Häufige Fragen zum Arbeiten bei Sanovetis

In vier Schritten: Du sendest uns deinen Lebenslauf, wir führen ein erstes Kennenlernen, danach folgt ein vertiefendes Gespräch zu Rolle und Rahmenbedingungen, anschließend erhältst du eine Rückmeldung.

Mehr als zwei Gespräche brauchen wir in der Regel nicht. Wenn es passt, sprechen wir im zweiten Termin bereits konkret über Konditionen und Startdatum.

Ein aktueller Lebenslauf reicht für den ersten Schritt.

Wenn du uns darüber hinaus etwas mitgeben möchtest, freuen wir uns über ein paar persönliche Sätze. Ein förmliches Motivationsschreiben ist nicht erforderlich, Zeugnisse brauchen wir erst später im Prozess.

Das hängt davon ab, wie schnell wir Termine finden. In der Regel liegen zwischen Bewerbung und Rückmeldung wenige Wochen.

Wenn du einen bestimmten Zeitrahmen hast, sag uns das gleich zu Beginn. Wir richten den Prozess danach aus.

Ja. Wenn keine passende Position ausgeschrieben ist, kannst du dich jederzeit initiativ melden.

Schreib uns kurz, welche Rolle dich interessiert und was du mitbringst. Wir melden uns auch dann, wenn wir aktuell nichts Passendes haben.

Aktuell suchen wir unter anderem Personalberaterinnen und Personalberater, Consultants für Recruiting und Vertrieb, Talent Consultants, Sales Manager sowie Werkstudierende.

Die aktuellen Ausschreibungen findest du unter interne Stellenangebote.

Der größte Teil der Rollen liegt in drei Bereichen: Recruiting, Beratung und Vertrieb sowie Marketing und Digital.

Im Recruiting arbeitest du überwiegend auf der Kandidatenseite, in Beratung und Vertrieb überwiegend auf der Kundenseite. Viele Rollen verbinden beides. Wie ein Arbeitstag konkret aussieht, beschreiben wir unter Arbeiten bei Sanovetis.

Ein bestimmter Abschluss oder ein Zertifikat ist keine Voraussetzung. Entscheidend ist, wie du arbeitest und kommunizierst.

Wichtig sind Verbindlichkeit, Eigeninitiative, eine strukturierte Arbeitsweise, Lernbereitschaft und ein professioneller Umgang mit Kandidatinnen, Kandidaten und Kunden. Wir sprechen täglich mit Ärztinnen, Ärzten und Geschäftsführungen – das prägt Sprache und Sorgfalt.

Vorkenntnisse im Gesundheitswesen sind hilfreich, aber nicht zwingend erforderlich.

Wichtig ist die Bereitschaft, dich intensiv in medizinische Fachbereiche, ärztliche Karrierewege und die Anforderungen unserer Kunden einzuarbeiten. Medizinische Fachrichtungen und Karrierestufen versteht niemand am ersten Tag.

Ja. Werkstudierendenstellen gehören regelmäßig zu unseren Ausschreibungen.

Der Einsatzbereich hängt von der jeweiligen Ausschreibung ab, etwa Recruiting-Unterstützung oder Marketing. Die konkreten Aufgaben stehen in der jeweiligen Stellenanzeige.

Ja, ein Quereinstieg ist je nach Position grundsätzlich möglich.

Entscheidend sind vor allem Kommunikationsstärke, Eigenorganisation, Lernbereitschaft und Interesse an medizinischem Recruiting. Aus welcher Branche du kommst, ist zweitrangig.

Besonders für Einstiegspositionen im Recruiting sowie für vertriebsnahe Rollen.

Bei Positionen mit Fachbereichsverantwortung oder größerer Kundenverantwortung erwarten wir in der Regel einschlägige Vorerfahrung. Was für die konkrete Stelle gilt, steht in der Ausschreibung.

Meist der medizinische Kontext: Fachrichtungen, Weiterbildungsstrukturen, Karrierestufen und die Frage, was eine ärztliche Position im Alltag ausmacht.

Genau dafür ist die Einarbeitung da. Was schneller geht, als viele denken: der Umgang mit den Systemen und der Ablauf eines Vermittlungsprozesses.

Du arbeitest auf der Kandidatenseite: Du identifizierst passende Ärztinnen und Ärzte, sprichst sie an, führst Erstgespräche und verstehst, was für einen Wechsel wirklich zählt.

Dazu kommen Dokumentation im CRM, das Identifizieren passender Einrichtungen, die Vorstellung von Profilen, Terminkoordination, Feedbackschleifen und die Begleitung des Prozesses bis zum Vertragsabschluss.

Viel. Der Erstkontakt zu Ärztinnen und Ärzten läuft überwiegend telefonisch.

Wer nicht gern telefoniert, wird in einer Recruiting-Rolle bei uns nicht glücklich. Das sagen wir lieber vorher als nachher.

Mit wachsender Erfahrung übernimmst du in der Regel Verantwortung für bestimmte medizinische Fachrichtungen.

Das ist einer der Unterschiede zu allgemeinem Recruiting: Du baust echte Marktkenntnis in einem Fachgebiet auf, statt zwischen beliebigen Branchen zu wechseln.

Wir arbeiten mit einem CRM für Kandidaten- und Kundendaten sowie den üblichen Kommunikations- und Recherchewerkzeugen.

Gepflegte Daten und saubere Abläufe sind bei uns kein Selbstzweck, sondern die Grundlage der Arbeit. Die Technik soll dir Verwaltung abnehmen, nicht zusätzliche schaffen.

Aktuell arbeiten wir hybrid, mit einer Mischung aus Büro und mobilem Arbeiten. Ab 2027 findet die Arbeit vollständig am Standort Oberhaching statt.

Das sagen wir bewusst vorher: Wenn du dauerhaft ortsunabhängig arbeiten möchtest, passen wir langfristig nicht zusammen. Die Übergangsregelung besprechen wir im Bewerbungsgespräch.

Je nach Bereich unterschiedlich. Gemeinsam ist allen: viel Kontakt, klare Prioritäten und ein gepflegtes System im Hintergrund.

Im Recruiting bestimmen Gespräche mit Kandidatinnen und Kandidaten den Takt, in Beratung und Vertrieb die Abstimmung mit Einrichtungen. Eine ausführliche Beschreibung findest du unter Arbeiten bei Sanovetis.

Kurze Wege. Entscheidungen fallen im Gespräch, nicht in Gremien.

Du weißt, wofür du verantwortlich bist und wofür nicht. Feedback gibt es regelmäßig, nicht einmal im Jahr.

Die Vergütungsstruktur hängt von Rolle und Beschäftigungsmodell ab. Bei Recruiting-Positionen ist neben einer festen Vergütung ein leistungsbezogener Bestandteil vorgesehen.

Die konkreten Konditionen besprechen wir transparent im Bewerbungsprozess, in der Regel bereits im zweiten Gespräch.

Nein. Recruiting-Positionen haben eine feste Vergütung, zu der ein leistungsbezogener Anteil hinzukommt.

Zahlen sind bei uns kein Druckmittel, aber auch keine Nebensache. Woran Leistung gemessen wird, klären wir vor dem Start und nicht danach.

Begleitet. Eine feste Ansprechperson führt dich durch die ersten Wochen.

Inhaltlich geht es um Sanovetis und unsere Arbeitsweise, die Systeme, den Umgang mit personenbezogenen Daten, Kandidatengespräche, medizinische Fachbereiche, Kundenkommunikation und den Vermittlungsprozess. Bei den ersten Gesprächen bist du nicht allein.

Das ist unterschiedlich und hängt von Vorerfahrung und Rolle ab.

Verantwortung bekommst du, sobald du sie tragen kannst, nicht erst nach einer festgelegten Wartezeit. Erste eigene Gespräche führst du in der Regel früh, mit Begleitung im Hintergrund.

Mit wachsender Erfahrung kommen zusätzliche Verantwortung für Fachbereiche, Kundenbeziehungen oder interne Projekte hinzu.

Wie sich das entwickelt, hängt von Rolle, Ergebnissen und Interessen ab. Wir versprechen keine festen Karrierestufen nach Dienstalter – Verantwortung hängt bei uns nicht daran, wie lange jemand da ist.