Ärztevermittlung für medizinische Einrichtungen
Ärztliche Positionen besetzen, ohne den Alltag anzuhalten
Sanovetis vermittelt Ärztinnen und Ärzte an Kliniken, Rehaeinrichtungen, MVZ und Praxen – bundesweit, vom Facharzt bis zur ärztlichen Leitung. Gegründet von einem Facharzt, der beide Seiten kennt.
- Vergütung bei erfolgreicher Vermittlung
- Bundesweite Kandidatenansprache
- Ärztliche Vorabprüfung jedes Profils
Gegründet von
Dr. med. Stefan Walther
Facharzt für Dermatologie, über 25 Jahre ärztliche Berufserfahrung.
Kurz gesagt
Was Sanovetis für Ihre Einrichtung übernimmt
Wofür ist Sanovetis zuständig – und wofür nicht?
Sanovetis ist eine auf Ärztinnen und Ärzte spezialisierte Personalvermittlung. Wir suchen und sprechen Kandidatinnen und Kandidaten an, prüfen fachliche Eignung, Wechselmotiv und Rahmenbedingungen vorab und stellen Ihnen anschließend wenige Profile vor, die zur Position passen. Wir übernehmen keine Arbeitnehmerüberlassung und keine Zeitarbeit. Die Vergütung erfolgt bei erfolgreicher Vermittlung.
Einrichtungsarten
Gleiche Fachrichtung, unterschiedliche Anforderungen
Eine Oberarztstelle in der Akutklinik, eine ärztliche Leitung im MVZ und eine Facharztstelle in der Rehabilitation sprechen unterschiedliche Menschen an. Wir suchen deshalb je nach Einrichtungsart unterschiedlich.
Stationär
Krankenhäuser & Akutkliniken
Assistenz-, Fach- und Oberarztpositionen bis zur Chefarztebene. Entscheidend sind Abteilungsstruktur, Dienstmodell, Weiterbildungsbefugnis und Entwicklungsperspektive.
Zur Klinikseite →Rehabilitation
Rehakliniken & Zentren
Planbare Arbeitszeiten und längere Patientenbeziehungen sprechen eine eigene Gruppe an. Diese Argumente müssen im Gespräch aktiv gesetzt werden, sonst bleiben sie unbemerkt.
Zur Reha-Seite →Ambulant
MVZ & Praxen
Vom angestellten Facharzt über die ärztliche Leitung bis zur Beteiligung. In kleinen Teams entscheidet die persönliche Passung genauso wie die fachliche.
Zur MVZ- und Praxisseite →Der eigentliche Kostenfaktor
Eine unbesetzte Arztstelle kostet mehr als eine Vermittlung
Die Rechnung wird selten aufgemacht, weil die Kosten an vielen Stellen gleichzeitig anfallen und in keiner einzelnen Position sichtbar werden.
Erlöse
Sprechstunden, Eingriffe und Betten bleiben ungenutzt, obwohl Räume, Geräte und Personal vorhanden sind.
Team
Die Mehrarbeit verteilt sich auf die verbliebenen Ärztinnen und Ärzte. Aus einer offenen Stelle werden so leicht zwei.
Weiterbildung
Fehlt die befugte Person, verlieren Weiterbildungsassistenten Zeit – und die Abteilung ihre Attraktivität für den Nachwuchs.
Ruf
Eine über Monate laufende Anzeige wird im Markt gelesen. Sie signalisiert Bewerbern, dass etwas nicht stimmt.
Vor dem ersten Profil
Was wir klären, bevor Sie einen Lebenslauf sehen
Der Unterschied zwischen einer Vermittlung und einer Weiterleitung liegt in dem, was vorher passiert. Sechs Punkte klären wir grundsätzlich im Gespräch mit der Kandidatin oder dem Kandidaten – nicht per Formular.
Fachliche Eignung
Facharztanerkennung, Schwerpunkte, Zusatzbezeichnungen und die tatsächliche Erfahrung mit den Verfahren, die bei Ihnen den Alltag ausmachen.
Wechselmotiv
Warum jemand geht, sagt mehr über die Passung aus als jeder Lebenslauf. Wir fragen danach und geben die Antwort an Sie weiter.
Region und Lebenssituation
Umzugsbereitschaft, Familie, Pendelweg. Der häufigste Grund für einen Abbruch im letzten Moment liegt nicht im Fachlichen.
Arbeitszeit und Dienste
Vollzeit, Teilzeit, Dienstbereitschaft. Wir gleichen diese Erwartung mit Ihrem Modell ab, bevor beide Seiten Zeit investieren.
Vergütungsrahmen
Wir kennen die Vorstellung der Kandidatin und Ihren Rahmen. Liegt beides zu weit auseinander, sagen wir das vorher.
Verfügbarkeit
Kündigungsfrist und realistischer Startzeitpunkt. Eine passende Besetzung zum falschen Zeitpunkt hilft Ihnen nicht weiter.
Zusammenarbeit
Drei Modelle, je nach Position
Nicht jede Vakanz braucht dasselbe Vorgehen. Welches Modell sinnvoll ist, klären wir im ersten Gespräch – ohne dass Sie sich vorher festlegen müssen.
Modell 1
Erfolgsbasierte Vermittlung
Der Regelfall für Fach- und Oberarztpositionen. Eine Vergütung fällt erst an, wenn ein Vertrag zustande kommt.
Modell ansehen →Modell 2
Mandatierte Suche
Für Leitungs- und Chefarztpositionen sowie eng besetzte Spezialgebiete. Diskrete Direktansprache mit fester Projektstruktur.
Modell ansehen →Modell 3
Sanovetis Care+
Begleitung über die Vertragsunterschrift hinaus – für Besetzungen, bei denen das Ankommen genauso zählt wie die Auswahl.
Modell ansehen →Fachbereiche
Wo wir regelmäßig besetzen
Unsere Beraterinnen und Berater arbeiten fachbereichsbezogen. Das ist der Grund, warum ein Gespräch über eine neurologische Oberarztstelle anders verläuft als eines über eine hausärztliche Anstellung.
- Allgemeinmedizin
- Innere Medizin
- Neurologie
- Psychiatrie & Psychotherapie
- Psychosomatische Medizin
- Kinder- & Jugendpsychiatrie
- Dermatologie
- Gynäkologie & Geburtshilfe
- Radiologie & Nuklearmedizin
- Onkologie, Hämatologie & Palliativmedizin
- Diabetologie
- Endokrinologie
Ablauf
So läuft die Zusammenarbeit
Vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift bleibt eine Person Ihr Ansprechpartner. Sie kennt die Position, die Kandidaten und den Stand.
01
Vakanz verstehen
Ein Gespräch über die Position, die Abteilung und das, was den Unterschied macht. Häufig zeigt sich hier bereits, warum die Stelle bisher offen ist.
02
Suchen und ansprechen
Aktive Ansprache im eigenen Netzwerk und darüber hinaus – auch bei Ärztinnen und Ärzten, die nicht auf Stellenportalen unterwegs sind.
03
Vorab prüfen
Die sechs Punkte oben werden im Gespräch geklärt, bevor Sie ein Profil erhalten.
04
Wenige Profile vorstellen
Sie bekommen keine Sammelmappe, sondern eine überschaubare Auswahl mit Einschätzung – inklusive der Punkte, die dagegen sprechen.
05
Gespräche begleiten
Terminabstimmung, Vorbereitung beider Seiten, ehrliche Rückmeldung nach dem Gespräch.
06
Vertrag und Start
Begleitung bis zur Unterschrift und auf Wunsch darüber hinaus bis zum tatsächlichen Arbeitsbeginn.
Ihr Ansprechpartner
Aus der Medizin heraus gedacht
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Dr. med. Stefan Walther
Gründer & Facharzt für Dermatologie
Sanovetis wurde von einem Facharzt gegründet. Deshalb wird eine Vakanz bei uns nicht nur als Anforderungsprofil gelesen, sondern als Arbeitsplatz: Welche Tätigkeiten machen den Alltag aus, wie ist die Abteilung aufgestellt, was erwartet die Person, die diese Stelle annimmt. Über 25 Jahre ärztliche Berufserfahrung fließen in diese Einschätzung ein.
+49 781 95380000 · info@sanovetis.de · Das ganze Team ansehen →
Fragen und Antworten
Was Einrichtungen uns am häufigsten fragen
Wann entstehen Kosten?
Im erfolgsbasierten Modell entsteht eine Vergütung erst, wenn ein Arbeitsvertrag zustande kommt. Suche, Ansprache und Vorstellung von Profilen sind davon nicht berührt. Bei der mandatierten Suche gilt eine feste Projektstruktur, die vorab schriftlich vereinbart wird.
Wie viele Profile bekommen wir?
Bewusst wenige. Ziel ist nicht, möglichst viele Unterlagen zu liefern, sondern eine überschaubare Auswahl, bei der die entscheidenden Fragen bereits geklärt sind. Zu jedem Profil erhalten Sie eine Einschätzung – auch zu dem, was gegen die Person sprechen könnte.
Arbeiten Sie auch bei schwer besetzbaren Positionen?
Ja. Gerade dort liegt der Aufwand in der Direktansprache von Ärztinnen und Ärzten, die nicht aktiv suchen. Für Leitungspositionen und eng besetzte Spezialgebiete ist in der Regel die mandatierte Suche der geeignete Weg.
Wie lange dauert eine Besetzung?
Das hängt von Fachrichtung, Region und Position ab und lässt sich seriös erst nach dem ersten Gespräch einschätzen. Eine pauschale Zusage wäre unredlich. Was wir zusagen können: eine Einordnung, wie realistisch die Besetzung unter den gegebenen Bedingungen ist.
Vermitteln Sie auch Honorarärzte oder Zeitarbeit?
Nein. Sanovetis vermittelt Ärztinnen und Ärzte in Festanstellung. Arbeitnehmerüberlassung und Zeitarbeit gehören nicht zu unserem Angebot.
Wie diskret läuft die Suche?
Auf Wunsch wird Ihr Haus im Erstkontakt nicht genannt. Umgekehrt geben wir personenbezogene Unterlagen einer Kandidatin oder eines Kandidaten erst weiter, wenn diese Person dem ausdrücklich zugestimmt hat.
Sind Sie bundesweit tätig?
Ja. Wir arbeiten bundesweit, im stationären wie im ambulanten Bereich. Der Sitz der Gesellschaft ist Offenburg.
Eine Vakanz lässt sich am besten im Gespräch einordnen
Sagen Sie uns, welche Position offen ist und seit wann. Wir sagen Ihnen, wie die Lage in dieser Fachrichtung und Region aussieht und was das für Ihre Suche bedeutet – unverbindlich und ohne dass Sie sich auf ein Modell festlegen.
Oder direkt: +49 781 95380000 · info@sanovetis.de