- oder Chefarztlaufbahn anstreben
Dienste
Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft gehören dazu. Ob der Kreißsaal separat besetzt ist, macht den größten Unterschied.
Planbarkeit
Der Dienstplan bestimmt den Rhythmus. Geburten halten sich nicht an Sprechzeiten.
Spektrum
Vom normalen Kaiserschnitt bis zur onkologischen Operation – je nach Versorgungsstufe und Zertifizierung.
Verantwortung
Klar geregelte Stufen von der Fachärztin über die Oberärztin bis zur Chefärztin.
MVZ
Ambulante Versorgung im Angestelltenverhältnis
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie ambulant arbeiten, aber angestellt bleiben wollen
- Sie planbare Zeiten suchen
- Sie kein unternehmerisches Risiko tragen möchten
Dienste
In der Regel keine Nacht- und Wochenenddienste, allenfalls Bereitschaft in der Sprechstunde.
Planbarkeit
Feste Sprechzeiten, planbare Wochen. Urlaub muss mit dem Standort abgestimmt werden.
Spektrum
Vorsorge, Schwangerenbetreuung, Dysplasiesprechstunde, ambulante Eingriffe – ohne Geburtshilfe.
Verantwortung
Medizinische Verantwortung ohne unternehmerisches Risiko. Ärztliche Leitung eines Standorts ist möglich.
Praxis
Ambulante Versorgung mit langfristiger Bindung
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie Ihre Patienten über Jahre begleiten wollen
- Sie über Struktur und Ausrichtung selbst entscheiden möchten
- Niederlassung oder Beteiligung für Sie infrage kommt
Dienste
Kein Nachtdienst. Der Notdienst läuft über die KV-Bereitschaft.
Planbarkeit
Hohe Planbarkeit, aber Sie tragen die Verantwortung für Vertretung und Ausfall.
Spektrum
Vorsorge, Schwangerenbetreuung, ambulante Operationen – je nach eigener Ausrichtung.
Verantwortung
Volle unternehmerische und medizinische Verantwortung – und volle Gestaltungsfreiheit.
Das sind typische Ausprägungen, keine Regeln. Dienstbelastung, Spektrum und Führungsstruktur unterscheiden sich zwischen einzelnen Häusern und Trägern erheblich. Ob eine Abteilung Geburtshilfe anbietet, macht dabei den größten Unterschied.
Wir kennen Positionen in allen drei Strukturen – und ordnen mit Ihnen ein, welche zu Ihrem nächsten Schritt passt.
Was wäre für Sie der nächste sinnvolle Schritt?
Was eine Oberärztin tut, wissen Sie besser als wir. Interessanter ist die Frage, welche Richtung Ihnen gerade offensteht – und was wir dafür tun können.
Facharztebene
Mehr eigene Operationen? Ein Wechsel in den ambulanten Bereich? Weniger Nachtdienste? Ein eigener Schwerpunkt?
Unser BeitragWir zeigen Ihnen, welche dieser Richtungen im aktuellen Markt tatsächlich offen sind – und in welchen Regionen.
Oberarztebene
Verantwortung für den Kreißsaal? Für die operative Gynäkologie? Für die Senologie oder die gynäkologische Onkologie?
Unser BeitragWir fragen vorher ab, ob die nächste Stufe im Haus realistisch erreichbar ist und in welchem Zeitraum.
Leitende Oberarztebene
Ständige Vertretung der Chefärztin? Aufbau eines eigenen Zentrums? Mehr Struktur- und Personalverantwortung?
Unser BeitragWir sprechen Träger auch dann an, wenn eine passende Position nicht öffentlich ausgeschrieben ist.
Chefärztin, Chefarzt oder ärztliche Leitung
Strategische Verantwortung für die Frauenklinik? Der Aufbau eines Perinatalzentrums? Ein anderer Träger?
Unser BeitragAuf dieser Ebene wird selten ausgeschrieben. Wir stellen den Kontakt diskret und auf Augenhöhe her.
Niederlassung
Eigene Praxis mit KV-Sitz? Nachfolge in einer eingeführten Praxis? Ambulante Perspektive ohne Nachtdienste?
Unser BeitragWir fragen bei Praxen in unserem Netzwerk gezielt nach Nachfolgen. Die rechtliche und steuerliche Gestaltung übernehmen wir nicht.
Was Sie in der Gynäkologie und Geburtshilfe verdienen können
Die Tarifwerte geben Orientierung. Was am Ende auf dem Vertrag steht, hängt von Tarifbindung, Dienstbelastung, Region und Verhandlung ab.
Grundgehälter nach TV-Ärzte/VKA, jeweils Stufe 1, gültig ab 1. Juni 2026, vereinbart zwischen Marburger Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. Die Werte gelten für kommunale Krankenhäuser. An Universitätskliniken und bei privaten Trägern gelten eigene Tarifwerke oder außertarifliche Verträge. Zulagen, Dienstvergütungen und Stufensteigerungen nach Berufsjahren sind nicht enthalten.
Was die tatsächliche Vergütung beeinflusst
Unsere Leistungen
Was Sanovetis für Ärztinnen und Ärzte tut – kostenfrei
Von Ärztinnen und Ärzten gegründet und von einem Facharzt geführt. Mit über 25 Jahren Facharzt-Erfahrung im Team kennen wir ärztliche Karriereentscheidungen nicht nur aus der Vermittlungsperspektive.
Markttransparenz
Wir klären, was hinter einer Position tatsächlich steckt: Spektrum, Dienstbelastung, Teamgröße, Ausstattung und Trägerstruktur.
Passgenaues Matching
Nicht möglichst viele Stellen, sondern wenige, die wirklich passen. Keine Massenmails, keine generischen Vorschläge.
Karriereanalyse
Wir betrachten nicht nur den nächsten Job, sondern den nächsten sinnvollen Karriereschritt – und was dafür realistisch ist.
Aktive Suche und Netzwerk
Wir greifen auf den verdeckten Stellenmarkt zurück und sprechen Einrichtungen gezielt an – diskret und ohne Risiko für Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis.
Für Ärztinnen und Ärzte entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten – weder für die Beratung noch für die Vermittlung. Vergütet werden wir von der Einrichtung, die einstellt. An unserer Auswahl ändert das nichts: Eine Vermittlung, die nicht hält, nützt keiner Seite.
Wechselmotive
Was Ärztinnen und Ärzte zu uns führt
Selten ist es ein einzelner Grund. Meist ist es ein Satz, den man sich seit Monaten immer wieder denkt.
Häufige Wechselmotive
- „Die Dienstbelastung im Kreißsaal passt nicht mehr zu meinem Leben."
- „Ich möchte endlich mein eigenes operatives Spektrum abdecken."
- „Mir fehlt eine echte Oberarzt- oder Leitungsperspektive."
- „Ich möchte aus der Klinik in den ambulanten Bereich wechseln."
- „Ich möchte meinen Marktwert kennen, ohne sofort wechseln zu müssen."
- „Ich möchte diskret herausfinden, welche Alternativen es überhaupt gibt."
Typische Herausforderungen im Alltag
- Hohe Dienstbelastung durch die ständige Bereitschaft in der Geburtshilfe
- Schwer planbare Arbeitszeiten zwischen Kreißsaal, OP und Sprechstunde
- Unterschiedliche operative Ausbildungsqualität je nach Einrichtung
- Hoher Dokumentations- und Verwaltungsaufwand
- Personelle Engpässe und hohe Verantwortung in der Patientenversorgun
- Eingeschränkte Spezialisierungsmöglichkeiten in kleineren Einrichtungen
- Wirtschaftlicher Druck und steigende Anforderungen an Effizienz
Der gynäkologische Stellenmarkt 2026
Vier Beobachtungen aus der täglichen Arbeit mit Kliniken, MVZ und Praxen.
Geburtshilfliche Abteilungen werden knapper
Kliniken schließen ihre Geburtshilfe oder fassen sie zusammen. Für Sie heißt das: weniger Standorte, aber an den verbleibenden mehr Verhandlungsspielraum.
Der ambulante Bereich wächst
MVZ und größere Praxisverbünde bauen gynäkologische Stellen auf. Für viele Wechselwillige ist das die planbarere Alternative zur Klinik.
Leitungspositionen werden verdeckt besetzt
Ober- und Chefarztstellen laufen häufig über Netzwerke, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
Nachfolgen in der Niederlassung
In der Fläche stehen zahlreiche Praxen vor der Nachfolge. Wer bereit ist, in ländliche Regionen zu gehen, findet dort die günstigsten Bedingungen.
Qualitative Einschätzung aus der laufenden Vermittlungsarbeit, keine repräsentative Erhebung.
Wo werden Gynäkologinnen und Gynäkologen gesucht?
Nicht jede interessante Position in der Frauenheilkunde wird öffentlich ausgeschrieben. Die Übersicht führt Sie zu den offenen Angeboten je Bundesland – und wenn dort nichts Passendes steht, suchen wir gezielt weiter.
Ihre Region ist nicht dabei? Wir suchen auch dort, wo gerade nichts ausgeschrieben ist. Alle Stellenangebote der Gynäkologie ansehen
Die Auswahl umfasst die Regionen, in denen aktuell Stellen in der Gynäkologie und Geburtshilfe über Sanovetis vermittelt werden. Ein erheblicher Teil der Positionen wird nicht öffentlich ausgeschrieben.
Der Ablauf
So funktioniert die Zusammenarbeit
Persönlich, individuell und kostenfrei – ohne KI-Chats und ohne Massenversand.
Kennenlernen
Ein vertrauliches Gespräch über Ihre Situation.
Ziele verstehen
Was Sie fachlich und persönlich erreichen wollen.
Optionen finden
Aus dem öffentlichen und dem verdeckten Stellenmarkt.
Anonym prüfen
Wir klären Rahmenbedingungen, ohne Ihren Namen zu nennen.
Gezielt vorstellen
Erst nach Ihrer Freigabe und nur bei passenden Häusern.
Bis zum Abschluss begleiten
Gespräche, Vertrag und Start.
Sie entscheiden jederzeit selbst, wann und an welche Einrichtung Ihre Daten übermittelt werden.
Was andere vorher dachten – und was sie danach berichten
Die meisten, die sich bei uns melden, zögern vorher. Nicht wegen des Wechsels, sondern wegen der Frage, was passiert, wenn man sich einer Vermittlung anvertraut. Das sind die fünf Bedenken, die am häufigsten kommen.
Vorher gedacht
Danach erlebt
Es gibt keinen Kontakt zu einer Einrichtung, bevor Sie ihn ausdrücklich freigegeben haben. Auch Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer Zustimmung heraus. Wer nur sondieren will, kann das tun, ohne sich festzulegen.
Die Rückmeldungen beschreiben das Gegenteil: wenige, gezielt recherchierte Optionen statt einer Liste offener Stellen. Wer eine bestimmte Ausrichtung sucht, bekommt seltener Vorschläge – dafür passendere.
Häufig genannt wird, dass im Gespräch Optionen sichtbar wurden, nach denen die Betreffenden selbst nicht gesucht hätten: andere Versorgungsform, andere Region, andere Ebene.
Sanovetis wurde von Ärzten gegründet und wird von einem Facharzt geführt. In den Rückmeldungen taucht wiederholt auf, dass die fachliche Einordnung stimmte – dass also verstanden wurde, worin sich zwei scheinbar ähnliche Stellen tatsächlich unterscheiden.
Die Begleitung endet nicht mit der Zusage. Mehrere Ärztinnen und Ärzte haben Sanovetis anschließend an Kolleginnen und Kollegen weiterempfohlen – das ist der belastbarste Hinweis, den wir haben.
Die Aussagen fassen Rückmeldungen von Ärztinnen und Ärzten zusammen, die über Sanovetis vermittelt wurden. Wörtliche Zitate sind als solche gekennzeichnet.
Diese Antworten haben Sie, bevor Sie das erste Gespräch führen
Was über Ihre Zufriedenheit entscheidet, steht in keiner Stellenanzeige. Wir stellen diese Fragen der Einrichtung, bevor Sie sich vorstellen, und geben Ihnen die Antworten weiter.
- Wir stellen die Fragen bei der Einrichtung
- Die Einrichtung antwortet uns verbindlich
- Sie entscheiden vor dem ersten Gespräch
Die Arbeit selbst
12 Fragen?Wie viele Geburten hat die Abteilung im letzten Jahr betreut, und wie hat sich die Zahl über drei Jahre entwickelt?
- Wie hoch sind Sectiorate, Rate vaginal-operativer Entbindungen und Rate der Periduralanästhesien?
- Welchen Perinatalstatus hat das Haus – Level 1, Level 2, perinataler Schwerpunkt oder Geburtsklinik?
- Ist die Neonatologie im Haus, und wie ist die Zusammenarbeit im Notfall geregelt?
?Welche Eingriffe führen Fachärztinnen und Fachärzte auf dieser Ebene selbstständig durch?
- Wie hoch ist der Anteil laparoskopischer und vaginaler Operationen am Gesamtspektrum?
- Gibt es Roboter-assistierte Chirurgie, und wer erhält Zugang zum Konsolentraining?
- Wie viele Operationen pro Woche entfallen im Mittel auf eine Fachärztin oder einen Facharzt?
?Ist ein zertifiziertes Brustzentrum oder gynäkologisches Krebszentrum vorhanden, und seit wann?
- Gibt es eine eigene gynäkologische Onkologie mit regelmäßiger Tumorkonferenz?
- Welche Ultraschallqualifikation liegt vor – DEGUM-Stufe der Abteilung und der Leitung?
- Gibt es Urogynäkologie, Kinderwunschmedizin oder Endometriosezentrum als eigenen Bereich?
Die Belastung
8 Fragen?Wie viele Dienste fallen im Monat an, und handelt es sich um Bereitschaft im Haus oder Rufbereitschaft?
- Ist der Kreißsaal im Dienst separat ärztlich besetzt oder decken Sie Gynäkologie und Geburtshilfe allein ab?
- Wie oft führt die Rufbereitschaft tatsächlich zu einem Einsatz im Haus?
- Wie verlässlich wird der Dienstplan eingehalten, und wie werden Überstunden erfasst und ausgeglichen?
?Wie viele Fachärztinnen, Oberärztinnen und Assistenzärztinnen sind aktuell tatsächlich besetzt?
- Wie viele Hebammen sind pro Schicht im Kreißsaal, und wie oft wird in Unterbesetzung gearbeitet?
- Wie hoch war die Fluktuation in den letzten drei Jahren, und woran lag sie?
- Wie werden Krankheits- und Elternzeitausfälle abgedeckt?
Die Bedingungen
8 Fragen?Welcher Tarifvertrag gilt, und in welche Stufe würden Sie eingruppiert?
- Werden Bereitschaftsdienste, Rufbereitschaft und Einsätze im Ruf gesondert vergütet?
- Gibt es außertarifliche Bestandteile, Zielvereinbarungen oder Beteiligung an Wahlleistungen?
- Werden Fortbildungstage, Kongressbudget und Fachliteratur vertraglich zugesichert?
?Gibt es eine betriebsnahe Kinderbetreuung, und wie sind deren Öffnungszeiten mit dem Dienstplan vereinbar?
- Werden Teilzeitmodelle auf Fach- und Oberarztebene tatsächlich gelebt, und von wie vielen?
- Unterstützt der Träger bei Wohnungssuche, Umzug oder Zweitwohnsitz?
- Wie sind Schulen, Betreuung und Verkehrsanbindung am Standort aufgestellt?
Die Perspektive
8 Fragen?Welche Weiterbildungsbefugnisse liegen vor – Facharzt, Schwerpunkt, spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin, gynäkologische Onkologie?
- Wann wird die nächste Oberarztstelle voraussichtlich frei, und ist intern jemand vorgesehen?
- Werden operative Ausbildung und OP-Katalog strukturiert dokumentiert und nachgehalten?
- Welche der letzten Beförderungen kamen aus dem eigenen Haus?
?Wie lange ist die Chefärztin oder der Chefarzt im Amt, und wie viele Wechsel gab es in zehn Jahren?
- Wie werden Entscheidungen zu Dienstplan, OP-Plan und Urlaub getroffen?
- Gibt es strukturierte Fallbesprechungen, Perinatalkonferenzen und ein gelebtes Fehlermanagement?
- Wie ist die Zusammenarbeit zwischen ärztlichem Dienst und Hebammenteam organisiert?
Was sich vorab nicht klären lässt, sagen wir Ihnen offen – statt es zu beschönigen.
Sie müssen diese Fragen nicht selbst stellen. Wir haben die Antworten meist schon, bevor Sie sich vorstellen.
Unverbindlich sprechenIm Gespräch
„Unser Anspruch sind nachhaltige Perspektiven – für Kandidat:innen wie für Einrichtungen.“
Paulna Walther leitet bei Sanovetis das operative Geschäft und betreut den Bereich Gynäkologie und Geburtshilfe. Im Gespräch erklärt sie, welche Rolle sie im Karriereweg ihrer Kandidatinnen und Kandidaten einnimmt und worauf es beim Schritt in eine Leitungsfunktion ankommt.
Welche Rolle spielen Sie im Karriereweg Ihrer Kandidat:innen – eher beratend oder strategisch steuernd?
Ich sehe mich vor allem als Begleiterin im Karriereprozess, der beratende Aspekt steht klar im Vordergrund. Gleichzeitig gebe ich strategische Impulse, damit die nächsten Schritte bewusst und zielgerichtet gestaltet werden.Wie gehen Sie mit den individuellen Wünschen und Karrierezielen junger Ärztinnen und Ärzte um?
Die Wünsche und Ziele stehen bei uns im Mittelpunkt. In persönlichen Gesprächen hören wir genau zu, klären fachliche Interessen und Standortpräferenzen und prüfen gemeinsam, welche Möglichkeiten am besten passen. Unser Anspruch sind nachhaltige Perspektiven – für Kandidat:innen wie für Einrichtungen.Was legen Sie Bewerber:innen für ein Vorstellungsgespräch auf Leitungsebene ans Herz?
Auf Leitungsebene zählt authentisches Auftreten und klar gezeigte Führungskompetenz. Setzen Sie sich intensiv mit der Organisation auseinander, verstehen Sie deren Herausforderungen und bringen Sie konkrete Lösungsvorschläge mit. Bereiten Sie sich zusätzlich auf typische Führungssituationen vor..png)
Wir suchen nach Ihrer Ausrichtung, nicht nach Ihrem Gebiet
Nicht jede Zusatzbezeichnung ist überall erwerbbar, und nicht jede verlangt einen Wechsel. Diese Übersicht zeigt, welche Richtungen es in der Frauenheilkunde gibt.
Facharztbezeichnung und Schwerpunkte, nach denen wir gezielt suchen
In der Frauenheilkunde gibt es eine Facharztbezeichnung und drei darauf aufbauende Schwerpunkte, die nach der Facharztanerkennung erworben werden.
Zusatz-Weiterbildungen, die wir mit berücksichtigen
Prägt eine davon Ihr Profil, fließt sie in die Suche ein.
Hinweis zur Einordnung: Die drei Schwerpunkte werden nach der Facharztanerkennung erworben und setzen eine entsprechende Weiterbildungsbefugnis der Abteilung voraus. Wir prüfen vorab, ob sie am jeweiligen Haus tatsächlich vorliegt.
Fragen und Antworten
Häufige Fragen zu Stellen und Karriere in der Gynäkologie
Antworten auf die Fragen, die uns Fachärztinnen und Fachärzte für Frauenheilkunde und Geburtshilfe am häufigsten stellen – zu Stellenangeboten, Schwerpunkten, Diensten und dem Weg in die Niederlassung.
Warum sollte ich als Ärztin oder Arzt in der Gynäkologie mit Ihnen zusammenarbeiten?
Drei Gründe: Wir klären vorab, was in einer Abteilung tatsächlich passiert – Geburtenzahl, Sectiorate, operatives Spektrum, Hebammenbesetzung. Wir haben Zugang zu Positionen, die nicht ausgeschrieben werden, gerade auf Ober- und Chefarztebene. Und für Sie ist die Beratung kostenfrei; bezahlt werden wir von der Einrichtung.
Welche Eigenschaften sollte eine Bewerberin oder ein Bewerber mitbringen?
Fachlich: ein belastbares operatives Können und Sicherheit im Kreißsaal, auch nachts und allein. Persönlich: die Fähigkeit, in Belastungssituationen ruhig zu bleiben, und eine tragfähige Zusammenarbeit mit dem Hebammenteam. Was Häuser darüber hinaus erwarten, hängt stark von der Ebene ab.
Welche Karrierechancen gibt es in der Gynäkologie und Geburtshilfe?
Der Weg führt über Fachärztin, Oberärztin und leitende Oberärztin bis zur Chefärztin oder ärztlichen Leitung. Parallel gibt es drei Schwerpunkte – gynäkologische Onkologie, gynäkologische Endokrinologie und Reproduktionsmedizin sowie spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin. Der ambulante Weg über MVZ oder eigene Praxis steht auf jeder Stufe offen.
Muss ich Geburtshilfe machen, wenn ich als Gynäkologin arbeite?
Nein. Es gibt Kliniken mit rein operativer Gynäkologie ohne Geburtshilfe, und der gesamte ambulante Bereich – MVZ und Praxis – kommt ohne Kreißsaaldienste aus. Wenn Sie die Geburtshilfe hinter sich lassen wollen, ist das ein klar formulierbares Suchkriterium.
Wie diskret läuft die Suche ab?
Es gibt keinen Kontakt zu einer Einrichtung, bevor Sie ihn ausdrücklich freigegeben haben. Auch Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer Zustimmung heraus. Wenn Sie zunächst nur wissen wollen, was der Markt hergibt, ist das ohne jedes Risiko für Ihre jetzige Position möglich.
Was kostet mich die Vermittlung?
Für Sie nichts. Beratung, Recherche, Vorabklärung und Begleitung bis zur Vertragsunterschrift sind für Ärztinnen und Ärzte kostenfrei. Unser Honorar zahlt die Einrichtung, die Sie einstellt.
Ihre Frage ist nicht dabei? Sprechen Sie uns direkt an – die Beratung ist für Ärztinnen und Ärzte kostenfrei.
Entdecken Sie die meistgelesenen Beiträge Ihrer Kolleginnen und Kollegen:
Sie überlegen, ob ein Wechsel für Sie infrage kommt?
Ein Gespräch verpflichtet zu nichts. Wir hören zunächst zu, ordnen Ihre Situation ein und melden uns erst dann mit konkreten Möglichkeiten – ohne dass ein Arbeitgeber von Ihnen erfährt.
Paulna Walther·pw@sanovetis.de·+49 781 95380033
Ärztevermittlung Gynäkologie und Geburtshilfe · kostenfrei und vertraulich für Ärztinnen und Ärzte