Karriere bei Sanovetis
Mitgestalten. Mitverantworten. Mitwachsen.
Sanovetis vermittelt Ärztinnen und Ärzte an Kliniken, MVZ und Praxen. Wer hier arbeitet, bewegt sich an der Schnittstelle von Medizin, Recruiting und Beratung – mit klaren Zielen, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, früh eigene Kandidaten und Kunden zu verantworten.
Was wir tun
Wir bringen ärztliche Karrieren und medizinische Arbeitgeber zusammen.
Menschen mit einem Facharzttitel, einem Fachgebiet und einer Vorstellung davon, wie ihre nächsten Jahre aussehen sollen.
Verstehen. Beraten. Zusammenbringen. Wir kennen beide Seiten und übersetzen zwischen ihnen.
Einrichtungen mit einer offenen Position, einem Team, das dazu passen muss, und einem Zeitdruck, der selten kleiner wird.
Es geht nicht darum, Lebensläufe weiterzuleiten. Es geht darum, berufliche Ziele, medizinische Fachgebiete, Einrichtungen, Persönlichkeiten und langfristige Perspektiven zusammenzubringen. Wer bei uns arbeitet, muss beide Seiten verstehen: was eine Oberarztstelle in der Neurologie von einer in der Radiologie unterscheidet, und warum jemand nach zwölf Jahren wechseln möchte.
So arbeiten wir
So ist Arbeiten bei Sanovetis
Fünf Grundsätze, die unseren Alltag tatsächlich prägen. Sie sagen mehr über eine Stelle aus als eine Liste von Vorzügen.
01
Verantwortung hängt nicht am Dienstalter
Wer zeigt, dass er einen Bereich tragen kann, bekommt ihn – unabhängig davon, wie lange er schon da ist. Umgekehrt heißt das: Verantwortung wird übergeben, nicht verwaltet.
02
Ergebnisse sind sichtbar
Wir arbeiten mit klaren Zielen und nachvollziehbaren Zahlen statt mit diffusen Erwartungen. Das macht Erfolge sichtbar – und Probleme früh genug besprechbar.
03
Eine gute Idee scheitert nicht an der Hierarchie
Nicht jeder Vorschlag wird umgesetzt. Aber der Weg von der Idee zur Entscheidung ist kurz, und wer etwas vorschlägt, darf es in der Regel auch selbst umsetzen.
04
Wir arbeiten strukturiert, nicht aus dem Bauch
Recruiting soll nicht davon abhängen, wer gerade ein gutes Gespür hat. Prozesse, gepflegte Daten und klare Zuständigkeiten sorgen dafür, dass Qualität planbar bleibt.
05
Der Markt ist speziell – das prägt die Arbeit
Ärztevermittlung heißt, medizinische Anforderungen, persönliche Karriereentscheidungen und die Interessen von Arbeitgebern zusammenzubringen. Das ist beratungsintensiver als klassisches Recruiting.
Kurz gesagt
Anspruchsvoll, aber fair
Wir erwarten viel – und sagen offen, was wir erwarten. Wer damit etwas anfangen kann, findet hier einen Platz, an dem Leistung schnell etwas bewirkt.
Gegenseitige Erwartungen
Was du von uns erwarten kannst – und was wir von dir erwarten
Wir müssen nicht für jeden der richtige Arbeitgeber sein. Deshalb sagen wir beides offen.
Was du von uns erwarten kannst
- Klare Zuständigkeit. Du weißt, wofür du verantwortlich bist – und wofür nicht.
- Begleitete Einarbeitung. Eine feste Ansprechperson führt dich durch die ersten Wochen.
- Kurze Wege. Entscheidungen fallen im Gespräch, nicht in Gremien.
- Ehrliches Feedback. In regelmäßigen Gesprächen, nicht einmal im Jahr.
- Verantwortung, sobald du sie tragen kannst. Nicht erst nach einer Wartezeit.
- Arbeitsfähige Technik. Aktuelle Geräte und Systeme, die dir Verwaltung abnehmen.
- Einblick in einen spezialisierten Markt. Kliniken, MVZ, Praxen und ärztliche Karrierewege.
Was wir von dir erwarten
- Verbindlichkeit. Zugesagt ist zugesagt – gegenüber Kandidaten, Kunden und im Team.
- Eigeninitiative. Du wartest nicht auf die nächste Aufgabe, sondern erkennst sie.
- Struktur. Gepflegte Daten und saubere Abläufe sind kein Selbstzweck, sondern die Grundlage unserer Arbeit.
- Lernbereitschaft. Medizinische Fachrichtungen und Karrierestufen versteht niemand am ersten Tag.
- Qualitätsanspruch. Wir sprechen mit Ärztinnen, Ärzten und Geschäftsführungen – das prägt Sprache und Sorgfalt.
- Umgang mit Feedback. Nicht persönlich nehmen, sondern verwenden.
- Ziele ernst nehmen. Zahlen sind bei uns kein Druckmittel, aber auch keine Dekoration.
Ehrliche Einordnung
Passt Sanovetis zu dir?
Die ehrlichste Antwort ergibt sich meist aus der zweiten Spalte.
Wahrscheinlich ja, wenn …
- du gern Verantwortung übernimmst, statt sie abzugeben
- du strukturiert arbeitest und Ordnung in Daten aushältst
- du sehen willst, was deine Arbeit bewirkt
- du dich zügig in fremde Themen einarbeiten kannst
- du gern telefonierst und Menschen zuhörst
- du ehrgeizig bist, ohne dafür Ellenbogen zu brauchen
- du Feedback als Werkzeug verstehst
- du lieber mitgestaltest, als Aufgaben abzuarbeiten
Wahrscheinlich eher nicht, wenn …
- du eine eng umrissene Aufgabe suchst, die sich selten ändert
- du Entscheidungen lieber vollständig abgibst
- dir Veränderung grundsätzlich unangenehm ist
- Kommunikation für dich eher Pflicht als Freude ist
- du ohne klare Prioritäten und Zusagen arbeiten möchtest
Das ist keine Wertung. Es gibt gute Gründe, anders arbeiten zu wollen – nur passt es dann hier vermutlich nicht.
Arbeitsalltag
Ein Blick in deinen Arbeitstag
Je nach Bereich sieht der Tag unterschiedlich aus. Gemeinsam ist allen: viel Kontakt, klare Prioritäten und ein gepflegtes System im Hintergrund.
Recruiting
Kandidatenseite- passende Ärztinnen und Ärzte identifizieren
- Kandidaten ansprechen und Erstgespräche führen
- Karrierewünsche, Fachrichtung und Rahmenbedingungen verstehen
- Profile mit offenen Positionen abgleichen
- Vorstellungen vorbereiten und begleiten
- den Prozess bis zur Vertragsunterschrift führen
Beratung und Vertrieb
Arbeitgeberseite- Kliniken, MVZ und Praxen und ihre Strukturen verstehen
- Personalbedarf analysieren und einordnen
- Ansprechpartner beraten, auch zu Erwartungen am Markt
- Vakanzen vollständig aufnehmen
- Kandidaten vorstellen und Rückmeldungen einholen
- Besetzungen bis zum Abschluss begleiten
Marketing und Digital
Sichtbarkeit und Systeme- Website und Fachinhalte weiterentwickeln
- Suchmaschinenoptimierung und Content
- Stellenanzeigen und Kampagnen
- Social Media und Employer Branding
- Auswertungen und Kennzahlen
- digitale Projekte an der Schnittstelle zum Recruiting
Aktuelle Möglichkeiten
Offene Stellen bei Sanovetis
Alle Positionen sind bei uns intern – nicht bei Kunden. Du arbeitest im Sanovetis-Team.
Marketing und Digital
Werkstudent Social Media Marketing (m/w/d) | Content & Performance
Stelle ansehenKeine passende Stelle dabei?
Schreib uns, welchen Bereich du dir vorstellst und was du mitbringst. Initiativbewerbungen sehen wir uns genauso an wie Bewerbungen auf eine ausgeschriebene Position.
Warum unsere Arbeit anders ist
Wir vermitteln keine Stellen. Wir vermitteln ärztliche Karrieren.
Unsere Gesprächspartner sind Assistenz-, Fach-, Ober- und Chefärztinnen und -ärzte auf der einen Seite und Kliniken, MVZ, Praxen und ihre Geschäftsführungen auf der anderen. Beide Seiten treffen Entscheidungen, die Jahre prägen.
Das verändert die Arbeit: Es geht seltener um das schnelle Platzieren eines Profils und häufiger um die Frage, ob eine Position fachlich, strukturell und persönlich trägt. Wer bei uns anfängt, lernt deshalb zuerst den Markt – Fachrichtungen, Weiterbildungswege, Versorgungsformen und die Unterschiede zwischen Klinik, MVZ und Praxis.
Sanovetis wurde von einem Facharzt gegründet und wird von einem Facharzt geführt. Niemand erwartet, dass du medizinisches Fachwissen mitbringst. Aber du bekommst die Möglichkeit, dir ein echtes Verständnis für diesen Markt anzueignen – und Menschen im Haus, die dir Fragen dazu beantworten.
Womit du dich beschäftigst
- Fachrichtungen von Allgemeinmedizin bis Radiologie
- Karrierestufen vom Assistenzarzt bis zur ärztlichen Leitung
- Weiterbildung, Befugnisse und was sie für eine Bewerbung bedeuten
- Versorgungsformen: Klinik, MVZ, Praxis, Reha
- Strukturen medizinischer Arbeitgeber und ihre Entscheidungswege
Arbeitsweise
Struktur statt Bauchgefühl
Gute Systeme sollen dir Verwaltung abnehmen und Orientierung geben – nicht kontrollieren, wie viele Anrufe du geführt hast.
Prozess
Ein Weg, den alle kennen
Vom ersten Kandidatenkontakt bis zur Besetzung ist definiert, welcher Schritt wann kommt. Das macht Übergaben möglich und Urlaub planbar.
System
Alles an einem Ort
Kandidaten, Einrichtungen, Gespräche und Vereinbarungen liegen im CRM statt in einzelnen Postfächern. Wer einsteigt, sieht sofort, wo ein Vorgang steht.
Zahlen
Kennzahlen als Werkzeug
Wir schauen darauf, was funktioniert und was nicht – um Prioritäten zu setzen, nicht um Ranglisten zu führen.
Dein Einstieg
Wie du eingearbeitet wirst
Du bekommst eine feste Ansprechperson, die dich durch die ersten Wochen begleitet – und regelmäßige Gespräche, in denen offen besprochen wird, was schon läuft und was noch nicht.
Ankommen und zuhören
Du lernst Sanovetis, das Team und den Markt kennen und hörst bei Gesprächen mit Kandidaten und Einrichtungen mit.
Systeme und Abläufe
CRM, Recruitingprozess, Kommunikationsstandards und die Frage, wie ein Vorgang bei uns sauber dokumentiert wird.
Begleitet selbst machen
Erste eigene Gespräche und Aufgaben – mit jemandem an deiner Seite und direktem Feedback danach.
Eigener Bereich
Du betreust eigene Kandidaten und Einrichtungen, Rücksprache bleibt jederzeit möglich.
Wie lange jede Phase dauert, hängt von Vorerfahrung und Rolle ab. Wir sagen dir im Gespräch, was für deine Position realistisch ist.
Entwicklung
Wie es weitergehen kann
Es gibt Rollenbezeichnungen – aber was den nächsten Schritt auslöst, ist die Verantwortung, die du bereits trägst.
Einstieg
Werkstudium oder Junior-Rolle: mitarbeiten, lernen, erste eigene Aufgaben.
Eigener Bereich
Du verantwortest eigene Kandidaten, Einrichtungen oder einen Fachbereich.
Projekte
Du übernimmst Themen, die über das Tagesgeschäft hinausgehen – etwa einen neuen Markt oder ein System.
Fachverantwortung
Du bist die Person, die andere fragen, wenn es fachlich schwierig wird.
Führung
Verantwortung für Menschen und Ergebnisse eines Bereichs.
Nicht jeder Weg führt in Führung, und das muss er auch nicht. Fachliche Tiefe ist bei uns ebenso viel wert wie Personalverantwortung.
Was der Gründer erwartet
Was uns bei der Zusammenarbeit wichtig ist
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Dr. med. Stefan Walther
Gründer und Facharzt für Dermatologie
Was mich antreibt
Ärztinnen und Ärzten neue Perspektiven zu eröffnen – und medizinische Einrichtungen dabei zu unterstützen, die passende ärztliche Verstärkung zu finden.
Warum ich Sanovetis gegründet habe
Weil der Ärztevermittlung oft etwas Entscheidendes fehlt: das echte Verständnis für die individuelle Situation der Menschen, um die es geht.
Was uns besonders macht
Unser Verständnis für die Anliegen auf beiden Seiten – bei den Ärztinnen und Ärzten genauso wie bei den Einrichtungen.
Rahmenbedingungen
Was dazugehört
Nur das, was wir tatsächlich bieten – geordnet nach dem, was im Alltag zählt.
Arbeitsumfeld
- Büro in Offenburg, ab 2027 in Oberhaching südlich von München
- Aktuelle Geräte und ein eingerichteter Arbeitsplatz vom ersten Tag an
- CRM und Recruitingtechnik, die Verwaltung abnehmen statt zu erzeugen
Verantwortung und Entwicklung
- Feste Begleitung in der Einarbeitung
- Regelmäßiges Feedback statt Jahresgespräch
- Eigener Bereich, sobald du ihn tragen kannst
Zusammenarbeit
- 30 Tage Urlaub
- Kurze Entscheidungswege – die Geschäftsführung ist ansprechbar
- Kleines Team, in dem man voneinander mitbekommt, woran gerade gearbeitet wird
Die Menschen
Mit wem du arbeiten würdest
Sanovetis ist ein kleines Team. Das heißt: Du arbeitest nicht in einer Abteilung, sondern mit diesen Menschen direkt zusammen.
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Standort
Hier arbeiten wir
Unser Sitz ist derzeit Offenburg. Für 2027 ist der Umzug nach Oberhaching südlich von München geplant – die aktuell ausgeschriebenen Stellen sind deshalb für beide Orte ausgeschrieben.
Was das für eine Bewerbung bedeutet, besprechen wir offen im Gespräch: Wir sagen dir, ab wann welcher Standort für deine Position gilt, statt dich vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Bewerbung
Wie es abläuft
Vier Schritte, keine Assessment-Center. Wir melden uns nach jedem Schritt zurück – auch bei einer Absage.
Schritt 1
Deine Bewerbung
Lebenslauf genügt. Ein Anschreiben ist willkommen, aber keine Bedingung.
Eingangsbestätigung sofortSchritt 2
Kurzes Kennenlernen
Telefon oder Video: gegenseitige Fragen, Rolle, Vorstellungen.
rund 30 MinutenSchritt 3
Gespräch mit der Geschäftsführung
Inhaltlich: Aufgabe, Erwartungen auf beiden Seiten, Entwicklung.
rund eine StundeSchritt 4
Schnuppertag
Du bist einen Tag da, sitzt im Team, hörst bei Gesprächen mit und siehst den echten Arbeitsalltag.
ein ArbeitstagSchritt 5
Entscheidung
Beide Seiten entscheiden mit einem realistischen Bild voneinander.
ein bis zwei Tage danachWarum ein Schnuppertag? Weil zwei Gespräche selten zeigen, wie ein Arbeitstag wirklich abläuft. Der Tag kostet dich Zeit – aber du entscheidest danach mit deutlich besserer Grundlage.
Fragen vor der Bewerbung
Sprich vorher mit uns
Sonja Heck
HR und Recruiting
Du möchtest wissen, welche Rolle zu dir passen könnte, wie der Ablauf aussieht oder was dich in den ersten Wochen erwartet? Melde dich einfach – auch bevor du eine Bewerbung schreibst.
Verantwortet die HR-Themen bei Sanovetis. Ansprechpartnerin, wenn du wissen möchtest, welche Rolle zu deinem Hintergrund passt, oder wenn du dich initiativ bewerben willst.
Verantwortet den operativen Ablauf. Ansprechpartnerin für Fragen zum Arbeitsalltag, zu Prozessen und dazu, wie eine Woche in Recruiting und Beratung tatsächlich aussieht.
Fragen und Antworten
Was Bewerberinnen und Bewerber uns fragen
Wie ist es, bei Sanovetis zu arbeiten?
Welche Jobs gibt es bei Sanovetis?
Kann man als Quereinsteiger bei Sanovetis anfangen?
Wie läuft die Bewerbung bei Sanovetis ab?
Wo befindet sich Sanovetis?
Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es?
Was macht Sanovetis als Arbeitgeber aus?
Wie werde ich eingearbeitet?
Brauche ich medizinische Vorkenntnisse?
Nein. Fachliches Verständnis für Medizin bauen wir in der Einarbeitung auf. Was du mitbringen solltest, ist die Bereitschaft, dich in Fachgebiete, Weiterbildungsordnungen und Klinikstrukturen wirklich einzuarbeiten. Wer nur oberflächlich versteht, worum es geht, merkt das im ersten Gespräch mit einer Fachärztin.
Gibt es Werkstudentenstellen?
Ja. Aktuell schreiben wir Werkstudienplätze im Bereich Social Media Marketing aus. Ob gerade eine Stelle offen ist, siehst du in der Liste der offenen Stellen auf dieser Seite.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Ja. Wenn keine passende Stelle ausgeschrieben ist, du aber glaubst, dass du zu unserer Arbeitsweise passt, schreib uns. Ein Lebenslauf genügt. Wir melden uns auch dann, wenn wir gerade nichts Passendes haben.
Was unterscheidet Sanovetis von anderen Personalberatungen?
Wir vermitteln ausschließlich Ärztinnen und Ärzte und arbeiten dabei nach Fachgebieten getrennt. Das heißt für dich: Du lernst einen Markt richtig kennen, statt zwischen IT, Pflege und Vertrieb zu springen. Gegründet wurde Sanovetis von einem Facharzt, was die fachliche Tiefe der Gespräche prägt.
Vielleicht passt es
Wenn du Verantwortung übernehmen möchtest, gern mit Menschen arbeitest und Lust hast, ein spezialisiertes Unternehmen mitzuentwickeln, sollten wir miteinander sprechen. Alles Weitere klärt sich im Gespräch – und spätestens am Schnuppertag.