Erfolgsbasierte Ärztevermittlung
Für Kliniken, MVZ, Praxen und Rehabilitationseinrichtungen: Wir übernehmen Suche, Vorauswahl und Qualifizierung geeigneter Ärztinnen und Ärzte. Eine Vermittlungsprovision entsteht grundsätzlich erst im vertraglich definierten Erfolgsfall – bei erfolgreicher Besetzung.
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Das Modell
Wir suchen und qualifizieren passende Ärztinnen und Ärzte für Ihre Vakanz. Eine Vermittlungsprovision entsteht erst, wenn zwischen Ihrer Einrichtung und einer von Sanovetis vorgestellten Kandidatin oder einem Kandidaten ein Arbeitsvertrag zustande kommt.
Kommt keine Besetzung zustande, entsteht keine Vermittlungsprovision. Die Zusammenarbeit erfordert keine Exklusivität: Sie können parallel selbst ausschreiben oder mit weiteren Partnern arbeiten.
Eignung
Erfolgsbasierte Ärztevermittlung eignet sich vor allem dann, wenn für die Position ein erreichbarer Kandidatenmarkt besteht und die Suche ohne exklusives Suchmandat beginnen soll. Welches Modell trägt, hängt unter anderem von Fachrichtung, Spezialisierung, Karrierestufe, Region, Kandidatenverfügbarkeit, Dringlichkeit und den Anforderungen an das Profil ab.
In Fachgebieten und Regionen mit einer belastbaren Zahl wechselbereiter Ärztinnen und Ärzte kann eine erfolgsbasierte Suche ein wirtschaftlich und organisatorisch passendes Modell sein.
Fachrichtung, Karrierestufe, Arbeitszeitmodell und Rahmenbedingungen stehen fest. Je klarer das Profil, desto gezielter lässt sich ansprechen und desto belastbarer wird die Vorauswahl.
Sie möchten aus mehreren passenden Kandidatinnen und Kandidaten auswählen, statt eine einzelne Besetzung mandatiert vorbereiten zu lassen.
Für hochgradig individuelle Leitungs- oder Spezialbesetzungen ist eine mandatierte Suche in der Regel das geeignetere Verfahren. Diese Einordnung nehmen wir vorab mit Ihnen vor.
Ihre Ausschreibung läuft weiter, interne Wege bleiben offen. Wir arbeiten parallel und ohne Anspruch auf Alleinstellung; eine Vergütung entsteht erst im vertraglich definierten Erfolgsfall.
Modellwahl
Beide Modelle führen zu einer Besetzung, unterscheiden sich aber in Vorgehen, Verbindlichkeit und Vergütung. Welches trägt, entscheidet die Position, nicht die Hierarchiestufe.
Wir suchen und qualifizieren parallel zu Ihren eigenen Wegen. Die Vermittlungsprovision entsteht erst bei erfolgreicher Besetzung.
Wir arbeiten mandatiert nach einer definierten Suchstrategie und sprechen auch Ärztinnen und Ärzte an, die nicht suchen.
Die Zuordnung folgt nicht der Karrierestufe. Eine Facharztposition mit seltener Subspezialisierung in einer strukturschwachen Region kann eine mandatierte Suche erfordern, während eine Oberarztposition in einer gefragten Stadt erfolgsbasiert gut besetzbar ist. Welches Modell trägt, sagen wir Ihnen nach der Markteinschätzung.
Unser Anspruch
Ein Lebenslauf zeigt Qualifikation und Stationen – nicht Motivation, Verfügbarkeit oder das gesuchte Umfeld. Vor jeder Vorstellung führen wir deshalb ein persönliches Gespräch und gehen dieselben vier Bereiche durch.
Qualifikation
Karriere und Setting
Rahmenbedingungen
Wechsel
Fachliche Angaben ordnen wir anhand der vorgelegten Unterlagen ein. Rahmenbedingungen, Verfügbarkeit und Wechselkriterien beruhen auf den Angaben der Kandidatin oder des Kandidaten und werden im Gespräch besprochen, nicht extern verifiziert.
Ablauf
Sechs Schritte, die aufeinander aufbauen. In jedem Schritt erfahren Sie, wo die Suche steht – auch dann, wenn die Einschätzung unbequem ausfällt.
Position, Fachrichtung, Karrierestufe, Anforderungen, Arbeitsmodell, Region und weitere Rahmenbedingungen verstehen.
Ergebnis: ein realistisches Suchprofil.
Einordnen, welche Kandidatengruppen für diese Position grundsätzlich infrage kommen und wie sich der Suchraum sinnvoll abgrenzen lässt.
Ergebnis: Die Suche beginnt mit einer realistischen Marktbetrachtung.
Gezielte Ansprache potenziell passender Ärztinnen und Ärzte über das eigene Netzwerk und weitere Kanäle.
Ergebnis: Zugang zu Kandidaten, die Ihre Ausschreibung nicht gesehen haben.
Fachliche Eignung, angestrebtes Umfeld, Rahmenbedingungen und Wechselkriterien im persönlichen Gespräch abgleichen.
Ergebnis: Sie erhalten keine ungefilterten Lebensläufe.
Profile werden erst nach diesem Prozess und mit Freigabe der Kandidatin oder des Kandidaten an Ihre Einrichtung übermittelt.
Ergebnis: Vertraulichkeit und Datenschutz bleiben gewahrt.
Gespräche und Hospitationen koordinieren, offene Punkte auf beiden Seiten klären und den Prozess bis zur Entscheidung begleiten.
Ergebnis: Der Prozess bleibt bis zum Schluss an einer Stelle gebündelt.
Besetzungsspektrum
Der Schwerpunkt liegt auf fachärztlichen Positionen und ärztlichen Führungsfunktionen in Klinik, MVZ, Praxis und Rehabilitation.
In Klinik und ambulanter Versorgung, auch mit ausgeprägtem Schwerpunkt oder Zusatzbezeichnung.
Fachliche Verantwortung für einen Bereich, häufig verbunden mit Weiterbildungsaufgaben.
Stellvertretung der Chefarztfunktion mit organisatorischer Mitverantwortung.
Leitung einer Abteilung oder Klinik. Diese Positionen laufen häufig über die mandatierte Suche.
In MVZ, Praxisverbünden, Rehakliniken und medizinischen Zentren.
Fachärztliche Positionen mit klarem Schwerpunkt in MVZ und Praxen, etwa in Diagnostik oder Spezialsprechstunde.
Assistenzarztpositionen vermitteln wir ebenfalls, wenn Weiterbildungsbefugnis, Rotationsplanung und Betreuung zur Suche passen. Der Schwerpunkt dieser Seite liegt jedoch auf fachärztlichen und leitenden Positionen.
Einrichtungen
Was eine Position für Ärztinnen und Ärzte attraktiv macht, hängt von der Versorgungsform ab. Deshalb argumentieren wir je Einrichtungsart unterschiedlich.
Stationäre Versorgung mit Dienststruktur, Weiterbildungsauftrag und klaren Karrierestufen.
Zu den KlinikenAmbulante Positionen unterscheiden sich häufig hinsichtlich Arbeitszeit-, Dienst- und Organisationsmodellen von stationären Tätigkeiten.
Zu MVZ und PraxenRehabilitationseinrichtungen weisen andere Versorgungs-, Organisations- und Dienststrukturen auf als Akutkliniken. Auch der erreichbare Kandidatenkreis unterscheidet sich.
Zu Reha und ZentrenAlle Leistungen, Vorteile und Ansprechpartner für medizinische Einrichtungen auf einen Blick.
Zur ÜbersichtFachliche Schwerpunkte
Wie groß der erreichbare Kandidatenkreis ist und welche Argumente ziehen, unterscheidet sich je Fachgebiet erheblich. Diese Schwerpunkte betreuen wir mit eigenen Ansprechpartnern:
Ihr Fachgebiet ist nicht aufgeführt? Sprechen Sie uns an – eine Übersicht für Einrichtungen findet sich unter Fachbereiche.
Warum Sanovetis
Wir ordnen ärztliche Anforderungen fachlich ein: Was die Position im Alltag verlangt, welche Vorerfahrung dafür trägt und welche Zusatzqualifikation tatsächlich nötig ist.
Je Schwerpunkt eine feste Ansprechperson statt einer Zuständigkeit für alles. Kandidatenmarkt und Argumente unterscheiden sich zwischen den Fachgebieten erheblich.
Vor jeder Vorstellung führen wir ein persönliches Gespräch und gehen dieselben Punkte durch: Qualifikation, angestrebtes Setting, Rahmenbedingungen und Wechselkriterien.
Sanovetis arbeitet bundesweit und berücksichtigt bei der Suche regionale Wechselbereitschaft, Mobilität und die Anforderungen der jeweiligen Position.
Sie wissen jederzeit, wo die Suche steht, und erhalten auch eine unbequeme Einschätzung.
Medizinische Expertise
Sanovetis wurde von Dr. med. Stefan Walther gegründet, Facharzt für Dermatologie. Diese Herkunft prägt, wie wir eine ärztliche Position betrachten: zuerst über die tatsächliche Tätigkeit, das medizinische Umfeld und die Entwicklungsperspektive, erst danach über Titel und Vergütungsband.
Eine ärztliche Position lässt sich nicht allein anhand eines Lebenslaufs beurteilen. Fachgebiet, Versorgungsform, Team, Spezialisierung und persönliche Situation müssen zusammenpassen. Im Team von Sanovetis kommen über 25 Jahre fachärztliche Erfahrung zusammen, verteilt auf mehrere Fachgebiete.
Fragen und Antworten
Erfolgsbasierte Personalvermittlung für Ärzte bedeutet, dass ein Vermittler Suche, Vorauswahl und Qualifizierung geeigneter Ärztinnen und Ärzte übernimmt und dafür grundsätzlich erst im vertraglich definierten Erfolgsfall vergütet wird – in der Regel mit Zustandekommen eines Arbeitsvertrags zwischen der Einrichtung und einer vorgestellten Kandidatin oder einem vorgestellten Kandidaten. Sanovetis arbeitet nach diesem Modell für Kliniken, MVZ, Praxen und Rehabilitationseinrichtungen.
Sie eignet sich vor allem dann, wenn für die Position ein erreichbarer Kandidatenmarkt besteht, das Anforderungsprofil klar ist und die Suche ohne exklusives Suchmandat beginnen soll. Ob das Modell trägt, hängt von Fachrichtung, Spezialisierung, Karrierestufe, Region, Kandidatenverfügbarkeit und Dringlichkeit ab – nicht von der Hierarchiestufe allein.
Die Vermittlungsprovision entsteht grundsätzlich erst im vertraglich definierten Erfolgsfall, also bei erfolgreicher Besetzung. Grundlage und Höhe werden vorab schriftlich vereinbart, sodass der Aufwand für Ihre Einrichtung von Beginn an kalkulierbar ist. Maßgeblich sind die jeweils vereinbarten Vertragsbedingungen.
Nein. Kommt keine Besetzung zustande, entsteht nach dem erfolgsbasierten Modell keine Vermittlungsprovision. Suche, Ansprache und Qualifizierung gehen in diesem Fall zu Lasten von Sanovetis.
Nein. Die Zusammenarbeit erfordert keine Exklusivität. Ihre eigene Ausschreibung läuft weiter, interne Wege bleiben offen und Sie können parallel mit weiteren Partnern arbeiten.
Vor jeder Vorstellung führen wir ein persönliches Gespräch und gehen vier Bereiche durch: Qualifikation, angestrebte Karrierestufe und Setting, Rahmenbedingungen sowie Verfügbarkeit und Wechselmotivation. Fachliche Angaben ordnen wir anhand der vorgelegten Unterlagen ein; Rahmenbedingungen und Wechselkriterien beruhen auf den Angaben der Kandidatin oder des Kandidaten.
Das lässt sich nicht pauschal beziffern. Die Dauer hängt unter anderem von Fachrichtung, Spezialisierung, Region, Karrierestufe, Anforderungsprofil, Vergütungsrahmen und der Zahl erreichbarer Kandidatinnen und Kandidaten ab. Nach der Markteinschätzung sagen wir Ihnen, was in Ihrem Fall realistisch ist – auch dann, wenn die Einschätzung ungünstig ausfällt.
Der Schwerpunkt liegt auf fachärztlichen Positionen und ärztlichen Führungsfunktionen: Fachärztinnen und Fachärzte, Oberärztinnen und Oberärzte, leitende Oberärztinnen und Oberärzte, Chefärztinnen und Chefärzte, ärztliche Leitungen sowie spezialisierte ambulante Positionen. Assistenzarztpositionen vermitteln wir, wenn Weiterbildungsbefugnis und Rotationsplanung zur Suche passen.
Die erfolgsbasierte Vermittlung arbeitet ohne Exklusivität, parallel zu den eigenen Wegen der Einrichtung, und wird erst im Erfolgsfall vergütet. Die mandatierte Suche folgt einer definierten Suchstrategie mit gezielter Direktansprache und wird auch dann vergütet, wenn die Suche länger dauert. Sie kommt vor allem bei seltenen Spezialisierungen, Leitungspositionen und vertraulichen Besetzungen infrage.
Mit einem unverbindlichen Gespräch zur Vakanz. Darin klären wir Anforderungsprofil, Rahmenbedingungen und Kandidatenmarkt und ordnen ein, welches Suchmodell zu dieser Position passt. Diese Einschätzung erhalten Sie unabhängig davon, ob eine Zusammenarbeit zustande kommt.
Weitere Fragen von Einrichtungen beantworten wir in den Fragen und Antworten für Arbeitgeber.
Nächster Schritt
Nicht jede ärztliche Position erfordert dasselbe Suchmodell. Wir ordnen mit Ihnen ein, welche Anforderungen die Position mitbringt, welche Kandidatenmärkte realistisch erreichbar sind und welcher Vermittlungsansatz dafür sinnvoll sein kann. Diese Einschätzung erhalten Sie unabhängig davon, ob eine Zusammenarbeit zustande kommt.
Zuletzt geprüft und aktualisiert: September 2026 · Redaktion: Sanovetis, Dr. med. Stefan Walther, Facharzt für Dermatologie. Diese Seite beschreibt das Leistungsmodell von Sanovetis; maßgeblich sind die jeweils vereinbarten Vertragsbedingungen.
