Ärztevermittlung Allgemeinmedizin für Praxen und MVZ

Eine Praxis kann Ärztinnen und Ärzte auf einem vorhandenen Vertragsarztsitz anstellen. Der Anstellungsumfang wird dabei auf den Versorgungsauftrag angerechnet. Maßgeblich ist der verfügbare Sitzanteil: Ein Viertelsitz ermöglicht maximal zehn Wochenstunden, ein halber Sitz maximal zwanzig.

Für die Suche bedeutet das: Der gewünschte Stundenumfang und der verfügbare Sitzanteil müssen zusammenpassen, bevor Kandidaten angesprochen werden.

In gesperrten Planungsbereichen ermöglicht Jobsharing die Aufnahme einer weiteren Ärztin oder eines weiteren Arztes, wenn sich beide Seiten auf eine Leistungsbegrenzung einlassen. Der bisherige Leistungsumfang der Praxis darf dabei nur in engen Grenzen überschritten werden.

Das Modell eignet sich häufig als Einstieg in eine spätere Nachfolge.

Auch in gesperrten Planungsbereichen kann der Zulassungsausschuss eine zusätzliche Zulassung erteilen, wenn ein lokaler Versorgungsbedarf nachgewiesen wird. Die Prüfung erfolgt einzelfallbezogen.

Wird ein Vertragsarztsitz frei, entscheidet der Zulassungsausschuss über die Ausschreibung und Nachbesetzung. Der Ablauf ist gesetzlich geregelt und bindet Zeit ein, die in der Personalplanung berücksichtigt werden sollte.

Rechtsgrundlage: § 103 SGB V

Häufig liegt es nicht am Gehalt, sondern an Rahmenbedingungen, die im Inserat nicht auftauchen: Hausbesuchsanteil, Dienstverpflichtung, Sitzumfang oder Sprechstundenmodell. Hinzu kommt, dass ein großer Teil der in Frage kommenden Ärztinnen und Ärzte in ungekündigter Stellung ist und nicht aktiv sucht. Eine Ausschreibung erreicht diese Gruppe nicht.

Das hängt von Mittelbereich, Stundenmodell, Dienstverpflichtung und Sitzumfang ab. Eine belastbare Einschätzung geben wir erst, wenn die Vakanz fachlich eingeordnet ist. Pauschale Zeitangaben wären an dieser Stelle nicht seriös.

Ja. Praxisnachfolge ist ein eigenes Suchprofil, weil der Kandidat nicht über ein Gehalt, sondern über einen Kaufpreis und eine langfristige Lebensplanung entscheidet. Wir klären Zeithorizont, Bewertung und Finanzierungsweg früh, häufig über ein Anstellungsmodell mit späterer Übernahme.

Ja. Voraussetzung ist eine vorhandene Weiterbildungsbefugnis und eine geklärte Förderung. Der ambulante Förderbetrag liegt bei 5.800 Euro monatlich für eine Vollzeitstelle. Ohne diese beiden Punkte ist die Stelle für Kandidaten nicht bewertbar.

Ja, sie ist dort häufig der einzige tragfähige Weg. Entscheidend ist, den Suchradius realistisch zu fassen und die Argumente zu kennen, die einen Wechsel in die Region tatsächlich attraktiv machen – etwa Sitzanteil, Dienstmodell, Wohnsituation oder Perspektive auf eine spätere Übernahme.

In gesperrten Planungsbereichen kommen vor allem Anstellung auf einem vorhandenen Sitz, Jobsharing, Sonderbedarf oder die Nachbesetzung nach § 103 SGB V in Betracht. Welcher Weg möglich ist, entscheidet der Zulassungsausschuss im Einzelfall. Wir ordnen die Rahmenbedingungen ein, ersetzen aber keine zulassungsrechtliche Beratung.

Für Ärztinnen und Ärzte ist die Vermittlung kostenfrei. Das Honorar trägt die einstellende Einrichtung. Die Konditionen hängen vom gewählten Suchmodell ab – erfolgsbasierte Vermittlung oder mandatierte Suche – und werden vorab schriftlich vereinbart.

Auf Wunsch führen wir die Suche ohne Nennung Ihres Namens durch. Die Einrichtung wird gegenüber Kandidaten erst dann konkret benannt, wenn beiderseitiges Interesse besteht. Das ist besonders relevant, wenn eine Nachbesetzung intern noch nicht kommuniziert ist.

Ja. Je nach Prozess arbeiten wir zunächst mit anonymisierten Profilinformationen: Qualifikationsstand, Erfahrung und Rahmenbedingungen ohne Namen und ohne aktuellen Arbeitgeber. Vollständige Unterlagen erhalten Sie nach ausdrücklicher Freigabe der Kandidatin oder des Kandidaten.