Fachliche Eignung
Facharztanerkennung, Schwerpunkt, Zusatzbezeichnungen und die für Ihre Vakanz relevante Erfahrung.
Ärztevermittlung für ambulante Einrichtungen
Ärztevermittlung für MVZ und Arztpraxen
Sie suchen eine Fachärztin oder einen Facharzt für Ihre Praxis oder Ihr MVZ? Sanovetis vermittelt Ärztinnen und Ärzte in Festanstellung an ambulante Einrichtungen – vom Facharzt bis zur ärztlichen Leitung.
- Ärztliche Direktvermittlung
- Bundesweite Kandidatenansprache
- Erfolgsbasierte Zusammenarbeit möglich
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Gegründet von
Dr. med. Stefan Walther
Facharzt für Dermatologie – kennt ambulante Strukturen aus eigener Tätigkeit.
Der Unterschied, der über die Besetzung entscheidet
Praxis oder MVZ – ähnliche Vakanz, andere Anforderungen
Wie unterscheidet sich die Personalsuche in einer Praxis von der in einem MVZ?
In einer inhabergeführten Praxis entscheidet vor allem, ob eine Ärztin oder ein Arzt selbstständig arbeiten kann und persönlich ins bestehende Team passt. In einem MVZ kommen Standortlogik, medizinische Leitung, unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und eine längerfristige Personalplanung hinzu. Beides sind ärztliche Vakanzen – die Suche verläuft dennoch unterschiedlich.
Arztpraxis
Wenn eine Person den Unterschied macht
In kleinen Teams wirkt eine ärztliche Vakanz sofort – organisatorisch, wirtschaftlich und persönlich.
- Verfügbare Termine und Wartezeiten reagieren unmittelbar
- Die Patientenversorgung hängt an wenigen Personen
- Die Arbeitsbelastung des Inhabers steigt spürbar
- Das bestehende Team ist klein – Passung ist entscheidend
- Räume, Geräte und Sprechstunden bleiben unausgelastet
- Die Zusammenarbeit ist persönlich, nicht anonym
- Eine Nachfolgeplanung rückt näher, als vielen bewusst ist
Entscheidend ist deshalb: Kann die neue Fachärztin oder der neue Facharzt eigenständig arbeiten – und passt die Zusammenarbeit auch langfristig?
Medizinisches Versorgungszentrum
Wenn Struktur und Standort mitentscheiden
Im MVZ ist die einzelne Stelle Teil einer größeren Personal- und Standortplanung.
- Mehrere Standorte mit unterschiedlichem Bedarf
- Wiederkehrender Personalbedarf statt Einzelfall
- Standardisierte Abläufe und Dokumentation
- Ärztliche Leitung als eigene Anforderung
- Verschiedene Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle
- Fachübergreifende Zusammenarbeit im Verbund
- Skalierung und Entwicklung einzelner Standorte
- Personalplanung über mehrere Jahre gedacht
Entscheidend ist deshalb: Passt die Kandidatin oder der Kandidat zum Standort, zum Modell und zur Entwicklungsperspektive des MVZ?
Was wirklich passiert
Was eine unbesetzte Arztstelle im ambulanten Bereich bedeutet
Eine offene Facharztposition bleibt selten auf die Personalabteilung beschränkt. In Praxen und MVZ wirkt sie direkt auf Versorgung, Auslastung und Planung – oft innerhalb weniger Wochen.
Weniger TermineSprechstundenkapazität fällt weg, Anfragen bleiben liegen.
Längere WartezeitenPatientinnen und Patienten weichen aus oder bleiben unversorgt.
Höhere BelastungInhaber und bestehende Ärzte fangen die Lücke auf.
Ungenutzte KapazitätRäume, Geräte und Zeitfenster bleiben leer.
Gebremstes WachstumNeue Leistungen oder Schwerpunkte lassen sich nicht starten.
Verzögerte StandortentwicklungGeplante Erweiterungen verschieben sich.
Abhängigkeit vom InhaberUrlaub, Krankheit und Fortbildung werden zum Risiko.
Aufgeschobene NachfolgeBeteiligung und Übergabe rücken in die Ferne.
Eine offene Facharztposition ist deshalb keine reine Personalfrage. Sie berührt Versorgung, Wirtschaftlichkeit und die Zukunftsplanung der gesamten Einrichtung.
Ursachen statt Schlagworte
Warum sich manche Facharztposition schwer besetzen lässt
Nicht jede schwer zu besetzende Position scheitert am Bewerbermarkt. Häufig passen Angebot, Zielgruppe und Ansprache nicht zusammen – und genau das lässt sich verändern.
StandortErreichbarkeit, Region und Lebensumfeld der Familie.
VergütungMarktüblichkeit im Verhältnis zu Verantwortung und Region.
ArbeitszeitmodellFeste Zeiten, Vertretungsregelung, Wochenstunden.
TeilzeitViele Fachärztinnen und Fachärzte suchen reduzierte Modelle.
PatientenstrukturSpektrum, Fallzahlen und Taktung im Alltag.
Medizinischer SchwerpunktPasst das Leistungsspektrum zum Profil der Kandidaten?
SelbstständigkeitWie eigenverantwortlich wird tatsächlich gearbeitet?
TeamstrukturKollegiale Rücksprache, MFA-Ausstattung, Vertretung.
EntwicklungsperspektiveFachliche Weiterentwicklung und Verantwortung.
BeteiligungIst eine spätere Partnerschaft grundsätzlich denkbar?
NachfolgeperspektiveWie konkret ist eine spätere Übernahme gedacht?
ArbeitsorganisationDokumentation, Terminsteuerung, Digitalisierung.
Fachliche Grundlage
Ambulante Versorgung – nicht nur aus Recruiting-Perspektive
Sanovetis wurde von einem Facharzt gegründet, der ambulante Strukturen aus eigener Tätigkeit kennt. Das verändert die Fragen, die wir zu Beginn einer Suche stellen – und die Antworten, die wir für belastbar halten.
- Was bedeutet eine unbesetzte Arztstelle konkret für Ihren Praxisalltag?
- Wie viel Selbstständigkeit muss eine neue Fachärztin oder ein neuer Facharzt mitbringen?
- Welche Rolle spielen Arbeitszeit, Taktung und Patientenstruktur für die Passung?
- Passt eine Kandidatin oder ein Kandidat in ein kleines bestehendes Team?
- Ist perspektivisch eine Beteiligung denkbar – und ab wann?
- Wie konkret ist eine langfristige Nachfolgeplanung bereits gedacht?
Qualität statt Quantität
Was wir klären, bevor Sie ein Kandidatenprofil erhalten
Was prüft Sanovetis vor einer Kandidatenvorstellung?
Sanovetis prüft fachliche Eignung, Rahmenbedingungen, Wechselmotivation, gewünschte Arbeitsweise, Perspektive und die Realisierbarkeit des Standorts. Sie erhalten daher wenige, aber geprüfte Profile statt einer Sammlung von Lebensläufen.
Rahmenbedingungen
Arbeitszeitwunsch, Gehaltsvorstellung, Verfügbarkeit und realistischer Pendelradius.
Wechselmotivation
Warum steht ein Wechsel überhaupt an – und wie belastbar ist dieser Wunsch?
Arbeitsweise
Wie eigenständig möchte und kann die Ärztin oder der Arzt im ambulanten Alltag arbeiten?
Perspektive
Festanstellung, fachliche Entwicklung, ärztliche Leitung, Beteiligung oder mögliche Nachfolge.
Standort
Ist Ihr Standort für diese Kandidatin oder diesen Kandidaten tatsächlich realistisch?
Direktansprache
Wenn die Stellenanzeige nicht mehr reicht
Viele geeignete Fachärztinnen und Fachärzte suchen nicht aktiv. Sie sind eingebunden, zufrieden genug und lesen keine Stellenanzeigen – wären für ein passendes Angebot aber ansprechbar.
Sanovetis wartet deshalb nicht ausschließlich auf Bewerbungen. Wir identifizieren Ärztinnen und Ärzte, deren Fachrichtung, Erfahrung und Region zu Ihrer Vakanz passen, sprechen sie direkt an und klären im Gespräch, ob überhaupt Wechselbereitschaft besteht und welche Rahmenbedingungen gelten müssen.
Wir versprechen keinen Kandidatenpool und keine Garantie. Was wir zusagen: Wir warten nicht darauf, dass die passende Fachärztin zufällig Ihre Anzeige findet.
Fachrichtungen
In welchen Fachrichtungen wir Ärztinnen und Ärzte vermitteln
Welche Ärzte vermittelt Sanovetis an Praxen und MVZ?
Sanovetis vermittelt Fach- und Assistenzärztinnen sowie -ärzte in Festanstellung an ambulante Einrichtungen, ebenso ärztliche Leitungen für MVZ. Der Schwerpunkt liegt auf den folgenden Fachrichtungen; weitere Gebiete klären wir im Einzelfall.
Allgemeinmedizin
Innere Medizin
Dermatologie
Radiologie und Nuklearmedizin
Neurologie
Psychiatrie und Psychotherapie
Gynäkologie und Geburtshilfe
Kinder- und Jugendpsychiatrie
Diabetologie
Endokrinologie
Onkologie und Palliativmedizin
Alle Fachbereiche ansehen
Suchen Sie eine Fachrichtung, die hier nicht steht? Sprechen Sie uns an – wir sagen Ihnen offen, ob wir Ihre Vakanz sinnvoll begleiten können.
Perspektive
Wenn aus einer Einstellung perspektivisch eine Nachfolge werden kann
Kann Sanovetis bei Beteiligung und Praxisnachfolge unterstützen?
Ja. Nicht jede Ärztin und jeder Arzt möchte sofort kaufen oder sich beteiligen. Eine Festanstellung schafft für beide Seiten die Möglichkeit, die Zusammenarbeit zunächst zu erproben. Wir berücksichtigen bei der Suche, ob grundsätzlich Interesse an einer späteren Beteiligung oder Übernahme besteht.
01
Festanstellung
Ankommen im Team, in der Patientenstruktur und im Leistungsspektrum – ohne wirtschaftliches Risiko auf beiden Seiten.
02
Beteiligung
Wenn Zusammenarbeit und Vorstellungen passen, lässt sich ein Einstieg in die Praxis schrittweise vorbereiten.
03
Partnerschaft
Gemeinsame Verantwortung für Medizin, Team und Wirtschaftlichkeit – auf einer gewachsenen Vertrauensbasis.
04
Übernahme
Die Nachfolge wird zur Fortsetzung einer bestehenden Zusammenarbeit statt zum Verkauf an eine unbekannte Person.
Im MVZ
Statt Beteiligung steht hier meist die medizinische Leitung im Mittelpunkt: eine Fachärztin oder ein Facharzt wächst in die ärztliche Leitung eines Standorts hinein – fachlich, organisatorisch und im Team.
Zusammenarbeit
So läuft die Zusammenarbeit
Wie funktioniert die Ärztevermittlung für ein MVZ oder eine Praxis?
Sanovetis klärt zunächst die Vakanz und ihre tatsächlichen Prioritäten, ordnet Anforderungen und Konditionen im Kandidatenmarkt ein, spricht geeignete Ärztinnen und Ärzte direkt an, qualifiziert sie vor und koordiniert anschließend das Kennenlernen bis zur Einstellung.
Vakanz verstehen
Position, Anforderungen, Rahmenbedingungen – und die Frage, welche Kriterien wirklich entscheidend sind.
Markt einordnen
Wie realistisch sind Anforderungen, Standort und Konditionen im aktuellen Kandidatenmarkt? Wir sagen es offen.
Kandidaten ansprechen
Gezielte Direktansprache geeigneter Ärztinnen und Ärzte, ergänzt um unsere eigenen Bewerbungswege.
Vorqualifizieren
Eignung, Rahmenbedingungen und Motivation werden geklärt, bevor Sie ein Profil erhalten.
Kennenlernen
Bei beiderseitigem Interesse koordinieren wir Termine, Hospitationen und Rückmeldungen.
Einstellung
Wir begleiten Vertragsphase und Start – und bleiben auch danach ansprechbar.
Ihr fachlicher Ansprechpartner
Medizinische Einordnung, bevor recruitiert wird
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Dr. med. Stefan Walther
Gründer & Facharzt für Dermatologie
Als Facharzt kennt er die ambulante Versorgung nicht aus Berichten, sondern aus dem Alltag: Sprechstundenplanung, Vertretungsregelungen, Teamgrößen und die Frage, wie viel Eigenständigkeit eine Position tatsächlich verlangt.
Deshalb beginnt bei Sanovetis jede Suche mit der fachlichen Einordnung Ihrer Vakanz – und nicht mit einer Kandidatenliste.
Fragen und Antworten
Häufige Fragen von Praxisinhabern und MVZ-Verantwortlichen
Wie findet man einen Facharzt für ein MVZ?
Über eine gezielte Suche statt über Reichweite. Sanovetis klärt zunächst Standort, Fachrichtung, Arbeitszeitmodell und Verantwortungsumfang, spricht anschließend geeignete Fachärztinnen und Fachärzte direkt an und prüft Wechselbereitschaft sowie Rahmenbedingungen, bevor ein Profil vorgestellt wird. Reine Stellenanzeigen erreichen die meisten passenden Kandidatinnen und Kandidaten nicht, weil diese nicht aktiv suchen.
Welche Fachrichtungen vermittelt Sanovetis?
Schwerpunkte sind Allgemeinmedizin, Innere Medizin, Dermatologie, Radiologie und Nuklearmedizin, Neurologie, Psychiatrie und Psychotherapie, Gynäkologie und Geburtshilfe, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Diabetologie, Endokrinologie sowie Onkologie und Palliativmedizin. Weitere Fachrichtungen klären wir im Einzelfall und sagen offen, wenn wir eine Vakanz nicht sinnvoll begleiten können.
Vermittelt Sanovetis ausschließlich Ärzte in Festanstellung?
Der Schwerpunkt liegt auf der Direktvermittlung in Festanstellung – vom Assistenzarzt über den Facharzt bis zur ärztlichen Leitung. Eine Festanstellung ist dabei häufig der erste Schritt: Sie kann später in eine Beteiligung, eine Partnerschaft oder eine Praxisübernahme münden, wenn beide Seiten das möchten.
Was kostet die Ärztevermittlung für ein MVZ oder eine Praxis?
Das Honorar richtet sich nach Position, Fachrichtung und Suchaufwand und wird vor Beginn der Zusammenarbeit schriftlich vereinbart. Eine erfolgsbasierte Zusammenarbeit ist möglich. Ein erstes Gespräch zur Einordnung Ihrer Vakanz ist kostenfrei und unverbindlich.
Wann entsteht ein Vermittlungshonorar?
Bei einer erfolgsbasierten Zusammenarbeit entsteht das Honorar erst, wenn eine von uns vorgestellte Ärztin oder ein Arzt bei Ihnen tatsächlich eingestellt wird. Die genauen Bedingungen halten wir vorab schriftlich fest, damit auf beiden Seiten Klarheit besteht.
Unterstützt Sanovetis bei Beteiligung oder Praxisnachfolge?
Ja. Wir berücksichtigen bei der Suche, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat grundsätzlich Interesse an einer späteren Beteiligung oder Übernahme hat. Die Festanstellung dient dann als gemeinsame Kennenlernphase für Zusammenarbeit, Patientenstruktur und wirtschaftliche Vorstellungen. Die rechtliche und steuerliche Gestaltung einer Beteiligung begleiten Ihre Berater – wir sorgen dafür, dass die personelle Grundlage stimmt.
Wie läuft eine Ärztevermittlung ab?
In sechs Schritten: Vakanz verstehen, Markt einordnen, Kandidaten identifizieren und ansprechen, vorqualifizieren, Kennenlernen koordinieren und die Einstellung begleiten. Sie erhalten dabei bewusst wenige, geprüfte Profile statt einer großen Zahl von Bewerbungsunterlagen.
Wie lange dauert die Besetzung einer Facharztposition?
Das hängt stark von Fachrichtung, Standort und Rahmenbedingungen ab – seriöse pauschale Zeitangaben gibt es dafür nicht. Was wir zusagen können: Nach dem ersten Gespräch sagen wir Ihnen offen, wie wir die Besetzbarkeit Ihrer Position einschätzen und welche Stellschrauben den Unterschied machen. Eine Einordnung aktueller Marktdaten finden Sie unter Recruiting und Besetzungsdauer.
Erster Schritt
Lassen Sie uns Ihre Vakanz zunächst einordnen.
Wir schauen gemeinsam darauf, welche Anforderungen wirklich entscheidend sind, wie sich die Kandidatensituation für Ihre Fachrichtung und Region darstellt und welche Suchstrategie sinnvoll ist. Ohne Auftrag, ohne Verpflichtung.
Vakanz unverbindlich besprechen
Sechs Angaben genügen für eine erste Einordnung.