Arzt-Gehaltsrechner 2026

Das ausgewiesene Grundgehalt ist exakt, weil es unverändert aus der gültigen Entgelttabelle stammt. Ungenau wird es überall dort, wo der Tarif keine eindeutige Regel kennt: bei Diensten, bei außertariflichen Zulagen und bei der Vergütung im ambulanten Bereich. Diese Bereiche kennzeichnet der Rechner ausdrücklich als Spanne oder verzichtet auf eine Zahl.

Den TV-Ärzte/VKA für kommunale und viele frei-gemeinnützige Krankenhäuser sowie den TV-Ärzte/TdL für Universitätskliniken. Nicht abgebildet sind Haustarifverträge einzelner Klinikkonzerne und kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien, die im Detail abweichen.

Die kommunale Tabelle gilt vom 01.06.2026 bis 31.12.2026, die Universitätstabelle vom 01.04.2026 bis 31.08.2027. Zuletzt geprüft haben wir beide am 01.09.2026.

Über die Jahre in der jeweiligen Funktion. Bei Fachärztinnen und Fachärzten zählt die Zeit ab der Anerkennung, bei Oberärztinnen und Oberärzten die Zeit ab der Übertragung der Oberarztfunktion. In der Weiterbildung steigt die Stufe jährlich, in den höheren Gruppen in größeren Abständen. Vorerfahrung bei anderen Arbeitgebern kann angerechnet werden, wenn sie für die Tätigkeit förderlich ist. Das ist verhandelbar und im Rechner nicht abgebildet.

Anteilig: Das Tabellenentgelt wird mit Ihren Wochenstunden geteilt durch die tarifliche Vollzeit multipliziert. Bei 30 von 40 Stunden ergibt das den Faktor 0,750. Diesen Faktor weist der Rechner im Ergebnis aus, damit die Rechnung nachvollziehbar bleibt.

Als Spanne. Im kommunalen Bereich rechnen wir mit den tariflichen Stundensätzen Ihrer Entgeltgruppe zuzüglich 15 Prozent, an Universitätskliniken mit der anteiligen Bewertung der Dienstzeit als Arbeitszeit. Als Dienstlänge setzen wir 12 bis 16 Stunden an. Die tatsächliche Vergütung hängt von der Belastungsstufe ab, die Ihr Arbeitgeber festlegt.

Weil es für die ambulante Versorgung keinen allgemeinverbindlichen Tarifvertrag gibt. Die Gehälter werden frei vereinbart und unterscheiden sich nach Träger, Region, Leistungsspektrum und Umsatzverantwortung erheblich. Eine Zahl, die wir aus einzelnen Beispielen ableiten würden, wäre nur scheinbar genau. Wir zeigen deshalb den Kliniktarif als Vergleichsanker und ordnen Ihren konkreten Fall im Gespräch ein.

Nach TV-Ärzte/VKA zwischen 7.552,19 € in der Eingangsstufe und 9.698,91 € in der Endstufe, jeweils brutto im Monat bei Vollzeit. An Universitätskliniken liegt die Spanne bei 7.645,72 € bis 9.576,69 €. Dienste, Zulagen und Jahressonderzahlung kommen hinzu.

Nach TV-Ärzte/VKA zwischen 9.459,56 € und 10.810,95 € brutto im Monat, an Universitätskliniken zwischen 9.576,69 € und 11.265,33 €. Voraussetzung ist die ausdrücklich übertragene Verantwortung für einen Teil- oder Funktionsbereich.

Dafür gibt es keine belastbare allgemeine Antwort. Chefarztverträge sind vom Tarif ausgenommen und werden einzeln verhandelt. Das Jahreseinkommen wird häufig stärker durch variable Bestandteile, Wahlleistungsbeteiligung und ermächtigte ambulante Tätigkeit bestimmt als durch das Fixum. Wer eine Chefarztposition anstrebt, sollte die Vertragsstruktur prüfen lassen, nicht eine Vergleichszahl suchen.

Tariflich nicht. Die Entgelttabellen kennen keine Unterscheidung nach Fachgebiet. Auf dem Arbeitsmarkt sehr wohl: In Fachrichtungen mit angespannter Besetzungslage sind außertarifliche Zulagen, Antrittsprämien und eine großzügigere Stufenanrechnung deutlich häufiger.

Das Tarifgehalt ergibt sich rechnerisch aus Ihrer Eingruppierung und ist die Untergrenze. Der Marktwert beschreibt, was ein konkreter Arbeitgeber für Ihr Profil zu zahlen bereit ist. Er hängt von Fachrichtung, Region, Verantwortungsumfang, Spezialisierung und Verhandlungssituation ab und lässt sich aus keiner Tabelle ableiten.