Für Einrichtungen · Fachbereich Endokrinologie und Diabetologie
Ärztevermittlung Endokrinologie
Eine endokrinologische Sektion in einer Universitätsklinik, eine Schwerpunktpraxis mit Schilddrüsenambulanz und ein MVZ mit Hormon- und Stoffwechselsprechstunde suchen verschiedene Fachärztinnen und Fachärzte. Wir klären Spektrum, Funktionsdiagnostik und Versorgungsform Ihrer Position, bevor wir jemanden ansprechen.
Ausgangslage
Der Markt, aus dem Sie einstellen
Die Endokrinologie ist ein sehr kleiner Markt. Bundesweit arbeiten nur wenige hundert Fachärztinnen und Fachärzte in diesem Gebiet. Eine Stelle wird deshalb fast immer über Direktansprache besetzt, nicht über Anzeigen.
Quelle: Bundesärztekammer, Ärztestatistik zum 31.12.2025, Tabellen 3 und 9.
Profile
Wen wir für endokrinologische Positionen ansprechen
In einem so kleinen Markt zählt jede passende Kandidatin. Wir klären zuerst, ob Ihre Position wirklich die volle endokrinologische Breite braucht oder ob auch Diabetologen in Frage kommen.
Fachärztin und Facharzt in der Klinik
Für endokrinologische Sektionen und Abteilungen
Worum es geht
Stationäre und ambulante Diagnostik von Erkrankungen der Schilddrüse, Nebenniere, Hypophyse und des Knochenstoffwechsels, dazu Diabetes.
Was das Matching verändert
Ob die Position Funktionstests, Sonografie und Feinnadelpunktion umfasst und wie hoch der Diabetesanteil ist.
Worauf wir achten
Erfahrung mit endokrinologischer Funktionsdiagnostik und Bereitschaft zu internistischen Diensten.
Endokrinologische Praxis und MVZ
Für ambulante Einrichtungen
Worum es geht
Ambulante Abklärung und Langzeitbetreuung, oft mit Schilddrüsenschwerpunkt und eigener Sonografie.
Was das Matching verändert
Planbare Zeiten ohne Dienste sind für viele Klinikendokrinologen der Hauptgrund für einen Wechsel.
Worauf wir achten
Ob die Person ambulant breit aufgestellt ist und welche Labordiagnostik sie selbst steuern soll.
Internisten mit Schwerpunkt Endokrinologie und Diabetologie
Nach älterem Weiterbildungsrecht qualifiziert
Worum es geht
Internistinnen und Internisten, die den Schwerpunkt vor Einführung des eigenen Facharztes erworben haben.
Was das Matching verändert
Sie gehören zur selben Zielgruppe und werden bei der Ansprache gleich behandelt.
Worauf wir achten
Wie die bisherige Tätigkeit zum Spektrum Ihrer Position passt.
Oberarzt- und Leitungsposition
Für Sektionen und Zentren
Worum es geht
Leitung einer endokrinologischen Sektion oder eines Zentrums, mit Weiterbildung und Kooperationen.
Was das Matching verändert
Die Zahl möglicher Kandidaten ist sehr klein. Ein Wechsel entsteht fast nur über vertrauliche Direktansprache.
Worauf wir achten
Welche Strukturen aufgebaut werden sollen und wie viel Gestaltungsraum die Position hat.
Kandidatenperspektive
Was Endokrinologinnen und Endokrinologen vor einer Zusage wissen wollen
Diese Fragen hören wir in fast jedem Gespräch. In einem kleinen Markt entscheiden sie, ob ein Kandidat überhaupt weiterspricht.
Grundlage sind unsere eigenen Kandidatengespräche. Wir geben sie als Erfahrung wieder, nicht als Statistik.
Wie breit ist das endokrinologische Spektrum?
Schilddrüse, Nebenniere, Hypophyse, Knochenstoffwechsel und wie groß der Diabetesanteil ist.
Welche Funktionsdiagnostik gibt es?
Stimulations- und Suppressionstests, Sonografie und Feinnadelpunktion.
Wie ist das Labor angebunden?
Eigenes Labor oder externe Analytik und wie schnell Ergebnisse vorliegen.
Gibt es Dienste?
Ob internistische Dienste anfallen und wie oft.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit Chirurgie und Nuklearmedizin?
Etwa bei Schilddrüsen- und Nebennierenerkrankungen.
Kann ich Schwerpunkte ausbauen?
Etwa Neuroendokrinologie, Osteologie oder Transitionsmedizin.
Wie groß ist das Team?
Zahl der Fachärzte, Diabetesberatung und Assistenz.
Ist Teilzeit möglich?
Und wie Sprechstunden und Funktionsdiagnostik über die Woche verteilt sind.
Einrichtungstyp
Klinik, Praxis oder MVZ: in einem kleinen Markt zählt der Rahmen
Die wenigen Endokrinologen in Deutschland haben klare Vorstellungen davon, wo sie arbeiten wollen. Wir suchen passend zu dem Rahmen, den Ihre Einrichtung bietet.
Endokrinologie in der Klinik
Sektion oder eigene Abteilung
Was die Tätigkeit prägt
Komplexe Fälle, Funktionsdiagnostik und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Welche Erfahrung zählt
Klinische Erfahrung im gesamten endokrinologischen Spektrum.
Wer typischerweise passt
Fachärzte, die komplexe Fälle und Weiterbildung suchen.
Endokrinologische Praxis
Ambulante Abklärung und Langzeitbetreuung
Was die Tätigkeit prägt
Feste Sprechzeiten, Sonografie und enge Zusammenarbeit mit Hausärzten.
Welche Erfahrung zählt
Ambulante Breite und selbstständiges Arbeiten.
Wer typischerweise passt
Endokrinologen, die planbar und ohne Dienste arbeiten wollen.
MVZ mit Endokrinologie
Teil eines größeren ambulanten Zentrums
Was die Tätigkeit prägt
Zusammenarbeit mit Diabetologie, Nuklearmedizin oder Gynäkologie unter einem Dach.
Welche Erfahrung zählt
Teamarbeit und Offenheit für standardisierte Abläufe.
Wer typischerweise passt
Ärztinnen und Ärzte, die interdisziplinär und angestellt arbeiten wollen.
Vor der Ansprache
Was wir über Ihre Position verstehen wollen, bevor wir jemanden ansprechen
Fünf Fragen klären wir im ersten Gespräch. Danach wissen wir, wen wir in diesem kleinen Markt gezielt ansprechen.
Warum ist die Position offen?
Weggang, Aufbau einer Sektion oder mehr Patienten führen zu verschiedenen Profilen.
- Ersetzen Sie jemanden oder bauen Sie auf?
- Seit wann ist die Stelle offen?
Wie breit ist das Spektrum?
Volle Endokrinologie oder Schwerpunkt Diabetes verändern den Kandidatenkreis.
- Welche Krankheitsbilder überwiegen?
- Wie groß ist der Diabetesanteil?
Welche Diagnostik ist vorhanden?
Funktionsdiagnostik und Sonografie sind für Endokrinologen ein Qualitätsmerkmal.
- Welche Funktionstests führen Sie durch?
- Gibt es eine eigene Sonografie?
Was bieten Sie über das Gehalt hinaus?
Schwerpunkte, Teilzeit und Perspektive zählen.
- Welche Schwerpunkte kann die Person aufbauen?
- Ist Teilzeit möglich?
Offene Rückmeldung
Wenn Anforderungen die Suche unnötig erschweren, sagen wir Ihnen das, bevor Monate vergehen.
Wir sagen Ihnen offen, wenn eine Anforderung den Kreis geeigneter Ärztinnen und Ärzte stark einschränkt. Drei Beispiele aus der Endokrinologie:
Nur Kandidaten aus der Region
Bei 299 Fachärzten bundesweit reicht die Region selten. Wer überregional sucht und den Umzug unterstützt, erreicht mehr Kandidaten.
Volle Endokrinologie für eine Diabetesstelle
Wenn die Stelle überwiegend Diabetes umfasst, kommen auch Diabetologen mit Zusatz-Weiterbildung in Frage.
Funktionsdiagnostik ohne Zeit
Wenn Funktionstests nur nebenbei möglich sind, sagen Endokrinologen häufig ab.
Zahlen zur Berufsgruppe: 56 % der berufstätigen Fachärzte für Endokrinologie und Diabetologie sind Frauen. 24 arbeiten als leitende Ärztinnen und Ärzte im Krankenhaus.
Formaler Rahmen
Bedarfsplanung und ambulante Tätigkeit
Ambulant tätige Endokrinologen werden als Fachinternisten beplant. Für Klinikärzte gibt es zudem den Weg der Ermächtigung.
Fachinternisten
Fachärztlich tätige Internisten, auch Endokrinologen, gehören zur spezialisierten fachärztlichen Versorgung. Geplant wird auf Ebene der Raumordnungsregionen.
Anstellung in gesperrten Bereichen
Ist ein Planungsbereich gesperrt, ist eine Anstellung nur auf einem vorhandenen Sitz, im Jobsharing mit Leistungsbegrenzung (§ 101 SGB V) oder über Sonderbedarf möglich.
Ermächtigung von Klinikärzten
Krankenhausärzte können vom Zulassungsausschuss für bestimmte ambulante Leistungen ermächtigt werden. Die Ermächtigung ist bedarfsabhängig und zeitlich begrenzt.
MVZ und ärztliche Leitung
Ein MVZ braucht eine ärztliche Leitung, die dort selbst tätig ist und in medizinischen Fragen weisungsfrei entscheidet (§ 95 Abs. 1 SGB V).
Marktdaten & Insights
Der Bewerbermarkt in der Endokrinologie
Unsere Auswertungen zeigen, wann Ärztinnen und Ärzte wechseln, was sie verdienen wollen und wie schnell sie verfügbar sind.
Der Wechselmarkt in Zahlen
Offene ärztliche Stellen nach Fachrichtung, Region und Karrierestufe aus dem Stellenbestand von Sanovetis.
Auswertung ansehenInsightKandidatenverfügbarkeit
Wie viele Fachärzte für eine Region realistisch erreichbar sind.
Auswertung ansehenInsightGehaltserwartungen
Was Kandidaten heute aufrufen und wie stark die regionalen Unterschiede sind.
Auswertung ansehenInsightWechselbereitschaft
Wann Ärztinnen und Ärzte über einen Wechsel nachdenken und wann nicht.
Auswertung ansehenZusammenarbeit
Was wir konkret tun
Sechs Arbeitsschritte zwischen Ihrer Vakanz und einem unterschriebenen Vertrag.
Position klären
Spektrum, Funktionsdiagnostik, Versorgungsform und Dienste. Daraus entsteht das Profil, nach dem wir suchen.
Zielgruppe festlegen
Fachärzte für Endokrinologie und Diabetologie, Schwerpunkt-Internisten oder, bei Diabetesstellen, Diabetologen. Wir legen gemeinsam fest, wen wir ansprechen.
Bundesweit direkt ansprechen
In einem so kleinen Markt sprechen wir Fachärztinnen und Fachärzte bundesweit an, auch solche, die nicht aktiv suchen.
Vorab prüfen
Erfahrung im Spektrum, Funktionsdiagnostik und Erwartungen gleichen wir ab, bevor Sie ein Profil erhalten.
Kennenlernen begleiten
Wir organisieren Gespräche und eine Hospitation in Sprechstunde oder Funktionsbereich und geben beiden Seiten offene Rückmeldung.
Bis zum Vertrag
Wir begleiten bis zur Unterschrift. Abgerechnet wird erfolgsbasiert oder als mandatierte Suche.
Häufige Rückfragen
Was Einrichtungen uns zur Endokrinologie fragen
Warum ist es so schwer, einen Endokrinologen zu finden?
Weil der Markt sehr klein ist: 299 berufstätige Fachärzte für Endokrinologie und Diabetologie laut Ärztestatistik. Ohne bundesweite Direktansprache bleibt die Stelle oft lange offen.
Kommt auch ein Diabetologe in Frage?
Wenn Ihre Stelle überwiegend Diabetes umfasst, ja. Für die volle Endokrinologie braucht es in der Regel den Facharzt oder den Schwerpunkt.
Vermitteln Sie Endokrinologen in Praxen und MVZ?
Ja, in Festanstellung. Wir klären vorab, welches Spektrum und welche Diagnostik die Einrichtung bietet.
Können Sie auch Leitungspositionen besetzen?
Ja, über eine vertrauliche, mandatierte Suche mit Direktansprache.
Bleibt unsere Suche vertraulich?
Ja. Ihre Einrichtung nennen wir erst, wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat ernsthaft interessiert ist und Sie zugestimmt haben.
Wie lange dauert eine Besetzung?
In einem so kleinen Markt hängt das stark von Region, Spektrum und Rahmen ab. Nach dem ersten Gespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung.
Was kostet die Vermittlung?
Bei der erfolgsbasierten Vermittlung fällt eine Vermittlungsprovision nur an, wenn eine Festanstellung zustande kommt. Für die mandatierte Suche vereinbaren wir Ablauf und Konditionen vorab schriftlich.
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Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner für Einrichtungen
Dr. med. Stefan Walther
Seine fachärztliche Perspektive fließt in die Einordnung medizinischer Profile und in die fachliche Ausrichtung unserer Vermittlung ein. Für Sie bedeutet das: Die Einschätzung zu einem Profil kommt aus einem Haus, das den ärztlichen Alltag aus eigener Anschauung kennt.
Nach dieser ersten Einordnung übernimmt die Beraterin oder der Berater, die den Fachbereich Endokrinologie und Diabetologie dauerhaft betreuen – mit täglichen Gesprächen mit Fach-, Ober- und Chefärztinnen und -ärzten sowie Einrichtungen aus genau diesem Gebiet. Die Zuständigkeit bleibt über den gesamten Prozess dieselbe.
Lassen Sie uns Ihre Vakanz zuerst einordnen.
Im ersten Gespräch geht es nicht um einen Auftrag, sondern um die Frage, wie viele passende Personen es für Ihre Position gibt und was sich am Profil zu verändern lohnt.
Personalbedarf besprechen- Rückmeldung innerhalb eines Werktags
- Erstgespräch etwa 30 Minuten, ohne Verpflichtung
- Auf Wunsch ohne Nennung Ihrer Einrichtung
- +49 781 95380000