Für Ärztinnen und Ärzte / Fachbereiche
Innere Medizin – Stellenangebote und Ärztevermittlung
Sanovetis unterstützt Ärztinnen und Ärzte in der Inneren Medizin bei der gezielten Suche nach passenden Stellenangeboten – kostenlos, diskret und individuell. Ob Klinik, MVZ oder Praxis: Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Was wir für Sie erschließen
Welche Positionen und Arbeitgeber wir in der Inneren Medizin vermitteln
Sanovetis vermittelt Fachärztinnen und Fachärzte der Inneren Medizin auf allen Karrierestufen – von der Facharztposition über die Ober- und leitende Oberarztfunktion bis zur Chefarztposition und zur ärztlichen Leitung. Wir arbeiten dabei mit Kliniken und Krankenhäusern, Medizinischen Versorgungszentren, Praxen und Rehabilitationskliniken zusammen. Fachlich decken wir das gesamte Gebiet ab: von der Kardiologie über Gastroenterologie, Pneumologie und Nephrologie bis zur Hämatologie und Onkologie – ebenso Positionen, in denen zusätzlich eine Zusatz-Weiterbildung wie Intensivmedizin, Notfallmedizin oder Geriatrie gefragt ist.
- Fach-, Ober- und leitende Oberarztpositionen
- Chefarztpositionen und ärztliche Leitungsfunktionen
- Kliniken, MVZ, Praxen und Rehabilitationskliniken
- Alle internistischen Facharztbezeichnungen
- Auch Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind
Das Fachgebiet
Innere Medizin: Wo Fachärztinnen und Fachärzte heute arbeiten
Kaum ein Gebiet ist so breit aufgestellt wie die Innere Medizin – und kaum eines bietet so unterschiedliche Arbeitsrealitäten. Zwischen einer Intensivstation im Schwerpunktversorger, einer kardiologischen Schwerpunktpraxis und der ärztlichen Leitung eines MVZ liegen Welten. Was die Positionen unterscheidet, ist weniger das Fachgebiet als die Struktur dahinter.
Was den Arbeitsalltag prägt
Wir suchen nach Ihrer Ausrichtung, nicht nach Ihrem Gebiet
Auf einer Stellenanzeige steht „Innere Medizin“. Gemeint sind zehn sehr unterschiedliche Berufsbilder. Sagen Sie uns, worin Sie tatsächlich arbeiten wollen – danach suchen wir.
Facharztbezeichnungen, nach denen wir gezielt suchen
Seit der Musterweiterbildungsordnung 2018 sind das eigenständige Facharztbezeichnungen und keine Schwerpunkte mehr.
Zusatz-Weiterbildungen, die wir mit berücksichtigen
Prägt eine davon Ihr Profil, fließt sie in die Suche ein.
Hinweis zur Einordnung: Infektiologie kommt sowohl als Facharztbezeichnung als auch als Zusatz-Weiterbildung vor, die Anforderungen unterscheiden sich deutlich. Die Hepatologie ist weder Facharzt- noch Zusatzbezeichnung, sondern inhaltlicher Bestandteil der Gastroenterologie und wird in der Praxis als Tätigkeitsschwerpunkt geführt. Maßgeblich ist immer die Weiterbildungsordnung der zuständigen Landesärztekammer, die von der Musterweiterbildungsordnung abweichen kann.
Wo Sie heute stehen – und was der nächste Schritt sein kann
Zwischen Facharztanerkennung und Chefarztposition liegen mehrere Stationen, die sich in Verantwortung, Dienstmodell und Verhandlungsspielraum deutlich unterscheiden. Bei jeder davon sieht unsere Arbeit anders aus.
Fachärztin und Facharzt für Innere Medizin
Eigenverantwortliche internistische Tätigkeit in Klinik, MVZ, Praxis oder Rehabilitationsklinik. Die Entscheidung fällt hier weniger über das Fachgebiet als über Spektrum, Team und Dienstbelastung.
Unser BeitragWir gleichen ab, welche Häuser tatsächlich das Spektrum bieten, das Sie suchen – und wie die Dienste dort wirklich geregelt sind.
Funktionsoberärztin und Funktionsoberarzt
Verantwortung für einen abgegrenzten Bereich, etwa Endoskopie, Intensivstation oder Notaufnahme. Häufig der erste Schritt in eine Leitungsrolle.
Unser BeitragWir kennen Häuser, die diesen Zwischenschritt strukturiert anbieten, statt ihn nur in Aussicht zu stellen.
Oberärztin und Oberarzt
Supervision der Weiterbildungsassistenz, Verantwortung für einen Schwerpunkt, Beteiligung an der Abteilungsorganisation.
Unser BeitragWir prüfen vorab, wie groß das Oberärzteteam ist und welcher Entscheidungsspielraum realistisch dahintersteht.
Leitende Oberärztin und leitender Oberarzt
Ständige Vertretung der Chefarztposition, Verantwortung für Dienstplan und Abläufe der Abteilung.
Unser BeitragDiese Positionen werden selten ausgeschrieben. Wir erfahren davon über direkte Kontakte in die Häuser.
Chefärztin und Chefarzt
Ärztliche und wirtschaftliche Verantwortung für eine Abteilung. Vergütung und Bedingungen werden individuell verhandelt.
Unser BeitragWir begleiten diskret über den gesamten Prozess – von der ersten Sondierung bis zur Vertragsgestaltung.
Ärztliche Leitung im ambulanten Bereich
Leitung eines MVZ oder einer größeren Praxisstruktur. Führungsverantwortung ohne unternehmerisches Risiko, planbarere Strukturen.
Unser BeitragWir kennen Träger, die ambulante Leitungsrollen aufbauen, und wissen, welche davon tragfähig aufgestellt sind.
Gehalt und Vergütung in der Inneren Medizin
Die Vergütung steigt mit der Verantwortung. Für die tariflich geregelten Stufen lässt sich das Grundgehalt beziffern, für Chefarztpositionen und die ärztliche Leitung im ambulanten Bereich nicht: Dort wird individuell verhandelt, häufig mit variablen Bestandteilen.
Grundgehälter nach TV-Ärzte/VKA, jeweils Stufe 1, gültig ab 1. Juni 2026, vereinbart zwischen Marburger Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. Die Werte gelten für kommunale Krankenhäuser. An Universitätskliniken und bei privaten Trägern gelten eigene Tarifwerke oder außertarifliche Verträge. Zulagen, Dienstvergütungen und Stufensteigerungen nach Berufsjahren sind nicht enthalten.
Was die tatsächliche Vergütung beeinflusst
Klinik, MVZ oder Praxis – was passt zu Ihnen?
Drei Strukturen, drei sehr unterschiedliche Arbeitsalltage. Meist genügt ein Blick, um zu merken, wohin es einen zieht.
Klinik
Stationäre Akut- und Schwerpunktversorgung
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie das ganze Spektrum sehen wollen
- Sie eine Ober- oder Chefarztlaufbahn anstreben
- Ihnen Team und Interdisziplinarität wichtig sind
Dienste
Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft gehören dazu, der Umfang unterscheidet sich zwischen Häusern erheblich.
Planbarkeit
Der Dienstplan bestimmt den Rhythmus. Frei nach Diensten, dafür weniger Einfluss auf die einzelne Woche.
Spektrum
Breit bis hochspezialisiert, einschließlich Intensivmedizin und komplexer Diagnostik.
Verantwortung
Klar geregelte Stufen vom Facharzt über den Oberarzt bis zur Chefarztposition.
MVZ
Ambulante Versorgung im Angestelltenverhältnis
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie ambulant arbeiten, aber angestellt bleiben wollen
- Sie planbare Zeiten suchen
- Sie kein unternehmerisches Risiko tragen möchten
Dienste
Je nach Träger unterschiedlich, teils Beteiligung am ärztlichen Notdienst. Klassische Klinikdienste entfallen meist.
Planbarkeit
An Sprechzeiten orientiert und dadurch in der Regel gut vorhersehbar.
Spektrum
Ambulante Regel- und Schwerpunktversorgung, häufig mehrere Fachrichtungen an einem Standort.
Verantwortung
Fachliche oder ärztliche Leitung eines Standorts möglich, ohne unternehmerisches Risiko.
Praxis
Ambulante Versorgung mit langfristiger Bindung
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie Ihre Patienten über Jahre begleiten wollen
- Sie über Struktur und Ausrichtung selbst entscheiden möchten
- Niederlassung oder Beteiligung für Sie infrage kommt
Dienste
Teilnahme am vertragsärztlichen Bereitschaftsdienst nach den Regeln der zuständigen Kassenärztlichen Vereinigung.
Planbarkeit
Hoch, sobald die Praxis eingespielt ist. Dafür kommen organisatorische Aufgaben hinzu.
Spektrum
Ambulante Regelversorgung mit kontinuierlicher Betreuung derselben Patientinnen und Patienten.
Verantwortung
Von der Anstellung über die Beteiligung bis zur Übernahme – unternehmerisch.
Das sind typische Ausprägungen, keine Regeln. Dienstbelastung, Spektrum und Führungsstruktur unterscheiden sich zwischen einzelnen Häusern und Trägern erheblich. Neben Klinik, MVZ und Praxis vermitteln wir auch Positionen in Rehakliniken.
Wir kennen Positionen in allen drei Strukturen – und ordnen mit Ihnen ein, welche zu Ihrem nächsten Schritt passt.
Möglichkeiten vergleichenIhre nächste Position muss zu Ihrem Leben passen – nicht umgekehrt
Wir suchen nicht irgendeine Stelle, sondern eine, die zu Ihren Bedingungen passt. Markieren Sie, was für Sie gelten soll. Daraus wird Ihr Suchprofil.
Markieren Sie oben, was für Sie gelten soll.
Nicht jede Kombination ist in jedem Haus verfügbar. Was tatsächlich geht, klären wir vor jedem Kontakt mit der Einrichtung – und sagen Ihnen offen, wenn eine Vorstellung im aktuellen Markt schwer umzusetzen ist. Positionen ohne Klinikdienste sind ambulant möglich; Notdienstverpflichtungen der Kassenärztlichen Vereinigung können davon unberührt bleiben.
Ihre Kombination steht so nicht dabei?
Suchprofil besprechenStandortbestimmung
Herausforderungen und Wechselmotive in der Inneren Medizin
Das hören wir am häufigsten von Fachärztinnen und Fachärzten, die mit uns sprechen.
Häufige Wechselmotive
- Wunsch nach strukturierter und hochwertiger Weiterbildung
- Spezialisierung, etwa in Kardiologie, Gastroenterologie oder Pneumologie
- Bessere Arbeitsbedingungen und strukturierte klinische Abläufe
- Moderne Infrastruktur und fortschrittliche Diagnostik
- Besser planbare Arbeitszeiten
- Wechsel in spezialisierte Zentren, MVZ oder ambulante Strukturen
- Interesse an wissenschaftlicher oder akademischer Tätigkeit
Typische Herausforderungen im Alltag
- Hohe Arbeitsbelastung durch komplexe Krankheitsbilder
- Zeitdruck und hohe diagnostische Anforderungen
- Unterschiedliche Weiterbildungsqualität je nach Einrichtung
- Hoher Dokumentations- und Verwaltungsaufwand
- Personelle Engpässe bei großer Verantwortung
- Wenig Spezialisierungsmöglichkeiten in kleineren Häusern
- Wirtschaftlicher Druck und begrenzte Entwicklungsperspektiven
Der Stellenmarkt für Innere Medizin: Wo die Nachfrage liegt
Die Innere Medizin ist das größte Gebiet der klinischen Medizin und zugleich das mit dem breitesten Einsatzspektrum. Das prägt den Stellenmarkt: Er ist groß, aber sehr ungleich verteilt – fachlich, strukturell und regional.
Nachfrage nach Fachärztinnen und Fachärzten
Die demografische Entwicklung wirkt doppelt: Die Zahl älterer, mehrfach erkrankter Patientinnen und Patienten steigt, während gleichzeitig ein erheblicher Teil der niedergelassenen Internistinnen und Internisten das Ruhestandsalter erreicht. Beides trifft auf einen Arbeitsmarkt, in dem qualifizierte internistische Fachärztinnen und Fachärzte in nahezu allen Versorgungsformen gesucht werden.
Ambulant und stationär entwickeln sich unterschiedlich
Der stationäre Markt ist von Konsolidierung geprägt: Abteilungen werden zusammengelegt, Standorte gestrafft, Schwerpunkte gebildet. Der ambulante Markt wächst dagegen strukturell – durch Praxisübernahmen, MVZ-Gründungen und die Verlagerung von Leistungen in den ambulanten Sektor. Für Bewerberinnen und Bewerber heißt das: Im stationären Bereich zählt zunehmend die Spezialisierung, im ambulanten Bereich die Bereitschaft, Verantwortung für einen Standort zu übernehmen.
Gefragte Spezialisierungen
Besonders gesucht sind derzeit Qualifikationen, die unmittelbar an der Versorgungsengstelle ansetzen: Kardiologie und Gastroenterologie wegen der hohen Fallzahlen und der gerätegebundenen Leistungen, Nephrologie wegen der Dialyseversorgung, sowie die Zusatz-Weiterbildungen Intensivmedizin, Notfallmedizin und Geriatrie. Wer eine dieser Qualifikationen mitbringt, verhandelt in der Regel aus einer deutlich stärkeren Position.
Oberärztliche und leitende Positionen
Auf Leitungsebene ist der Markt eng. Viele Häuser besetzen Ober- und Chefarztstellen über längere Zeiträume nicht, weil das Anforderungsprofil aus Facharztqualifikation, Schwerpunkt, Führungserfahrung und häufig auch ökonomischem Verständnis selten vollständig erfüllt wird. Wer eine Leitungsposition anstrebt, sollte frühzeitig gezielt Bausteine aufbauen statt auf eine interne Nachfolge zu warten.
Regionale Unterschiede
Die regionale Streuung ist deutlich: In den Ballungsräumen konkurrieren mehr Bewerberinnen und Bewerber um attraktive Stellen, während ländliche Regionen und Flächenländer oft über längere Zeiträume suchen und im Gegenzug bei Vergütung, Weiterbildung oder Arbeitszeitmodellen mehr Spielraum bieten. Wer regional flexibel ist, hat die deutlich größere Auswahl.
Diese Einschätzung beruht auf der Marktbeobachtung von Sanovetis sowie auf veröffentlichten Analysen zur ärztlichen Versorgung. Sie beschreibt Entwicklungen qualitativ. Belastbare Zahlen zu Stellenvolumen, Besetzungsdauer und Vergütung finden Sie in unseren Marktberichten.
Wo werden Internistinnen und Internisten gesucht?
Ob Sie Stellenangebote für Innere Medizin in Bayern, eine Facharztstelle in Nordrhein-Westfalen oder eine Oberarztposition in Hessen suchen: Die folgende Übersicht führt Sie direkt zu den offenen Stellen der jeweiligen Region. Regionen ohne aktuelle Angebote blenden wir bewusst aus.
Ihre Region ist nicht dabei oder das passende Angebot fehlt? Alle Stellenangebote der Inneren Medizin ansehen
Die Auswahl umfasst die Regionen, in denen aktuell internistische Stellen über Sanovetis vermittelt werden. Ein erheblicher Teil der Positionen wird nicht öffentlich ausgeschrieben – sprechen Sie uns auch dann an, wenn Ihre Wunschregion hier nicht aufgeführt ist.
Unsere Leistungen
Was Sanovetis für Ärztinnen und Ärzte tut – kostenfrei
Gegründet und geführt von erfahrenen Ärzten mit über 25 Jahren Facharzt-Erfahrung. Wir kennen die Anforderungen des medizinischen Sektors aus erster Hand.
Markttransparenz
Wir bewerten Praxisausstattung, Leistungsspektrum, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamstruktur und Arbeitsatmosphäre für Sie.
Karriereanalyse
Weiterbildungslücken, Spezialisierungswünsche, Standortpräferenzen und Anforderungen an die Work-Life-Balance werden individuell berücksichtigt.
Passgenaues Stellenmatching
Sie erhalten ausschließlich Stellen, die wirklich passen. Keine Massenmails, keine generischen Vorschläge.
Aktive Suche und Netzwerk
Verdeckte Stellen, persönliche Direktkontakte zu Chefärzten und MVZ-Geschäftsführungen – diskret und ohne Risiko für Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis.
Für Ärztinnen und Ärzte entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten – weder für die Beratung noch für die Vermittlung. Vergütet werden wir von der Einrichtung, die einstellt. An unserer Auswahl ändert das nichts: Eine Vermittlung, die nicht hält, nützt keiner Seite.
Der Ablauf
Wie die Vermittlung bei Sanovetis abläuft
Persönlich, individuell und kostenfrei – ohne KI-Chats und ohne Massenversand.
Vertrauliches Gespräch
Wir lernen Ihre aktuelle Situation, Ihre Karriereziele und Ihre Wünsche kennen.
diskretAnalyse Ihres Profils
Qualifikationen, Schwerpunkte und Entwicklungsmöglichkeiten schauen wir uns gemeinsam an.
Passende Optionen
Wir identifizieren Stellen aus dem öffentlichen und aus dem verdeckten Stellenmarkt.
Diskrete Vorabklärung
Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern erst nach Ihrer ausdrücklichen Zustimmung.
100 % anonymVorstellung
Sie erhalten nur Positionen, die fachlich und persönlich zu Ihnen passen.
Begleitung bis zum Start
Wir unterstützen Sie bei Gesprächen, Vertragsfragen und organisatorischen Themen.
Was Ärzte wissen wollten, bevor sie uns kontaktiert haben
Die meisten, die sich bei uns melden, zögern vorher. Nicht wegen des Wechsels – sondern wegen der Frage, was passiert, wenn sie sich einer Vermittlung anvertrauen. Das sind die Punkte, die dabei am häufigsten aufkommen.
Vorher gedacht
Danach erlebt
Es gibt keinen Kontakt zu einer Einrichtung, bevor Sie ihn ausdrücklich freigegeben haben. Auch Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer Zustimmung heraus. Wer diskret sondieren will, kann das tun, ohne sich festzulegen.
Die Rückmeldungen beschreiben das Gegenteil: wenige, gezielt recherchierte Optionen statt einer Liste offener Stellen. Wer eine bestimmte Ausrichtung sucht, bekommt seltener Vorschläge – dafür passendere.„Dank ihrer sorgfältigen Recherche ergaben sich mehrere Stellenoptionen, die sich mir ohne ihre Unterstützung nicht erschlossen hätten.“Fachärztin, Innere Medizin
Häufig genannt wird, dass im Gespräch Optionen sichtbar wurden, nach denen die Betreffenden selbst nicht gesucht hätten – andere Versorgungsform, andere Region, andere Ebene. Das Gespräch verpflichtet zu nichts.
Sanovetis wurde von Ärzten gegründet und wird von einem Facharzt geführt. In den Rückmeldungen taucht wiederholt auf, dass die fachliche Einordnung stimmte – also verstanden wurde, worin sich zwei scheinbar ähnliche Stellen tatsächlich unterscheiden.
Die Begleitung endet nicht mit der Zusage. Mehrere Ärztinnen und Ärzte haben Sanovetis anschließend an Kolleginnen und Kollegen weiterempfohlen – das ist der belastbarste Hinweis, den wir haben.„Ich wurde selbst erfolgreich über Sanovetis vermittelt und habe danach einen Kollegen empfohlen.“Dr. med. Julian K., Facharzt für Innere Medizin
Die Aussagen fassen Rückmeldungen von Ärztinnen und Ärzten zusammen, die über Sanovetis vermittelt wurden. Wörtliche Zitate sind als solche gekennzeichnet.
Im Gespräch
„Der Weg zur Oberarztstelle beginnt lange vor der Bewerbung"
Paulna Walther begleitet Ärztinnen und Ärzte der Inneren Medizin bei Stellenwechsel und Karriereplanung – von der Facharztstelle bis zur Leitungsfunktion in Klinik, MVZ und Praxis.
Welche Rolle spielen Sie im Karriereweg Ihrer Kandidat:innen – eher beratend oder strategisch steuernd?
Ich sehe mich vor allem als Begleiterin im Karriereprozess, der beratende Aspekt steht klar im Vordergrund. Gleichzeitig gebe ich strategische Impulse, damit die nächsten Schritte bewusst und zielgerichtet gestaltet werden.Wie gehen Sie mit den individuellen Wünschen und Karrierezielen junger Ärztinnen und Ärzte um?
Die Wünsche und Ziele stehen bei uns im Mittelpunkt. In persönlichen Gesprächen hören wir genau zu, klären fachliche Interessen und Standortpräferenzen und prüfen gemeinsam, welche Möglichkeiten am besten passen. Unser Anspruch sind nachhaltige Perspektiven – für Kandidat:innen wie für Einrichtungen.Was legen Sie Bewerber:innen für ein Vorstellungsgespräch auf Leitungsebene ans Herz?
Auf Leitungsebene zählt authentisches Auftreten und klar gezeigte Führungskompetenz. Setzen Sie sich intensiv mit der Organisation auseinander, verstehen Sie deren Herausforderungen und bringen Sie konkrete Lösungsvorschläge mit. Bereiten Sie sich zusätzlich auf typische Führungssituationen vor..png)
Paulna WaltherBeraterin für den Fachbereich Innere Medizin
Fragen und Antworten
Häufige Fragen zu Stellen und Karriere in der Inneren Medizin
Antworten auf die Fragen, die uns Fachärztinnen und Fachärzte für Innere Medizin am häufigsten stellen – zu Stellenangeboten, Weiterbildung, Schwerpunkten und dem Wechsel zwischen Klinik, MVZ und Praxis.
Warum sollte ich als Ärztin oder Arzt in der Inneren Medizin mit Ihnen zusammenarbeiten?
Drei Gründe: Individuelle Karriereberatung: Wir verstehen Ihre fachlichen und persönlichen Ziele und finden die Position, die dazu passt – in Klinik, Praxis oder Forschung. Zugang zu verdeckten Stellen: Über unser Netzwerk erreichen Sie Vakanzen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Begleitung bis zum Abschluss: Von der ersten Bewerbung bis zum Vertrag stehen wir persönlich an Ihrer Seite.
Welche Eigenschaften sollte eine Bewerberin oder ein Bewerber mitbringen?
Fachliche Kompetenz: Fundiertes internistisches Wissen und klinische Erfahrung in Diagnostik und Therapie akuter wie chronischer Erkrankungen. Einfühlungsvermögen: Sensibilität im Umgang mit Patient:innen, gerade bei komplexen Verläufen und langfristiger Betreuung. Teamfähigkeit: Kooperativer Austausch mit Kolleg:innen, Pflegepersonal und Funktionsdiensten. Belastbarkeit: Strukturiertes Arbeiten auch bei hoher Patientenzahl und komplexen Fragestellungen. Verantwortungsbewusstsein: Sorgfalt in Diagnostik, Therapieplanung und der Koordination interdisziplinärer Behandlungsprozesse.
Welche Karrierechancen gibt es in der Inneren Medizin?
Sehr gut – insbesondere über Spezialisierungen in Kardiologie, Gastroenterologie, Pneumologie, Endokrinologie oder Nephrologie sowie über Leitungsfunktionen in Kliniken, MVZ und spezialisierten Versorgungszentren. Hinzu kommen der Aufbau eigener fachlicher Schwerpunkte und die Mitgestaltung moderner Versorgungskonzepte.
Welche Arbeitszeitmodelle sind realistisch?
Klinik: Tätigkeit mit Bereitschaftsdiensten, Notfallversorgung und akuten wie komplexen Krankheitsbildern. MVZ und Praxis: Überwiegend planbare Arbeitszeiten mit Fokus auf Diagnostik, Therapie und langfristige Betreuung – meist ohne klassische Bereitschaftsdienste. Anstellung oder Teilzulassung: Flexible Modelle je nach Einrichtung und Versorgungsstruktur.
Wie diskret ist die Beratung?
Vollständig anonym. Es erfolgt keine Kontaktaufnahme mit einem Arbeitgeber ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts von Ihrer Suche.
Was kostet mich die Vermittlung?
Nichts. Für Ärztinnen und Ärzte ist unsere Vermittlung vollständig kostenfrei – vergütet werden wir von den Einrichtungen, die eine Stelle besetzen. Es gibt keinen Vertrag und keine Bindung.
Ihre Frage ist nicht dabei? Sprechen Sie uns direkt an – die Beratung ist für Ärztinnen und Ärzte kostenfrei.
Entdecken Sie die meistgelesenen Beiträge Ihrer Kolleginnen und Kollegen:
Sie überlegen, ob ein Wechsel für Sie infrage kommt?
Ein Gespräch verpflichtet zu nichts. Wir hören zunächst zu, ordnen Ihre Situation ein und melden uns erst dann mit konkreten Möglichkeiten – ohne dass ein Arbeitgeber von Ihnen erfährt.
Nilay-Minel Göktas·ng@sanovetis.de·+49 781 95380034
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