Integration neuer Ärztinnen und Ärzte professionell begleiten

Care+ ist ein Begleitangebot für medizinische Einrichtungen nach einer erfolgreichen Ärztevermittlung durch Sanovetis. Es besteht aus strukturierten Gesprächen in der Integrationsphase und unterstützt bei Kommunikation, Rollenklärung und Konfliktprävention. Care+ ergänzt das interne Onboarding, ersetzt es aber nicht.

Für Krankenhäuser und Akutkliniken, Rehakliniken, MVZ und Arztpraxen, die über Sanovetis eine Ärztin oder einen Arzt eingestellt haben. Besonders sinnvoll ist Care+ bei Leitungspositionen, in gewachsenen Teamstrukturen und bei parallel laufenden organisatorischen Veränderungen.

Das inklusive Erstgespräch ist an eine erfolgreiche Sanovetis-Vermittlung geknüpft. Ob eine Begleitung auch unabhängig davon möglich ist, klären wir im Einzelfall – sprechen Sie uns dazu bitte direkt an.

Care+ beginnt nach dem Stellenantritt der neuen Ärztin oder des neuen Arztes. Das inklusive Erstgespräch kann innerhalb der ersten sechs Monate abgerufen werden. Es findet nicht automatisch statt, sondern muss angefragt werden.

Das hängt vom Format ab: beim Reflexionsgespräch die neue Ärztin oder der neue Arzt allein, beim Führungskräftegespräch die Leitung, beim moderierten Gespräch zwei Personen oder ein Team. Der Teilnehmerkreis wird vor jedem Termin abgestimmt. Die Teilnahme ist freiwillig.

Die Gespräche führt Sonja Heck, die bei Sanovetis den Bereich HR Management verantwortet. Care+ ist ein arbeitsbezogenes Gesprächsangebot und umfasst keine Diagnostik, keine Behandlung und keine therapeutische Leistung.

Nein. Care+ ist keine Psychotherapie und ersetzt keine psychotherapeutische oder medizinische Behandlung. Es geht ausschließlich um arbeitsbezogene Themen: Zusammenarbeit, Rollen, Erwartungen und Kommunikation im beruflichen Kontext.

Gesprächsinhalte bleiben vertraulich. An die Einrichtung wird nicht weitergegeben, was einzelne Personen gesagt haben – es gibt keine Protokolle und keine Wiedergabe einzelner Äußerungen. Zurückgemeldet wird nur eine Einschätzung zum weiteren Vorgehen. Dieser Rahmen wird zu Beginn jedes Gesprächs offengelegt.

Vier: das Integrations- und Reflexionsgespräch mit der neuen Ärztin oder dem neuen Arzt, das Führungskräftegespräch mit der Leitung, das moderierte Gespräch zu zweit oder im Team einschließlich Konfliktmoderation sowie das Follow-up-Gespräch nach einigen Wochen.

Ein Reflexions- oder Führungskräftegespräch dauert ein bis zwei Stunden, ein moderiertes Team- oder Konfliktgespräch zwei bis drei Stunden, ein Follow-up-Gespräch 45 bis 60 Minuten.

Ja. Einzel- und Führungskräftegespräche finden online oder vor Ort statt, Follow-ups meist online. Moderierte Team- und Konfliktgespräche führen wir in der Regel vor Ort, weil die Gesprächssituation davon profitiert. Etwaige Anfahrtskosten werden vorab schriftlich festgehalten.

Inklusive ist ein Erstgespräch von ein bis zwei Stunden nach jeder erfolgreichen Sanovetis-Vermittlung, online oder vor Ort, abrufbar innerhalb der ersten sechs Monate nach Stellenantritt. Format und Teilnehmerkreis werden vorab abgestimmt. Eine Verpflichtung zu weiteren Terminen entsteht daraus nicht.

Erst, wenn Sie über das inklusive Erstgespräch hinaus weitere Termine beauftragen. Umfang, Konditionen und etwaige Anfahrtskosten werden vorher schriftlich festgehalten. Ohne Ihre vorherige Zustimmung entstehen keine Kosten.

Wenn Spannungen bereits benannt sind, ist ein moderiertes Gespräch das passende Format: eine neutrale Gesprächssituation, in der unterschiedliche Sichtweisen nebeneinandergestellt und nächste Schritte festgelegt werden. Care+ ist allerdings kein Krisendienst – bei akuten Notlagen sind die dafür vorgesehenen Stellen zuständig.

Nein. Einarbeitungspläne, Mentoring, Dienstplanung und fachliche Anleitung bleiben Aufgabe der Einrichtung. Care+ setzt darauf auf und bringt einen zusätzlichen Gesprächsrahmen und eine externe Perspektive ein.

Ja. Das Führungskräftegespräch richtet sich ausdrücklich an Chefärztinnen, Praxisinhaber und Leitungen. Es dient dazu, die Integrationssituation aus Führungssicht einzuordnen und offene Fragen zu sortieren. Führungsverantwortung wird dabei nicht übernommen.