Für Ärztinnen und Ärzte / Fachbereiche
Dermatologie – Stellenangebote und Ärztevermittlung
Sanovetis vermittelt Fachärztinnen und Fachärzte für Haut- und Geschlechtskrankheiten in passende Positionen – kostenfrei, diskret und individuell. Ob Praxis, MVZ, Hautzentrum oder Klinik: Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Keine Kontaktaufnahme zu Arbeitgebern ohne Ihre Freigabe.
Welche Positionen und Arbeitgeber wir in der Dermatologie vermitteln
Die Dermatologie ist überwiegend ambulant. Suchen Sie Ihre Zeile – wo ein Punkt steht, vermitteln wir regelmäßig.
MVZ
- Facharzt
- Ärztliche Leitung
Praxis
- Facharzt
- Ärztliche Leitung
- Beteiligung oder Niederlassung
Hautzentrum
- Facharzt
- Ärztliche Leitung
Klinik
- Facharzt
- Oberarzt
Der Schwerpunkt unserer dermatologischen Vermittlung liegt im ambulanten Bereich – in MVZ, Praxen und Hautzentren. Klinische Positionen in Hautkliniken kommen hinzu, machen aber den kleineren Teil aus. Fachlich decken wir das gesamte Spektrum ab: allgemeine Dermatologie, Dermatochirurgie, Allergologie, Phlebologie, dermatologische Onkologie und ästhetische Dermatologie.
Ihre Ebene ist dabei?
Offene Stellen ansehenIhr Zugang zum dermatologischen Stellenmarkt
PLATZHALTER: Die Bestandszahl ist noch einzutragen. Erfahrung und Netzwerk beziehen sich auf die Sanovetis GmbH insgesamt, nicht auf ein einzelnes Fachgebiet.
Eine dermatologische Stelle ist mehr als Fachgebiet und Gehalt
Zwei Praxen mit derselben Stellenbezeichnung können völlig unterschiedliche Arbeitsalltage bedeuten. Wir prüfen deshalb nicht nur, ob die Fachrichtung passt, sondern wie die Position tatsächlich aussieht.
Das steht in keiner Stellenanzeige. Wir klären es, bevor Sie mit einer Einrichtung sprechen.
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Sie sagen uns, was Sie suchen. Wir sagen Ihnen offen, was der Markt dafür hergibt.
Sanovetis wurde von einem Arzt gegründet und wird von einem Facharzt für Dermatologie geführt. Wer mit uns spricht, muss nicht erst erklären, was Dermatoskopie, KV-Sitz oder Umsatzbeteiligung bedeuten. Ein erstes Gespräch ist unverbindlich, vertraulich und für Sie kostenfrei.
Ihre nächste Position muss zu Ihrem Leben passen – nicht umgekehrt
In der Dermatologie ist vieles verhandelbar, was in anderen Fächern feststeht. Markieren Sie, was für Sie gelten soll. Daraus wird Ihr Suchprofil.
Markieren Sie oben, was für Sie gelten soll.
Nicht jede Kombination ist in jeder Einrichtung verfügbar. Was tatsächlich geht, klären wir vor jedem Kontakt – und sagen Ihnen offen, wenn eine Vorstellung im aktuellen Markt schwer umzusetzen ist. Im ambulanten Bereich entfallen Klinikdienste; Verpflichtungen im ärztlichen Notdienst der Kassenärztlichen Vereinigung können davon unberührt bleiben.
Ihre Kombination steht so nicht dabei?
Suchprofil besprechenMVZ, Praxis oder Klinik – was passt zu Ihnen?
Drei Strukturen, drei sehr unterschiedliche Arbeitsalltage. Meist genügt ein Blick, um zu merken, wohin es einen zieht.
MVZ
Ambulante Versorgung im Angestelltenverhältnis
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie ambulant arbeiten, aber angestellt bleiben wollen
- Sie planbare Zeiten suchen
- Sie kein unternehmerisches Risiko tragen möchten
Taktung
An Sprechzeiten orientiert. Die Patientenzahl je Tag gibt häufig der Träger vor.
Eigenständigkeit
Medizinisch frei, wirtschaftlich in den Rahmen des Trägers eingebunden.
Spektrum
Breite Regelversorgung, je nach Standort mit operativem oder allergologischem Schwerpunkt.
Perspektive
Ärztliche Leitung eines Standorts ist ein realistischer nächster Schritt.
Praxis
Ambulante Versorgung mit langfristiger Bindung
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie Ihre Patienten über Jahre begleiten wollen
- Sie über Ausrichtung und Ausstattung selbst entscheiden möchten
- Beteiligung oder Übernahme für Sie infrage kommt
Taktung
Sie bestimmen die Taktung weitgehend selbst, sobald die Praxis eingespielt ist.
Eigenständigkeit
Am höchsten von allen drei Strukturen – dafür kommen unternehmerische Aufgaben hinzu.
Spektrum
Was Sie daraus machen: von der Basisversorgung bis zum ausgeprägten Spezialgebiet.
Perspektive
Von der Anstellung über die Beteiligung bis zur Übernahme.
Hautklinik
Stationäre und ambulante Versorgung im Krankenhaus
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie schwere und seltene Krankheitsbilder sehen wollen
- Sie Interesse an Lehre oder Studien haben
- Ihnen ein großes Team wichtig ist
Taktung
Vom Stationsbetrieb bestimmt, mit Dienstverpflichtungen.
Eigenständigkeit
In eine Hierarchie eingebunden, dafür mit fachlichem Rückhalt.
Spektrum
Am breitesten – einschließlich stationärer Dermatologie und Dermatoonkologie.
Perspektive
Klassische Stufen über die Oberarztfunktion.
Das sind typische Ausprägungen, keine Regeln. Zwischen einzelnen Trägern und Standorten gibt es erhebliche Unterschiede. Der weit überwiegende Teil unserer dermatologischen Positionen liegt im ambulanten Bereich.
Wir kennen Positionen in allen drei Strukturen – und ordnen mit Ihnen ein, welche zu Ihrem nächsten Schritt passt.
Was wäre für Sie der nächste sinnvolle Schritt?
Was eine Dermatologin tut, wissen Sie besser als wir. Interessanter ist die Frage, welche Richtung Ihnen gerade offensteht – und was wir dafür tun können.
Facharztebene
Mehr operative Anteile? Weniger Taktung? Ein Standort mit besserer Ausstattung? Ambulant statt Klinik?
Unser BeitragWir zeigen Ihnen, welche dieser Richtungen im aktuellen Markt tatsächlich offen sind – und in welchen Regionen.
Fachlicher Schwerpunkt
Dermatochirurgie, Allergologie, Phlebologie oder Dermatoonkologie stärker in den Alltag holen?
Unser BeitragWir fragen vorher ab, wie hoch der Anteil tatsächlich ist – nicht, wie er in der Anzeige klingt.
Ärztliche Leitung
Verantwortung für einen Standort, für Team und Abläufe? Mitreden bei Ausstattung und Ausrichtung?
Unser BeitragWir sprechen Träger auch dann an, wenn eine Leitungsposition nicht öffentlich ausgeschrieben ist.
Beteiligung oder Niederlassung
Der Schritt in die Selbstständigkeit? Einstieg in eine bestehende Praxis oder Nachfolge?
Unser BeitragWir kennen Praxen, die eine Nachfolge suchen, lange bevor daraus eine Anzeige wird.
Was Sie in der Dermatologie verdienen können
In der Klinik gilt der Tarif. Ambulant wird individuell verhandelt – dort entscheiden Trägerstruktur, Umsatzbeteiligung und Verantwortungsumfang.
Grundgehälter nach TV-Ärzte/VKA, jeweils Stufe 1, gültig ab 1. Juni 2026, vereinbart zwischen Marburger Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. Die Werte gelten für kommunale Krankenhäuser. An Universitätskliniken und bei privaten Trägern gelten eigene Tarifwerke oder außertarifliche Verträge. Zulagen, Dienstvergütungen und Stufensteigerungen nach Berufsjahren sind nicht enthalten.
Was die tatsächliche Vergütung beeinflusst
Unsere Leistungen
Was Sanovetis für Dermatologinnen und Dermatologen tut – kostenfrei
Von Ärzten gegründet und von einem Facharzt geführt. Seit über 25 Jahren begleiten wir Ärztinnen und Ärzte bei ihrem nächsten Schritt.
Markttransparenz
Wir klären, was hinter einer Position tatsächlich steckt: Taktung, Spektrum, Teamgröße, Gerätepark und Trägerstruktur.
Passgenaues Matching
Nicht möglichst viele Stellen, sondern wenige, die wirklich passen. Keine Massenmails, keine generischen Vorschläge.
Karriereanalyse
Wir betrachten nicht nur den nächsten Job, sondern den nächsten sinnvollen Schritt – bis hin zu Beteiligung oder Niederlassung.
Aktive Suche und Netzwerk
Wir greifen auf den verdeckten Stellenmarkt zurück. Gerade Praxisnachfolgen laufen über Netzwerke, nicht über Anzeigen.
Für Ärztinnen und Ärzte entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten – weder für die Beratung noch für die Vermittlung. Vergütet werden wir von der Einrichtung, die einstellt. An unserer Auswahl ändert das nichts: Eine Vermittlung, die nicht hält, nützt keiner Seite.
Wechselmotive
Was Dermatologinnen und Dermatologen zu uns führt
Selten ist es ein einzelner Grund. Meist ist es ein Satz, den man sich seit Monaten immer wieder denkt.
Häufige Wechselmotive
- „Die Taktung lässt keine ordentliche Medizin mehr zu."
- „Ich möchte mehr operieren, komme aber nicht dazu."
- „Mir fehlt eine Perspektive über die reine Facharzttätigkeit hinaus."
- „Ich überlege, mich zu beteiligen oder eine Praxis zu übernehmen."
- „Ich möchte meinen Marktwert kennen, ohne sofort wechseln zu müssen."
- „Ich möchte diskret herausfinden, welche Alternativen es überhaupt gibt."
Typische Herausforderungen im Alltag
Der dermatologische Stellenmarkt 2026
Vier Beobachtungen aus der täglichen Arbeit mit Praxen, MVZ und Hautkliniken.
Der ambulante Bereich dominiert
Der weit überwiegende Teil dermatologischer Positionen entsteht in MVZ, Praxen und Hautzentren. Wer ausschließlich klinisch sucht, schränkt sich stark ein.
Investoren verändern die Trägerlandschaft
Größere MVZ-Verbünde kaufen dermatologische Sitze auf. Für Ärztinnen und Ärzte heißt das: mehr Angestelltenpositionen, aber auch mehr Vorgaben zur Taktung.
Operative und ästhetische Anteile werden zum Unterscheidungsmerkmal
Wer Dermatochirurgie oder ästhetische Verfahren beherrscht, hat spürbar mehr Verhandlungsspielraum als bei rein konservativer Ausrichtung.
Nachfolgen laufen still
Praxisübergaben werden selten ausgeschrieben. Sie laufen über Netzwerke, oft ein bis zwei Jahre vor dem eigentlichen Wechsel.
Qualitative Einschätzung aus der laufenden Vermittlungsarbeit, keine repräsentative Erhebung.
Wo Dermatologinnen und Dermatologen gesucht werden
Nicht jede interessante dermatologische Position wird öffentlich ausgeschrieben. Die Übersicht führt Sie zu den offenen Angeboten je Region – was darüber hinaus verfügbar ist, klären wir im Gespräch.
Ihre Region ist nicht dabei? Wir suchen auch dort, wo gerade nichts ausgeschrieben ist. Alle Stellenangebote der Dermatologie ansehen
Die Auswahl umfasst die Regionen, in denen aktuell internistische Stellen über Sanovetis vermittelt werden. Ein erheblicher Teil der Positionen wird nicht öffentlich ausgeschrieben – sprechen Sie uns auch dann an, wenn Ihre Wunschregion hier nicht aufgeführt ist.
Der Ablauf
So funktioniert die Zusammenarbeit
Persönlich, individuell und kostenfrei – ohne KI-Chats und ohne Massenversand.
Kennenlernen
Ein vertrauliches Gespräch über Ihre Situation.
Ziele verstehen
Was Sie fachlich und persönlich erreichen wollen.
Optionen finden
Aus dem öffentlichen und dem verdeckten Stellenmarkt.
Anonym prüfen
Wir klären Rahmenbedingungen, ohne Ihren Namen zu nennen.
Gezielt vorstellen
Erst nach Ihrer Freigabe und nur bei passenden Häusern.
Bis zum Abschluss begleiten
Gespräche, Vertrag und Start.
Sie entscheiden jederzeit selbst, wann und an welche Einrichtung Ihre Daten übermittelt werden.
Was andere vorher dachten – und was sie danach berichten
Die meisten, die sich bei uns melden, zögern vorher. Nicht wegen des Wechsels, sondern wegen der Frage, was passiert, wenn man sich einer Vermittlung anvertraut.
Vorher gedacht
Danach erlebt
Es gibt keinen Kontakt zu einer Einrichtung, bevor Sie ihn ausdrücklich freigegeben haben. Auch Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer Zustimmung heraus. Gerade in der Dermatologie, wo man sich regional kennt, ist das entscheidend.
Die Rückmeldungen beschreiben das Gegenteil: wenige, gezielt recherchierte Optionen statt einer Liste offener Stellen. Wer eine bestimmte Ausrichtung sucht, bekommt seltener Vorschläge – dafür passendere.
Häufig genannt wird, dass im Gespräch Optionen sichtbar wurden, nach denen die Betreffenden selbst nicht gesucht hätten: eine Nachfolge, ein anderer Träger, eine andere Region.
Sanovetis wurde von Ärzten gegründet und wird von einem Facharzt geführt. In den Rückmeldungen taucht wiederholt auf, dass die fachliche Einordnung stimmte – dass also verstanden wurde, worin sich zwei scheinbar ähnliche Stellen tatsächlich unterscheiden.
Die Begleitung endet nicht mit der Zusage. Mehrere Ärztinnen und Ärzte haben Sanovetis anschließend an Kolleginnen und Kollegen weiterempfohlen.
Die Aussagen fassen Rückmeldungen von Ärztinnen und Ärzten zusammen, die über Sanovetis vermittelt wurden. Wörtliche Zitate sind als solche gekennzeichnet.
Bevor Sie mit einer Einrichtung sprechen, kennen Sie die wichtigen Antworten
Vieles, was über die Passung einer dermatologischen Stelle entscheidet, steht in keiner Anzeige. Wir fragen es vorab ab und ordnen es für Sie ein.
- Wie verteilen sich konservative Dermatologie, Dermatochirurgie, Allergologie und Ästhetik im Alltag?
- Welche operativen Eingriffe werden am Standort durchgeführt?
- Gibt es dermatoonkologische Sprechstunden oder Tumorboards?
- Sind Privatleistungen Teil der Tätigkeit und in welchem Umfang?
- Wie viele Patientinnen und Patienten sind pro Tag vorgesehen?
- Wie lang ist ein Regeltermin angesetzt?
- Gibt es Vorgaben des Trägers zu Fallzahlen oder Umsatz?
- Wie ist die Terminvergabe organisiert?
- Wie viele Fachärztinnen und Fachärzte arbeiten am Standort?
- Wie ist die MFA-Besetzung und wie erfahren ist das Team?
- Wie sind Urlaub und Vertretung geregelt?
- Wie hoch war die Fluktuation in den letzten Jahren?
- Welche Arbeitszeitmodelle sind möglich – Vollzeit, Teilzeit, feste Wochenstunden?
- Besteht eine Verpflichtung im ärztlichen Notdienst der KV?
- Gibt es Sprechstunden am Abend oder Samstag?
- Wie flexibel ist die Einrichtung bei familiären Anforderungen?
- Wie setzt sich die Vergütung zusammen – Fixum, Umsatzbeteiligung, Bonus?
- Ab welchem Umsatz greift eine Beteiligung?
- Welche Leistungen kommen hinzu, etwa Fortbildungsbudget oder Altersvorsorge?
- Gibt es eine Perspektive auf Beteiligung am Unternehmen?
- Welche Lasersysteme und Geräte sind vorhanden?
- Wie ist die dermatoskopische Ausstattung, gibt es digitale Dokumentation?
- Steht ein OP-Bereich zur Verfügung?
- Welche Investitionen sind geplant?
- Gibt es eine konkrete Perspektive auf die ärztliche Leitung eines Standorts?
- Ist eine Beteiligung oder Übernahme angedacht und in welchem Zeitraum?
- Welche Zusatz-Weiterbildungen werden unterstützt und finanziert?
- Besteht eine Weiterbildungsbefugnis?
- Wer entscheidet über medizinische und wirtschaftliche Fragen?
- Wie eng sind die Vorgaben des Trägers?
- Gibt es regelmäßige Fallbesprechungen im Team?
- Welche Werte prägen den Arbeitsalltag tatsächlich?
- Wie ist der Standort verkehrstechnisch angebunden?
- Welcher Pendelweg ist realistisch?
- Gibt es Unterstützung bei Wohnungssuche oder Umzug?
- Welche regionalen Alternativen kämen sonst infrage?
Was sich vorab nicht klären lässt, sagen wir Ihnen offen – statt es zu beschönigen.
Sie müssen diese Fragen nicht selbst stellen. Wir haben die Antworten meist schon, bevor Sie sich vorstellen.
Unverbindlich sprechenIm Gespräch
„Unser Anspruch sind nachhaltige Perspektiven – für Kandidat:innen wie für Einrichtungen.“
Paulna Walther leitet bei Sanovetis das operative Geschäft. Im Gespräch erklärt sie, welche Rolle sie im Karriereweg ihrer Kandidatinnen und Kandidaten einnimmt und worauf es beim Schritt in eine Leitungsfunktion ankommt.
Welche Rolle spielen Sie im Karriereweg Ihrer Kandidat:innen – eher beratend oder strategisch steuernd?
Ich sehe mich vor allem als Begleiterin im Karriereprozess, der beratende Aspekt steht klar im Vordergrund. Gleichzeitig gebe ich strategische Impulse, damit die nächsten Schritte bewusst und zielgerichtet gestaltet werden.Wie gehen Sie mit den individuellen Wünschen und Karrierezielen junger Ärztinnen und Ärzte um?
Die Wünsche und Ziele stehen bei uns im Mittelpunkt. In persönlichen Gesprächen hören wir genau zu, klären fachliche Interessen und Standortpräferenzen und prüfen gemeinsam, welche Möglichkeiten am besten passen. Unser Anspruch sind nachhaltige Perspektiven – für Kandidat:innen wie für Einrichtungen.Was legen Sie Bewerber:innen für ein Vorstellungsgespräch auf Leitungsebene ans Herz?
Auf Leitungsebene zählt authentisches Auftreten und klar gezeigte Führungskompetenz. Setzen Sie sich intensiv mit der Organisation auseinander, verstehen Sie deren Herausforderungen und bringen Sie konkrete Lösungsvorschläge mit. Bereiten Sie sich zusätzlich auf typische Führungssituationen vor..png)
Wir suchen nach Ihrer Ausrichtung, nicht nach Ihrem Gebiet
Auf einer Stellenanzeige steht „Dermatologie". Gemeint sind sehr unterschiedliche Arbeitsalltage. Sagen Sie uns, worin Sie tatsächlich arbeiten wollen – danach suchen wir.
Schwerpunkte, nach denen wir gezielt suchen
Die Facharztweiterbildung Haut- und Geschlechtskrankheiten dauert 60 Monate. Innerhalb des Gebiets bilden sich sehr unterschiedliche Tätigkeitsschwerpunkte heraus.
Zusatz-Weiterbildungen, die wir mit berücksichtigen
Prägt eine davon Ihr Profil, fließt sie in die Suche ein.
Hinweis zur Einordnung: Infektiologie kommt sowohl als Facharztbezeichnung als auch als Zusatz-Weiterbildung vor, die Anforderungen unterscheiden sich deutlich. Die Hepatologie ist weder Facharzt- noch Zusatzbezeichnung, sondern inhaltlicher Bestandteil der Gastroenterologie und wird in der Praxis als Tätigkeitsschwerpunkt geführt. Maßgeblich ist immer die Weiterbildungsordnung der zuständigen Landesärztekammer, die von der Musterweiterbildungsordnung abweichen kann.
Fragen und Antworten
Was uns Dermatologinnen und Dermatologen am häufigsten fragen
Antworten auf die Fragen, die in Erstgesprächen fast immer kommen – zu ambulanten und stationären Stellen, zu Beteiligung und Nachfolge, zur Taktung im Praxisalltag und zu operativen Anteilen.
Vermitteln Sie überwiegend ambulante Stellen oder auch Kliniken?
Beides, mit deutlichem Schwerpunkt im ambulanten Bereich – Praxis, MVZ und Hautzentrum. Das entspricht der Versorgungsstruktur des Fachs. Klinikpositionen bis zur Oberarztebene vermitteln wir ebenfalls, in geringerer Zahl. Wenn wir in Ihrer Wunschregion gerade nichts Passendes haben, sagen wir Ihnen das offen, statt Ihnen ersatzweise etwas anderes anzubieten.
Ich denke über eine Beteiligung oder eine Praxisübernahme nach. Begleiten Sie das?
Ja. Nach unserer Erfahrung wird eine Nachfolge in der Dermatologie selten als solche ausgeschrieben – häufig sucht eine Praxis zunächst eine angestellte Fachärztin oder einen Facharzt und klärt die Übergabe erst im Gespräch. Wir sprechen diese Perspektive deshalb von Beginn an offen an und fragen bei Einrichtungen in unserem Netzwerk gezielt danach. Die rechtliche und steuerliche Gestaltung einer Übernahme übernehmen wir nicht – dafür brauchen Sie eigene Beratung.
Wie erfahre ich, wie hoch die Taktung in einer Praxis tatsächlich ist?
Indem wir fragen, bevor Sie sich vorstellen. Patientenzahl je Tag, Zeitfenster pro Termin, das Verhältnis von Bestellsprechstunde zu Akutfällen, die Zahl der behandelnden Ärztinnen und Ärzte und die Vertretungsregelung lassen sich vorab klären. Wo eine Einrichtung darauf keine klare Antwort gibt, sagen wir Ihnen auch das – es ist selbst eine Antwort.
Kann ich gezielt nach operativen oder ästhetischen Anteilen suchen?
Ja, und es ist eine der häufigsten Anforderungen in diesem Fach. Wir klären vorab, welche Eingriffe tatsächlich im Haus erbracht werden, welche Geräte und Lasersysteme vorhanden sind und welchen Anteil Ihrer Wochenarbeitszeit das ausmacht. Das gilt genauso umgekehrt, wenn Sie ästhetische Leistungen ausdrücklich nicht erbringen möchten.
Wie diskret ist die Beratung?
Vollständig anonym. Es erfolgt keine Kontaktaufnahme mit einem Arbeitgeber ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts von Ihrer Suche.
Was kostet mich die Vermittlung?
Nichts. Für Ärztinnen und Ärzte ist unsere Vermittlung vollständig kostenfrei – vergütet werden wir von den Einrichtungen, die eine Stelle besetzen. Es gibt keinen Vertrag und keine Bindung.
Ihre Frage ist nicht dabei? Sprechen Sie uns direkt an – die Beratung ist für Ärztinnen und Ärzte kostenfrei.
Entdecken Sie die meistgelesenen Beiträge Ihrer Kolleginnen und Kollegen:
Sie überlegen, ob ein Wechsel für Sie infrage kommt?
Ein Gespräch verpflichtet zu nichts. Wir hören zunächst zu, ordnen Ihre Situation ein und melden uns erst dann mit konkreten Möglichkeiten – ohne dass ein Arbeitgeber von Ihnen erfährt.
Dr. med. Stefan Walther·sw@sanovetis.de·+49 781 95380000
Gründer und Facharzt für Dermatologie · kostenfrei und vertraulich für Ärztinnen und Ärzte