Ärztliche Positionen besetzen. Mit Kandidaten, bei denen die entscheidenden Fragen bereits geklärt sind.
Sanovetis ist eine auf Ärztinnen und Ärzte spezialisierte Personalvermittlung. Wir besetzen Facharzt-, Oberarzt- und Leitungspositionen in Kliniken, MVZ, Praxen, Rehakliniken und medizinischen Zentren: bundesweit, fachlich vorqualifiziert und im Regelfall erst bei erfolgreicher Vermittlung vergütet.
- Gegründet von einem Facharzt
- Rahmenbedingungen vor jedem Gespräch geklärt
- Festanstellung statt Arbeitnehmerüberlassung
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Gleiche Fachrichtung, andere Anforderungen je nach Einrichtung
Eine Oberarztstelle in der Akutklinik, eine ärztliche Leitung im MVZ und eine Facharztstelle in der Rehabilitation sprechen unterschiedliche Ärztinnen und Ärzte an. Wählen Sie Ihren Einrichtungstyp. Dort finden Sie, was für Ihre Suche zählt.
Krankenhäuser & Akutkliniken
Fach- und Oberarztpositionen bis zur Chefarztebene, je nach Abteilungsstruktur, Dienstmodell und Weiterbildungsbefugnis.
- Facharzt, Oberarzt, Leitender Oberarzt, Chefarzt
- Entwicklungsperspektive als Wechselmotiv
Rehakliniken & Zentren
Planbare Arbeitszeiten und längere Patientenbeziehungen sprechen eine eigene Gruppe an, auch aus der Akutmedizin.
- Fachärzte, Oberärzte, Chefärzte, sozialmedizinische Profile
- Kandidaten außerhalb der Reha gezielt ansprechen
MVZ & Praxen
Vom angestellten Facharzt über die ärztliche Leitung bis zur Nachfolge. In kleinen Teams zählt die persönliche Passung wie die fachliche.
- Angestellte Fachärzte, ärztliche Leitung, Nachfolge
- Wechsel aus der Klinik als häufigster Weg
Was Sie wissen, bevor Sie mit einem Kandidaten sprechen
Eine Vermittlung unterscheidet sich von einer Weiterleitung durch das, was vorher passiert. Wir sprechen mit jeder Kandidatin und jedem Kandidaten persönlich über fachliche und persönliche Rahmenbedingungen, nicht per Formular. Sie investieren Ihre Zeit dann nur in Gespräche, bei denen ein Kennenlernen grundsätzlich sinnvoll erscheint.
Fachliche Eignung
Passt die Qualifikation zur Position?- Facharztanerkennung und Qualifikation
- Aktuelle Position und Tätigkeit
- Fachliche Schwerpunkte
- Relevante Zusatzqualifikationen
- Gewünschtes Tätigkeitsspektrum
- Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven
Motivation und Passung
Warum ein Wechsel, und wohin?- Wechselmotivation
- Gewünschter Einrichtungstyp
- Karriereziele
- Gewünschte Region
- Pendel- oder Umzugsbereitschaft
Rahmenbedingungen
Passt es zeitlich und wirtschaftlich?- Arbeitszeitvorstellungen (Vollzeit, Teilzeit)
- Dienstbereitschaft
- Gehaltsvorstellungen
- Kündigungsfrist
- Frühestmögliche Verfügbarkeit
Wir verstehen nicht nur den Facharzttitel. Wir verstehen die Position dahinter.
„Eine Vakanz ist kein Anforderungsprofil, sondern ein Arbeitsplatz. Wer ihn besetzen will, muss wissen, wie der Alltag dort aussieht."
Sanovetis wurde von Dr. med. Stefan Walther gegründet, Facharzt für Dermatologie mit über 25 Jahren ärztlicher Berufserfahrung. Deshalb ordnen wir eine Position zuerst fachlich ein, bevor wir über Menschen sprechen. Bei einer ärztlichen Vakanz stellen wir Fragen, die in einer Stellenanzeige selten beantwortet werden:
- Welche Tätigkeiten gehören tatsächlich zur Position, und welche nicht?
- Welche diagnostischen und therapeutischen Möglichkeiten bestehen vor Ort?
- Welche fachlichen Schwerpunkte werden erwartet oder sollen aufgebaut werden?
- Welche Weiterbildungsbefugnisse bestehen, und was bedeuten sie für Kandidaten?
- Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es innerhalb der Abteilung?
- Wie unterscheidet sich die Tätigkeit zwischen Klinik, MVZ und Praxis?
Das ersetzt kein Gespräch mit Ihrer Chefärztin oder Ihrem Chefarzt. Es sorgt dafür, dass wir Kandidaten die Position richtig erklären können und dass fachlich unpassende Profile gar nicht erst bei Ihnen landen.
Jeder Fachbereich hat seinen eigenen Kandidatenmarkt.
Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten fachbereichsbezogen. Ein Gespräch über eine neurologische Oberarztstelle verläuft anders als eines über eine hausärztliche Anstellung. Deshalb kennen wir Anforderungen, Karrierewege und regionale Besonderheiten je Fachgebiet.
Innere Medizin
Von der Station bis zur fachärztlich-ambulanten Versorgung, inklusive Schwerpunkte.
Für Einrichtungen → AmbulantAllgemeinmedizin
Hausärztliche Versorgung in Praxis, MVZ und Weiterbildung, als Anstellung oder Nachfolge.
Für Einrichtungen → Klinik, Reha, AmbulanzPsychiatrie & Psychotherapie
Fach-, Ober- und Leitungspositionen in Akutpsychiatrie, Psychosomatik und Tagesklinik.
Für Einrichtungen → DiagnostikRadiologie & Nuklearmedizin
Diagnostische und interventionelle Positionen in Klinik und MVZ.
Für Einrichtungen →Was das für Ihre Einrichtung konkret bedeutet
Keine Eigenschaften, sondern Arbeitsweisen. Und was Sie davon haben.
Spezialisierungstatt Generalismus
Wir vermitteln ausschließlich Ärztinnen und Ärzte in ausgewählten Fachbereichen. Sie sprechen mit jemandem, der Ihre Fachrichtung kennt, nicht mit einem Generalisten für alle Berufe.
Vorqualifizierungstatt Lebenslaufweiterleitung
Wir klären fachliche und persönliche Rahmenbedingungen im Gespräch, bevor ein Kennenlernen initiiert wird. Sie erhalten wenige Profile mit Einschätzung statt einer Sammelmappe.
Zugang zum verdeckten Marktstatt nur Bewerbungen
Nicht jede wechselbereite Ärztin und nicht jeder wechselbereite Arzt bewirbt sich auf Anzeigen. Wir sprechen Kandidaten direkt an, bundesweit und diskret.
Marktkenntnisstatt Bauchgefühl
Wir sagen Ihnen vor der Suche, wie Kandidatenverfügbarkeit, Gehaltsvorstellungen und Wechselbereitschaft in Ihrer Fachrichtung und Region aussehen, auch wenn die Antwort unbequem ist.
Persönliche Betreuungstatt Plattform
Eine Person begleitet Ihre Vakanz vom ersten Gespräch bis zum Arbeitsbeginn. Sie kennt die Position, die Kandidaten und den aktuellen Stand und ist direkt erreichbar.
Eine unbesetzte Arztstelle kostet mehr als eine Vermittlung.
Die Rechnung wird selten aufgemacht, weil die Kosten an vielen Stellen gleichzeitig anfallen und in keiner einzelnen Position sichtbar werden.
- ErlöseSprechstunden, Eingriffe und Betten bleiben ungenutzt, obwohl Räume, Geräte und Personal vorhanden sind.
- TeamDie Mehrarbeit verteilt sich auf die verbliebenen Ärztinnen und Ärzte. Aus einer offenen Stelle werden leicht zwei.
- WeiterbildungFehlt die befugte Person, verlieren Weiterbildungsassistenten Zeit und die Abteilung verliert Attraktivität für den Nachwuchs.
- RufEine über Monate laufende Anzeige wird im Markt gelesen. Sie signalisiert Kandidaten, dass etwas nicht stimmt.
Welche Form der Zusammenarbeit passt zu Ihrer Vakanz?
Unterschiedliche Vakanzen brauchen unterschiedliche Suchstrategien. Welches Modell sinnvoll ist, klären wir im ersten Gespräch, ohne dass Sie sich vorher festlegen müssen.
Erfolgsbasierte Personalvermittlung
Wir suchen, sprechen an und stellen vor. Eine Vergütung fällt erst an, wenn ein Arbeitsvertrag zustande kommt.
Mandatierte Personalvermittlung
Exklusive, diskrete Direktansprache mit fester Projektstruktur, verbindlicher Zeitachse und regelmäßiger Rückmeldung.
Sanovetis Care+
Begleitung über die Vertragsunterschrift hinaus, bis zum Arbeitsbeginn und in die erste Zeit im Haus.
Vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift in sechs Schritten
Eine Person bleibt Ihr Ansprechpartner. Sie kennt die Position, die Kandidaten und den Stand.
Personalbedarf verstehen
Wir besprechen Position, fachliche Anforderungen, Abteilung und Rahmenbedingungen. Häufig zeigt sich hier bereits, warum eine Stelle bisher offen ist.
Kandidatenmarkt einschätzen
Wir prüfen Suchprofil, Region und realistische Kandidatenverfügbarkeit und sagen Ihnen offen, was das für Zeitachse und Vorgehen bedeutet.
Kandidaten identifizieren und ansprechen
Wir sprechen geeignete Ärztinnen und Ärzte in unserem Netzwerk und im relevanten Kandidatenmarkt an, auch jene, die nicht aktiv suchen.
Rahmenbedingungen klären
Interesse, Motivation und die zentralen fachlichen wie persönlichen Anforderungen werden im Gespräch geprüft, bevor Sie ein Profil erhalten.
Geeignete Kandidaten vorstellen
Sie erhalten eine überschaubare Auswahl mit Einschätzung, inklusive der Punkte, die gegen eine Person sprechen könnten.
Kennenlernen und Vertrag
Bei beiderseitigem Interesse koordinieren wir Gespräche, bereiten beide Seiten vor und begleiten bis zur Unterschrift, auf Wunsch bis zum Arbeitsbeginn.
Wir kennen den ärztlichen Bewerbermarkt, weil wir täglich darin arbeiten.
Aus unserer Vermittlungspraxis wissen wir, wie Kandidatenverfügbarkeit, Wechselbereitschaft, Gehaltserwartungen und Arbeitszeitmodelle in den einzelnen Fachrichtungen und Regionen aussehen. Diese Einordnung geben wir Einrichtungen weiter, vor der Suche und unabhängig davon, ob ein Auftrag entsteht.
Kandidatenverfügbarkeit bei Ärztinnen und Ärzten
Wie viele Kandidaten es für eine Vakanz wirklich gibt, mit Selbstcheck.
Besetzungsdauer ärztlicher Positionen
Wo im Prozess Zeit verloren geht und welche Stellschrauben wirken.
Gehaltserwartungen von Ärztinnen und Ärzten
Womit Einrichtungen je Karrierestufe und Einrichtungstyp rechnen sollten.
Alle Analysen für Einrichtungen
Fachkräftemangel, Wechselbereitschaft, Arbeitgeberattraktivität und mehr.
Keine Kennzahlenwand, sondern eine nachvollziehbare Arbeitsweise.
Was Sie über Sanovetis wissen sollten, bevor Sie uns eine Vakanz anvertrauen.
Fachärztlich gegründet
Aufgebaut von Dr. med. Stefan Walther, Facharzt für Dermatologie, aus der ärztlichen Praxis heraus.
Bundesweit tätig, auf Ärzte spezialisiert
Kliniken, MVZ, Praxen und Rehakliniken in ganz Deutschland, ausschließlich ärztliche Positionen.
Festanstellung statt Arbeitnehmerüberlassung
Wir vermitteln in Anstellung oder Niederlassung. Zeitarbeit und Honorararztvermittlung gehören nicht zu unserem Angebot.
Diskret in beide Richtungen
Ihr Haus wird auf Wunsch im Erstkontakt nicht genannt. Kandidatenunterlagen gehen erst mit ausdrücklicher Zustimmung an Sie.
Persönliche Ansprechpartner
Keine Plattform, kein Ticketsystem: eine Person mit Namen, Telefonnummer und Kenntnis Ihrer Vakanz.
Was Einrichtungen uns am häufigsten fragen
Die wichtigsten Antworten vor dem ersten Gespräch. Weitere Fragen beantworten wir auf der FAQ-Seite für Einrichtungen.
Wann entstehen Kosten?
Im erfolgsbasierten Modell entsteht eine Vergütung erst, wenn ein Arbeitsvertrag zustande kommt. Suche, Ansprache und Vorstellung von Profilen sind davon nicht berührt. Bei der mandatierten Suche gilt eine feste Projektstruktur, die vorab schriftlich vereinbart wird.
Wie viele Profile bekommen wir?
Bewusst wenige. Ziel ist nicht, möglichst viele Unterlagen zu liefern, sondern eine überschaubare Auswahl, bei der die entscheidenden Fragen bereits geklärt sind. Zu jedem Profil erhalten Sie eine Einschätzung, auch zu dem, was gegen die Person sprechen könnte.
Welche Positionen besetzen Sie?
Fachärztinnen und Fachärzte, Oberärzte, Leitende Oberärzte und Chefärzte in Kliniken, Rehakliniken und medizinischen Zentren sowie angestellte Fachärzte und ärztliche Leitungen in MVZ und Praxen. Bei Praxen begleiten wir auch Nachfolgen und Beteiligungen.
Arbeiten Sie auch bei schwer besetzbaren Positionen?
Ja. Gerade dort liegt der Aufwand in der Direktansprache von Ärztinnen und Ärzten, die nicht aktiv suchen. Für Leitungspositionen und eng besetzte Spezialgebiete ist in der Regel die mandatierte Suche der geeignete Weg. Vorab sagen wir Ihnen, wie realistisch eine Besetzung unter den gegebenen Bedingungen ist.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Das hängt von Fachrichtung, Region und Position ab und lässt sich seriös erst nach dem ersten Gespräch einschätzen. Eine pauschale Zusage wäre unredlich. Was wir zusagen können: eine Einordnung, wie realistisch die Besetzung unter den gegebenen Bedingungen ist, und regelmäßige Rückmeldung zum Stand.
Vermitteln Sie auch Honorarärzte oder Zeitarbeit?
Nein. Sanovetis vermittelt Ärztinnen und Ärzte in Festanstellung oder Niederlassung. Arbeitnehmerüberlassung, Zeitarbeit und Honorararztvermittlung gehören nicht zu unserem Angebot.
Wie diskret läuft die Suche?
Auf Wunsch wird Ihr Haus im Erstkontakt nicht genannt. Umgekehrt geben wir personenbezogene Unterlagen einer Kandidatin oder eines Kandidaten erst weiter, wenn diese Person dem ausdrücklich zugestimmt hat.
Sind Sie bundesweit tätig?
Ja. Wir arbeiten bundesweit, im stationären wie im ambulanten Bereich. Der Sitz der Gesellschaft ist Offenburg.
Dr. med. Stefan Walther
Gründer von Sanovetis · Facharzt für Dermatologie · über 25 Jahre ärztliche Berufserfahrung
„Sagen Sie mir, welche Position offen ist und seit wann. Ich sage Ihnen, wie die Lage in dieser Fachrichtung und Region aussieht und ob wir Ihnen helfen können."
Das erste Gespräch verpflichtet zu nichts und legt Sie auf kein Modell fest. Sie erhalten eine ehrliche Einordnung Ihrer Vakanz, auch dann, wenn unsere Empfehlung lautet, einen anderen Weg zu gehen.
+49 781 95380000info@sanovetis.deDas ganze Team →
Für Ärztinnen und Ärzte, die selbst eine Position suchen: zum Jobfinder.
Eine Vakanz lässt sich am besten im Gespräch einordnen.
Welche Position, welche Fachrichtung, seit wann offen: Mehr brauchen wir für eine erste Einschätzung nicht. Unverbindlich und ohne dass Sie sich auf ein Modell festlegen.
Oder direkt: +49 781 95380000 · info@sanovetis.de
