Erfolgsbasierte Ärztevermittlung
Wir übernehmen Suche, Vorauswahl und Qualifizierung geeigneter Ärztinnen und Ärzte für Ihre Vakanz. Eine Vermittlungsprovision entsteht erst, wenn ein Arbeitsvertrag zustande kommt.
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Das Modell
Wir suchen und qualifizieren passende Ärztinnen und Ärzte für Ihre Vakanz. Eine Vermittlungsprovision entsteht erst, wenn zwischen Ihrer Einrichtung und einer von Sanovetis vorgestellten Kandidatin oder einem Kandidaten ein Arbeitsvertrag zustande kommt.
Kommt keine Besetzung zustande, entsteht keine Vermittlungsprovision. Die Zusammenarbeit erfordert keine Exklusivität: Sie können parallel selbst ausschreiben oder mit weiteren Partnern arbeiten.
Eignung
Das Modell passt nicht zu jeder Vakanz. Es trägt dann, wenn genügend geeignete Ärztinnen und Ärzte erreichbar sind und Sie sich nicht auf einen Anbieter festlegen möchten. Sechs typische Ausgangslagen:
Keine Bindung an einen Suchweg. Sie entscheiden, wie viel Sie selbst übernehmen und wo Sie Unterstützung möchten.
Ihre Ausschreibung läuft weiter, interne Wege bleiben offen. Wir arbeiten parallel und ohne Anspruch auf Alleinstellung.
In Fachgebieten und Regionen mit einer belastbaren Zahl wechselbereiter Ärztinnen und Ärzte führt der Weg über qualifizierte Vorauswahl schneller zum Ziel als über eine mandatierte Suche.
Sichtung, Erstkontakt und Terminabstimmung binden Zeit in Personalabteilung und Chefarztsekretariat. Diesen Teil übernehmen wir.
Wir erreichen Ärztinnen und Ärzte, die Ihre Ausschreibung nicht gesehen haben, weil sie nicht gezielt suchen, sondern auf Ansprache reagieren.
Ohne unterschriebenen Arbeitsvertrag entsteht keine Vermittlungsprovision. Das macht den Aufwand für Ihre Einrichtung kalkulierbar.
Leistungsumfang
Nicht nur Zugang zu Kandidaten, sondern ein abgegrenzter Teil Ihres Besetzungsprozesses.
Fachgebiet, Karrierestufe, Arbeitszeitmodell, Dienstbelastung, Vergütungsrahmen, Standort und Teamstruktur einordnen, bevor die Suche beginnt.
Eigenes Ärztenetzwerk, relevante Kandidatenmärkte je Fachgebiet und Region sowie zusätzliche Recruiting-Kanäle nutzen.
Fachliche Eignung, Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen im persönlichen Gespräch prüfen.
Sie erhalten Kandidatinnen und Kandidaten mit erkennbarer Passung, nicht eine Sammlung eingegangener Lebensläufe.
Terminabstimmung, Begleitung des Interviewprozesses und auf Wunsch Organisation einer Hospitation.
Wir bleiben bis zur Unterschrift im Prozess, klären offene Punkte auf beiden Seiten und melden uns auch nach dem Eintritt.
Unser Anspruch
Ein Lebenslauf sagt nichts darüber aus, ob eine ärztliche Position passt. Er zeigt Qualifikation und Stationen, nicht Motivation, Verfügbarkeit oder das gesuchte Umfeld. Bevor ein Profil zu Ihnen geht, klären wir diese zehn Punkte im persönlichen Gespräch:
Ablauf
Sechs Schritte vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift. Sie erfahren in jedem Schritt, wo der Prozess steht.
Fachliche und organisatorische Anforderungen klären und festhalten, was die Position im Alltag verlangt.
Einschätzen, welche Profile in Ihrer Region und Ihrem Fachgebiet realistisch erreichbar sind.
Geeignete Ärztinnen und Ärzte aus dem eigenen Netzwerk und über weitere Kanäle gezielt kontaktieren.
Fachliche Eignung, Motivation, Verfügbarkeit und Rahmenbedingungen im Gespräch prüfen.
Sie erhalten nur Kandidatinnen und Kandidaten, bei denen eine konkrete Passung erkennbar ist.
Gespräche und Hospitationen koordinieren und den Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung begleiten.
Besetzungsspektrum
Positionen in Weiterbildung, bei denen Befugnis, Rotationen und Betreuung den Ausschlag geben.
Fachärztliche Positionen in Klinik und ambulanter Versorgung, auch mit ausgeprägtem Schwerpunkt.
Positionen mit fachlicher Verantwortung für einen Bereich, häufig mit Weiterbildungsaufgaben.
Stellvertretung der Chefarztfunktion mit organisatorischer Mitverantwortung.
Leitung einer Abteilung oder Klinik. Diese Positionen laufen häufig über die mandatierte Suche.
Ärztliche Leitung in MVZ, Praxisverbünden, Rehakliniken und medizinischen Zentren.
Fachärztliche Positionen mit klarem Schwerpunkt in MVZ und Praxen, etwa in Diagnostik oder Spezialsprechstunde.
Einrichtungen
Was eine Position für Ärztinnen und Ärzte attraktiv macht, hängt von der Versorgungsform ab. Deshalb argumentieren wir je Einrichtungsart unterschiedlich.
Stationäre Versorgung mit Dienststruktur, Weiterbildungsauftrag und klaren Karrierestufen.
Zu den KlinikenAmbulante Positionen mit planbaren Arbeitszeiten und wachsender Bedeutung für ärztliche Entscheidungen.
Zu MVZ und PraxenKonzeptionelle Arbeit, geregelte Strukturen und ein Kandidatenkreis, der sich vom Akutbereich unterscheidet.
Zu Reha und ZentrenAlle Leistungen, Vorteile und Ansprechpartner für medizinische Einrichtungen auf einen Blick.
Zur ÜbersichtModellwahl
Beide Modelle führen zu einer Besetzung, unterscheiden sich aber in Vorgehen, Verbindlichkeit und Vergütung. Welches trägt, entscheidet die Position, nicht die Hierarchiestufe.
Wir suchen und qualifizieren parallel zu Ihren eigenen Wegen. Die Vermittlungsprovision entsteht erst bei erfolgreicher Besetzung.
Wir arbeiten mandatiert nach einer definierten Suchstrategie und sprechen auch Ärztinnen und Ärzte an, die nicht suchen.
Die Zuordnung folgt nicht der Karrierestufe. Eine Facharztposition mit seltener Subspezialisierung in einer strukturschwachen Region kann eine mandatierte Suche erfordern, während eine Oberarztposition in einer gefragten Stadt erfolgsbasiert gut besetzbar ist. Welches Modell trägt, sagen wir Ihnen nach der Markteinschätzung.
Fachliche Schwerpunkte
Wie groß der erreichbare Kandidatenkreis ist und welche Argumente ziehen, unterscheidet sich je Fachgebiet erheblich. Diese Schwerpunkte betreuen wir mit eigenen Ansprechpartnern:
Ihr Fachgebiet ist nicht aufgeführt? Sprechen Sie uns an – eine Übersicht für Einrichtungen findet sich unter Fachbereiche.
Warum Sanovetis
Wir ordnen ärztliche Anforderungen fachlich ein, statt Stichworte abzugleichen.
Feste Ansprechpartner je Schwerpunkt statt einer Zuständigkeit für alles.
Jede Kandidatin und jeder Kandidat wird vor der Vorstellung persönlich gesprochen.
Ein über Jahre gewachsenes Netzwerk von Ärztinnen und Ärzten verschiedener Fachrichtungen und Karrierestufen.
Sie wissen jederzeit, wo die Suche steht, und erhalten auch eine unbequeme Einschätzung.
Medizinische Expertise
Sanovetis wurde von Dr. med. Stefan Walther gegründet, Facharzt für Dermatologie. Diese Herkunft prägt, wie wir eine ärztliche Position betrachten: zuerst über die tatsächliche Tätigkeit, das medizinische Umfeld und die Entwicklungsperspektive, erst danach über Titel und Vergütungsband.
Eine ärztliche Position lässt sich nicht allein anhand eines Lebenslaufs beurteilen. Fachgebiet, Versorgungsform, Team, Spezialisierung und persönliche Situation müssen zusammenpassen. Im Team von Sanovetis kommen über 25 Jahre fachärztliche Erfahrung zusammen, verteilt auf mehrere Fachgebiete.
Begriffe und Einordnung
Erfolgsbasierte Personalvermittlung für Ärzte bedeutet, dass ein Vermittler die Suche, Vorauswahl und Qualifizierung geeigneter Ärztinnen und Ärzte übernimmt und dafür erst dann vergütet wird, wenn zwischen der Einrichtung und einer vorgestellten Kandidatin oder einem Kandidaten ein Arbeitsvertrag zustande kommt. Kommt keine Besetzung zustande, entsteht keine Vermittlungsprovision.
Sanovetis klärt zuerst das Anforderungsprofil der Position, analysiert den erreichbaren Kandidatenmarkt, spricht geeignete Ärztinnen und Ärzte an, prüft fachliche Eignung, Wechselmotivation und Verfügbarkeit im persönlichen Gespräch, stellt passende Profile vor, koordiniert Gespräche und Hospitationen und begleitet den Prozess bis zur Vertragsunterzeichnung.
Die erfolgsbasierte Vermittlung arbeitet ohne Exklusivität, parallel zu den eigenen Wegen der Einrichtung und wird erst bei Besetzung vergütet. Headhunting ist eine mandatierte Suche nach einer definierten Strategie und richtet sich gezielt an Ärztinnen und Ärzte, die nicht aktiv suchen. Es kommt vor allem bei schwer besetzbaren, seltenen oder vertraulichen Positionen zum Einsatz.
In sechs Schritten: Vakanz einordnen, Kandidatenmarkt prüfen, Kandidaten ansprechen, fachlich und persönlich qualifizieren, passende Profile vorstellen, Gespräche und Vertragsabschluss begleiten.
Sie arbeiten mit einem festen Ansprechpartner für Ihren Fachbereich. Diese Person führt das Anforderungsgespräch, verantwortet die Suche und bleibt bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus Ihr Kontakt.
Mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag. Die Höhe wird vorab schriftlich vereinbart, sodass der Aufwand für Ihre Einrichtung von Beginn an kalkulierbar ist.
Nein. Ohne erfolgreiche Besetzung entsteht keine Vermittlungsprovision. Für Suche, Ansprache und Qualifizierung berechnen wir im Vorfeld nichts.
Vom Assistenzarzt bis zur ärztlichen Leitung. Die Frage ist weniger die Karrierestufe als der erreichbare Kandidatenkreis. Bei seltenen Spezialisierungen oder vertraulichen Suchen ist die mandatierte Suche meist der tragfähigere Weg.
Mit einem Gespräch über die Vakanz. Wir klären Fachgebiet, Karrierestufe, Arbeitszeitmodell, Standort und Rahmenbedingungen, geben eine Einschätzung zum erreichbaren Kandidatenmarkt und halten die Konditionen schriftlich fest, bevor die Suche startet.
Über ein bundesweites, über Jahre gewachsenes Netzwerk von Ärztinnen und Ärzten verschiedener Fachrichtungen und Karrierestufen, über eine Marktanalyse je Fachgebiet und Region sowie über zusätzliche Recruiting-Kanäle.
Im persönlichen Gespräch klären wir Facharzttitel, Spezialisierung, Karrierestufe, gewünschtes Setting, Arbeitszeit, Dienstbereitschaft, Vergütungsvorstellung, Region, Verfügbarkeit und Wechselmotivation. Erst danach geht ein Profil zu Ihnen.
Das hängt von Fachgebiet, Karrierestufe und Region ab und lässt sich seriös erst nach der Markteinschätzung sagen. Wir nennen Ihnen diese Einschätzung zu Beginn und sagen auch, wenn eine Position unter den gegebenen Bedingungen schwer besetzbar ist.
Ja. Die Suche erfolgt bundesweit. Bei der Ansprache berücksichtigen wir die Lebenssituation der Kandidatinnen und Kandidaten, da Standort und Anbindung für ärztliche Wechselentscheidungen häufig ausschlaggebend sind.
Unter anderem in Allgemeinmedizin, Innerer Medizin, Radiologie und Nuklearmedizin, Onkologie und Hämatologie, Dermatologie, Neurologie, Psychiatrie, Psychosomatik, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Endokrinologie, Diabetologie und Gynäkologie. Eine Übersicht findet sich unter Fachbereiche.
Nein. Sie können parallel selbst ausschreiben und mit weiteren Partnern arbeiten. Eine Vermittlungsprovision entsteht nur, wenn die Besetzung über eine von uns vorgestellte Person erfolgt.
Nächster Schritt
Wir prüfen mit Ihnen, welches Suchmodell zu Ihrer Vakanz passt und welche Kandidatenmärkte realistisch erreichbar sind. Diese Einschätzung erhalten Sie unabhängig davon, ob eine Zusammenarbeit zustande kommt.
