Was Ärztinnen und Ärzte 2026 verdienen
Das Grundgehalt ist tariflich geregelt und öffentlich nachlesbar. Über die tatsächliche Vergütung entscheiden trotzdem vier andere Größen: Dienste, Zulagen, Arbeitgebertyp und Region. Diese Seite trennt beides sauber.
- Tarif Facharzt, Stufe 1
- 7.552 €Grundgehalt pro Monat, TV-Ärzte/VKA
- 25. Perzentil
- 7.900 €Gesamtbrutto pro Monat
- Median
- 8.900 €Gesamtbrutto pro Monat
- 75. Perzentil
- 10.400 €Gesamtbrutto pro Monat
Tarifwert nach TV-Ärzte/VKA, Entgeltgruppe II, Stufe 1, Stand 1. Juni 2026.
Tarifliche Grundgehälter an kommunalen Kliniken
Der TV-Ärzte/VKA gilt für rund 60.000 Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern. Er ist der einzige Teil der Vergütung, der sich exakt beziffern lässt – und deshalb der richtige Ausgangspunkt für jede Verhandlung.
| Entgeltgruppe | Funktion | Grundgehalt Stufe 1 | Stufen |
|---|---|---|---|
| EG I | Ärztin / Arzt in Weiterbildung | 5.722,05 € | 5 Stufen nach Berufsjahren |
| EG II | Fachärztin / Facharzt | 7.552,19 € | 5 Stufen nach Berufsjahren |
| EG III | Oberärztin / Oberarzt | 9.459,56 € | 3 Stufen |
| EG IV | Leitende Oberärztin / Leitender Oberarzt | 11.127,50 € | 3 Stufen |
Sie werden individuell vereinbart und bestehen regelmäßig aus Grundvergütung, variablen Anteilen und – je nach Haus – einer Beteiligung an Wahlleistungen. Eine tabellarische Angabe wäre an dieser Stelle unseriös.
Was tatsächlich auf dem Konto ankommt
Die folgenden Spannen zeigen das Gesamtbrutto einschließlich Diensten, Zulagen und Jahressonderzahlung. Der Balken umfasst das 25. bis 75. Perzentil, der Strich markiert den Median.
Jahresbruttogehalt nach Karrierelevel
Klinik, Vollzeit, Bundesdurchschnitt. Demo-Daten – später durch Sanovetis Marktdaten ersetzen.
Woraus sich ein Facharztgehalt zusammensetzt
Beispielhafte Verteilung für eine Facharztstelle an einer kommunalen Klinik mit regelmäßigen Bereitschaftsdiensten.
Beispielhafte Verteilung für den Entwurf. Der Anteil der Dienste schwankt in der Praxis zwischen null und über 25 Prozent – bei einem Wechsel ist er die häufigste Ursache für unerwartete Einkommensunterschiede.
Was mein Gehalt beeinflusst
Der Balken zeigt, wie stark ein Faktor das Gesamtbrutto typischerweise bewegt. Rechts steht die übliche Bandbreite gegenüber dem Median der Vergleichsgruppe.
Sanovetis Marktdaten ersetzen (Ist natürlich bei jedem anderes)
Klinik, MVZ oder Praxis im Vergleich
Das höchste Bruttogehalt und das beste Verhältnis von Einkommen zu Arbeitszeit fallen selten zusammen. Wer wechselt, sollte beides nebeneinanderlegen.
| Kriterium | Klinik | MVZ | Praxis (angestellt) |
|---|---|---|---|
| Gesamtbrutto | hoch, stark dienstabhängig | mittel bis hoch, planbar | mittel, wenig variabel |
| Wochenstunden real | 48–55 h | 40–45 h | 38–44 h |
| Dienste | regelmäßig, teils nachts | selten bis keine | keine, ggf. Notdienst |
| Variable Bestandteile | Dienste, Zulagen | Zielvereinbarung möglich | Umsatzbeteiligung möglich |
| Einkommen je Arbeitsstunde | mittel | hoch | hoch |
| Langfristiges Potenzial | Oberarzt-, Chefarztlaufbahn | Ärztliche Leitung, Standortleitung | Teilhaberschaft, Übernahme |
Kurz beantwortet
Häufige Fragen zum Arztgehalt
Wie viel verdient eine Fachärztin oder ein Facharzt im Monat?
Das tarifliche Grundgehalt an kommunalen Kliniken beträgt nach TV-Ärzte/VKA in Entgeltgruppe II, Stufe 1 derzeit 7.552,19 Euro brutto im Monat. Mit Berufsjahren, Diensten, Zulagen und Jahressonderzahlung liegt das Gesamtbrutto in der Praxis meist deutlich darüber. Für Häuser ohne Tarifbindung gelten eigene Regelungen.
Verdient man im MVZ weniger als in der Klinik?
Beim Bruttogehalt häufig ja, weil die Dienste entfallen. Pro geleisteter Arbeitsstunde ist das Ergebnis oft vergleichbar oder besser. Wer wechselt, sollte deshalb nicht Jahresbrutto gegen Jahresbrutto rechnen, sondern die tatsächliche Wochenarbeitszeit einbeziehen.
Wie stark unterscheiden sich die Gehälter regional?
Die Unterschiede erreichen im Facharztbereich rund 15 bis 17 Prozent. Auffällig ist, dass die höchsten Gehälter nicht in den teuersten Städten gezahlt werden, sondern dort, wo Stellen am schwersten zu besetzen sind.
Lohnt sich eine Zusatzqualifikation finanziell?
Unmittelbar meist in überschaubarem Umfang – typischerweise bewegt sie das Gesamtbrutto um bis zu acht Prozent. Wirtschaftlich relevanter ist der indirekte Effekt: Zusatzqualifikationen erweitern den Kreis der erreichbaren Positionen und verbessern damit die Verhandlungsposition.
Was verdient eine Chefärztin oder ein Chefarzt?
Dazu geben wir bewusst keine Spanne an. Chefarztverträge werden individuell verhandelt und bestehen aus Grundvergütung, variablen Bestandteilen und je nach Haus einer Beteiligung an Wahlleistungen. Seriös lässt sich das nur im konkreten Fall einordnen.
Methodik
Wir unterscheiden auf dieser Seite konsequent zwei Arten von Zahlen: Tarifwerte sind exakt und mit Entgeltgruppe, Stufe und Stichtag ausgewiesen. Marktspannen beruhen auf Gehaltsangaben aus Kandidatengesprächen und ausgeschriebenen Positionen.
- Tarifwerte stammen aus dem TV-Ärzte/VKA und sind mit Stichtag ausgewiesen.
- Marktspannen sind als Perzentile dargestellt, nicht als Durchschnitt.
- Chefarztvergütungen werden bewusst nicht beziffert.
- Die Marktspannen in diesem Entwurf sind Demonstrationswerte und werden nach Freigabe durch ausgewertete Sanovetis-Daten mit Fallzahl je Segment ersetzt.
Datenbasis und Quellen
- TV-Ärzte/VKA, Entgelttabelle gültig ab 1. Juni 2026 (Marburger Bund / Vereinigung kommunaler Arbeitgeberverbände).
- Bundesärztekammer: Ärztestatistik zum 31.12.2025.
- Marburger Bund: MB-Monitor, Angaben zur tatsächlichen Wochenarbeitszeit.
- Sanovetis: Gehaltsangaben aus Kandidatengesprächen und Stellenmarktanalyse.
Zuletzt aktualisiert: August 2026
Gehalt einordnen lassen – vor der Verhandlung, nicht danach
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