Ärztevermittlung für Krankenhäuser und Akutkliniken

Eine spezialisierte Ärztevermittlung besetzt ausschließlich ärztliche Positionen und kennt die Besonderheiten des klinischen Arbeitsmarktes. Sie ordnet eine Vakanz fachlich ein, schätzt den erreichbaren Kandidatenmarkt ein, spricht geeignete Ärztinnen und Ärzte gezielt an und prüft Qualifikation, Wechselmotivation und Rahmenbedingungen, bevor ein Profil vorgestellt wird. Der Unterschied zu einer allgemeinen Personalvermittlung liegt in der Kenntnis von Versorgungsstufen, Weiterbildungsstrukturen, Dienstmodellen und ärztlichen Karrierewegen.

Fachärztinnen und Fachärzte, Oberärztinnen und Oberärzte, Leitende Oberärztinnen und Oberärzte, Chefärztinnen und Chefärzte, Ärztliche Direktorinnen und Direktoren sowie medizinische Leitungspositionen wie Sektions- und Zentrumsleitungen. Sanovetis vermittelt ausschließlich in die Festanstellung.

In vier Schritten: Wir ordnen die Vakanz fachlich ein und schätzen den Kandidatenmarkt ein, legen die Suchstrategie fest, sprechen geeignete Ärztinnen und Ärzte vertraulich an und prüfen sie im persönlichen Gespräch. Danach begleiten wir Vorstellung, Hospitation und Vertragsphase. Details finden Sie unter Vorgehensweise.

Ja. Führungspositionen laufen in der Regel als mandatierte Suche, weil sie eine gezielte Direktansprache und meist auch Vertraulichkeit erfordern. Bei einer Chefarztnachfolge, die im Haus noch nicht kommuniziert ist, arbeiten wir entsprechend diskret.

Unter anderem Innere Medizin, Hämatologie und Onkologie, Endokrinologie, Diabetologie, Neurologie, Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Radiologie und Nuklearmedizin, Dermatologie, Gynäkologie und Geburtshilfe sowie Allgemeinmedizin.

Über ein bundesweites, über Jahre gewachsenes Ärztenetzwerk, eine Marktanalyse je Fachgebiet und Region und direkte, vertrauliche Ansprache. So erreichen wir auch Ärztinnen und Ärzte, die keine Stellenanzeigen verfolgen. Im persönlichen Gespräch klären wir Facharzttitel, Spezialisierung und Zusatzbezeichnungen, Dienstbereitschaft, Vergütungsvorstellung, Verfügbarkeit und Wechselmotivation. Den Approbationsnachweis fordern wir bei der Kandidatin oder dem Kandidaten an, ebenso Zeugnisse und Qualifikationsnachweise, soweit sie für die Position relevant sind. Die abschließende Prüfung der Unterlagen liegt bei Ihrer Einrichtung als Arbeitgeber.

Bei Positionen, die trotz Ausschreibung längere Zeit unbesetzt bleiben, bei seltenen Qualifikationen oder Zusatzbezeichnungen, bei Leitungspositionen und immer dann, wenn die Suche vertraulich erfolgen muss, etwa bei einer noch nicht kommunizierten Nachfolge in der Abteilungsleitung.

Ja. Die Suche erfolgt bundesweit, für Krankenhäuser und Akutkliniken aller Versorgungsstufen sowie für Fachkliniken. Für Häuser in strukturschwächeren Regionen erweitern wir den Suchradius und arbeiten stärker über Direktansprache, weil dort seltener aktiv gesucht wird.

Bei der erfolgsbasierten Vermittlung entsteht eine Vermittlungsprovision erst bei erfolgreicher Besetzung, Vorabkosten fallen nicht an. Die Konditionen für Ihre Position halten wir vor Beginn der Suche schriftlich fest. Das gilt auch für eine mandatierte Suche.

Das hängt von Fachgebiet, Karrierestufe, Spezialisierung und Region ab und lässt sich seriös erst nach der Markteinschätzung sagen. Wir nennen Ihnen diese Einschätzung zu Beginn und sagen auch, wenn eine Position unter den gegebenen Bedingungen schwer besetzbar ist.

Erheblich. Dienstfrequenz, Art der Dienste, Freizeitausgleich und die Frage, ob Teilzeit auch in Funktionsstellen möglich ist, gehören zu den ersten Punkten, die Kandidatinnen und Kandidaten prüfen. Eine Anpassung an dieser Stelle erweitert den erreichbaren Kandidatenkreis oft deutlicher als eine Anpassung der Vergütung.

Ja. Dort arbeiten wir stärker über Direktansprache und über die konkreten Argumente des Hauses: Verantwortungsumfang, Weiterbildungsbedingungen, planbare Strukturen, Teamgröße und Wohnsituation. Pauschale Aussagen über Stadt und Land führen dabei nicht weiter, entscheidend ist die konkrete Position.