Wie funktioniert die Ärztevermittlung mit Sanovetis?
Sanovetis ordnet zuerst die Vakanz fachlich ein, erschließt auf dieser Basis den relevanten Kandidatenmarkt, klärt Interesse und Rahmenbedingungen mit geeigneten Ärztinnen und Ärzten und stellt sie nach deren Freigabe vor. Rückmeldungen aus dem Prozess fließen in die weitere Suche ein.
Welche Informationen benötigt Sanovetis zu einer Vakanz?
Neben Fachrichtung und Positionsbezeichnung sind Subspezialisierung, Verantwortungsbereich, Arbeitszeit- und Dienstmodell, Vergütungsrahmen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Teamstruktur und Standort relevant. Ebenso wichtig ist die Unterscheidung zwischen zwingenden Anforderungen und Punkten mit Spielraum.
Wie sucht Sanovetis nach Ärztinnen und Ärzten?
Die Suche richtet sich nach dem gemeinsam erarbeiteten Suchprofil. Je nach Position werden der eigene Kandidatenkreis, gezielte Direktansprache und öffentliche Kanäle kombiniert. Welche Wege sinnvoll sind, hängt vom Fachgebiet, der Spezialisierung und der Region ab.
Wann erhält ein Arbeitgeber die persönlichen Daten eines Kandidaten?
Erst nach ausdrücklicher Freigabe durch die Kandidatin oder den Kandidaten. Zuvor erhalten Sie ein fachliches Profil ohne identifizierende Angaben. Die Freigabe erfolgt einzeln für Ihre Einrichtung, nicht pauschal.
Wie werden Kandidatinnen und Kandidaten vorgestellt?
Zuerst erhalten Sie ein fachliches Profil ohne identifizierende Angaben, mit Einordnung zur Vakanz und Hinweisen, wo es vom Anforderungsprofil abweicht. Nach Freigabe durch die Kandidatin oder den Kandidaten folgen Lebenslauf und relevante Nachweise. Telefon-, Video- oder Vorstellungsgespräche koordinieren wir auf Wunsch.
Wie funktioniert die Kandidatenfreigabe?
In fünf Schritten: anonymisiertes Profil, Rückmeldung zu Ihrem grundsätzlichen Interesse, Abstimmung mit der Kandidatin oder dem Kandidaten, Freigabe für Ihre Einrichtung, persönliche Vorstellung mit Lebenslauf und Nachweisen.
Was passiert, wenn vorgestellte Kandidaten nicht passen?
Ihre Rückmeldung wird ausgewertet und fließt in die weitere Suche ein. Häufig zeigt sich dabei, an welchen Stellen das Suchprofil präzisiert werden sollte oder wo eine Anpassung der Rahmenbedingungen den erreichbaren Kandidatenmarkt vergrößern würde. Über Anpassungen entscheiden Sie.
Was unterscheidet erfolgsbasierte von mandatierter Ärztevermittlung?
Die erfolgsbasierte Vermittlung wird im Besetzungsfall vergütet und ohne Exklusivbindung durchgeführt. Die mandatierte Suche ist ein beauftragtes, exklusives Verfahren mit systematischer Direktansprache. Welches Modell passt, hängt von Suchkomplexität, Spezialisierungsgrad und Kandidatenmarkt ab, nicht allein von der Karrierestufe.
Wie lange dauert die Besetzung einer ärztlichen Position?
Eine pauschale Besetzungsdauer lässt sich bei ärztlichen Positionen nicht seriös angeben. Sie hängt unter anderem von Fachrichtung, Spezialisierung, Region, Karrierestufe, Vergütung, Arbeitsmodell und den Anforderungen der Vakanz ab. Im Erstgespräch ordnen wir ein, was für Ihre Position realistisch ist.
Welche Fachrichtungen vermittelt Sanovetis?
Sanovetis vermittelt Ärztinnen und Ärzte in zahlreichen Fachgebieten, darunter Allgemeinmedizin, Innere Medizin, Dermatologie, Gynäkologie, Neurologie, Psychiatrie, Radiologie und Nuklearmedizin sowie Diabetologie und Endokrinologie. Eine Übersicht finden Sie unter Übersicht der Fachbereiche.
