Welches Vermittlungsmodell passt zu Ihrer Vakanz?
Eine Oberarztstelle in der Psychiatrie braucht ein anderes Vorgehen als eine Facharztstelle in der Allgemeinmedizin. Zwei Modelle, zwei Ausgangslagen – diese Seite ordnet ein, welches zu Ihrer Situation passt.
Die beiden Modelle nebeneinander
Der Unterschied liegt nicht im Ergebnis, sondern im Weg dorthin: wie gesucht wird, wie exklusiv die Suche ist und wann eine Vergütung anfällt.
| Kriterium | Erfolgsbasierte Vermittlung | Mandatierte Suche |
|---|---|---|
| Typische Ausgangslage | Position ist grundsätzlich besetzbar, es fehlen passende Bewerbungen | Schlüsselposition, kleiner Kandidatenkreis, hohe Anforderungen |
| Typische Positionen | Fachärztinnen und Fachärzte, Assistenzärzte, mehrfach zu besetzende Stellen | Chef- und Oberärzte, Sektionsleitungen, ärztliche Leitungen |
| Wie gesucht wird | Aus dem bestehenden Kandidatenkreis, ergänzt um aktive Ansprache | Gezielte Direktansprache, auch von Personen ohne Wechselabsicht |
| Exklusivität | Nicht exklusiv – Sie können parallel selbst suchen | Exklusives Mandat für die Dauer der Suche |
| Diskretion | Standard | Erhöht – Suche ohne öffentliche Ausschreibung möglich |
| Aufwand auf Ihrer Seite | Gering: Sie erhalten vorqualifizierte Profile | Mittel: gemeinsame Definition des Anforderungsprofils zu Beginn |
| Vergütung | Erst bei erfolgreicher Besetzung | Mandatsbezogen, Konditionen werden vorab vereinbart |
| Vertiefung | Zur Detailseite→ | Zur Detailseite→ |
Wofür jedes Modell gemacht ist
Erfolgsbasierte Personalvermittlung
Wenn die Stelle besetzbar wäre – aber die passenden Bewerbungen ausbleiben.
Das passt, wenn- Sie eine oder mehrere ärztliche Stellen zeitnah besetzen möchten
- Ihre Ausschreibung zu wenige oder unpassende Zuschriften bringt
- Sie den Aufwand für Sichtung und Vorauswahl abgeben wollen
- Sie erst bei erfolgreicher Besetzung zahlen möchten
- Vorqualifizierte Profile statt eines Bewerbungsstapels
- Abgleich von Fachgebiet, Weiterbildungsstand und Wechselmotiv
- Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung
Mandatierte Suche – Headhunting
Wenn die passende Person die Stellenanzeige nie sehen wird.
Das passt, wenn- Sie eine Chefarzt-, Oberarzt- oder Leitungsposition besetzen
- Der Kreis fachlich geeigneter Personen überschaubar ist
- Die Suche nicht öffentlich sichtbar sein soll
- Neben der Fachlichkeit auch die Passung ins Team entscheidend ist
- Exklusives Mandat und gezielte Direktansprache
- Gemeinsam geschärftes Anforderungsprofil vor Suchbeginn
- Diskrete Abwicklung über den gesamten Prozess
Vier Situationen aus der Vermittlungspraxis
Falls Sie sich in einer davon wiedererkennen, ist die Entscheidung meist schon gefallen.
„Wir suchen seit Monaten eine Fachärztin für Allgemeinmedizin und bekommen kaum Bewerbungen.“
Die Position ist grundsätzlich attraktiv, sie erreicht die richtigen Leute nur nicht. Hier hilft ein Zugang zu Ärztinnen und Ärzten, die nicht aktiv suchen, aber gesprächsbereit sind.
Erfolgsbasierte Vermittlung„Unser Chefarzt geht in eineinhalb Jahren in den Ruhestand. Niemand soll davon erfahren.“
Eine öffentliche Ausschreibung würde Unruhe erzeugen – intern wie extern. Die Suche muss diskret laufen und die in Frage kommenden Personen einzeln ansprechen.
Mandatierte Suche„Wir müssen drei Assistenzarztstellen im gleichen Jahr besetzen.“
Bei mehreren gleichartigen Positionen ist ein exklusives Mandat selten nötig. Entscheidend ist ein belastbarer Zugang zu Kandidatinnen und Kandidaten.
Erfolgsbasierte Vermittlung„Die Fachlichkeit ist die eine Hälfte. Die Person muss auch ins Team passen.“
Je höher die Position, desto teurer eine Fehlbesetzung. Ein exklusives Mandat erlaubt es, Motivation, Führungsverständnis und Erwartungen vorab gründlich zu klären.
Mandatierte SucheWas in jedem Fall gleich bleibt
Das Vorgehen unterscheidet sich, der Anspruch an die Vorarbeit nicht.
Ärztliche Perspektive
Sanovetis wurde von einem Facharzt gegründet. Anforderungsprofile werden fachlich gelesen, nicht nur nach Stichworten abgeglichen.
Vorqualifizierung
Weiterbildungsstand, Approbationsstatus und Wechselmotiv klären wir, bevor ein Profil bei Ihnen ankommt.
Ein Ansprechpartner
Sie sprechen während des gesamten Prozesses mit derselben Person – nicht mit wechselnden Zuständigkeiten.
Vertraulichkeit
Angaben zu Ihrer Einrichtung und zur Vakanz behandeln wir vertraulich. Weitergabe nur nach Absprache.
Der Vertrag ist unterschrieben. Und dann?
Die kritischen Wochen beginnen nach dem ersten Arbeitstag. Sanovetis Care+ begleitet die Einarbeitung neuer Ärztinnen und Ärzte – unabhängig davon, über welches Modell die Besetzung zustande kam.
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Was Einrichtungen berichten
„Als kleine Praxis in einer ländlichen Region war die Stellenbesetzung über zwei Jahre hinweg erfolglos. Dank der professionellen Unterstützung von Sanovetis und dem äußerst kompetenten Team konnte die Vakanz innerhalb von nur vier Wochen erfolgreich besetzt werden.“Dermatologische Praxis
„Es handelt sich um ein äußerst professionelles Unternehmen – gleichzeitig unkompliziert, transparent und sehr kommunikativ. Die Ärztevermittlung verlief reibungslos, effizient und mit exzellentem Service.“Hausarztpraxis
Was Einrichtungen vor der Entscheidung fragen
Muss ich mich sofort auf ein Modell festlegen?
Nein. In einem ersten Gespräch ordnen wir Fachgebiet, Position, Standort und Zeitrahmen gemeinsam ein. Der Vorschlag zum Vorgehen kommt danach – und ist unverbindlich.
Kann ich parallel selbst weitersuchen?
Bei der erfolgsbasierten Vermittlung ja: Sie können gleichzeitig eigene Wege gehen. Bei einer mandatierten Suche ist Exklusivität Teil der Vereinbarung, weil die Direktansprache sonst ins Leere läuft und Kandidatinnen und Kandidaten mehrfach kontaktiert würden.
Was kostet die Vermittlung?
Bei der erfolgsbasierten Vermittlung fällt eine Vergütung erst an, wenn Sie sich für eine Kandidatin oder einen Kandidaten entscheiden. Bei der mandatierten Suche vereinbaren wir die Konditionen vorab schriftlich. Konkrete Zahlen hängen von Fachgebiet und Position ab und nennen wir im Gespräch.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Das hängt stark vom Fachgebiet, von der Position und vom Standort ab. Eine belastbare Einschätzung geben wir erst, wenn wir Ihre Vakanz kennen – pauschale Zusagen wären unseriös.
Vermitteln Sie auch Ärztinnen und Ärzte aus dem Ausland?
Ja. Fragen zu Approbation, Berufserlaubnis und Sprachnachweis klären wir vorab, damit Sie ein realistisches Bild vom Zeitrahmen haben. Verbindliche Auskünfte zur Anerkennung erteilt die jeweils zuständige Landesbehörde.
Welche Fachbereiche decken Sie ab?
Wir vermitteln in einer Reihe von Fachgebieten – von Allgemeinmedizin und Innerer Medizin über Psychiatrie und Radiologie bis zu Gynäkologie und Onkologie. Eine Übersicht mit fachspezifischen Seiten finden Sie unter Unsere Fachbereiche.
Was passiert mit unseren Angaben?
Angaben zu Ihrer Einrichtung und zur Vakanz behandeln wir vertraulich. Eine Weitergabe an Kandidatinnen und Kandidaten erfolgt erst nach Absprache mit Ihnen.
Sagen Sie uns, welche Stelle offen ist.
Fachgebiet, Position, Standort und gewünschter Zeitrahmen genügen für eine erste Einschätzung. Welches Modell passt, klärt sich im Gespräch – das verpflichtet zu nichts.