Klinik
Dafür: Komplexe Fälle, Weiterbildungsbefugnisse, klare Aufstiegsstufen, wissenschaftliches Umfeld.
Dagegen: Dienste, Hierarchie und eine Entwicklung, die von freien Stellen über Ihnen abhängt.
Für Ärztinnen und Ärzte Facharzt
Fachärztliche Ebene
Mit dem Facharzt beginnt die Entscheidung, nicht die Routine.
Stationär oder ambulant, Schwerpunkt oder Breite, Tarif oder außertariflicher Vertrag: Als Fachärztin oder Facharzt haben Sie zum ersten Mal echte Wahlmöglichkeiten. Der schwierige Teil ist, die Optionen realistisch zu vergleichen.
Oder direkt: +49 781 95380000
Worauf es ankommt
Fünf Punkte, an denen sich Ihre nächste Position entscheidet.
- 01
Tätigkeitsprofil
Welcher Anteil Ihres Tages ist Medizin, welcher Dokumentation und Organisation? Wie viel Diagnostik, wie viele Eingriffe, wie viel Ambulanz?
- 02
Schwerpunkt oder Breite
Vertiefen Sie ein Gebiet und binden sich damit an bestimmte Häuser, oder halten Sie das Spektrum bewusst breit?
- 03
Vergütungsstruktur
Tarifwerk und Stufe, außertarifliche Bestandteile, Dienst- und Funktionszulagen und die Frage, was davon dauerhaft ist.
- 04
Arbeitsmodell
Vollzeit, Teilzeit, reduzierte Dienstbeteiligung oder ein Vier-Tage-Modell, sofern das Haus es überhaupt anbietet.
- 05
Nächste Stufe
Ist die Oberarztfunktion besetzt, und wenn ja, mit welcher Perspektive? Ohne diese Information ist jede Karrierezusage unverbindlich.
Der Vergleich
Klinik, MVZ oder Praxis: Was sich für Sie ändert.
Keine Variante ist grundsätzlich die bessere. Sie unterscheiden sich darin, was Sie gewinnen und was Sie aufgeben.
MVZ
Dafür: Planbarere Arbeitszeiten, kaum Nachtdienste, Teamstruktur ohne die Verantwortung einer eigenen Praxis.
Dagegen: Trägerabhängige Entscheidungen, Fallzahlvorgaben, weniger Zugriff auf komplexe Medizin.
Praxis
Dafür: Kontinuität mit Patientinnen und Patienten, kurze Wege, je nach Modell Beteiligung oder Nachfolge.
Dagegen: Hohe Eigenverantwortung, Vertretungsfragen, ein spürbarer Anteil Verwaltung.
Vor der Zusage
Was wir für jede Position klären.
- Wie groß ist das ärztliche Team, und wie ist es tatsächlich besetzt?
- Wie viele Dienste im Monat, welches Modell, wie oft am Wochenende?
- Welche Zusatzbezeichnung ist im Haus erreichbar, und wer ist dafür befugt?
- Welches Tarifwerk gilt, und welche Bestandteile sind außertariflich?
- Welche Funktions- oder Leitungsaufgaben sind mit der Stelle verbunden?
- Wie viel Gestaltungsspielraum haben Sie fachlich wirklich?
- Ist Teilzeit möglich, und wie wirkt sie sich auf die Dienstbeteiligung aus?
- Wie sieht der Weg zur nächsten Stufe aus, mit Zeitpunkt statt Absichtserklärung?
Unsere Rolle
Was wir dabei übernehmen.
Einordnen statt vorschlagen
Zuerst klären wir Ihre Situation und den Markt in Ihrer Fachrichtung und Region. Konkrete Positionen kommen danach.
Die Rückfragen stellen
Wir fragen bei der Einrichtung nach den Punkten, die Sie im Erstgespräch schlecht selbst ansprechen können.
Diskret bleiben
Ihr Profil geht erst nach Ihrer Freigabe an ein Haus, für jede Position einzeln. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt von uns nichts.
Kostenfrei für Sie
Unser Honorar zahlt die Einrichtung. Für Ärztinnen und Ärzte entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten.
Weiterführend
Wo Sie weiterlesen können.
Ihr nächster Schritt
Ein Gespräch verpflichtet Sie zu nichts.
Erzählen Sie uns, wo Sie stehen und was sich ändern soll. Wir ordnen ein, was realistisch möglich ist. Alles Weitere entscheiden Sie.