Für Ärztinnen und Ärzte / Fachbereiche
Endokrinologie – Stellenangebote und Ärztevermittlung
Sanovetis unterstützt Fachärztinnen und Fachärzte für Endokrinologie bei der gezielten Suche nach passenden Stellenangeboten – kostenfrei, diskret und individuell. Ob Universitätsklinik, Schwerpunktklinik, MVZ oder endokrinologische Praxis: Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Keine Kontaktaufnahme zu Arbeitgebern ohne Ihre Freigabe.
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Welche Positionen und Arbeitgeber wir in der Endokrinologie vermitteln
Fünf Ebenen, vier Strukturen – und die Frage, welche Kombination es in Ihrer Region tatsächlich gibt. Das Tableau zeigt, wo welche Position üblicherweise existiert.
Fachärztin und Facharzt
Der Einstieg nach der Facharztanerkennung – in allen vier Strukturen möglich.
Oberärztin und Oberarzt
Verantwortung für die Endokrinologie, die Schilddrüsenambulanz oder den Stoffwechselbereich.
Leitende Oberärztin, leitender Oberarzt
Ständige Vertretung der Chefärztin oder des Chefarztes, oft verbunden mit einem eigenen Schwerpunkt.
Chefärztin, Chefarzt und ärztliche Leitung
Strategische und wirtschaftliche Verantwortung für die Abteilung oder den Standort.
Niederlassung und Praxisinhaberschaft
Eigene endokrinologische Praxis, Nachfolge oder Beteiligung – der ambulante Weg.
Die Endokrinologie ist ein kleines Fach. Eigenständige Abteilungen gibt es vor allem an Universitätskliniken und größeren Häusern – anderswo läuft sie als Sektion oder Schwerpunkt innerhalb der Inneren Medizin.
Ihre Ebene ist dabei?
Offene Stellen ansehenIhr Zugang zum endokrinologischen Stellenmarkt
Netzwerk und Erfahrung beziehen sich auf die Sanovetis GmbH insgesamt, nicht auf ein einzelnes Fachgebiet.
Woran Sie eine gute endokrinologische Stelle erkennen
Zwei Häuser schreiben dieselbe Stelle aus und meinen völlig verschiedene Arbeitsalltage. Diese sechs Punkte trennen erfahrungsgemäß die attraktive Position von der, die nach drei Monaten anders aussieht als im Gespräch.
Fragen Sie im Gespräch gezielt danach – Sie werden die Häuser sehr schnell auseinanderhalten können.
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Sie sagen uns, was Sie suchen. Wir sagen Ihnen offen, was der Markt dafür hergibt.
Sanovetis wurde von einem Facharzt gegründet und wird von einem Facharzt geführt. Wer mit uns spricht, muss nicht erst erklären, was Bereitschaftsdienst, Rotation oder Weiterbildungsbefugnis bedeuten. Ein erstes Gespräch ist unverbindlich, vertraulich und für Sie kostenfrei.
Ihre nächste Position muss zu Ihrem Leben passen – nicht umgekehrt
Wir suchen nicht irgendeine Stelle, sondern eine, die zu Ihren Bedingungen passt. Markieren Sie, was für Sie gelten soll. Daraus wird Ihr Suchprofil.
Markieren Sie oben, was für Sie gelten soll.
Nicht jede Kombination ist in jedem Haus verfügbar. Was tatsächlich geht, klären wir vor jedem Kontakt mit der Einrichtung – und sagen Ihnen offen, wenn eine Vorstellung im aktuellen Markt schwer umzusetzen ist. Positionen ohne Klinikdienste sind ambulant möglich; Notdienstverpflichtungen der Kassenärztlichen Vereinigung können davon unberührt bleiben.
Ihre Kombination steht so nicht dabei?
Suchprofil besprechenKlinik, MVZ oder Praxis – was passt zu Ihnen?
Drei Strukturen, drei sehr unterschiedliche Arbeitsalltage. Meist genügt ein Blick, um zu merken, wohin es einen zieht.
Klinik
Stationäre Endokrinologie und Funktionsdiagnostik
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie komplexe endokrine Krankheitsbilder sehen wollen
- Sie eine Ober- oder Chefarztlaufbahn anstreben
- Ihnen Forschung und Lehre wichtig sind
Dienste
Bereitschaftsdienst oder Rufbereitschaft gehören dazu, meist für die gesamte Innere Medizin.
Planbarkeit
Der Dienstplan bestimmt den Rhythmus. Frei nach Diensten, dafür weniger Einfluss auf die einzelne Woche.
Spektrum
Von der Hypophyse über die Nebenniere bis zu seltenen Stoffwechselerkrankungen – breit und interdisziplinär.
Verantwortung
Klar geregelte Stufen von der Fachärztin über die Oberärztin bis zur Chefärztin.
MVZ
Ambulante endokrinologische Versorgung im Angestelltenverhältnis
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie ambulant arbeiten wollen
- Sie planbare Zeiten brauchen
- Sie kein unternehmerisches Risiko tragen möchten
Dienste
In der Regel keine Nacht- und Wochenenddienste.
Planbarkeit
Feste Sprechzeiten, planbare Wochen. Urlaub muss mit dem Standort abgestimmt werden.
Spektrum
Überwiegend Schilddrüse, Osteologie und Stoffwechsel – mit langfristiger Patientenbindung.
Verantwortung
Medizinische Verantwortung ohne unternehmerisches Risiko. Ärztliche Leitung eines Standorts ist möglich.
Praxis
Ambulante Versorgung mit langfristiger Bindung
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie Ihre Patienten über Jahre begleiten wollen
- Sie über Struktur und Ausrichtung selbst entscheiden möchten
- Niederlassung oder Beteiligung für Sie infrage kommt
Dienste
Kein Nachtdienst. Der Notdienst läuft über die KV-Bereitschaft.
Planbarkeit
Hohe Planbarkeit, aber Sie tragen die Verantwortung für Vertretung und Ausfall.
Spektrum
Sie bestimmen selbst, welchen Anteil Sonographie, Funktionstests und Spezialsprechstunden einnehmen.
Verantwortung
Volle unternehmerische und medizinische Verantwortung – und volle Gestaltungsfreiheit.
Das sind typische Ausprägungen, keine Regeln. Ob eine Einrichtung eine eigene endokrinologische Struktur hat oder das Fach über eine Sektion läuft, macht dabei den größten Unterschied.
Wir kennen Positionen in allen drei Strukturen – und ordnen mit Ihnen ein, welche zu Ihrem nächsten Schritt passt.
Was wäre für Sie der nächste sinnvolle Schritt?
Was eine Oberärztin tut, wissen Sie besser als wir. Interessanter ist die Frage, welche Richtung Ihnen gerade offensteht – und was wir dafür tun können.
Facharztebene
Mehr eigene Sprechstunde? Ein Wechsel in den ambulanten Bereich? Weniger allgemein internistische Dienste? Ein eigener Schwerpunkt?
Unser BeitragWir zeigen Ihnen, welche dieser Richtungen im aktuellen Markt tatsächlich offen sind – und in welchen Regionen.
Oberarztebene
Verantwortung für die Endokrinologie? Für die Schilddrüsenambulanz? Für den Aufbau einer Sektion?
Unser BeitragWir fragen vorher ab, ob die nächste Stufe im Haus realistisch erreichbar ist und in welchem Zeitraum.
Leitende Oberarztebene
Ständige Vertretung der Chefärztin? Aufbau eines eigenen Bereichs? Mehr Struktur- und Personalverantwortung?
Unser BeitragWir sprechen Träger auch dann an, wenn eine passende Position nicht öffentlich ausgeschrieben ist.
Chefärztin, Chefarzt oder ärztliche Leitung
Strategische Verantwortung für die Abteilung? Der Aufbau einer Endokrinologie von Grund auf? Ein anderer Träger?
Unser BeitragAuf dieser Ebene wird selten ausgeschrieben. Wir stellen den Kontakt diskret und auf Augenhöhe her.
Niederlassung
Eigene endokrinologische Praxis? Nachfolge in einer eingeführten Praxis? Ambulante Perspektive ohne Dienste?
Unser BeitragWir fragen bei Praxen in unserem Netzwerk gezielt nach Nachfolgen. Die rechtliche und steuerliche Gestaltung übernehmen wir nicht.
Was Sie in der Endokrinologie verdienen können
Die Tarifwerte geben Orientierung. Was am Ende auf dem Vertrag steht, hängt von Tarifbindung, Dienstbelastung, Region und Verhandlung ab.
Grundgehälter nach TV-Ärzte/VKA, jeweils Stufe 1, gültig ab 1. Juni 2026, vereinbart zwischen Marburger Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. Die Werte gelten für kommunale Krankenhäuser. An Universitätskliniken und bei privaten Trägern gelten eigene Tarifwerke oder außertarifliche Verträge. Zulagen, Dienstvergütungen und Stufensteigerungen nach Berufsjahren sind nicht enthalten.
Was die tatsächliche Vergütung beeinflusst
Unsere Leistungen
Was Sanovetis für Ärztinnen und Ärzte tut – kostenfrei
Von Ärztinnen und Ärzten gegründet und von einem Facharzt geführt. Mit über 25 Jahren Facharzt-Erfahrung im Team kennen wir ärztliche Karriereentscheidungen nicht nur aus der Vermittlungsperspektive.
Markttransparenz
Wir klären, was hinter einer Position tatsächlich steckt: Spektrum, Dienstbelastung, Teamgröße, Ausstattung und Trägerstruktur.
Passgenaues Matching
Nicht möglichst viele Stellen, sondern wenige, die wirklich passen. Keine Massenmails, keine generischen Vorschläge.
Karriereanalyse
Wir betrachten nicht nur den nächsten Job, sondern den nächsten sinnvollen Karriereschritt – und was dafür realistisch ist.
Aktive Suche und Netzwerk
Wir greifen auf den verdeckten Stellenmarkt zurück und sprechen Einrichtungen gezielt an – diskret und ohne Risiko für Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis.
Für Ärztinnen und Ärzte entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten – weder für die Beratung noch für die Vermittlung. Vergütet werden wir von der Einrichtung, die einstellt. An unserer Auswahl ändert das nichts: Eine Vermittlung, die nicht hält, nützt keiner Seite.
Wechselmotive
Was Ärztinnen und Ärzte zu uns führt
Selten ist es ein einzelner Grund. Meist ist es ein Satz, den man sich seit Monaten immer wieder denkt.
Häufige Wechselmotive
- „Die allgemein internistischen Dienste passen nicht mehr zu meinem Leben."
- „Ich möchte endokrinologisch arbeiten, nicht allgemein internistisch."
- „Mir fehlt eine echte Oberarzt- oder Leitungsperspektive."
- „Ich möchte aus der Klinik in den ambulanten Bereich wechseln."
- „Ich möchte meinen Marktwert kennen, ohne sofort wechseln zu müssen."
- „Ich möchte diskret herausfinden, welche Alternativen es überhaupt gibt."
Typische Herausforderungen im Alltag
- Endokrinologie läuft oft als Sektion neben der allgemeinen Inneren Medizin
- Sprechende Medizin wird im DRG-System schlecht abgebildet
- Wenige eigenständige Abteilungen – die Auswahl an Standorten ist begrenzt
- Hoher Dokumentations- und Verwaltungsaufwand
- Personelle Engpässe und hohe Verantwortung in der Patientenversorgun
- Eingeschränkte Spezialisierungsmöglichkeiten in kleineren Einrichtungen
- Wirtschaftlicher Druck und steigende Anforderungen an Effizienz
Der endokrinologische Stellenmarkt 2026
Vier Beobachtungen aus der täglichen Arbeit mit Kliniken, MVZ und Praxen.
Ein kleines Fach mit wenigen Standorten
Eigenständige endokrinologische Abteilungen gibt es vor allem an Universitätskliniken und größeren Häusern. Wer standortgebunden sucht, hat eine überschaubare Auswahl – wer flexibel ist, verhandelt aus einer starken Position.
Ambulante Versorgung wächst
MVZ und endokrinologische Praxen bauen Stellen auf. Für viele Wechselwillige ist das die planbarere Alternative zur Klinik.
Leitungspositionen werden verdeckt besetzt
Ober- und Chefarztstellen laufen fast immer über Netzwerke, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
Sprechende Medizin unter wirtschaftlichem Druck
Endokrinologie braucht Zeit für Anamnese und Funktionsdiagnostik. Wie ein Träger damit umgeht, merkt man an der Sprechstundentaktung.
Qualitative Einschätzung aus der laufenden Vermittlungsarbeit, keine repräsentative Erhebung.
Wo werden Endokrinologinnen und Endokrinologen gesucht?
Die Endokrinologie ist ein kleines Fach mit wenigen eigenständigen Abteilungen. Viele Positionen werden nicht öffentlich ausgeschrieben – sagen Sie uns Ihre Wunschregion, dann suchen wir gezielt.
Ihre Region ist nicht dabei? Wir suchen auch dort, wo gerade nichts ausgeschrieben ist. Alle Stellenangebote ansehen
Für die Endokrinologie gibt es derzeit keine eigene Stellenliste. Die Links führen zur Gesamtübersicht. Ein erheblicher Teil der Positionen wird ohnehin nicht öffentlich ausgeschrieben – sprechen Sie uns direkt an.
Der Ablauf
So funktioniert die Zusammenarbeit
Persönlich, individuell und kostenfrei – ohne KI-Chats und ohne Massenversand.
Kennenlernen
Ein vertrauliches Gespräch über Ihre Situation.
Ziele verstehen
Was Sie fachlich und persönlich erreichen wollen.
Optionen finden
Aus dem öffentlichen und dem verdeckten Stellenmarkt.
Anonym prüfen
Wir klären Rahmenbedingungen, ohne Ihren Namen zu nennen.
Gezielt vorstellen
Erst nach Ihrer Freigabe und nur bei passenden Häusern.
Bis zum Abschluss begleiten
Gespräche, Vertrag und Start.
Sie entscheiden jederzeit selbst, wann und an welche Einrichtung Ihre Daten übermittelt werden.
Was andere vorher dachten – und was sie danach berichten
Die meisten, die sich bei uns melden, zögern vorher. Nicht wegen des Wechsels, sondern wegen der Frage, was passiert, wenn man sich einer Vermittlung anvertraut. Das sind die fünf Bedenken, die am häufigsten kommen.
Vorher gedacht
Danach erlebt
Es gibt keinen Kontakt zu einer Einrichtung, bevor Sie ihn ausdrücklich freigegeben haben. Auch Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer Zustimmung heraus. Wer nur sondieren will, kann das tun, ohne sich festzulegen.
Die Rückmeldungen beschreiben das Gegenteil: wenige, gezielt recherchierte Optionen statt einer Liste offener Stellen. Wer eine bestimmte Ausrichtung sucht, bekommt seltener Vorschläge – dafür passendere.
Häufig genannt wird, dass im Gespräch Optionen sichtbar wurden, nach denen die Betreffenden selbst nicht gesucht hätten: andere Versorgungsform, andere Region, andere Ebene.
Sanovetis wurde von Ärzten gegründet und wird von einem Facharzt geführt. In den Rückmeldungen taucht wiederholt auf, dass die fachliche Einordnung stimmte – dass also verstanden wurde, worin sich zwei scheinbar ähnliche Stellen tatsächlich unterscheiden.
Die Begleitung endet nicht mit der Zusage. Mehrere Ärztinnen und Ärzte haben Sanovetis anschließend an Kolleginnen und Kollegen weiterempfohlen – das ist der belastbarste Hinweis, den wir haben.
Die Aussagen fassen Rückmeldungen von Ärztinnen und Ärzten zusammen, die über Sanovetis vermittelt wurden. Wörtliche Zitate sind als solche gekennzeichnet.
Diese Antworten haben Sie, bevor Sie das erste Gespräch führen
Was über Ihre Zufriedenheit entscheidet, steht in keiner Stellenanzeige. Wir stellen diese Fragen der Einrichtung, bevor Sie sich vorstellen, und geben Ihnen die Antworten weiter. So investieren Sie Ihre Zeit nur in Gespräche, die sich für Sie lohnen.
- Wir stellen die Fragen bei der Einrichtung
- Die Einrichtung antwortet uns verbindlich
- Sie entscheiden vor dem ersten Gespräch
Die Arbeit selbst
12 Fragen?Gibt es eine eigene endokrinologische Abteilung oder Sektion mit Betten, oder läuft das Fach über den Konsildienst?
- Welche Krankheitsbilder überwiegen – Schilddrüse, Hypophyse, Nebenniere, Osteologie, Reproduktionsendokrinologie?
- Werden seltene endokrine Erkrankungen und Tumoren im Haus betreut oder weiterverwiesen?
- Gehört die Transgendermedizin zum Versorgungsauftrag der Einrichtung?
?Werden Stimulations- und Suppressionstests im Haus durchgeführt, und welche?
- Ist die Hormonanalytik im eigenen Labor angesiedelt, und wie lang sind die Befundzeiten?
- Steht ein eigener Untersuchungsplatz für Funktionstests mit Pflegeunterstützung zur Verfügung?
- Welche Spezialanalytik wird extern vergeben, und wie ist der Ablauf geregelt?
?Steht ein eigenes Ultraschallgerät der Abteilung zur Verfügung, und welcher Geräteklasse?
- Führen Ärztinnen und Ärzte der Abteilung Feinnadelpunktionen selbst durch?
- Wie ist die Zytologie angebunden, und wie lang sind die Befundzeiten?
- Besteht die Möglichkeit, eine DEGUM-Qualifikation zu erwerben oder zu vertiefen?
Die Belastung
8 Fragen?Gibt es regelmäßige Schilddrüsen-, Hypophysen- oder Nebennierenkonferenzen, und wie oft tagen sie?
- Wie ist die Zusammenarbeit mit Endokriner Chirurgie, Nuklearmedizin, Neurochirurgie und Pathologie organisiert?
- Bestehen Zertifizierungen als Schilddrüsen- oder Kompetenzzentrum?
- Wie viele Ärztinnen und Ärzte mit endokrinologischer Ausrichtung arbeiten im Haus?
?Wie viele Dienste fallen im Monat an, und handelt es sich um Bereitschaft im Haus oder Rufbereitschaft?
- Decken Sie im Dienst nur die Endokrinologie ab oder die gesamte Innere Medizin?
- Wie viele Sprechstundentage stehen fest im Wochenplan?
- Wie verlässlich wird der Dienstplan eingehalten, und wie werden Überstunden erfasst und ausgeglichen?
Die Bedingungen
8 Fragen?Welcher Tarifvertrag gilt, und in welche Stufe würden Sie eingruppiert?
- Werden Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft gesondert vergütet?
- Gibt es außertarifliche Bestandteile, Zielvereinbarungen oder eine Beteiligung an ambulanten Erlösen?
- Werden Fortbildungstage, Kongressbudget und Fachliteratur vertraglich zugesichert?
?Werden Teilzeitmodelle auf Fach- und Oberarztebene tatsächlich gelebt, und von wie vielen?
- Gibt es eine betriebsnahe Kinderbetreuung, und passen die Öffnungszeiten zum Dienstplan?
- Unterstützt der Träger bei Wohnungssuche, Umzug oder Zweitwohnsitz?
- Wie sind Schulen, Betreuung und Verkehrsanbindung am Standort aufgestellt?
Die Perspektive
8 Fragen?Welche Weiterbildungsbefugnisse liegen vor, und über wie viele Jahre?
- Wann wird die nächste Oberarztstelle voraussichtlich frei, und ist intern jemand vorgesehen?
- Gibt es geschützte Forschungszeit, und wird eine Habilitation unterstützt?
- Welche der letzten Beförderungen kamen aus dem eigenen Haus?
?Wie lange ist die Chefärztin oder der Chefarzt im Amt, und wie viele Wechsel gab es in zehn Jahren?
- Welchen Stellenwert hat die Endokrinologie gegenüber anderen Bereichen im Haus?
- Gibt es strukturierte Fallbesprechungen und ein gelebtes Fehlermanagement?
- Wie werden Entscheidungen zu Dienstplan, Sprechstunde und Urlaub getroffen?
Was sich vorab nicht klären lässt, sagen wir Ihnen offen – statt es zu beschönigen.
Sie müssen diese Fragen nicht selbst stellen. Wir haben die Antworten meist schon, bevor Sie sich vorstellen.
Unverbindlich sprechenIm Gespräch
„Unser Anspruch sind nachhaltige Perspektiven – für Kandidat:innen wie für Einrichtungen.“
Paulna Walther leitet bei Sanovetis das operative Geschäft. Im Gespräch erklärt sie, welche Rolle sie im Karriereweg ihrer Kandidatinnen und Kandidaten einnimmt und worauf es beim Schritt in eine Leitungsfunktion ankommt.
Welche Rolle spielen Sie im Karriereweg Ihrer Kandidat:innen – eher beratend oder strategisch steuernd?
Ich sehe mich vor allem als Begleiterin im Karriereprozess, der beratende Aspekt steht klar im Vordergrund. Gleichzeitig gebe ich strategische Impulse, damit die nächsten Schritte bewusst und zielgerichtet gestaltet werden.Wie gehen Sie mit den individuellen Wünschen und Karrierezielen junger Ärztinnen und Ärzte um?
Die Wünsche und Ziele stehen bei uns im Mittelpunkt. In persönlichen Gesprächen hören wir genau zu, klären fachliche Interessen und Standortpräferenzen und prüfen gemeinsam, welche Möglichkeiten am besten passen. Unser Anspruch sind nachhaltige Perspektiven – für Kandidat:innen wie für Einrichtungen.Was legen Sie Bewerber:innen für ein Vorstellungsgespräch auf Leitungsebene ans Herz?
Auf Leitungsebene zählt authentisches Auftreten und klar gezeigte Führungskompetenz. Setzen Sie sich intensiv mit der Organisation auseinander, verstehen Sie deren Herausforderungen und bringen Sie konkrete Lösungsvorschläge mit. Bereiten Sie sich zusätzlich auf typische Führungssituationen vor..png)
Wir suchen nach Ihrer Ausrichtung, nicht nach Ihrem Gebiet
Die Endokrinologie erreichen Sie über mehrere Wege. Diese Übersicht zeigt, welche Bezeichnungen wir in die Suche einbeziehen.
Facharztbezeichnungen, nach denen wir gezielt suchen
Seit der Musterweiterbildungsordnung 2018 ist „Innere Medizin und Endokrinologie und Diabetologie“ eine eigenständige Facharztbezeichnung und kein Schwerpunkt mehr.
Zusatz-Weiterbildungen, die wir mit berücksichtigen
Prägt eine davon Ihr Profil, fließt sie in die Suche ein.
Hinweis zur Einordnung: Endokrinologie und Diabetologie sind in der Facharztbezeichnung zusammengefasst. In der Praxis setzen Einrichtungen den Schwerpunkt sehr unterschiedlich – wir klären vorab, welcher Anteil die Stelle tatsächlich prägt.
Fragen und Antworten
Häufige Fragen zu Stellen und Karriere in der Endokrinologie
Antworten auf die Fragen, die uns Fachärztinnen und Fachärzte für Endokrinologie am häufigsten stellen – zu Stellenangeboten, Funktionsdiagnostik, Diensten und dem Weg in die Niederlassung.
Warum sollte ich als Ärztin oder Arzt in der Endokrinologie mit Ihnen zusammenarbeiten?
Drei Gründe: Wir klären vorab, was in einer Einrichtung tatsächlich passiert – ob es eine eigene Abteilung gibt oder nur eine Sektion, welche Funktionstests im Haus laufen, ob Sie selbst punktieren. Weil das Fach klein ist, laufen viele Positionen über Netzwerke statt über Ausschreibungen. Und für Sie ist die Beratung kostenfrei; bezahlt werden wir von der Einrichtung.
Welche Eigenschaften sollte eine Bewerberin oder ein Bewerber mitbringen?
Fachlich: Sicherheit in der Funktionsdiagnostik und in der Schilddrüsensonographie, dazu die Bereitschaft, sich in seltene Krankheitsbilder einzuarbeiten. Persönlich: Geduld für lange Krankheitsverläufe und Freude an interdisziplinärer Abstimmung. Was Häuser darüber hinaus erwarten, hängt stark von der Ebene ab.
Welche Karrierechancen gibt es in der Endokrinologie?
In der Klinik führt der Weg über Fachärztin, Oberärztin und leitende Oberärztin bis zur Chefärztin oder Sektionsleitung. An Universitätskliniken kommt der akademische Weg über Habilitation hinzu. Daneben steht der ambulante Weg über MVZ oder eigene Praxis offen. Da nur wenige Fachärztinnen ausgebildet werden, ist die Nachfrage hoch.
Muss ich in der Klinik allgemein internistische Dienste machen?
Meist ja. Nur an großen Häusern gibt es eigene endokrinologische Dienstlinien – sonst decken Sie im Dienst die gesamte Innere Medizin ab. Wie breit das ist und wie viele Dienste anfallen, klären wir vorab. Im ambulanten Bereich entfällt der Nachtdienst.
Wie diskret läuft die Suche ab?
Es gibt keinen Kontakt zu einer Einrichtung, bevor Sie ihn ausdrücklich freigegeben haben. Auch Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer Zustimmung heraus. Gerade in einem kleinen Fach, in dem sich viele kennen, ist das entscheidend.
Was kostet mich die Vermittlung?
Für Sie nichts. Beratung, Recherche, Vorabklärung und Begleitung bis zur Vertragsunterschrift sind für Ärztinnen und Ärzte kostenfrei. Unser Honorar zahlt die Einrichtung, die Sie einstellt.
Ihre Frage ist nicht dabei? Sprechen Sie uns direkt an – die Beratung ist für Ärztinnen und Ärzte kostenfrei.
Entdecken Sie die meistgelesenen Beiträge Ihrer Kolleginnen und Kollegen:
Sie überlegen, ob ein Wechsel für Sie infrage kommt?
Ein Gespräch verpflichtet zu nichts. Wir hören zunächst zu, ordnen Ihre Situation ein und melden uns erst dann mit konkreten Möglichkeiten – ohne dass ein Arbeitgeber von Ihnen erfährt.
Nilay-Minel Göktas·ng@sanovetis.de·+49 781 95380034
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