Für Einrichtungen · Fachbereich Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie

Ärztevermittlung Kinder- und Jugendpsychiatrie

Eine kinder- und jugendpsychiatrische Klinik mit Akutstation, eine Tagesklinik für Jugendliche und eine Praxis mit sozialpsychiatrischem Team suchen unterschiedliche Fachärztinnen und Fachärzte. Wir klären Versorgungsform, Dienstmodell und Teamstruktur Ihrer Position, bevor wir jemanden ansprechen.

Fachlich geführtGegründet von einem Facharzt, der Klinik und Praxis kennt
Marktkenntnis28 % der berufstätigen Kinder- und Jugendpsychiater sind 60 Jahre oder älter, über alle Fächer 23 %
Klare ModelleErfolgsbasiert oder mandatiert, vorher schriftlich vereinbart
Kinder- und Jugendpsychiatrie: therapeutisches Gespräch in ruhiger Atmosphäre

Ausgangslage

Der Markt, aus dem Sie einstellen

Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist ein kleines Fach mit wenigen Fachärztinnen und Fachärzten pro Region. Wer einstellt, muss oft überregional suchen und Kandidaten ansprechen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle schauen.

3.077
berufstätige Fachärzte für Kinder- und Jugendpsychiatrie
1.448 davon ambulant, 1.376 stationär
28 %
sind 60 Jahre oder älter
Über alle Fächer sind es 23,4 %.
71 %
sind Frauen
Über alle Fächer sind es 50,5 %.
169
neue Facharztanerkennungen 2025
in der Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie

Quelle: Bundesärztekammer, Ärztestatistik zum 31.12.2025, Tabellen 3, 4, 5 und 9.

Profile

Wen wir für kinder- und jugendpsychiatrische Positionen ansprechen

Station, Tagesklinik, Institutsambulanz und Praxis verlangen unterschiedliche Erfahrung. Weil der Markt klein ist, prüfen wir früh, welche Form Ihre Position wirklich braucht.

Fachärztin und Facharzt in der Klinik

Für Kliniken mit vollstationärer Versorgung

Worum es geht

Diagnostik und Behandlung von Kindern und Jugendlichen auf Station, mit Krisenintervention, Elternarbeit und Diensten.

Was das Matching verändert

Dienstlast und Krisenfälle. Ob die Klinik eine geschützte Station hat und wie Notaufnahmen organisiert sind, entscheidet oft über die Zusage.

Worauf wir achten

Erfahrung mit akuten Krisen, Zusammenarbeit mit Jugendhilfe und Schule und Bereitschaft zu Diensten.

Mehr zur Erwachsenenpsychiatrie: Ärztevermittlung Psychiatrie

Oberarzt- und Chefarztposition

Für Kliniken, die Leitung besetzen

Worum es geht

Verantwortung für Stationen, Ambulanz und Weiterbildung, bei Chefärzten zusätzlich Strategie und Kooperationen mit Jugendhilfe und Kinderklinik.

Was das Matching verändert

Geeignete Kandidaten sind wenige und fest eingebunden. Ein Wechsel entsteht fast nur über vertrauliche Direktansprache.

Worauf wir achten

Welche Versorgungsangebote aufgebaut werden sollen und wie viel Gestaltungsraum die Position hat.

Mehr zur Besetzung von Leitungspositionen: Headhunting für Ärzte

Psychiatrische Institutsambulanz

Für Kliniken mit kinder- und jugendpsychiatrischer Ambulanz

Worum es geht

Ambulante Behandlung von Kindern und Jugendlichen, die wegen Art und Schwere der Erkrankung die Nähe zur Klinik brauchen.

Was das Matching verändert

Für viele Fachärztinnen ist die Ambulanz der Weg aus den Diensten, ohne die Klinik zu verlassen.

Worauf wir achten

Ob die Person multiprofessionell führen will und Erfahrung mit langen Behandlungsverläufen hat.

Kinder- und jugendpsychiatrische Praxis und MVZ

Für ambulante Einrichtungen, oft mit sozialpsychiatrischem Team

Worum es geht

Diagnostik, Therapie und Begleitung in der Praxis, häufig zusammen mit Heilpädagogik, Sozialarbeit und Psychotherapie.

Was das Matching verändert

Ob die Praxis an der Sozialpsychiatrie-Vereinbarung teilnimmt, verändert Teamarbeit und Arbeitsalltag deutlich.

Worauf wir achten

Erfahrung in der ambulanten Langzeitbegleitung und im Umgang mit Familien, Schulen und Jugendämtern.

Mehr zur Zusammenarbeit mit MVZ und Praxen: Ärztevermittlung für MVZ und Arztpraxen

Tagesklinik

Teilstationäre Behandlung

Worum es geht

Behandlung tagsüber, abends sind die Kinder und Jugendlichen zu Hause. Familie und Schule sind eng eingebunden.

Was das Matching verändert

Keine oder wenige Dienste machen Tageskliniken für viele Fachärztinnen attraktiv. Das ist ein starkes Argument in der Ansprache.

Worauf wir achten

Ob die Person gruppen- und familientherapeutisch arbeiten will.

Kandidatenperspektive

Was Kinder- und Jugendpsychiater vor einer Zusage wissen wollen

Diese Fragen hören wir in fast jedem Gespräch. Wer sie in der Stellenbeschreibung beantwortet, erreicht mehr der wenigen passenden Kandidaten.

Grundlage sind unsere eigenen Kandidatengespräche. Wir geben sie als Erfahrung wieder, nicht als Statistik.

  • Wie sind die Dienste organisiert?

    Zahl der Dienste, Rufbereitschaft oder Präsenz und wer im Hintergrund erreichbar ist.

  • Gibt es eine geschützte Station?

    Ob Kinder und Jugendliche untergebracht werden und wie Krisen im Haus aufgefangen werden.

  • Wie ist das Team zusammengesetzt?

    Psychologische Psychotherapeuten, Pflege- und Erziehungsdienst, Fachtherapien und Sozialdienst.

  • Wie viel eigene Psychotherapie ist möglich?

    Ob Zeit für Einzel- und Familiengespräche bleibt oder vor allem Diagnostik und Koordination gefragt sind.

  • Wie läuft die Zusammenarbeit mit Jugendhilfe und Schule?

    Ob es feste Ansprechpartner und Kooperationen gibt oder alles im Einzelfall geregelt wird.

  • Gibt es eine Institutsambulanz?

    Ob ambulante Arbeit möglich ist und wie Station und Ambulanz verbunden sind.

  • Welche Schwerpunkte kann ich aufbauen?

    Etwa Essstörungen, Traumafolgestörungen, Autismus oder Sucht im Jugendalter.

  • Ist Teilzeit möglich?

    Ob reduzierte Stunden mit Diensten vereinbar sind und wie viele Kolleginnen bereits in Teilzeit arbeiten.

Jugendlicher im therapeutischen Gespräch

Einrichtungstyp

Station, Tagesklinik, Ambulanz oder Praxis

Die Versorgungsform bestimmt den Arbeitsalltag in der Kinder- und Jugendpsychiatrie stärker als in den meisten Fächern. Wir suchen passend zu dem Rahmen, in dem die Person arbeiten wird.

Kinder- und jugendpsychiatrische Klinik

Vollstationär, oft mit Tagesklinik und Ambulanz

Was die Tätigkeit prägt

Akute und geplante Aufnahmen, Krisen, Dienste und enge Teamarbeit über mehrere Berufsgruppen.

Welche Erfahrung zählt

Erfahrung in Krisenintervention und Stationsführung.

Wer typischerweise passt

Fachärztinnen und Fachärzte, die das ganze Spektrum wollen und Dienste mittragen.

Mehr zur Zusammenarbeit mit Kliniken: Personalvermittlung für Krankenhäuser und Kliniken

Institutsambulanz

Ambulante Behandlung an der Klinik

Was die Tätigkeit prägt

Langfristige ambulante Begleitung schwer erkrankter Kinder und Jugendlicher.

Welche Erfahrung zählt

Ambulante Erfahrung und Koordination im multiprofessionellen Team.

Wer typischerweise passt

Ärztinnen und Ärzte, die ambulant arbeiten und die Klinik im Rücken haben wollen.

Praxis und MVZ

Ambulante Versorgung mit oder ohne sozialpsychiatrisches Team

Was die Tätigkeit prägt

Feste Sprechzeiten, Familienarbeit und Netzwerk mit Schulen, Jugendhilfe und Kinderärzten.

Welche Erfahrung zählt

Ambulante Erfahrung und Freude an langfristiger Begleitung.

Wer typischerweise passt

Fachärztinnen und Fachärzte, die planbar und ohne Nachtdienste arbeiten wollen.

Mehr zur Zusammenarbeit mit MVZ und Praxen: Ärztevermittlung für MVZ und Arztpraxen

Vor der Ansprache

Was wir über Ihre Position verstehen wollen, bevor wir jemanden ansprechen

Fünf Fragen klären wir mit Ihnen im ersten Gespräch. Weil der Markt klein ist, entscheiden sie über Erfolg und Dauer der Suche.

  1. Warum ist die Position offen?

    Weggang, neue Tagesklinik oder ein Ausbau der Ambulanz führen zu verschiedenen Profilen.

    • Ersetzen Sie jemanden oder bauen Sie auf?
    • Seit wann ist die Stelle offen?
  2. Welche Versorgungsform gehört dazu?

    Station, Tagesklinik, Ambulanz oder Praxis sprechen verschiedene Kandidaten an.

    • Gibt es eine geschützte Station?
    • Wie groß ist der ambulante Anteil?
  3. Wie sind die Dienste geregelt?

    Dienste sind der häufigste Grund für Absagen im Fach.

    • Wie viele Dienste pro Monat?
    • Rufbereitschaft oder Präsenz?
  4. Wie ist das Team aufgestellt?

    Teamstruktur und Therapieangebote sind für Kandidaten ein Qualitätsmerkmal.

    • Welche Berufsgruppen arbeiten mit?
    • Wie viel eigene Psychotherapie ist möglich?
  5. Was bieten Sie über das Gehalt hinaus?

    Teilzeit, Schwerpunkte und Supervision zählen.

    • Ist Teilzeit möglich?
    • Gibt es Supervision und Fortbildungsbudget?

Offene Rückmeldung

Wenn Anforderungen die Suche unnötig erschweren, sagen wir Ihnen das, bevor Monate vergehen.

Wir sagen Ihnen offen, wenn eine Anforderung den Kreis geeigneter Ärztinnen und Ärzte stark einschränkt. Drei Beispiele aus der Kinder- und Jugendpsychiatrie:

Nur Kandidaten aus der Region

In einem kleinen Fach reicht das regionale Umfeld selten. Wer überregional sucht und den Umzug unterstützt, erreicht deutlich mehr Kandidaten.

Volle Dienstlast in Teilzeit

Teilzeit mit unveränderter Dienstzahl wird selten angenommen. Ein angepasstes Modell erweitert den Kreis spürbar.

Psychotherapie nur auf dem Papier

Wenn kaum Zeit für eigene Therapie bleibt, merken Kandidaten das im Gespräch. Offene Angaben vermeiden spätere Absagen.

Zahlen zur Berufsgruppe: 71 % der berufstätigen Kinder- und Jugendpsychiater sind Frauen. 1.090 sind niedergelassen, 358 ambulant angestellt.

Formaler Rahmen

Bedarfsplanung und ambulante Versorgungsformen

Kinder- und Jugendpsychiater werden in der Bedarfsplanung großräumig beplant. Daneben gibt es eigene ambulante Versorgungsformen an Kliniken und in Praxen.

01

Planungsbereich Raumordnungsregion

Kinder- und Jugendpsychiater gehören zur spezialisierten fachärztlichen Versorgung. Geplant wird auf Ebene der Raumordnungsregionen.

02

Angepasste Verhältniszahl

Der G-BA hat die Verhältniszahl für Kinder- und Jugendpsychiater 2022 um 10 Prozent abgesenkt. Nach Modellrechnungen entstehen dadurch rund 60 zusätzliche Niederlassungsmöglichkeiten.

03

Psychiatrische Institutsambulanz

Krankenhäuser mit psychiatrischer Versorgung können zur ambulanten Behandlung in Institutsambulanzen ermächtigt werden (§ 118 SGB V).

04

Sozialpsychiatrie-Vereinbarung

Die Sozialpsychiatrie-Vereinbarung (Anlage 11 zum Bundesmantelvertrag-Ärzte) regelt die Arbeit kinder- und jugendpsychiatrischer Praxen mit einem sozialpsychiatrischen Team.

Wichtig: Das ist eine Einordnung für die Personalplanung, keine Zulassungs- oder Rechtsberatung. Verbindlich entscheiden der Zulassungsausschuss Ihrer Kassenärztlichen Vereinigung und die Vertragspartner vor Ort. Grundlage: Bedarfsplanungs-Richtlinie des G-BA (Übersicht der KBV), §§ 99 bis 105 SGB V.

Zusammenarbeit

Was wir konkret tun

Sechs Arbeitsschritte zwischen Ihrer Vakanz und einem unterschriebenen Vertrag.

Kinder- und Jugendpsychiaterin im Gespräch mit einer jungen Patientin
  • Position klären

    Versorgungsform, Dienstmodell, Team und Therapieanteil. Daraus entsteht das Profil, nach dem wir suchen.

  • Zielgruppe festlegen

    Klinikerfahrene Fachärzte, ambulant tätige Kinder- und Jugendpsychiater oder Oberärzte. Wir legen gemeinsam fest, wen wir ansprechen.

  • Bundesweit direkt ansprechen

    In einem kleinen Fach sprechen wir Fachärztinnen und Fachärzte bundesweit an, auch solche, die nicht aktiv suchen.

  • Vorab prüfen

    Erfahrung, Dienstbereitschaft und Wünsche zur Versorgungsform gleichen wir ab, bevor Sie ein Profil erhalten.

  • Kennenlernen begleiten

    Wir organisieren Gespräche und eine Hospitation auf Station oder in der Ambulanz und geben beiden Seiten offene Rückmeldung.

  • Bis zum Vertrag

    Wir begleiten bis zur Unterschrift. Abgerechnet wird erfolgsbasiert oder als mandatierte Suche.

Häufige Rückfragen

Was Einrichtungen uns zur Kinder- und Jugendpsychiatrie fragen

Warum finden wir keinen Kinder- und Jugendpsychiater?

Das Fach ist klein, und die meisten Fachärztinnen und Fachärzte sind fest eingebunden. Ohne Direktansprache und ohne überregionale Suche bleibt die Stelle oft lange offen.

Kommt auch ein Facharzt für Psychiatrie in Frage?

Für die Behandlung von Kindern und Jugendlichen braucht es in der Regel die Facharztqualifikation Kinder- und Jugendpsychiatrie. Wir klären mit Ihnen, welche Qualifikation für die konkrete Position verlangt ist.

Vermitteln Sie auch in Institutsambulanzen und Tageskliniken?

Ja. Gerade diese Versorgungsformen sind für Kandidaten interessant, die weniger Dienste wollen.

Kann eine Praxis mit sozialpsychiatrischem Team bei der Suche helfen?

Ja, die Teamarbeit ist für viele Kandidaten ein Argument. Wir stellen sie in der Ansprache gezielt heraus.

Bleibt unsere Suche vertraulich?

Ja. Ihre Einrichtung nennen wir erst, wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat ernsthaft interessiert ist und Sie zugestimmt haben.

Wie lange dauert eine Besetzung?

In einem kleinen Fach hängt das stark von Region, Versorgungsform und Dienstmodell ab. Nach dem ersten Gespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung.

Was kostet die Vermittlung?

Bei der erfolgsbasierten Vermittlung fällt eine Vermittlungsprovision nur an, wenn eine Festanstellung zustande kommt. Für die mandatierte Suche vereinbaren wir Ablauf und Konditionen vorab schriftlich.

Dr. med. Stefan Walther, Gründer von Sanovetis und Facharzt für Dermatologie

Ansprechpartner

Ihr Ansprechpartner für Einrichtungen

Dr. med. Stefan Walther

Gründer und Facharzt für Dermatologie

Seine fachärztliche Perspektive fließt in die Einordnung medizinischer Profile und in die fachliche Ausrichtung unserer Vermittlung ein. Für Sie bedeutet das: Die Einschätzung zu einem Profil kommt aus einem Haus, das den ärztlichen Alltag aus eigener Anschauung kennt.

Nach dieser ersten Einordnung übernimmt die Beraterin oder der Berater, die den Fachbereich Kinder- und Jugendpsychiatrie und -psychotherapie dauerhaft betreuen – mit täglichen Gesprächen mit Fach-, Ober- und Chefärztinnen und -ärzten sowie Einrichtungen aus genau diesem Gebiet. Die Zuständigkeit bleibt über den gesamten Prozess dieselbe.

Lassen Sie uns Ihre Vakanz zuerst einordnen.

Im ersten Gespräch geht es nicht um einen Auftrag, sondern um die Frage, wie viele passende Personen es für Ihre Position gibt und was sich am Profil zu verändern lohnt.

Personalbedarf besprechen
  • Rückmeldung innerhalb eines Werktags
  • Erstgespräch etwa 30 Minuten, ohne Verpflichtung
  • Auf Wunsch ohne Nennung Ihrer Einrichtung
  • +49 781 95380000