Für Ärztinnen und Ärzte / Fachbereiche
Radiologie und Nuklearmedizin – Stellenangebote und Ärztevermittlung
Sanovetis vermittelt Fachärztinnen und Fachärzte für Radiologie sowie für Nuklearmedizin – an Kliniken, radiologische Praxen und MVZ, an überregionale Verbünde und an teleradiologische Zentren. Kostenfrei, diskret und ohne Kontaktaufnahme zu Arbeitgebern vor Ihrer Freigabe.
Keine Kontaktaufnahme zu Arbeitgebern ohne Ihre Freigabe.
Welche Positionen und Arbeitgeber wir in der Radiologie vermitteln
Vier Ebenen, vier Strukturen – und die Kombinationen, die es in Radiologie und Nuklearmedizin tatsächlich gibt.
Fachärztin und Facharzt
Der Einstieg nach der Facharztanerkennung – in allen vier Strukturen möglich.
Oberärztin und Oberarzt
Erste Führungsverantwortung, meist verbunden mit einem eigenen Schwerpunkt – etwa Schnittbild, Intervention, Mammadiagnostik oder Nuklearmedizin.
Leitende Oberärztin, leitender Oberarzt
Ständige Vertretung der Chefärztin oder des Chefarztes, häufig mit Verantwortung für ein Modalitätenspektrum und die Ausbildung.
Chefärztin, Chefarzt und ärztliche Leitung
Gesamtverantwortung für Institut, Abteilung oder Praxis – in MVZ und Praxis als ärztliche Leitung, oft verbunden mit Beteiligung.
In radiologischen Praxen gibt es die Oberarztstruktur in der Regel nicht; dort führt der Weg vom Facharzt direkt in die ärztliche Leitung oder in die Partnerschaft. Teleradiologie wird häufig ergänzend zu einer Festanstellung ausgeübt.
Ihre Ebene ist dabei?
Offene Stellen ansehenIhr Zugang zum radiologischen Stellenmarkt
Netzwerk und Erfahrung beziehen sich auf die Sanovetis GmbH insgesamt, nicht auf ein einzelnes Fachgebiet.
Woran Sie eine gute radiologische Stelle erkennen
Sechs Punkte, die in Radiologie und Nuklearmedizin über die Qualität einer Stelle entscheiden – und die in Stellenanzeigen fast nie stehen.
Fragen Sie im Gespräch gezielt danach – Sie werden die Häuser sehr schnell auseinanderhalten können.
.png)
Sie sagen uns, was Sie suchen. Wir sagen Ihnen offen, was der Markt dafür hergibt.
Sanovetis wurde von einem Facharzt gegründet und wird von einem Facharzt geführt. Wer mit uns spricht, muss nicht erst erklären, was Bereitschaftsdienst, Rotation oder Weiterbildungsbefugnis bedeuten. Ein erstes Gespräch ist unverbindlich, vertraulich und für Sie kostenfrei.
Ihre nächste Position muss zu Ihrem Leben passen – nicht umgekehrt
Wir suchen nicht irgendeine Stelle, sondern eine, die zu Ihren Bedingungen passt. Markieren Sie, was für Sie gelten soll. Daraus wird Ihr Suchprofil.
Markieren Sie oben, was für Sie gelten soll.
Nicht jede Kombination ist in jedem Haus verfügbar. Was tatsächlich geht, klären wir vor jedem Kontakt mit der Einrichtung – und sagen Ihnen offen, wenn eine Vorstellung im aktuellen Markt schwer umzusetzen ist. Positionen ohne Klinikdienste sind ambulant möglich; Notdienstverpflichtungen der Kassenärztlichen Vereinigung können davon unberührt bleiben.
Ihre Kombination steht so nicht dabei?
Suchprofil besprechenKlinik, MVZ oder radiologische Praxis – was passt zu Ihnen?
Drei Strukturen, drei sehr unterschiedliche Arbeitsalltage. Meist genügt ein Blick, um zu merken, wohin es einen zieht.
Klinik
Stationäre Akut- und Schwerpunktversorgung
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie das ganze Spektrum sehen wollen
- Sie eine Ober- oder Chefarztlaufbahn anstreben
- Ihnen Team und Interdisziplinarität wichtig sind
Dienste
Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft gehören dazu; in vielen Häusern wird nachts teleradiologisch befundet.
Planbarkeit
Der Dienstplan bestimmt den Rhythmus. Frei nach Diensten, dafür weniger Einfluss auf die einzelne Woche.
Spektrum
Vom Notfall-CT über die gesamte Schnittbilddiagnostik bis zu Interventionen, häufig mit angeschlossener Nuklearmedizin.
Verantwortung
Klar geregelte Stufen vom Facharzt über den Oberarzt bis zur Chefarztposition.
MVZ
Ambulante Versorgung im Angestelltenverhältnis
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie ambulant arbeiten, aber angestellt bleiben wollen
- Sie planbare Zeiten suchen
- Sie kein unternehmerisches Risiko tragen möchten
Dienste
Je nach Träger unterschiedlich, teils Beteiligung am ärztlichen Notdienst. Klassische Klinikdienste entfallen meist.
Planbarkeit
An Sprechzeiten orientiert und dadurch in der Regel gut vorhersehbar.
Spektrum
Ambulante Regel- und Schwerpunktdiagnostik mit hohem MRT- und CT-Anteil, oft an mehreren Standorten.
Verantwortung
Fachliche oder ärztliche Leitung eines Standorts möglich, ohne unternehmerisches Risiko.
Radiologische Praxis
Ambulante Diagnostik mit festem Team
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie planbare Zeiten wollen
- Ihnen der direkte Patientenkontakt wichtig ist
- Sie später Beteiligung oder Partnerschaft anstreben
Dienste
In der Regel keine Klinikdienste. Teils Beteiligung an Wochenenddiensten oder teleradiologischer Rufbereitschaft.
Planbarkeit
An Sprechzeiten orientiert und dadurch gut vorhersehbar.
Spektrum
Schwerpunkt auf ambulanter Schnittbilddiagnostik, Mammographie und konventioneller Radiologie.
Verantwortung
Früh eigenverantwortliches Arbeiten, häufig mit Perspektive auf ärztliche Leitung oder Partnerschaft.
Das sind typische Ausprägungen, keine Regeln. Dienstbelastung, Spektrum und Führungsstruktur unterscheiden sich zwischen einzelnen Häusern und Trägern erheblich. Neben Klinik, MVZ und Praxis vermitteln wir auch Positionen in Rehakliniken.
Wir kennen Positionen in allen drei Strukturen – und ordnen mit Ihnen ein, welche zu Ihrem nächsten Schritt passt.
Was wäre für Sie der nächste sinnvolle Schritt?
Was eine Oberärztin tut, wissen Sie besser als wir. Interessanter ist die Frage, welche Richtung Ihnen gerade offensteht – und was wir dafür tun können.
Facharztebene
Mehr Spezialisierung, etwa Neuroradiologie, muskuloskelettale Bildgebung oder Mammadiagnostik? Eine ambulante Perspektive? Weniger Dienste? Erste Verantwortung im Team?
Unser BeitragWir zeigen Ihnen, welche dieser Richtungen im aktuellen Markt tatsächlich offen sind – und in welchen Regionen.
Oberarztebene
Mehr Gestaltungsspielraum? Ein größeres medizinisches Spektrum? Der Einstieg in eine Leitungsfunktion?
Unser BeitragWir fragen vorher ab, ob die nächste Stufe im Haus realistisch erreichbar ist und in welchem Zeitraum.
Leitende Oberarztebene
Mehr Verantwortung für Struktur und Personal? Der Aufbau eines eigenen Bereichs?
Unser BeitragWir sprechen Träger auch dann an, wenn eine passende Position nicht öffentlich ausgeschrieben ist.
Chefarzt oder ärztliche Leitung
Strategische Verantwortung? Der Wechsel in eine andere Versorgungsstruktur? Aufbau statt Verwaltung?
Unser BeitragAuf dieser Ebene wird selten ausgeschrieben. Wir stellen den Kontakt diskret und auf Augenhöhe her.
Was Sie in Radiologie und Nuklearmedizin verdienen können
Die Tarifwerte geben Orientierung. Was am Ende auf dem Vertrag steht, hängt von Tarifbindung, Dienstbelastung, Region und Verhandlung ab.
Grundgehälter nach TV-Ärzte/VKA, jeweils Stufe 1, gültig ab 1. Juni 2026, vereinbart zwischen Marburger Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. Die Werte gelten für kommunale Krankenhäuser. An Universitätskliniken und bei privaten Trägern gelten eigene Tarifwerke oder außertarifliche Verträge. Zulagen, Dienstvergütungen und Stufensteigerungen nach Berufsjahren sind nicht enthalten.
Was die tatsächliche Vergütung beeinflusst
Unsere Leistungen
Was Sanovetis für Ärztinnen und Ärzte tut – kostenfrei
Von Ärztinnen und Ärzten gegründet und von einem Facharzt geführt. Mit über 25 Jahren Facharzt-Erfahrung im Team kennen wir ärztliche Karriereentscheidungen nicht nur aus der Vermittlungsperspektive.
Markttransparenz
Wir klären, was hinter einer Position tatsächlich steckt: Spektrum, Dienstbelastung, Teamgröße, Ausstattung und Trägerstruktur.
Passgenaues Matching
Nicht möglichst viele Stellen, sondern wenige, die wirklich passen. Keine Massenmails, keine generischen Vorschläge.
Karriereanalyse
Wir betrachten nicht nur den nächsten Job, sondern den nächsten sinnvollen Karriereschritt – und was dafür realistisch ist.
Aktive Suche und Netzwerk
Wir greifen auf den verdeckten Stellenmarkt zurück und sprechen Einrichtungen gezielt an – diskret und ohne Risiko für Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis.
Für Ärztinnen und Ärzte entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten – weder für die Beratung noch für die Vermittlung. Vergütet werden wir von der Einrichtung, die einstellt. An unserer Auswahl ändert das nichts: Eine Vermittlung, die nicht hält, nützt keiner Seite.
Wechselmotive
Passt eine radiologische Position zu Ihnen?
Radiologie und Nuklearmedizin sind technisch geprägt, hoch getaktet und entscheidungsnah. Diese Gegenüberstellung hilft Ihnen einzuordnen, ob der Bereich zu Ihrer Arbeitsweise passt.
Häufige Wechselmotive
- Sie mögen die Verbindung aus Anatomie, Technik und diagnostischem Denken
- Sie arbeiten gern konzentriert und schätzen es, wenn Ihr Befund die Therapie anderer Fächer lenkt
- Sie wollen ein breites Körperspektrum sehen und sich trotzdem spezialisieren können
- Sie interessieren sich für neue Verfahren – von KI-gestützter Befundung bis zur Intervention
- Sie schätzen planbare Strukturen und die Möglichkeit, teilweise ortsunabhängig zu befunden
- Sie arbeiten gern interdisziplinär und sehen die Demonstration als Ort der Entscheidung
Typische Herausforderungen im Alltag
- Hoher Befundungsdruck: Die Liste wird nicht kürzer, wenn man gründlicher wird
- Wenig unmittelbarer Patientenkontakt – wer den täglichen Beziehungsaufbau sucht, vermisst ihn
- Abhängigkeit von Technik und Zuweisung: Geräteausfall und unklare Fragestellungen bestimmen den Tag mit
- Strahlenschutz und Fachkunde verlangen fortlaufende Nachweise und Aktualisierungen
- Nachtdienste bedeuten Notfalldiagnostik unter Zeitdruck, oft allein am Arbeitsplatz
- Die Verantwortung für einen übersehenen Befund bleibt, auch wenn niemand zusieht
- Rufbereitschaft und teleradiologischer Hintergrunddienst greifen in die Freizeit ein
Der radiologische Stellenmarkt 2026
Was sich im radiologischen Stellenmarkt gerade bewegt – aus den Gesprächen, die wir mit Kliniken, MVZ und Praxen führen.
Ambulantisierung und Verbünde
Radiologische MVZ und überregionale Praxisverbünde bauen ärztliche Stellen aus. Für viele Wechselwillige ist das die planbarere Alternative zur Klinik – mit weniger Diensten, aber hoher Befundungsfrequenz.
Teleradiologie gehört dazu
Nacht- und Hintergrunddienste werden zunehmend teleradiologisch abgedeckt. Das eröffnet Modelle mit Anteilen von zu Hause – lohnt aber den genauen Blick auf Genehmigung, Haftung und Vergütung.
Subspezialisierung verschafft Spielraum
Wer Neuroradiologie, muskuloskelettale Bildgebung, Mammadiagnostik oder interventionelle Erfahrung mitbringt, hat spürbar mehr Verhandlungsspielraum als bei einer allgemein radiologischen Bewerbung.
Nuklearmedizin mit eigenem Bedarf
PET/CT-Kapazitäten und Therapieangebote wachsen. Häuser mit eigener Therapiestation suchen gezielt Fachärztinnen und Fachärzte für Nuklearmedizin – und finden sie schwer.
Technik verändert den Alltag, nicht den Beruf
Befundungsassistenz und Priorisierung durch Software halten Einzug. Häuser, die das strukturiert einführen, sprechen es von sich aus an – ein brauchbarer Hinweis auf die Ausstattung insgesamt.
Qualitative Einschätzung aus der laufenden Vermittlungsarbeit, keine repräsentative Erhebung.
Wo Radiologinnen und Radiologen gesucht werden
Nicht jede interessante radiologische Position wird öffentlich ausgeschrieben. Die Übersicht führt Sie zu den offenen Angeboten in Ihrer Region – Klinik, MVZ und Praxis gleichermaßen.
Ihre Region ist nicht dabei? Wir suchen auch dort, wo gerade nichts ausgeschrieben ist. Alle Stellenangebote in Radiologie und Nuklearmedizin ansehen
Die Auswahl umfasst die Regionen, in denen aktuell radiologische und nuklearmedizinische Stellen über Sanovetis vermittelt werden. Ein erheblicher Teil der Positionen wird nicht öffentlich ausgeschrieben – sprechen Sie uns an.
Der Ablauf
So funktioniert die Zusammenarbeit
Persönlich, individuell und kostenfrei – ohne KI-Chats und ohne Massenversand.
Kennenlernen
Ein vertrauliches Gespräch über Ihre Situation.
Ziele verstehen
Was Sie fachlich und persönlich erreichen wollen.
Optionen finden
Aus dem öffentlichen und dem verdeckten Stellenmarkt.
Anonym prüfen
Wir klären Rahmenbedingungen, ohne Ihren Namen zu nennen.
Gezielt vorstellen
Erst nach Ihrer Freigabe und nur bei passenden Häusern.
Bis zum Abschluss begleiten
Gespräche, Vertrag und Start.
Sie entscheiden jederzeit selbst, wann und an welche Einrichtung Ihre Daten übermittelt werden.
Was andere vorher dachten – und was sie danach berichten
Die meisten, die sich bei uns melden, zögern vorher. Nicht wegen des Wechsels, sondern wegen der Frage, was passiert, wenn man sich einer Vermittlung anvertraut. Das sind die fünf Bedenken, die am häufigsten kommen.
Vorher gedacht
Danach erlebt
Es gibt keinen Kontakt zu einer Einrichtung, bevor Sie ihn ausdrücklich freigegeben haben. Auch Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer Zustimmung heraus. Wer nur sondieren will, kann das tun, ohne sich festzulegen.
Die Rückmeldungen beschreiben das Gegenteil: wenige, gezielt recherchierte Optionen statt einer Liste offener Stellen. Wer eine bestimmte Ausrichtung sucht, bekommt seltener Vorschläge – dafür passendere.„Dank ihrer sorgfältigen Recherche ergaben sich mehrere Stellenoptionen, die sich mir ohne ihre Unterstützung nicht erschlossen hätten.“Fachärztin
Häufig genannt wird, dass im Gespräch Optionen sichtbar wurden, nach denen die Betreffenden selbst nicht gesucht hätten: andere Versorgungsform, andere Region, andere Ebene.
Sanovetis wurde von Ärzten gegründet und wird von einem Facharzt geführt. In den Rückmeldungen taucht wiederholt auf, dass die fachliche Einordnung stimmte – dass also verstanden wurde, worin sich zwei scheinbar ähnliche Stellen tatsächlich unterscheiden.
Die Begleitung endet nicht mit der Zusage. Mehrere Ärztinnen und Ärzte haben Sanovetis anschließend an Kolleginnen und Kollegen weiterempfohlen – das ist der belastbarste Hinweis, den wir haben.„Ich wurde selbst erfolgreich über Sanovetis vermittelt und habe danach einen Kollegen empfohlen.“Dr. med. Julian K., Facharzt
Die Aussagen fassen Rückmeldungen von Ärztinnen und Ärzten zusammen, die über Sanovetis vermittelt wurden. Wörtliche Zitate sind als solche gekennzeichnet.
Diese Antworten haben Sie, bevor Sie das erste Gespräch führen
Was über Ihre Zufriedenheit entscheidet, steht in keiner Stellenanzeige. Wir stellen diese Fragen der Einrichtung, bevor Sie sich vorstellen, und geben Ihnen die Antworten weiter. So investieren Sie Ihre Zeit nur in Gespräche, die sich für Sie lohnen.
- Wir stellen die Fragen bei der Einrichtung
- Die Einrichtung antwortet uns verbindlich
- Sie entscheiden vor dem ersten Gespräch
Die Arbeit selbst
9 Fragen?Welche Modalitäten gehören konkret zur Position, etwa CT, MRT, konventionelles Röntgen, Sonographie, Mammadiagnostik, Angiographie oder nuklearmedizinische Verfahren?
- Wie hoch ist der interventionelle Anteil?
- Gibt es einen festen Schwerpunkt oder rotieren alle über alle Modalitäten?
?Welche Fragestellungen dominieren, und wie verteilt sich das Spektrum zwischen Notfall-, Routine- und Spezialdiagnostik?
- Wer sind die wichtigsten Zuweiser, und wie ist die Qualität der Indikationsstellung?
- Wie viele Untersuchungen entfallen pro Tag auf eine Ärztin oder einen Arzt?
?Welche Anlagen sind vorhanden, mit welcher Feldstärke, welcher Zeilenzahl und welchem Baujahr?
- Wie sind PACS, RIS und Spracherkennung aufgestellt?
- Wird softwaregestützte Befundungsassistenz eingesetzt, und wie ist sie in den Ablauf eingebunden?
Die Belastung
8 Fragen?Welche Arbeitszeitmodelle sind möglich – Vollzeit, Teilzeit, feste Wochenstunden oder individuelle Regelungen?
- Gibt es Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft oder Wochenenddienste und in welchem Umfang?
- Wie oft führt Rufbereitschaft tatsächlich zum Einsatz?
- Besteht Spielraum für individuelle Bedürfnisse bei der Arbeitszeitgestaltung?
?Wie groß ist das ärztliche Team und wie viele Fachärztinnen, Fachärzte und Oberärzte gehören dazu?
- Wie ist die Besetzung tatsächlich – gemessen an Stellenplan und Realität?
- Wie sind Vertretungsregelungen und Urlaubsplanung organisiert?
- Wie arbeiten Ärzteschaft, Pflege und Funktionsdienste zusammen?
Die Bedingungen
8 Fragen?Ist das Haus tarifgebunden und nach welchem Tarifwerk wird vergütet?
- Wie werden Dienste vergütet und welche Zulagen kommen hinzu?
- Gibt es leistungsbezogene Bestandteile oder Bonusregelungen?
- Welche weiteren Leistungen bestehen, etwa betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungsbudget oder Unterstützung beim Umzug?
?Wie ist der Standort verkehrstechnisch angebunden und welcher Pendelweg ist realistisch?
- Gibt es Unterstützung bei Wohnungssuche oder Umzug?
- Wie sind Kinderbetreuung und Schulen vor Ort?
- Welche regionalen Alternativen kämen sonst infrage?
Die Perspektive
8 Fragen?Gibt es eine konkrete Perspektive auf eine Ober-, leitende Oberarzt- oder Chefarztposition und in welchem Zeitraum?
- Welche Verantwortungsbereiche lassen sich übernehmen?
- Welche Zusatz-Weiterbildungen werden unterstützt und finanziert?
- Bestehen Möglichkeiten zur Beteiligung an Studien oder Publikationen?
?Wie ist die Abteilung geführt und wie weit reichen Entscheidungswege?
- Gibt es regelmäßige Fall- und Teambesprechungen sowie strukturiertes Feedback?
- Wie hoch ist die Fluktuation in der Abteilung?
- Welche Werte prägen den Arbeitsalltag tatsächlich?
Was sich vorab nicht klären lässt, sagen wir Ihnen offen – statt es zu beschönigen.
Sie müssen diese Fragen nicht selbst stellen. Wir haben die Antworten meist schon, bevor Sie sich vorstellen.
Unverbindlich sprechenIm Gespräch
Drei Fragen zur Radiologie
Paulna Walther begleitet Ärztinnen und Ärzte aus Radiologie und Nuklearmedizin bei Stellenwechsel und Karriereplanung – von der Facharztstelle bis zur ärztlichen Leitung.
Was unterschätzen Bewerberinnen und Bewerber in der Radiologie am häufigsten?
Die Taktung. Wer sich auf interessante Fälle freut, merkt schnell, dass der Alltag vor allem aus Menge besteht. Die Frage, wie viele Untersuchungen pro Tag auf eine Ärztin oder einen Arzt entfallen, sagt mehr über eine Stelle aus als die Liste der Geräte.Klinik oder radiologische Praxis – wozu raten Sie?
Zu keinem von beidem pauschal. Wer eine Ober- oder Chefarztlaufbahn anstrebt, braucht die Klinik und ihre Breite. Wer planbare Zeiten und ambulante Diagnostik schätzt, ist in Praxis oder MVZ besser aufgehoben – und hat dort früher die Möglichkeit einer Beteiligung.Worauf sollte man bei einem Hospitationstag achten?
Setzen Sie sich an einen Befundungsarbeitsplatz und schauen Sie auf die Arbeitsliste, nicht nur auf die Geräte. Fragen Sie, wie lange ein normaler Befund braucht, wer bei unklaren Fällen erreichbar ist und wie die Demonstrationen ablaufen. Das zeigt mehr als jede Führung durch das Haus..png)
Wir suchen nach Ihrer Ausrichtung, nicht nach Ihrem Gebiet
Auf einer Stellenanzeige steht „Radiologie". Gemeint sein können Schnittbilddiagnostik im Vollspektrum, Mammadiagnostik, muskuloskelettale Bildgebung, Neuroradiologie, Interventionen oder nuklearmedizinische Verfahren. Wir fragen nach, was tatsächlich zur Stelle gehört.
Facharztbezeichnungen und Schwerpunkte, nach denen wir gezielt suchen
Angaben zur Weiterbildungsdauer nach der Musterweiterbildungsordnung der Bundesärztekammer.
Zusatz-Weiterbildungen, die wir mit berücksichtigen
Prägt eine davon Ihr Profil, fließt sie in die Suche ein.
Hinweis zur Einordnung: Neuroradiologie und Kinder- und Jugendradiologie sind Schwerpunkte innerhalb der Radiologie, keine eigenständigen Facharztbezeichnungen. Fachkunde im Strahlenschutz wird nicht über die Weiterbildungsordnung, sondern über die Strahlenschutzverordnung geregelt.
Fragen und Antworten
Häufige Fragen zu Stellen und Karriere in der Radiologie
Antworten auf die Fragen, die uns Fachärztinnen und Fachärzte für Radiologie und Nuklearmedizin am häufigsten stellen – zu Stellenangeboten, Fachkunde, Teleradiologie und Wechselplanung.
Warum sollte ich als Radiologin oder Radiologe mit Ihnen zusammenarbeiten?
Drei Gründe: Individuelle Karriereberatung: Wir verstehen Ihre fachlichen und persönlichen Ziele und finden die Position, die dazu passt – in Klinik, Praxis oder Forschung. Zugang zu verdeckten Stellen: Über unser Netzwerk erreichen Sie Vakanzen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Begleitung bis zum Abschluss: Von der ersten Bewerbung bis zum Vertrag stehen wir persönlich an Ihrer Seite.
Welche Qualifikationen sind im radiologischen Stellenmarkt gefragt?
Gefragt sind die Facharztanerkennung für Radiologie oder für Nuklearmedizin und die erforderliche Fachkunde im Strahlenschutz. Zunehmend zählt ein nachweisbarer Schwerpunkt – Schnittbilddiagnostik, Mammadiagnostik, muskuloskelettale Bildgebung, Neuroradiologie oder Intervention. Für Leitungspositionen kommen Erfahrung in der Weiterbildung und im Umgang mit Kennzahlen hinzu.
Brauche ich Erfahrung in der Teleradiologie?
Für die meisten Positionen nicht zwingend. Wo teleradiologisch gearbeitet wird, ist sie ein Vorteil – und sollte vertraglich sauber geregelt sein: Genehmigung nach Strahlenschutzrecht, Erreichbarkeit, Haftung und Vergütung. Wir fragen das vor jedem Kontakt ab.
Wie unterscheidet sich die Arbeit in der radiologischen Praxis von der Klinik?
In der Praxis dominieren ambulante Schnittbilddiagnostik, Mammographie und konventionelle Verfahren bei planbaren Zeiten und in der Regel ohne Klinikdienste. In der Klinik kommen Notfalldiagnostik, Interventionen und die Zusammenarbeit mit allen Fachabteilungen hinzu – dafür mit Diensten und einem größeren Spektrum. Was besser passt, hängt weniger vom Fach ab als von Ihrem Alltag.
Wird mein aktueller Arbeitgeber von meiner Suche erfahren?
Vollständig anonym. Es erfolgt keine Kontaktaufnahme mit einem Arbeitgeber ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts von Ihrer Suche.
Was kostet mich die Vermittlung?
Nichts. Für Ärztinnen und Ärzte ist unsere Vermittlung vollständig kostenfrei – vergütet werden wir von den Einrichtungen, die eine Stelle besetzen. Es gibt keinen Vertrag und keine Bindung.
Ihre Frage ist nicht dabei? Sprechen Sie uns direkt an – die Beratung ist für Ärztinnen und Ärzte kostenfrei.
Entdecken Sie die meistgelesenen Beiträge Ihrer Kolleginnen und Kollegen:
Sie überlegen, ob ein Wechsel für Sie infrage kommt?
Ein Gespräch verpflichtet zu nichts. Wir hören zunächst zu, ordnen Ihre Situation ein und melden uns erst dann mit konkreten Möglichkeiten – ohne dass ein Arbeitgeber von Ihnen erfährt.
Paulna Walther·ng@sanovetis.de·+49 781 95380034
Ärztliche Vermittlung Radiologie und Nuklearmedizin