Sanovetis PeopleKarriere bei Sanovetis
Nicht irgendein Job. Deine Karriere bei Sanovetis.
Du sprichst mit Fach-, Ober- und Chefärztinnen und -ärzten, und mit den Entscheidern von Kliniken, MVZ und Praxen. Personalberatung heißt bei uns Vertrieb und Recruiting: viel Telefon, echte Abschlüsse und Verantwortung ab den ersten Wochen.
Hier geht es um Stellen in unserem eigenen Team. Ärztliche Positionen, die wir für Kliniken, MVZ und Praxen besetzen, findest du im Stellenportal für Ärztinnen und Ärzte.
Personalberatung bei Sanovetis
Recruiting und Vertrieb.
Am Telefon. Bis zum Abschluss.
Als Personalberaterin oder Personalberater sprichst du mit beiden Seiten: mit Ärztinnen und Ärzten, die über ihren nächsten Schritt nachdenken, und mit Kliniken, MVZ und Praxen, die eine Position besetzen wollen. Du gewinnst Kunden, findest passende Kandidaten und führst beide zusammen, bis zur Unterschrift.
Wir suchen Menschen, die gern telefonieren. Die Freude an Gesprächen haben, aktiv auf andere zugehen und etwas bewegen wollen. Wer vor allem administrative Recruiting-Aufgaben sucht, wird bei uns nicht glücklich.
- Telefonische Ansprache
- Kundenkontakt
- Akquise
- Recruiting
- Kandidatenbetreuung
- Beziehungsmanagement
- Vermittlungsprozesse
- Abschlussorientierung
Wer wir sind
Wir vermitteln keine Stellen. Wir begleiten ärztliche Karriereentscheidungen.
Unsere Gesprächspartner sind Fach-, Ober- und Chefärztinnen und -ärzte auf der einen Seite, und Geschäftsführungen, Chefärzte und Personalverantwortliche von Kliniken, MVZ und Praxen auf der anderen. Beide Seiten treffen Entscheidungen, die Jahre prägen. Das ist kein Massengeschäft, sondern Beratung auf Augenhöhe mit Menschen, die selbst Verantwortung tragen.
Deshalb geht es bei uns selten um das schnelle Platzieren eines Profils und häufig um die Frage, ob eine Position fachlich, strukturell und persönlich trägt: Was unterscheidet eine Oberarztstelle in der Neurologie von einer in der Radiologie? Warum möchte jemand nach zwölf Jahren wechseln? Welche Weiterbildungsbefugnis braucht eine Abteilung wirklich?
Sanovetis wurde von einem Facharzt gegründet und wird von einem Facharzt geführt. Medizinisches Fachwissen bringst du nicht mit, du eignest es dir an, mit Menschen im Haus, die deine Fragen beantworten.
Womit du dich beschäftigst
- Fachrichtungen von Allgemeinmedizin bis Radiologie, getrennt nach Fachteams
- Karrierestufen vom Facharzt bis zur ärztlichen Leitung
- Weiterbildung, Befugnisse und was sie für eine Bewerbung bedeuten
- Versorgungsformen: Klinik, MVZ, Praxis, Reha
- Strukturen medizinischer Arbeitgeber und ihre Entscheidungswege
Wer dahinter steht
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Dr. med. Stefan Walther
Gründer, Facharzt für Dermatologie
„Der Ärztevermittlung fehlt oft das echte Verständnis für die Situation der Menschen, um die es geht. Genau das ist unser Anspruch, auf beiden Seiten.“
Facharzttitel, Fachgebiet und eine Vorstellung davon, wie die nächsten Jahre aussehen sollen.
Verstehen. Beraten. Zusammenbringen. Wir kennen beide Seiten und übersetzen zwischen ihnen.
Eine offene Position, ein Team, das passen muss, und ein Zeitdruck, der selten kleiner wird.
Wie es sich anfühlt, hier zu arbeiten
Ambitioniert, strukturiert, direkt, und mit Menschen, die etwas erreichen wollen.
Wir sind kein Konzern und kein Start-up mit Tischkicker. Wir sind ein kleines, professionelles Team, das einen anspruchsvollen Markt richtig gut bedienen will. Das prägt den Alltag mehr als jede Benefit-Liste.
Verantwortung nach Können
Wer zeigt, dass er einen Bereich tragen kann, bekommt ihn, unabhängig vom Dienstalter. Verantwortung wird übergeben, nicht verwaltet.
Ergebnisse sind sichtbar
Klare Ziele und nachvollziehbare Zahlen statt diffuser Erwartungen. Erfolge werden sichtbar, Probleme früh besprechbar. Zahlen sind Werkzeug, keine Rangliste.
Kurze Wege, echte Mitsprache
Der Weg von der Idee zur Entscheidung ist kurz. Wer etwas vorschlägt, darf es in der Regel selbst umsetzen. Die Geschäftsführung sitzt nicht hinter Vorzimmern.
Modernes CRM, klare Prozesse
Ein definierter Ablauf, ein modernes CRM, aktuelle Geräte. Das System führt alle Informationen zusammen und nimmt dir Verwaltung ab, damit deine Zeit in Gespräche fließt, nicht in Tabellen.
Kurz gesagt
Anspruchsvoll, aber fair
Wir erwarten viel, und sagen offen, was wir erwarten. Wer damit etwas anfangen kann, findet hier einen Platz, an dem Leistung schnell etwas bewirkt. Und ein Team, das voneinander mitbekommt, woran gerade gearbeitet wird.
Stimmen aus dem Team
So erleben es die, die es jeden Tag machen
Stimmen aus Vertrieb & Recruiting
Ich telefoniere jeden Tag viel, mit Ärztinnen und Ärzten genauso wie mit Kliniken. Das muss man mögen. Wenn man es mag, ist es der beste Teil des Jobs.
Am Anfang hatte ich Respekt vor Gesprächen mit Chefärzten. Heute weiß ich: Wer gut vorbereitet ist und ehrlich bleibt, wird ernst genommen.
Ein Abschluss ist bei uns kein Zufall. Er entsteht aus vielen Gesprächen, konsequentem Nachfassen und einem CRM, in dem nichts verloren geht.
Stimmen aus dem Werkstudium
Schon in meinem ersten Monat habe ich Stellenanzeigen-Kampagnen mitgeplant und gesehen, was davon wirklich funktioniert. So etwas lernt man im Studium nicht.
Wir drehen unsere Videos selbst: Konzept, Dreh, Schnitt. Und manchmal stehe ich auch vor der Kamera. Daran musste ich mich erst gewöhnen, inzwischen macht es Spaß.
Ich sitze mitten im Team, höre bei Gesprächen zu und übernehme Schritt für Schritt eigene Aufgaben. Keine Beschäftigungstherapie, sondern echte Arbeit, mit direktem Feedback.
Gegenseitige Erwartungen
Was du von uns erwarten kannst, und was wir von dir erwarten
Wir müssen nicht für jeden der richtige Arbeitgeber sein. Deshalb sagen wir beides offen.
Was du von uns erwarten kannst
- Klare Zuständigkeit. Du weißt, wofür du verantwortlich bist, und wofür nicht.
- Begleitete Einarbeitung. Eine feste Ansprechperson führt dich durch die ersten Wochen.
- Ehrliches Feedback. In regelmäßigen Gesprächen, nicht einmal im Jahr.
- Verantwortung, sobald du sie tragen kannst. Nicht erst nach einer Wartezeit.
- Modernes CRM statt Tool-Chaos. Du arbeitest mit einem modernen CRM-System, das unsere Prozesse strukturiert, Informationen zentral zusammenführt und dir im Alltag möglichst viel administrative Arbeit abnimmt.
- Einblick in einen spezialisierten Markt. Kliniken, MVZ, Praxen und ärztliche Karrierewege.
Was wir von dir erwarten
- Verbindlichkeit. Zugesagt ist zugesagt, gegenüber Kandidaten, Kunden und im Team.
- Vertriebsmentalität. Du willst Kunden gewinnen und Abschlüsse erreichen, und nimmst dafür den Hörer in die Hand.
- Eigeninitiative. Du wartest nicht auf die nächste Aufgabe, sondern erkennst sie.
- Struktur. Gepflegte Daten und saubere Abläufe sind die Grundlage unserer Arbeit.
- Lernbereitschaft. Fachrichtungen und Karrierestufen versteht niemand am ersten Tag.
- Freude am Telefonieren. In Recruiting und Beratung ist das Telefon dein wichtigstes Werkzeug: Gespräche mit Ärzten und Geschäftsführungen prägen Sprache und Sorgfalt.
- Umgang mit Feedback und Zielen. Nicht persönlich nehmen, sondern verwenden.
Wahrscheinlich passt es, wenn …
- du gern Verantwortung übernimmst, statt sie abzugeben
- du strukturiert arbeitest und sehen willst, was deine Arbeit bewirkt
- du gern telefonierst, verkaufst und dich zügig in fremde Themen einarbeitest
- du ehrgeizig bist, ohne dafür Ellenbogen zu brauchen
- du lieber mitgestaltest, als Aufgaben abzuarbeiten
Wahrscheinlich eher nicht, wenn …
- du eine eng umrissene Aufgabe suchst, die sich selten ändert
- du Entscheidungen lieber vollständig abgibst
- dir Veränderung grundsätzlich unangenehm ist
- Kommunikation für dich eher Pflicht als Freude ist
Das ist keine Wertung. Es gibt gute Gründe, anders arbeiten zu wollen, nur passt es dann hier vermutlich nicht.
Was dich erwartet
Ein Blick in deinen Arbeitstag
Zwei Wege bei Sanovetis, mit klar getrennten Aufgaben. In der Personalberatung dreht sich fast alles um Gespräche, Vertrieb und Vermittlung. Content, SEO, Social Media und Video gehören ins Werkstudium Marketing & Digital.
Personalberatung
Vertrieb & Recruiting
Für Menschen, die gern telefonieren und Abschlüsse erreichen wollen.
Mit Ärztinnen und Ärzten
- Ärztinnen und Ärzte telefonisch ansprechen und Gespräche führen
- Karriereziele, Fachrichtung und Rahmenbedingungen klären
- Kandidatinnen und Kandidaten durch den Prozess begleiten
- Passende Profile und Einrichtungen zusammenbringen (Matching)
Mit Kliniken, MVZ und Praxen
- Einrichtungen aktiv ansprechen und als Kunden gewinnen
- Personalbedarf aufnehmen und Suchaufträge abschließen
- Passende Profile vorstellen und Rückmeldungen einholen
- Kundenbeziehungen langfristig aufbauen und betreuen
Auf beiden Seiten
- Termine abstimmen und Gespräche koordinieren
- Nachfassen, bis eine Entscheidung steht
- Besetzungen zum Abschluss bringen, mit eigenen Zielen
- Alles sauber im CRM festhalten
Werkstudium
Marketing & Digital
Für Studierende, die Content, Video und digitale Kampagnen wirklich umsetzen wollen.
- Blogbeiträge schreiben
- SEO-optimierte Inhalte erstellen
- Content für Suchmaschinen optimieren
- Stellenanzeigen-Kampagnen planen und umsetzen
- Videos konzipieren, drehen und schneiden
- Selbst vor der Kamera stehen
- Social-Media-Content erstellen
- Website-Inhalte mitentwickeln
- Digitale Kampagnen unterstützen
Klar getrennt: Diese Aufgaben gehören zum Werkstudium Marketing & Digital, nicht zur Personalberatung. Als Personalberaterin oder Personalberater schreibst du keine Blogbeiträge und schneidest keine Videos.
Werkstudium Recruiting & Vertrieb: Hier arbeitest du im Personalberatungsteam mit, hörst bei Gesprächen zu und übernimmst Schritt für Schritt eigene Aufgaben, mit Perspektive auf eine Übernahme nach dem Abschluss.
Aktuelle Möglichkeiten
Offene Stellen bei Sanovetis
Alle Positionen sind bei uns intern, du arbeitest im Sanovetis-Team, nicht bei Kunden. Aktuell 5 Stellen in 2 Bereichen.
Personalberatung: Vertrieb & Recruiting3 Stellen
Personalberatung: Vertrieb & Recruiting
Junior Personalberater (m/w/d) Recruiting und Vertrieb
Dein Einstieg in die Ärztevermittlung, mit Begleitung von Anfang an.
Personalberatung: Vertrieb & Recruiting
Sales Manager (m/w/d)
Du betreust die Einrichtungen: Kliniken, MVZ und Praxen.
Personalberatung: Vertrieb & Recruiting
Personalberater (m/w/d) Recruiting und Vertrieb
Bau mit uns den neuen Standort im Süden von München auf.
Werkstudium2 Stellen
Werkstudium
Werkstudent Recruiting & Vertrieb (m/w/d)
Einstieg im letzten Studienjahr, mit Übernahme in Vollzeit nach dem Abschluss.
Zum Arbeitsort: Alle offenen Stellen sind für unser Büro in Oberhaching bei München: Vollzeit vor Ort im Team, kein Homeoffice. Werkstudienplätze mit einem reduzierten Stundenumfang, ebenfalls vor Ort. Wenn das für dich passt, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Keine passende Stelle dabei?
Schreib uns, welchen Bereich du dir vorstellst und was du mitbringst. Initiativbewerbungen sehen wir uns genauso an wie Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Position.
Einstieg und Entwicklung
Vom ersten Tag bis zur eigenen Verantwortung
Du bekommst eine feste Ansprechperson für die ersten Wochen und regelmäßige Gespräche darüber, was schon läuft und was noch nicht. Was danach den nächsten Schritt auslöst, ist die Verantwortung, die du bereits trägst, nicht die Betriebszugehörigkeit.
Die ersten Monate
Ankommen und zuhören
Sanovetis, Team und Markt kennenlernen; bei Gesprächen mit Kandidaten und Einrichtungen mithören.
Systeme und Abläufe
CRM, Recruitingprozess, Kommunikationsstandards, und wie ein Vorgang sauber dokumentiert wird.
Begleitet selbst machen
Erste eigene Gespräche und Aufgaben, mit jemandem an deiner Seite und direktem Feedback.
Eigener Bereich
Du betreust eigene Kandidaten und Einrichtungen; Rücksprache bleibt jederzeit möglich.
Wie lange jede Phase dauert, hängt von Vorerfahrung und Rolle ab. Wir sagen dir im Gespräch, was für deine Position realistisch ist.
Wie es weitergehen kann
Einstieg
Werkstudium oder Junior-Rolle: mitarbeiten, lernen, erste eigene Aufgaben.
Eigene Kandidaten und Kunden
Du verantwortest eigene Ärztinnen und Ärzte, Einrichtungen oder einen Fachbereich, inklusive Ergebnis.
Senior und Projekte
Themen über das Tagesgeschäft hinaus: ein neuer Fachbereich, eine Region, ein System.
Spezialist mit Fachverantwortung
Die Person, die andere fragen, wenn es fachlich schwierig wird, ohne Personalverantwortung.
Führung
Verantwortung für Menschen und Ergebnisse eines Bereichs.
Nicht jeder Weg führt in Führung, und das muss er auch nicht. Fachliche Tiefe ist bei uns ebenso viel wert wie Personalverantwortung.
Rahmenbedingungen
Was dazugehört
Nur das, was wir tatsächlich bieten, geordnet nach dem, was im Alltag zählt.
Arbeitsumfeld
- Büro in Oberhaching südlich von München: Arbeit im Team vor Ort
- Aktuelle Geräte und ein eingerichteter Arbeitsplatz vom ersten Tag an
- CRM und Recruitingtechnik, die Verwaltung abnehmen statt zu erzeugen
Verantwortung und Entwicklung
- Feste Begleitung in der Einarbeitung
- Regelmäßiges Feedback statt Jahresgespräch
- Eigener Bereich, sobald du ihn tragen kannst
Zusammenarbeit
- 30 Tage Urlaub
- Kurze Entscheidungswege, die Geschäftsführung ist ansprechbar
- Kleines Team, in dem man voneinander mitbekommt, woran gerade gearbeitet wird
Die Menschen
Mit wem du arbeiten würdest
Sanovetis ist ein kleines Team. Du arbeitest nicht in einer Abteilung, sondern mit diesen Menschen direkt zusammen, und mit dem Gründer, der selbst Facharzt ist.
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Standort
Dein Arbeitsplatz: Oberhaching bei München.
Alle offenen Stellen sind für unser Büro in Oberhaching südlich von München, in Vollzeit vor Ort, kein Homeoffice. Wir arbeiten als Team an einem Ort, weil Übergaben, Rücksprachen und das Mithören bei Gesprächen so am besten funktionieren. Der Firmensitz der Sanovetis GmbH bleibt bis zum Umzug 2027 in Offenburg.
Telefon: +49 781 95380000
Bewerbung
So kommst du zu uns
Lebenslauf genügt, ein Anschreiben ist willkommen, aber keine Bedingung. Drei Wege, ein Ablauf: fünf Schritte, keine Assessment-Center. Wir melden uns nach jedem Schritt zurück, auch bei einer Absage.
Schritt 1
Deine Bewerbung
Lebenslauf per Stellenseite, WhatsApp oder E-Mail. Du bekommst sofort eine Eingangsbestätigung.
Rückmeldung innerhalb weniger TageSchritt 2
Kurzes Kennenlernen
Telefon oder Video: gegenseitige Fragen, Rolle, Vorstellungen.
rund 30 MinutenSchritt 3
Gespräch mit der Geschäftsführung
Inhaltlich: Aufgabe, Erwartungen auf beiden Seiten, Entwicklung.
rund eine StundeSchritt 4
Schnuppertag
Du bist einen Tag da, sitzt im Team, hörst bei Gesprächen mit und siehst den echten Arbeitsalltag.
ein ArbeitstagSchritt 5
Entscheidung
Beide Seiten entscheiden mit einem realistischen Bild voneinander.
ein bis zwei Tage danachWarum ein Schnuppertag? Weil zwei Gespräche selten zeigen, wie ein Arbeitstag wirklich abläuft. Der Tag kostet dich Zeit, aber du entscheidest danach mit deutlich besserer Grundlage.
Sonja Heck
HR und Recruiting · deine Ansprechpartnerin
Du möchtest wissen, welche Rolle zu dir passen könnte, wie der Ablauf aussieht oder was dich in den ersten Wochen erwartet? Melde dich einfach, auch bevor du eine Bewerbung schreibst.
Was Bewerberinnen und Bewerber uns fragen
Die wichtigsten Antworten zu Rolle, Bewerbung, Arbeitsort und Einstieg. Deine Frage ist nicht dabei? Melde dich einfach bei uns, per WhatsApp, Telefon oder E-Mail.
Wie ist es, bei Sanovetis zu arbeiten?
Welche Jobs gibt es bei Sanovetis?
Ist Personalberater bei Sanovetis ein Vertriebsjob?
Kann man als Quereinsteiger bei Sanovetis anfangen?
Wie läuft die Bewerbung bei Sanovetis ab?
Kann ich mich per WhatsApp bewerben?
Wo werde ich arbeiten: Offenburg oder Oberhaching?
Ist Homeoffice möglich?
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Was macht Sanovetis als Arbeitgeber aus?
Wie werde ich eingearbeitet?
Brauche ich medizinische Vorkenntnisse?
Gibt es Werkstudentenstellen?
Kann ich mich initiativ bewerben?
Was unterscheidet Sanovetis von anderen Personalberatungen?
Vielleicht passt es
Wenn du Verantwortung übernehmen möchtest, gern mit Menschen arbeitest und Lust hast, ein spezialisiertes Unternehmen mitzuentwickeln, sollten wir miteinander sprechen. Alles Weitere klärt sich im Gespräch, und spätestens am Schnuppertag.