Aktuelle Positionen in Hämatologie und Onkologie – Klinik, onkologische Tagesklinik, Schwerpunktpraxis, MVZ. Wir vermitteln diese Positionen; wir sind nicht der Arbeitgeber. Entscheidend ist, wie ein Haus Diagnostik, Therapie und Nachsorge organisiert.
Sie suchen eine Weiterbildungsstelle? Hier geht es zur Weiterbildungsbörse für Assistenzärztinnen und Assistenzärzte.
Im Fachbereich Hämatologie und Onkologie reicht das Spektrum von der stationären Versorgung im onkologischen Zentrum über die Tagesklinik bis zur ambulanten Schwerpunktpraxis. Hinzu kommen Palliativstationen, Konsiliardienste und SAPV-Teams, die eigene ärztliche Stellen ausschreiben. Sanovetis vermittelt in allen diesen Strukturen – kostenfrei für Ärztinnen und Ärzte und ohne Kontaktaufnahme zu Arbeitgebern vor Ihrer Freigabe.
Unsere aktuellen Positionen finden Sie gesammelt im Sanovetis-Stellenportal: mit Filtern nach Position, Region und Einrichtung, Gehaltsspanne und direktem Bewerbungsweg. Die Einordnung zu Arbeitsalltag, Karrierestufen und Einrichtungen in der Onkologie und Hämatologie finden Sie weiter unten auf dieser Seite.
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Die Onkologie verschiebt sich seit Jahren ins Ambulante. Tagesklinik und Schwerpunktpraxis unterscheiden sich im Alltag grundlegend von der Station – planbare Zyklen statt Aufnahmedruck.
Organkrebszentren und Onkologische Zentren arbeiten nach festgelegten Anforderungen an Fallzahl, Struktur und Dokumentation. Das prägt Tumorkonferenzen, Studienbeteiligung und Ihre fachliche Entwicklung.
Die Facharztbezeichnung umfasst beides, die Häuser gewichten sehr unterschiedlich. Wer aus der Stammzelltransplantation kommt, sucht anders als jemand mit onkologischem Schwerpunkt in der Praxis.
Manche Stellen enthalten die Mitarbeit auf einer Palliativstation oder im Konsildienst, andere nicht. Das ist keine Nebensache, sondern prägt den Arbeitsalltag und die eigene Belastung.
Studienbeteiligung ist fachlich attraktiv und zeitintensiv. Fragen Sie nach der Zahl laufender Studien und nach der Ausstattung mit Study Nurses – das entscheidet, ob Studien Freude machen oder Überstunden.
Internistischer Hintergrunddienst, Notaufnahmeanteil, Rufbereitschaft für die Station: Diese drei Punkte trennen sonst ähnlich klingende Stellen deutlicher als das Gehalt.
Von der Facharztstelle bis zur Leitung – mit dem, worauf es auf der jeweiligen Stufe ankommt.
Fachärztinnen und Fachärzte für Innere Medizin und Hämatologie und Onkologie arbeiten in Kliniken und onkologischen Zentren, in Tageskliniken, Schwerpunktpraxen und MVZ. Der Alltag unterscheidet sich vor allem nach stationär oder ambulant, soliden Tumoren oder Hämatologie und dem palliativmedizinischen Anteil.
Facharztstellen Onkologie im StellenportalOberärztinnen und Oberärzte verantworten Station, Tagesklinik oder Ambulanz, bringen Fälle in die Tumorkonferenz ein und arbeiten in zertifizierten Zentren an Studien und Behandlungspfaden mit. Dienste und Stationsverantwortung gehören in der Klinik dazu.
Oberarztstellen Onkologie im StellenportalChefärztinnen und Chefärzte leiten die Klinik für Hämatologie und Onkologie oder ein onkologisches Zentrum, einschließlich Zertifizierung, Kooperationen und Personalverantwortung. Für die Leitung einer onkologischen Abteilung ist die Facharztbezeichnung in der Regel Voraussetzung.
Alle Stellenangebote Onkologie im StellenportalChefarzt-StellenangeboteVier Arbeitswelten mit unterschiedlicher Taktung, unterschiedlicher Patientenbindung und unterschiedlicher Dienstlast.
Volles Spektrum von Diagnostik bis Therapie, Tumorkonferenzen, oft Studienbeteiligung. Höchste fachliche Dichte, dafür Dienste und Stationsverantwortung.
Ambulante Therapiezyklen mit planbarem Ablauf und ohne Nachtdienst. Enge, oft jahrelange Bindung an dieselben Patientinnen und Patienten.
Wohnortnahe Versorgung, hohe Eigenverantwortung, planbare Zeiten. Anstellung oder Einstieg in die Selbstständigkeit sind beide möglich.
Angestelltenverhältnis mit Praxisstruktur, häufig angebunden an eine Klinik oder ein Zentrum. Geregelte Sprechzeiten, meist ohne Nachtdienst.
Breites Spektrum, Weiterbildungsbefugnis und Führungsverantwortung. Dienste gehören in der Regel dazu.
Planbare Arbeitszeiten, meist ohne Nacht- und Wochenenddienste, dafür mehr eigene Entscheidung über Struktur und Patientenstamm.
< /section>Zentren konzentrieren sich in Ballungsräumen, die ambulante Versorgung ist breiter verteilt. Beides verändert Ihre Auswahl erheblich.
Was Ärztinnen und Ärzte uns vor dem Wechsel am häufigsten fragen.
Alle Fragen für Ärztinnen und ÄrzteFach-, Ober- und Chefarztpositionen in Hämatologie und Onkologie, ausschließlich in Festanstellung: in Kliniken und zertifizierten Zentren, onkologischen Tageskliniken, Schwerpunktpraxen und MVZ. Aktuelle Positionen stehen im Sanovetis-Stellenportal, filterbar nach Position, Region und Einrichtung.
Ja. In Palliativstationen, in der Strahlentherapie, in onkologischen Reha-Kliniken sowie in Abteilungen mit onkologischem Anteil arbeiten auch Ärztinnen und Ärzte anderer Fachrichtungen. Für die Leitung einer onkologischen Abteilung ist die Facharztbezeichnung in der Regel Voraussetzung.
Zertifizierte Organ- und Onkologische Zentren arbeiten nach definierten Standards mit Tumorkonferenzen, Studienbeteiligung und dokumentierten Behandlungspfaden. Für Sie bedeutet das strukturierte Abläufe, interdisziplinäre Arbeit und meist mehr Dokumentation als in einer nicht zertifizierten Abteilung.
Ja, vor allem in onkologischen Schwerpunktpraxen, MVZ und Reha-Kliniken. In der Akutklinik hängt die Stelle in der Regel am internistischen Dienstplan; Ausnahmen gibt es bei rein ambulanzbezogenen Positionen.
Das hängt von der Einrichtung ab. In vielen Abteilungen gehört die Betreuung palliativer Patientinnen und Patienten zum Alltag, teils mit eigener Palliativstation. Wer die Zusatz-Weiterbildung Palliativmedizin mitbringt, hat mehr Auswahl. Wir fragen den Anteil vorab für Sie.
Nichts. Für Ärztinnen und Ärzte ist die Begleitung durch Sanovetis kostenfrei; unser Auftraggeber ist die Einrichtung. Ein erstes Gespräch verpflichtet zu nichts, und Ihr jetziger Arbeitgeber erfährt nichts davon.
Sie müssen sich nicht bewerben, um mit uns zu sprechen. Ein erstes Gespräch klärt, welche Positionen zu Ihrem Schwerpunkt, Ihrem Setting und Ihrem Dienstmodell passen – und welche nicht.
