Eine dermatologische Praxis sucht anders als eine psychiatrische Klinik. Ein radiologisches MVZ bewertet andere Kriterien als eine hausärztliche Versorgungseinheit. Deshalb ordnen wir jede Vakanz fachlich, strukturell und regional ein, bevor wir mit der Suche beginnen.
Ärztliche Vakanzen unterscheiden sich nicht nur im Facharzttitel. Sie unterscheiden sich im Kandidatenmarkt, in der Versorgungsstruktur und in dem, was eine Bewerbung am Ende wahrscheinlich macht. Drei Beispiele aus unserer täglichen Arbeit.
Beispiel 1
Beispiel 2
Beispiel 3
Was daraus folgt: Bevor wir eine Suche starten, klären wir, wie der Markt in Ihrem Fachbereich tatsächlich aussieht — und sagen es Ihnen auch, wenn eine Vakanz in der gewünschten Form schwer besetzbar ist. Eine ehrliche Einschätzung ist der schnellste Weg zu einer realistischen Suche.
Zwölf medizinische Fachbereiche, in denen wir Kliniken, MVZ, Praxen und Rehaeinrichtungen bundesweit besetzen. Wählen Sie Ihren Bereich — Sie sehen, welche Positionen wir dort typischerweise besetzen und in welchen Strukturen.
Schildern Sie uns Ihre Vakanz. Wir ordnen gemeinsam ein, wie realistisch der Kandidatenmarkt aktuell ist und welcher Suchweg für Ihre Einrichtung sinnvoll ist — bevor Sie sich zu irgendetwas entscheiden müssen.
Ein Facharzttitel sagt wenig darüber, ob jemand zu Ihrer Einrichtung passt. Diese vier Ebenen klären wir, bevor wir eine Kandidatin oder einen Kandidaten vorschlagen.
Sanovetis wurde von einem Facharzt gegründet. Das ist kein Marketingargument, sondern der Grund, warum ein Gespräch mit uns anders verläuft: Wir müssen uns nicht erklären lassen, was eine Weiterbildungsermächtigung wert ist, warum ein Dienstmodell über eine Zusage entscheidet oder weshalb zwei Bewerbungen mit demselben Facharzttitel fachlich weit auseinanderliegen können. Im Team bestehen mehr als 25 Jahre Facharzterfahrung.
Fünf Schritte. Der erste kostet Sie 30 Minuten und verpflichtet zu nichts.
Fachliche und organisatorische Anforderungen einordnen.
Kandidatenlage, Gehaltsniveau, Region und Suchstrategie realistisch bewerten.
Gezielte Direktansprache und bestehendes Netzwerk.
Fachliche, persönliche und strukturelle Passung prüfen.
Vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterzeichnung.
Keine Pflege, keine Verwaltung, keine Zeitarbeit. Ausschließlich Ärztinnen und Ärzte.
Vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung dieselbe Person — kein wechselndes Team.
Wir suchen dort, wo die Kandidaten tatsächlich sind — und sagen, wenn das nicht bundesweit ist.
Vakanzen behandeln wir auf Wunsch anonym. Kandidatenprofile ebenso.
Sie schildern Ihre Vakanz einmal. Wir ordnen sie ein und melden uns in der Regel innerhalb eines Arbeitstages mit einer ersten Einschätzung zurück.
Ihr Anliegen wird intern direkt dem zuständigen Fachbereich zugeordnet — Sie müssen nicht wissen, wer bei uns wofür verantwortlich ist.
