Für Einrichtungen · Fachbereich Innere Medizin
Ärztevermittlung Innere Medizin
Eine internistische Notaufnahme, eine kardiologische Abteilung mit Herzkatheterlabor und ein fachinternistisches MVZ suchen verschiedene Internistinnen und Internisten. Wir klären Schwerpunkt, Funktionsdiagnostik und Dienstmodell Ihrer Position, bevor wir jemanden ansprechen.
Ausgangslage
Der Markt, aus dem Sie einstellen
Mit 64.884 berufstätigen Fachärztinnen und Fachärzten ist die Innere Medizin ein großes und sehr vielfältiges Gebiet. Internisten ohne Schwerpunkt, Kardiologen, Gastroenterologen und Pneumologen sind verschiedene Märkte mit verschiedenen Erwartungen.
Quelle: Bundesärztekammer, Ärztestatistik zum 31.12.2025, Tabellen 3 und 9. Die Zahlen gelten für das Gebiet Innere Medizin; Fachärzte für Allgemeinmedizin sind darin nicht enthalten.
Profile
Wen wir für internistische Positionen ansprechen
„Internist gesucht“ beschreibt selten, was die Abteilung braucht. Ob Notaufnahme, Schwerpunkt oder ambulante Versorgung: Jede Position spricht eine andere Gruppe an.
Facharzt für Innere Medizin in der Klinik
Für Allgemeininnere Abteilungen und Notaufnahmen
Worum es geht
Stationäre Versorgung mit breitem Spektrum, Aufnahme über die Notaufnahme, Konsile und Dienste.
Was das Matching verändert
Die Dienstbelastung und der Anteil an Funktionsdiagnostik. Viele Internisten wollen Sonografie und Endoskopie nicht aufgeben.
Worauf wir achten
Ob die Person die Breite der Allgemeininneren Medizin will oder schon auf einen Schwerpunkt zusteuert.
Internistinnen und Internisten mit Schwerpunkt
Kardiologie, Gastroenterologie, Pneumologie, Nephrologie und weitere
Worum es geht
Fachärzte mit Schwerpunkt arbeiten in spezialisierten Abteilungen oder Praxen, oft mit invasiver Diagnostik wie Herzkatheter oder Endoskopie.
Was das Matching verändert
Für Schwerpunkt-Positionen zählt die eigene Erfahrung mit den Prozeduren, nicht nur die Bezeichnung. Wir fragen Fallzahlen konkret ab.
Worauf wir achten
Welche Untersuchungen und Eingriffe selbstständig erwartet werden und wie die Rufbereitschaft dafür organisiert ist.
Oberarzt- und Chefarztposition Innere Medizin
Für Abteilungen, die Leitung oder Sektionen besetzen
Worum es geht
Verantwortung für Station, Funktionsbereich oder die gesamte Klinik, mit Personalführung, Weiterbildung und Budget.
Was das Matching verändert
Leitungskandidaten sind fest eingebunden und wechseln nur vertraulich und für eine klare Perspektive.
Worauf wir achten
Welche Strategie die Klinik für die Innere Medizin hat und welche Entscheidungen die Position tatsächlich trifft.
Fachinternistische Praxis und MVZ
Für ambulante Einrichtungen mit internistischem Schwerpunkt
Worum es geht
Ambulante Diagnostik und Langzeitbetreuung, etwa in der Kardiologie, Gastroenterologie oder Pneumologie.
Was das Matching verändert
Planbare Zeiten ohne Nachtdienste sind für viele Klinikinternisten der wichtigste Grund für den Wechsel.
Worauf wir achten
Welche Funktionsdiagnostik im Haus ist und ob die Kandidatin oder der Kandidat die nötigen Genehmigungen der Kassenärztlichen Vereinigung mitbringt.
Internisten in der hausärztlichen Versorgung
Internisten ohne Schwerpunkt in Hausarztpraxen und MVZ
Worum es geht
Internisten ohne Schwerpunkt können sich für die hausärztliche Versorgung entscheiden (§ 73 Abs. 1a SGB V) und arbeiten dann wie Allgemeinmediziner.
Was das Matching verändert
Viele Klinikinternisten suchen genau diesen Wechsel. Sie werden aber nur erreicht, wenn die Stelle nicht ausschließlich nach Allgemeinmedizin fragt.
Worauf wir achten
Ob die Person die Breite der hausärztlichen Versorgung will, einschließlich Hausbesuchen und psychosozialer Themen.
Kandidatenperspektive
Was Internistinnen und Internisten vor einer Zusage wissen wollen
Diese Fragen kommen in unseren Gesprächen mit Internisten regelmäßig. Je früher Sie sie beantworten, desto passender sind die Bewerbungen.
Grundlage sind unsere eigenen Kandidatengespräche. Wir geben sie als Erfahrung wieder, nicht als Statistik.
Wie viele Dienste fallen an?
Dienste pro Monat, Besetzung der Notaufnahme und wer im Hintergrund erreichbar ist.
Welche Funktionsdiagnostik kann ich selbst durchführen?
Sonografie, Echokardiografie, Endoskopie oder Lungenfunktion und wie die Zeiten dafür verteilt sind.
Wie ist die Notaufnahme organisiert?
Ob es eine interdisziplinäre Notaufnahme mit eigenem Team gibt oder die Innere sie mitversorgt.
Gibt es eine Intensivstation?
Ob Internisten dort eingesetzt werden und wie die intensivmedizinische Verantwortung geregelt ist.
Kann ich einen Schwerpunkt erwerben oder ausbauen?
Ob die Abteilung eine Weiterbildungsbefugnis für den gewünschten Schwerpunkt hat.
Wie groß ist die Abteilung?
Bettenzahl, Fallzahl und wie viele Fachärztinnen und Fachärzte im Team sind.
Wie ist die Zusammenarbeit mit anderen Fächern?
Etwa mit Chirurgie, Radiologie und Geriatrie, und wie Konsile geregelt sind.
Ist Teilzeit möglich?
Ob reduzierte Stunden mit Diensten vereinbar sind und wie das Team das trägt.
Einrichtungstyp
Grundversorger, Schwerpunktklinik oder Praxis
Ein Internist aus einem Maximalversorger fühlt sich in einem kleinen Grundversorger oft unterfordert, ein Allrounder aus dem Grundversorger in einer hoch spezialisierten Sektion überfordert. Wir suchen passend zur Struktur.
Grund- und Regelversorgung
Breite Innere Medizin in kleineren und mittleren Häusern
Was die Tätigkeit prägt
Breites Spektrum, viel Eigenverantwortung im Dienst und kurze Wege zur Chefärztin oder zum Chefarzt.
Welche Erfahrung zählt
Allgemeininternistische Breite, Sonografie und Sicherheit in der Notfallversorgung.
Wer typischerweise passt
Internisten, die breit arbeiten und früh Verantwortung übernehmen wollen.
Schwerpunkt- und Maximalversorgung
Spezialisierte Sektionen und Zentren
Was die Tätigkeit prägt
Hohe Fallzahlen im Schwerpunkt, invasive Diagnostik und Therapie und enge Zusammenarbeit mit anderen Zentren.
Welche Erfahrung zählt
Nachgewiesene Erfahrung im Schwerpunkt und Bereitschaft zur Rufbereitschaft für Eingriffe.
Wer typischerweise passt
Ärztinnen und Ärzte, die sich fachlich vertiefen wollen.
Fachinternistische Praxis und MVZ
Ambulante Diagnostik und Langzeitbetreuung
Was die Tätigkeit prägt
Planbare Sprechstunden, hoher Anteil an Funktionsdiagnostik und kontinuierliche Patientenbetreuung.
Welche Erfahrung zählt
Routine in der ambulanten Diagnostik und selbstständiges Arbeiten.
Wer typischerweise passt
Internisten, die aus der Klinik in planbare Strukturen wechseln wollen.
Internistische Rehabilitation
Kardiologische, pneumologische und weitere Reha
Was die Tätigkeit prägt
Längere Verläufe, Teamarbeit mit Therapie und Pflege und geregelte Arbeitszeiten.
Welche Erfahrung zählt
Internistische Breite und Freude an Patientenschulung und Verlaufsbetreuung.
Wer typischerweise passt
Internisten, die nach Jahren im Akuthaus planbarer arbeiten wollen.
Vor der Ansprache
Was wir über Ihre Position verstehen wollen, bevor wir jemanden ansprechen
Fünf Fragen klären wir im ersten Gespräch. Danach steht fest, ob wir Allrounder, Schwerpunkt-Internisten oder beide ansprechen.
Warum ist die Position offen?
Weggang, neue Sektion oder mehr Fälle in der Notaufnahme führen zu verschiedenen Profilen.
- Ersetzen Sie jemanden oder bauen Sie auf?
- Seit wann ist die Stelle offen?
Welcher Schwerpunkt ist gefragt?
Allgemeininnere Breite oder ein bestimmter Schwerpunkt verändern den Kandidatenkreis vollständig.
- Brauchen Sie eine Schwerpunktbezeichnung?
- Welche Prozeduren soll die Person selbstständig durchführen?
Wie sind die Dienste geregelt?
Dienste und Notaufnahme sind in der Inneren die häufigsten Gesprächsthemen.
- Wie viele Dienste pro Monat?
- Gibt es Rufbereitschaft für Eingriffe?
Welche Diagnostik ist vorhanden?
Geräte und Zeitanteile für Funktionsdiagnostik sind ein Argument für Bewerber.
- Welche Funktionsbereiche gibt es?
- Wie viel Zeit ist dort eingeplant?
Was bieten Sie über das Gehalt hinaus?
Weiterbildung im Schwerpunkt, Teilzeit und Perspektive zählen.
- Gibt es eine Weiterbildungsbefugnis im Schwerpunkt?
- Ist eine oberärztliche Perspektive möglich?
Offene Rückmeldung
Wenn Anforderungen die Suche unnötig erschweren, sagen wir Ihnen das, bevor Monate vergehen.
Wir sagen Ihnen offen, wenn eine Anforderung den Kreis geeigneter Ärztinnen und Ärzte stark einschränkt. Drei Beispiele aus der Inneren Medizin:
Schwerpunkt für eine Allrounder-Stelle
Wer für eine allgemeininternistische Station eine Schwerpunktbezeichnung verlangt, schließt viele passende Internisten ohne Schwerpunkt aus.
Nur Allgemeinmediziner für die Hausarztpraxis
Internisten ohne Schwerpunkt können hausärztlich tätig sein. Werden sie nicht angesprochen, bleibt ein großer Teil des Marktes ungenutzt.
Funktionsdiagnostik ohne Zeit
Wenn Sonografie oder Endoskopie nur nebenbei möglich sind, sagen Kandidaten mit Schwerpunktinteresse häufig ab.
Zahlen zur Berufsgruppe: 42,8 % der berufstätigen Internisten sind Frauen. Von den niedergelassenen Internisten sind 39,0 % 60 Jahre oder älter, über alle Fächer sind es bei den Niedergelassenen 43,9 %.
Formaler Rahmen
Hausärztlich oder fachärztlich: der formale Rahmen
In der ambulanten Versorgung hängt die Anstellung eines Internisten davon ab, ob er hausärztlich oder fachärztlich tätig ist. Die beiden Wege werden in der Bedarfsplanung getrennt beplant.
Wahl der Versorgungsebene
Internisten ohne Schwerpunkt entscheiden sich für die hausärztliche oder die fachärztliche Versorgung (§ 73 Abs. 1a SGB V). Hausärztlich tätige Internisten zählen zur Arztgruppe der Hausärzte.
Fachinternisten
Fachärztlich tätige Internisten gehören zur spezialisierten fachärztlichen Versorgung. Ihr Planungsbereich ist die Raumordnungsregion.
Höchstanteile in Schwerpunkten
Für Kardiologie, Gastroenterologie, Pneumologie und Nephrologie gelten Höchstversorgungsanteile. Eine Nachbesetzung ist nur in Schwerpunkten möglich, deren Anteil nicht überschritten ist.
Notaufnahme im Krankenhaus
Für die Notfallversorgung im Krankenhaus gilt das gestufte System von Notfallstrukturen des G-BA (§ 136c SGB V). Es stellt unter anderem Anforderungen an die fachärztliche Verfügbarkeit.
Marktdaten & Insights
Der Bewerbermarkt in der Inneren Medizin
Unsere Auswertungen zeigen, wann Ärztinnen und Ärzte wechseln, was sie verdienen wollen und wie schnell sie verfügbar sind.
Der Wechselmarkt in Zahlen
Offene ärztliche Stellen nach Fachrichtung, Region und Karrierestufe aus dem Stellenbestand von Sanovetis.
Auswertung ansehenInsightKandidatenverfügbarkeit
Wie viele Fachärzte für eine Region realistisch erreichbar sind.
Auswertung ansehenInsightGehaltserwartungen
Was Kandidaten heute aufrufen und wie stark die regionalen Unterschiede sind.
Auswertung ansehenInsightWechselbereitschaft
Wann Ärztinnen und Ärzte über einen Wechsel nachdenken und wann nicht.
Auswertung ansehenZusammenarbeit
Was wir konkret tun
Sechs Arbeitsschritte zwischen Ihrer Vakanz und einem unterschriebenen Vertrag.
Position klären
Schwerpunkt, Funktionsdiagnostik, Dienstmodell und Teamstruktur. Daraus entsteht das Profil, nach dem wir suchen.
Zielgruppe festlegen
Allgemeininternisten, Schwerpunkt-Internisten oder hausärztlich interessierte Internisten. Wir legen gemeinsam fest, wen wir ansprechen.
Direkt ansprechen
Wir sprechen Internistinnen und Internisten bundesweit direkt an, auch solche, die nicht aktiv suchen.
Vorab prüfen
Prozedurenerfahrung, Dienstbereitschaft und Erwartungen gleichen wir ab, bevor Sie ein Profil erhalten.
Kennenlernen begleiten
Wir organisieren Gespräche und eine Hospitation, gern mit Blick in Funktionsbereich und Notaufnahme.
Bis zum Vertrag
Wir begleiten bis zur Unterschrift. Abgerechnet wird erfolgsbasiert oder als mandatierte Suche.
Häufige Rückfragen
Was Einrichtungen uns zur Inneren Medizin fragen
Warum finden wir keinen Internisten für die Notaufnahme?
Häufig an der Dienstlast und an fehlender Funktionsdiagnostik. Viele Internisten wollen Sonografie oder Endoskopie weiter machen. Wir zeigen Ihnen nach dem ersten Gespräch, welche Stellschraube am meisten bringt.
Finden Sie auch Kardiologen, Gastroenterologen oder Pneumologen?
Ja. Für Schwerpunkt-Positionen sprechen wir gezielt Fachärzte an, die die geforderten Prozeduren selbst durchführen, und prüfen ihre Erfahrung im Gespräch.
Kann ein Internist unsere Hausarztpraxis verstärken?
Ja, wenn er ohne Schwerpunkt ist und sich für die hausärztliche Versorgung entscheidet (§ 73 Abs. 1a SGB V). Wir sprechen solche Internisten gezielt an.
Vermitteln Sie auch Chefärzte der Inneren Medizin?
Ja, über eine vertrauliche, mandatierte Suche mit Direktansprache.
Bleibt unsere Suche vertraulich?
Ja. Ihre Einrichtung nennen wir erst, wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat ernsthaft interessiert ist und Sie zugestimmt haben.
Wie lange dauert eine Besetzung in der Inneren Medizin?
Das hängt von Region, Schwerpunkt und Dienstmodell ab. Eine realistische Einschätzung geben wir Ihnen nach dem ersten Gespräch.
Was kostet die Vermittlung?
Bei der erfolgsbasierten Vermittlung fällt eine Vermittlungsprovision nur an, wenn eine Festanstellung zustande kommt. Für die mandatierte Suche vereinbaren wir Ablauf und Konditionen vorab schriftlich.
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Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner für Einrichtungen
Dr. med. Stefan Walther
Seine fachärztliche Perspektive fließt in die Einordnung medizinischer Profile und in die fachliche Ausrichtung unserer Vermittlung ein. Für Sie bedeutet das: Die Einschätzung zu einem Profil kommt aus einem Haus, das den ärztlichen Alltag aus eigener Anschauung kennt.
Nach dieser ersten Einordnung übernimmt die Beraterin oder der Berater, die den Fachbereich Innere Medizin dauerhaft betreuen – mit täglichen Gesprächen mit Fach-, Ober- und Chefärztinnen und -ärzten sowie Einrichtungen aus genau diesem Gebiet. Die Zuständigkeit bleibt über den gesamten Prozess dieselbe.
Lassen Sie uns Ihre Vakanz zuerst einordnen.
Im ersten Gespräch geht es nicht um einen Auftrag, sondern um die Frage, wie viele passende Personen es für Ihre Position gibt und was sich am Profil zu verändern lohnt.
Personalbedarf besprechen- Rückmeldung innerhalb eines Werktags
- Erstgespräch etwa 30 Minuten, ohne Verpflichtung
- Auf Wunsch ohne Nennung Ihrer Einrichtung
- +49 781 95380000