Aktuelle Positionen in Frauenheilkunde und Geburtshilfe – von der Facharzt- und Oberarztstelle bis zur Chefarztposition. Wir vermitteln diese Positionen; wir sind nicht der Arbeitgeber. Was zählt, ist die Passung zwischen Ihrem Schwerpunkt und dem Leistungsspektrum des Hauses.
Sie suchen eine Weiterbildungsstelle? Hier geht es zur Weiterbildungsbörse für Assistenzärztinnen und Assistenzärzte.
Im Fachbereich Gynäkologie und Geburtshilfe erwarten Sie verantwortungsvolle und vielseitige berufliche Perspektiven, ob in der Klinik, im MVZ oder in einer Praxis. Sanovetis begleitet Sie persönlich, diskret und zielgerichtet bei der Suche nach Ihrer nächsten passenden Position. Die Gynäkologie und Geburtshilfe zählt zu den zentralen Säulen der medizinischen Versorgung – sie vereint operative, präventive und beratende Tätigkeiten mit einer hohen menschlichen und emotionalen Verantwortung. Von der Pränataldiagnostik über die onkologische Versorgung bis hin zur Geburtshilfe ist medizinisches Know-how ebenso gefragt wie Einfühlungsvermögen und Teamarbeit. Als approbierte Fachärz:tin finden Sie bei uns eine Vielzahl attraktiver Stellen mit Entwicklungspotenzial, sowohl für den Berufseinstieg als auch für erfahrene Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten. Und falls aktuell keine passende Stelle dabei ist, beraten wir Sie gerne individuell, persönlich und vertraulich. Ihr Ansprechpartner bei Sanovetis ist Dr. med. Stefan Walther. Sie erreichen ihn telefonisch unter +49 781 95380000 oder buchen Sie direkt Termin buchen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Unsere aktuellen Positionen finden Sie gesammelt im Sanovetis-Stellenportal: mit Filtern nach Position, Region und Einrichtung, Gehaltsspanne und direktem Bewerbungsweg. Die Einordnung zu Arbeitsalltag, Karrierestufen und Einrichtungen in der Gynäkologie und Geburtshilfe finden Sie weiter unten auf dieser Seite.
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Die Facharztbezeichnung umfasst beides, der Arbeitsalltag selten. Häuser mit hoher Geburtenzahl suchen anders als operativ ausgerichtete Abteilungen. Sagen Sie uns, wo Ihr Schwerpunkt liegt – das verändert die Auswahl deutlich.
Perinatalzentren Level I und II versorgen Frühgeborene ab sehr niedrigem Geburtsgewicht und halten dafür besondere personelle Voraussetzungen vor. Geburtskliniken ohne Level-Einstufung arbeiten anders. Die Stufe entscheidet über Fallschwere, Dienstlast und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Vaginale und abdominale Operationen, minimalinvasive Verfahren, Mammachirurgie, urogynäkologische Eingriffe: Wie viel Sie selbst operieren, hängt weniger vom Titel ab als von der Größe des Teams und der Zahl der Eingriffe im Haus.
Geburtshilfe ist rund um die Uhr besetzt. Entscheidend ist, ob Sie Anwesenheits- oder Hintergrunddienst leisten, wie viele Dienste im Monat anfallen und ob ein zweiter Arzt im Haus ist.
Praxis und MVZ bieten planbare Zeiten und Sprechstundenstruktur, die Klinik das breitere Spektrum und die Weiterbildungsbefugnis. Viele Wechsel scheitern nicht am Fach, sondern an dieser Grundentscheidung.
Der Umfang der Weiterbildungsbefugnis zeigt, wie breit ein Haus aufgestellt ist, und bestimmt mit, welche Anleitung Sie als Fach- oder Oberärztin übernehmen. Wir klären vorab, welche Befugnis die Abteilung tatsächlich hat.
Von der Facharztstelle bis zur Leitung – mit dem, worauf es auf der jeweiligen Stufe wirklich ankommt.
Fachärztinnen und Fachärzte für Frauenheilkunde und Geburtshilfe arbeiten in Kliniken mit und ohne Perinatalzentrum, in MVZ und in gynäkologischen Praxen. Klinikstellen sind meist geburtshilflich oder operativ ausgerichtet, ambulant überwiegt die konservative Gynäkologie.
Facharztstellen Gynäkologie im StellenportalOberärztinnen und Oberärzte tragen Verantwortung für Kreißsaal, Station oder OP und leisten Hintergrunddienste. Schwerpunkte wie gynäkologische Onkologie oder spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin öffnen den Weg zu Oberarzt- und Leitungspositionen.
Oberarztstellen Gynäkologie im StellenportalChefärztinnen und Chefärzte leiten die Frauenklinik oder die Abteilung für Gynäkologie und Geburtshilfe mit medizinischer, personeller und wirtschaftlicher Verantwortung, im Perinatalzentrum in enger Zusammenarbeit mit der Neonatologie. Viele dieser Positionen werden vertraulich besetzt.
Alle Stellenangebote Gynäkologie im StellenportalChefarzt-StellenangeboteVier Arbeitswelten mit sehr unterschiedlichem Alltag. Der Unterschied entscheidet häufiger über die Zufriedenheit als das Gehalt.
Breites Spektrum, Geburtshilfe rund um die Uhr, strukturierte Weiterbildung. Perinatalzentren Level I und II bringen höhere Fallschwere und mehr interdisziplinäre Zusammenarbeit mit der Neonatologie.
Geburtshilfe in kleinerem Rahmen, oft mit hoher Eigenverantwortung und engem Team. Weniger Fallzahl, dafür mehr Kontinuität in der Betreuung.
Angestelltenverhältnis mit Praxisstruktur, geregelte Sprechzeiten, meist ohne Nachtdienst. Häufig Anbindung an eine Klinik oder an operative Kooperationen.
Eigene Sprechstunde, langfristige Patientinnenbindung, planbare Arbeitszeiten. Anstellung oder Einstieg in die Selbstständigkeit sind beide möglich.
Breites Spektrum, Weiterbildungsbefugnis und Führungsverantwortung. Dienste gehören in der Regel dazu.
Planbare Arbeitszeiten, meist ohne Nacht- und Wochenenddienste, dafür mehr eigene Entscheidung über Struktur und Patientenstamm.
< /section>Fachliche Einordnung der Gynäkologie und Geburtshilfe bei Sanovetis
Der Bedarf verteilt sich ungleich. In ländlichen Regionen sind Geburtshilfeabteilungen dünner besetzt, in Ballungsräumen ist der Wettbewerb um Oberarztstellen härter.
Was Ärztinnen und Ärzte uns vor dem Wechsel am häufigsten fragen.
Alle Fragen für Ärztinnen und ÄrzteAktuelle Positionen in Frauenheilkunde und Geburtshilfe stehen im Sanovetis-Stellenportal, filterbar nach Position, Region und Einrichtung. Wir vermitteln Fachärztinnen und Fachärzte, Oberärzte und Chefärzte ausschließlich in Festanstellung, nicht in Zeitarbeit. Chefarztpositionen werden häufig vertraulich besetzt; mehr dazu unter Chefarzt-Stellenangebote.
Ja, nach der Facharztanerkennung deutlich. Kliniken suchen sowohl operativ als auch geburtshilflich ausgerichtete Ärztinnen und Ärzte, und im ambulanten Bereich dominiert die konservative Gynäkologie ohne Geburtshilfe. Sagen Sie uns, wohin Sie wollen, wir schauen gezielt nach dem passenden Profil.
Perinatalzentren versorgen Risikoschwangerschaften und Frühgeborene gemeinsam mit einer Neonatologie und erfüllen dafür definierte Strukturanforderungen. Für Sie bedeutet das mehr Komplexität, mehr interdisziplinäre Arbeit und meist eine höhere Dienstbelastung als in einer Geburtsklinik der Grundversorgung.
Ja. Schwerpunkte wie gynäkologische Onkologie, spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin oder gynäkologische Endokrinologie und Reproduktionsmedizin sind für Kliniken und Zentren gefragt und öffnen den Weg zu Oberarzt- und Leitungspositionen. Auch ambulant sind Spezialisierungen ein Vorteil.
Ja. Praxen, MVZ und viele ambulante Zentren arbeiten ohne Nachtdienst, in der Klinik ist das die Ausnahme. Wenn Ihnen planbare Arbeitszeiten wichtig sind, sagen Sie es uns, wir fragen das Dienstmodell vorab für Sie ab.
Nichts. Für Ärztinnen und Ärzte ist die Begleitung durch Sanovetis kostenfrei; unser Auftraggeber ist die Einrichtung. Ein erstes Gespräch verpflichtet zu nichts, und Ihr jetziger Arbeitgeber erfährt nichts davon.
Sie müssen sich nicht bewerben, um mit uns zu sprechen. Ein erstes Gespräch klärt, welche Positionen überhaupt zu Ihrem Schwerpunkt und Ihrem Dienstmodell passen – und welche nicht.
