Für Ärztinnen und Ärzte / Fachbereiche
Allgemeinmedizin – Stellenangebote und Ärztevermittlung
Sanovetis vermittelt Fachärztinnen und Fachärzte für Allgemeinmedizin in passende Positionen – kostenfrei, diskret und individuell. Ob Anstellung, Beteiligung oder eigene Praxis: Wir begleiten Sie vom ersten Gespräch bis zur Vertragsunterschrift.
Keine Kontaktaufnahme zu Arbeitgebern ohne Ihre Freigabe.
.jpg)
Welche Positionen und Arbeitgeber wir in der Allgemeinmedizin vermitteln
Vier Strukturen, vier Wege – und die Kombinationen, die es in der Allgemeinmedizin tatsächlich gibt.
Angestellte Fachärztin, angestellter Facharzt
Der Einstieg nach der Facharztanerkennung – in allen vier Strukturen möglich.
Ärztliche Leitung eines Standorts
Fachliche und organisatorische Verantwortung für einen MVZ-Standort.
Beteiligung oder Partnerschaft
Der Einstieg in eine bestehende Gemeinschaftspraxis, in der Regel mit Anteilserwerb.
Praxisübernahme oder Neugründung
Der Schritt in die eigene Praxis – über eine Nachfolge oder mit eigenem KV-Sitz.
In der Allgemeinmedizin führt der Weg seltener über Hierarchiestufen als über die Frage, ob Sie angestellt bleiben oder Verantwortung für eine eigene Praxis übernehmen wollen. Fachlich decken wir das gesamte hausärztliche Spektrum ab, einschließlich Zusatz-Weiterbildungen wie Palliativmedizin, Geriatrie oder Psychosomatische Grundversorgung.
Ihr Weg ist dabei?
Offene Stellen ansehenIhr Zugang zum hausärztlichen Stellenmarkt
Netzwerk und Erfahrung beziehen sich auf die Sanovetis GmbH insgesamt, nicht auf ein einzelnes Fachgebiet.
Woran Sie eine gute hausärztliche Stelle erkennen
Zwei Praxen schreiben dieselbe Facharztstelle aus und meinen völlig verschiedene Arbeitsalltage. Diese sechs Punkte trennen erfahrungsgemäß die attraktive Position von der, die nach drei Monaten zäh wird.
Fragen Sie im Gespräch gezielt danach – Sie werden die Praxen sehr schnell auseinanderhalten können.
.png)
Sie sagen uns, was Sie suchen. Wir sagen Ihnen offen, was der Markt dafür hergibt.
Sanovetis wurde von einem Facharzt gegründet und wird von einem Facharzt geführt. Wer mit uns spricht, muss nicht erst erklären, was Bereitschaftsdienst, Rotation oder Weiterbildungsbefugnis bedeuten. Ein erstes Gespräch ist unverbindlich, vertraulich und für Sie kostenfrei.
Ihre nächste Position muss zu Ihrem Leben passen – nicht umgekehrt
Wir suchen nicht irgendeine Stelle, sondern eine, die zu Ihren Bedingungen passt. Markieren Sie, was für Sie gelten soll. Daraus wird Ihr Suchprofil.
Markieren Sie oben, was für Sie gelten soll.
Nicht jede Kombination ist in jedem Haus verfügbar. Was tatsächlich geht, klären wir vor jedem Kontakt mit der Einrichtung – und sagen Ihnen offen, wenn eine Vorstellung im aktuellen Markt schwer umzusetzen ist. Positionen ohne Klinikdienste sind ambulant möglich; Notdienstverpflichtungen der Kassenärztlichen Vereinigung können davon unberührt bleiben.
Ihre Kombination steht so nicht dabei?
Suchprofil besprechenPraxis, Gemeinschaftspraxis oder MVZ – was passt zu Ihnen?
Drei Strukturen, drei sehr unterschiedliche Arbeitsalltage. Meist genügt ein Blick, um zu merken, wohin es einen zieht.
Einzelpraxis
Eigene Praxis mit voller Verantwortung
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie selbst entscheiden wollen
- Sie eine langfristige Patientenbindung suchen
- Ihnen unternehmerische Freiheit wichtig ist
Notdienst
Teilnahme am KV-Bereitschaftsdienst; Vertretung organisieren Sie selbst.
Planbarkeit
Sie bestimmen Sprechzeiten und Urlaub – tragen aber auch das Ausfallrisiko allein.
Selbstständigkeit
Volle unternehmerische Verantwortung inklusive Personal, Investitionen und Abrechnung.
Team
Meist kleines Team, enge Zusammenarbeit mit den MFA.
Gemeinschaftspraxis
Mehrere Ärztinnen und Ärzte in gemeinsamer Struktur
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie Verantwortung teilen wollen
- Sie kollegialen Austausch schätzen
- ein späterer Anteilserwerb infrage kommt
Notdienst
Notdienste lassen sich im Kollegenkreis verteilen.
Planbarkeit
Urlaub und Krankheit werden gegenseitig aufgefangen.
Selbstständigkeit
Mitentscheidung als Partnerin oder Partner, gemeinsame Investitionen.
Team
Täglicher fachlicher Austausch, gemeinsame Fallbesprechungen möglich.
MVZ
Angestellte Tätigkeit in größerer Struktur
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie angestellt bleiben möchten
- Sie planbare Zeiten suchen
- Sie kein unternehmerisches Risiko tragen wollen
Notdienst
Die Notdienstteilnahme wird meist zentral organisiert.
Planbarkeit
Feste Arbeitszeiten und geregelter Urlaubsanspruch.
Selbstständigkeit
Medizinisch eigenständig, wirtschaftlich weisungsgebunden.
Team
Größeres Team, oft mehrere Fachrichtungen am Standort.
Das sind typische Ausprägungen, keine Regeln. Notdienstbelastung, Delegationsgrad und Entscheidungsspielraum unterscheiden sich zwischen einzelnen Praxen und Trägern erheblich. Neben Praxis, Gemeinschaftspraxis und MVZ vermitteln wir auch hausärztliche Positionen an Kliniken.
Wir kennen Positionen in allen drei Strukturen – und ordnen mit Ihnen ein, welche zu Ihrem nächsten Schritt passt.
Was wäre für Sie der nächste sinnvolle Schritt?
Was eine Hausärztin tut, wissen Sie besser als wir. Interessanter ist die Frage, welche Richtung Ihnen gerade offensteht – und was wir dafür tun können.
Angestellte Tätigkeit
Mehr Planbarkeit? Ein Wechsel aus der Klinik in die Praxis? Weniger Notdienst? Ein Schwerpunkt, den Sie ausbauen wollen?
Unser BeitragWir zeigen Ihnen, welche dieser Richtungen im aktuellen Markt tatsächlich offen sind – und in welchen Regionen.
Ärztliche Leitung
Verantwortung für einen Standort? Mitsprache bei Personal und Abläufen? Ein größeres Team?
Unser BeitragWir fragen vorher ab, welche Entscheidungsbefugnis tatsächlich mit der Position verbunden ist.
Beteiligung oder Partnerschaft
Anteil an einer Gemeinschaftspraxis? Mitentscheidung statt Weisung? Wirtschaftliche Teilhabe?
Unser BeitragBeteiligungen werden selten ausgeschrieben. Wir fragen bei Praxen in unserem Netzwerk gezielt danach.
Eigene Praxis
Nachfolge in einer eingeführten Praxis? Neugründung mit eigenem KV-Sitz? Übernahme im Team?
Unser BeitragWir stellen den Kontakt diskret her. Die rechtliche und steuerliche Gestaltung übernehmen wir nicht – dafür brauchen Sie eigene Beratung.
Was Sie in der Allgemeinmedizin verdienen können
Die Tarifwerte geben Orientierung. Was am Ende auf dem Vertrag steht, hängt von Tarifbindung, Dienstbelastung, Region und Verhandlung ab.
Grundgehälter nach TV-Ärzte/VKA, jeweils Stufe 1, gültig ab 1. Juni 2026, vereinbart zwischen Marburger Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. Die Werte gelten für kommunale Krankenhäuser. An Universitätskliniken und bei privaten Trägern gelten eigene Tarifwerke oder außertarifliche Verträge. Zulagen, Dienstvergütungen und Stufensteigerungen nach Berufsjahren sind nicht enthalten.
Was die tatsächliche Vergütung beeinflusst
Unsere Leistungen
Was Sanovetis für Ärztinnen und Ärzte tut – kostenfrei
Von Ärztinnen und Ärzten gegründet und von einem Facharzt geführt. Mit über 25 Jahren Facharzt-Erfahrung im Team kennen wir ärztliche Karriereentscheidungen nicht nur aus der Vermittlungsperspektive.
Markttransparenz
Wir klären, was hinter einer Position tatsächlich steckt: Spektrum, Dienstbelastung, Teamgröße, Ausstattung und Trägerstruktur.
Passgenaues Matching
Nicht möglichst viele Stellen, sondern wenige, die wirklich passen. Keine Massenmails, keine generischen Vorschläge.
Karriereanalyse
Wir betrachten nicht nur den nächsten Job, sondern den nächsten sinnvollen Karriereschritt – und was dafür realistisch ist.
Aktive Suche und Netzwerk
Wir greifen auf den verdeckten Stellenmarkt zurück und sprechen Einrichtungen gezielt an – diskret und ohne Risiko für Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis.
Für Ärztinnen und Ärzte entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten – weder für die Beratung noch für die Vermittlung. Vergütet werden wir von der Einrichtung, die einstellt. An unserer Auswahl ändert das nichts: Eine Vermittlung, die nicht hält, nützt keiner Seite.
Wechselmotive
Was Ärztinnen und Ärzte zu uns führt
Selten ist es ein einzelner Grund. Meist ist es ein Satz, den man sich seit Monaten immer wieder denkt.
Häufige Wechselmotive
- „Die Dienstbelastung passt nicht mehr zu meinem Leben."
- „Ich möchte mich fachlich weiterentwickeln."
- „Mir fehlt die Perspektive auf eine eigene Praxis oder eine Beteiligung."
- „Ich möchte aus der Klinik in den ambulanten Bereich wechseln."
- „Ich möchte meinen Marktwert kennen, ohne sofort wechseln zu müssen."
- „Ich möchte diskret herausfinden, welche Alternativen es überhaupt gibt."
Typische Herausforderungen im Alltag
- Hohe Fallzahlen bei knapper Zeit je Patientin und Patient
- Zeitdruck im klinischen Alltag und hohe diagnostische Anforderungen
- Unterschiedliche Weiterbildungsqualität je nach Einrichtung
- Hoher Dokumentations- und Verwaltungsaufwand
- Personelle Engpässe und hohe Verantwortung in der Patientenversorgun
- Eingeschränkte Spezialisierungsmöglichkeiten in kleineren Einrichtungen
- Wirtschaftlicher Druck und steigende Anforderungen an Effizienz
Der hausärztliche Stellenmarkt 2026
Vier Beobachtungen aus der täglichen Arbeit mit Kliniken, MVZ und Praxen.
Der ambulante Bereich wächst
Viele Praxisinhaberinnen und -inhaber erreichen das Rentenalter, ohne dass eine Nachfolge feststeht. Für Wechselwillige entstehen daraus ungewöhnlich gute Verhandlungspositionen.
Spezialisierung vergrößert die Auswahl
MVZ und größere Praxisverbünde bauen hausärztliche Stellen aus. Für viele ist die Anstellung damit erstmals eine dauerhafte Alternative zur Niederlassung.
Leitungspositionen werden verdeckt besetzt
Nachfolgen und Beteiligungen werden selten öffentlich ausgeschrieben. Sie laufen über Netzwerke und persönliche Ansprache.
Die Region entscheidet stark mit
Zwischen Ballungsraum und Fläche liegen bei Auswahl und Konditionen deutliche Unterschiede.
Qualitative Einschätzung aus der laufenden Vermittlungsarbeit, keine repräsentative Erhebung.
Wo werden Hausärztinnen und Hausärzte gesucht?
Nicht jede interessante hausärztliche Position wird öffentlich ausgeschrieben. Die Übersicht führt Sie zu den offenen Angeboten je Region – was darüber hinaus verfügbar ist, klären wir im Gespräch.
Ihre Region ist nicht dabei? Wir suchen auch dort, wo gerade nichts ausgeschrieben ist. Ihre Region ist nicht dabei? Wir suchen auch dort, wo gerade nichts ausgeschrieben ist.
Die Auswahl umfasst die Regionen, in denen aktuell hausärztliche Stellen über Sanovetis vermittelt werden. Ein erheblicher Teil der Positionen wird nicht öffentlich ausgeschrieben – sprechen Sie uns auch dann an, wenn Ihre Wunschregion hier nicht aufgeführt ist.
Der Ablauf
So funktioniert die Zusammenarbeit
Persönlich, individuell und kostenfrei – ohne KI-Chats und ohne Massenversand.
Kennenlernen
Ein vertrauliches Gespräch über Ihre Situation.
Ziele verstehen
Was Sie fachlich und persönlich erreichen wollen.
Optionen finden
Aus dem öffentlichen und dem verdeckten Stellenmarkt.
Anonym prüfen
Wir klären Rahmenbedingungen, ohne Ihren Namen zu nennen.
Gezielt vorstellen
Erst nach Ihrer Freigabe und nur bei passenden Häusern.
Bis zum Abschluss begleiten
Gespräche, Vertrag und Start.
Sie entscheiden jederzeit selbst, wann und an welche Einrichtung Ihre Daten übermittelt werden.
Was andere vorher dachten – und was sie danach berichten
Die meisten, die sich bei uns melden, zögern vorher. Nicht wegen des Wechsels, sondern wegen der Frage, was passiert, wenn man sich einer Vermittlung anvertraut. Das sind die fünf Bedenken, die am häufigsten kommen.
Vorher gedacht
Danach erlebt
Es gibt keinen Kontakt zu einer Einrichtung, bevor Sie ihn ausdrücklich freigegeben haben. Auch Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer Zustimmung heraus. Wer nur sondieren will, kann das tun, ohne sich festzulegen.
Die Rückmeldungen beschreiben das Gegenteil: wenige, gezielt recherchierte Optionen statt einer Liste offener Stellen. Wer eine bestimmte Ausrichtung sucht, bekommt seltener Vorschläge – dafür passendere.
Häufig genannt wird, dass im Gespräch Optionen sichtbar wurden, nach denen die Betreffenden selbst nicht gesucht hätten: andere Versorgungsform, andere Region, andere Ebene.
Sanovetis wurde von Ärzten gegründet und wird von einem Facharzt geführt. In den Rückmeldungen taucht wiederholt auf, dass die fachliche Einordnung stimmte – dass also verstanden wurde, worin sich zwei scheinbar ähnliche Stellen tatsächlich unterscheiden.
Die Begleitung endet nicht mit der Zusage. Mehrere Ärztinnen und Ärzte haben Sanovetis anschließend an Kolleginnen und Kollegen weiterempfohlen – das ist der belastbarste Hinweis, den wir haben.
Die Aussagen fassen Rückmeldungen von Ärztinnen und Ärzten zusammen, die über Sanovetis vermittelt wurden. Wörtliche Zitate sind als solche gekennzeichnet.
Diese Antworten haben Sie, bevor Sie das erste Gespräch führen
Was über Ihre Zufriedenheit in einer Praxis entscheidet, steht in keiner Stellenanzeige. Wir stellen diese Fragen der Einrichtung, bevor Sie sich vorstellen, und geben Ihnen die Antworten weiter.
- Wir stellen die Fragen bei der Einrichtung
- Die Einrichtung antwortet uns verbindlich
- Sie entscheiden vor dem ersten Gespräch
Der Praxisalltag
12 Fragen?Wie viele Behandlungsfälle entfallen je Quartal auf einen Arztsitz?
- Wie ist die Sprechstunde getaktet – offene Sprechstunde, Bestellsystem oder Mischform?
- Wie viele Akutfälle kommen typischerweise ungeplant dazu?
- Wie lang ist das Zeitfenster für einen Routinetermin?
?Wie setzt sich die Patientenschaft alters- und sozialstrukturell zusammen?
- Wie hoch ist der Anteil chronisch Kranker und DMP-Patienten?
- Gibt es Schwerpunkte wie Diabetologie, Palliativmedizin oder Geriatrie?
- Werden Heime, Hospize oder Pflegedienste mitversorgt?
?Welches Praxisverwaltungssystem ist im Einsatz?
- Welche Diagnostik ist im Haus – Labor, EKG, Langzeitmessung, Sonographie, Spirometrie?
- Funktionieren TI, eRezept und eArztbrief im Alltag?
- Wird videosprechstunde oder telefonische Beratung angeboten?
Die Belastung
8 Fragen?Wie viele MFA kommen auf einen Arztsitz?
- Gibt es NäPa oder VERAH im Team?
- Welche Leistungen werden tatsächlich delegiert?
- Wie sind Urlaub und Krankheit im Team abgedeckt?
?Wie viele Sprechstunden pro Woche sind vertraglich vorgesehen?
- Wie viele Hausbesuche fallen an und in welchem Umkreis?
- Wie ist die Teilnahme am KV-Bereitschaftsdienst geregelt?
- Sind Teilzeit oder feste freie Tage möglich?
Die Bedingungen
8 Fragen?Wie setzt sich die Vergütung zusammen – Fixum, Umsatzbeteiligung oder Mischform?
- Werden Fortbildungen und Fachliteratur übernommen?
- Wie ist die Haftpflicht geregelt?
- Gibt es eine Regelung zu Überstunden und Dokumentationszeit?
?Wie ist die Praxis verkehrstechnisch angebunden?
- Wie ist die Versorgungslage vor Ort – Über- oder Unterversorgung?
- Gibt es Unterstützung bei Wohnungssuche oder Umzug?
- Wie sind Kinderbetreuung und Schulen erreichbar?
Die Perspektive
8 Fragen?Ist ein Einstieg als Partner oder eine Übernahme vorgesehen – und ab wann?
- Wie ist der KV-Sitz rechtlich gebunden?
- Wie wird ein Praxiswert ermittelt?
- Gibt es eine schriftliche Absichtserklärung oder nur eine Aussicht?
?Wer entscheidet über Investitionen und Personal?
- Gibt es regelmäßige Teambesprechungen?
- Wie hoch ist die Fluktuation im Team?
- Wie werden Konflikte im Praxisalltag geklärt?
Was sich vorab nicht klären lässt, sagen wir Ihnen offen – statt es zu beschönigen.
Sie müssen diese Fragen nicht selbst stellen. Wir haben die Antworten meist schon, bevor Sie sich vorstellen.
Unverbindlich sprechenIm Gespräch
„Unser Anspruch sind nachhaltige Perspektiven – für Kandidat:innen wie für Einrichtungen.“
Paulna Walther leitet bei Sanovetis das operative Geschäft. Im Gespräch erklärt sie, welche Rolle sie im Karriereweg ihrer Kandidatinnen und Kandidaten einnimmt und worauf es beim Schritt in mehr Verantwortung ankommt.
Welche Rolle spielen Sie im Karriereweg Ihrer Kandidat:innen – eher beratend oder strategisch steuernd?
Ich sehe mich vor allem als Begleiterin im Karriereprozess, der beratende Aspekt steht klar im Vordergrund. Gleichzeitig gebe ich strategische Impulse, damit die nächsten Schritte bewusst und zielgerichtet gestaltet werden.Wie gehen Sie mit den individuellen Wünschen und Karrierezielen junger Ärztinnen und Ärzte um?
Die Wünsche und Ziele stehen bei uns im Mittelpunkt. In persönlichen Gesprächen hören wir genau zu, klären fachliche Interessen und Standortpräferenzen und prüfen gemeinsam, welche Möglichkeiten am besten passen. Unser Anspruch sind nachhaltige Perspektiven – für Kandidat:innen wie für Einrichtungen.Was legen Sie Bewerber:innen für ein Vorstellungsgespräch auf Leitungsebene ans Herz?
Auf Leitungsebene zählt authentisches Auftreten und klar gezeigte Führungskompetenz. Setzen Sie sich intensiv mit der Organisation auseinander, verstehen Sie deren Herausforderungen und bringen Sie konkrete Lösungsvorschläge mit. Bereiten Sie sich zusätzlich auf typische Führungssituationen vor..png)
Wir suchen nach Ihrer Ausrichtung, nicht nach Ihrem Gebiet
Auf einer Stellenanzeige steht „Allgemeinmedizin". Gemeint sind sehr unterschiedliche Praxisprofile. Sagen Sie uns, worin Sie tatsächlich arbeiten wollen – danach suchen wir.
Facharztbezeichnungen, nach denen wir gezielt suchen
Seit der Musterweiterbildungsordnung 2018 sind das eigenständige Facharztbezeichnungen und keine Schwerpunkte mehr.
Zusatz-Weiterbildungen, die wir mit berücksichtigen
Prägt eine davon Ihr Profil, fließt sie in die Suche ein.
Hinweis zur Einordnung: Die Allgemeinmedizin ist eine Facharztbezeichnung. Die genannten Bereiche sind überwiegend Zusatz-Weiterbildungen oder Schwerpunkte im Praxisalltag; die Diabetologie kommt sowohl als Zusatz-Weiterbildung als auch als eigener Versorgungsschwerpunkt vor. Maßgeblich ist immer die Weiterbildungsordnung der zuständigen Landesärztekammer.
Fragen und Antworten
Häufige Fragen zu Stellen und Karriere in der Allgemeinmedizin
Antworten auf die Fragen, die in Erstgesprächen mit Hausärztinnen und Hausärzten fast immer kommen – zu Anstellung, Niederlassung, Notdienst und Vergütung.
Vermitteln Sie eher Anstellungen oder auch Praxisübernahmen?
Beides. Der Schwerpunkt liegt bei angestellten Positionen in Praxis, MVZ und Gemeinschaftspraxis, weil dort die meisten Stellen entstehen. Nachfolgen und Beteiligungen begleiten wir ebenfalls – sie werden allerdings selten öffentlich ausgeschrieben, sondern im Gespräch geklärt. Die rechtliche und steuerliche Gestaltung einer Übernahme übernehmen wir nicht; dafür brauchen Sie eigene Beratung.
Wie erfahre ich, wie hoch die Belastung in einer Praxis tatsächlich ist?
Indem wir fragen, bevor Sie sich vorstellen. Fallzahl je Quartal, Taktung der Sprechstunde, Zahl der Hausbesuche, Heimversorgung und die Regelung zum KV-Bereitschaftsdienst lassen sich vorab klären. Wo eine Praxis darauf keine klare Antwort gibt, sagen wir Ihnen auch das – es ist selbst eine Antwort.
Ich möchte angestellt bleiben und mich nicht niederlassen. Ist das realistisch?
Ja. Die Zahl angestellter Hausärztinnen und Hausärzte wächst seit Jahren, in MVZ wie in Gemeinschaftspraxen. Wichtig ist, dass die Praxis das Modell wirklich lebt und nicht nur als Vorstufe zur Übernahme versteht. Genau das fragen wir vorab ab.
Kann ich eine Zusatz-Weiterbildung gezielt einbringen?
Ja, und es lohnt sich. Palliativmedizin, Geriatrie, Diabetologie, Psychosomatische Grundversorgung oder Suchtmedizin verändern das Anforderungsprofil deutlich. Wir klären vorab, ob die Praxis den entsprechenden Schwerpunkt tatsächlich anbietet und welchen Anteil Ihrer Woche das ausmacht.
Wie diskret ist die Beratung?
Vollständig anonym. Es erfolgt keine Kontaktaufnahme mit einer Einrichtung ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis. Ihr aktueller Arbeitgeber erfährt nichts von Ihrer Suche.
Was kostet mich die Vermittlung?
Nichts. Für Ärztinnen und Ärzte ist unsere Vermittlung vollständig kostenfrei – vergütet werden wir von den Einrichtungen, die eine Stelle besetzen. Es gibt keinen Vertrag und keine Bindung.
Ihre Frage ist nicht dabei? Sprechen Sie uns direkt an – die Beratung ist für Ärztinnen und Ärzte kostenfrei.
Entdecken Sie die meistgelesenen Beiträge Ihrer Kolleginnen und Kollegen:
Sie überlegen, ob ein Wechsel für Sie infrage kommt?
Ein Gespräch verpflichtet zu nichts. Wir hören zunächst zu, ordnen Ihre Situation ein und melden uns erst dann mit konkreten Möglichkeiten – ohne dass ein Arbeitgeber von Ihnen erfährt.
Paulna Walther·ng@sanovetis.de·+49 781 95380034
Ärztevermittlung Allgemeinmedizin · kostenfrei und vertraulich für Ärztinnen und Ärzte