Für Einrichtungen · Fachbereich Haut- und Geschlechtskrankheiten
Ärztevermittlung Dermatologie
Eine dermatologische Praxis mit Kassen- und Privatsprechstunde, ein MVZ mit operativem Schwerpunkt und eine Hautklinik mit Station suchen verschiedene Dermatologinnen und Dermatologen. Wir klären Leistungsspektrum, Patientenmix und Arbeitszeitmodell Ihrer Position, bevor wir jemanden ansprechen.
Ausgangslage
Der Markt, aus dem Sie einstellen
Die Dermatologie ist überwiegend ein ambulantes Fach. Die meisten Fachärztinnen und Fachärzte arbeiten in Praxen und MVZ, nur ein kleiner Teil im Krankenhaus. Wer einstellt, konkurriert vor allem mit anderen ambulanten Einrichtungen.
Quelle: Bundesärztekammer, Ärztestatistik zum 31.12.2025, Tabellen 3 und 9. Anteil ambulant über alle Fächer: 173.912 von 446.120 berufstätigen Ärztinnen und Ärzten.
Profile
Wen wir für dermatologische Positionen ansprechen
Konservative Sprechstunde, operative Dermatologie, Dermatohistologie und Klinik sind verschiedene Profile. Der Facharzttitel allein sagt wenig darüber, wer zu Ihrer Praxis passt.
Angestellte Dermatologin und angestellter Dermatologe
Für Praxen und MVZ mit Kassen- und Privatsprechstunde
Worum es geht
Diagnostik und Behandlung von Hauterkrankungen in der Sprechstunde, Hautkrebsvorsorge und kleinere Eingriffe.
Was das Matching verändert
Patientenzahl pro Tag und Verhältnis von Kassen- und Privatpatienten. Viele Kandidaten fragen früh, wie dicht ein Sprechstundentag ist.
Worauf wir achten
Ob die Person breit konservativ arbeitet und welche Genehmigungen, etwa für das Hautkrebs-Screening, vorliegen.
Operative Dermatologie
Für Praxen, MVZ und Kliniken mit eigenem OP
Worum es geht
Dermatochirurgische Eingriffe, etwa bei Hauttumoren, häufig ambulant und mit histologischer Kontrolle.
Was das Matching verändert
Die Zahl selbst durchgeführter Eingriffe zählt mehr als der Titel. Wir fragen das im Gespräch konkret ab.
Worauf wir achten
Welches operative Spektrum erwartet wird und wie OP-Zeiten und Sprechstunde verteilt sind.
Dermatohistologie
Für Praxen, MVZ und Labore mit eigener Befundung
Worum es geht
Mikroskopische Befundung von Hautproben, oft für die eigene und für zuweisende Praxen.
Was das Matching verändert
Die Zusatz-Weiterbildung Dermatohistologie ist Voraussetzung. Die Gruppe ist klein und wird am besten direkt angesprochen.
Worauf wir achten
Wie viele Präparate anfallen, wie die Befundung organisiert ist und ob Sprechstunde dazugehört.
Fachärztin und Facharzt in der Hautklinik
Für Krankenhäuser mit dermatologischer Abteilung
Worum es geht
Stationäre Behandlung schwerer Hauterkrankungen, Tumorbehandlung, Allergologie und Ambulanz.
Was das Matching verändert
Klinikstellen sind in der Dermatologie seltener. Kandidaten wägen Dienste und Klinikvergütung gegen planbare Praxiszeiten ab.
Worauf wir achten
Welche Schwerpunkte die Klinik hat und ob die Person in die Weiterbildung und Ambulanz eingebunden wird.
Ärztliche Leitung im dermatologischen MVZ
Für MVZ, die eine medizinische Leitung besetzen
Worum es geht
Die ärztliche Leitung eines MVZ ist dort selbst als Ärztin oder Arzt tätig (§ 95 Abs. 1 SGB V) und verbindet Sprechstunde mit Verantwortung für Qualität und Team.
Was das Matching verändert
Gute Dermatologen sind nicht automatisch gute Leitungen. Entscheidend ist, wie viel Zeit für Leitung vorgesehen ist.
Worauf wir achten
Wie die Rollen zwischen ärztlicher Leitung, Geschäftsführung und Praxismanagement verteilt sind.
Kandidatenperspektive
Was Dermatologinnen und Dermatologen vor einer Zusage wissen wollen
Diese Fragen hören wir in fast jedem Gespräch. Wer sie früh beantwortet, bekommt passendere Bewerbungen.
Grundlage sind unsere eigenen Kandidatengespräche. Wir geben sie als Erfahrung wieder, nicht als Statistik.
Wie viele Patienten sehe ich pro Tag?
Das bestimmt den Sprechstundentag mehr als die Wochenstunden.
Wie ist das Verhältnis von Kasse und Privat?
Und ob es Selbstzahlerleistungen gibt, die ich anbieten soll.
Welche Geräte gibt es?
Auflichtmikroskopie, Videodermatoskopie, Lasertechnik oder Phototherapie.
Kann ich operieren?
Ob es einen Eingriffsraum gibt und wie viel OP-Zeit pro Woche vorgesehen ist.
Wie ist das Team aufgestellt?
Wie viele Ärztinnen und Ärzte, Medizinische Fachangestellte und wer die Terminplanung macht.
Gibt es eine histologische Anbindung?
Eigene Dermatohistologie oder externe Befundung, und wie schnell Befunde kommen.
Ist Teilzeit möglich?
Und wie Sprechzeiten auf Vor- und Nachmittage verteilt sind.
Welche Schwerpunkte kann ich ausbauen?
Etwa Allergologie, Phlebologie, operative Dermatologie oder Dermatoonkologie.
Einrichtungstyp
Praxis, MVZ oder Klinik: unterschiedliche Arbeitswelten
Dieselbe Dermatologin passt in eine Privatpraxis mit ästhetischem Angebot nicht unbedingt, in ein MVZ mit hoher Kassenfrequenz dagegen gut, oder umgekehrt. Wir suchen nach dem Rahmen, in dem sie arbeiten wird.
Einzel- und Gemeinschaftspraxis
Enge Zusammenarbeit mit den Inhabern
Was die Tätigkeit prägt
Langjährige Patientenbindung und direkte Abstimmung mit den Praxisinhabern.
Welche Erfahrung zählt
Breite konservative Erfahrung und selbstständiges Arbeiten.
Wer typischerweise passt
Dermatologinnen und Dermatologen, die Kontinuität suchen.
Dermatologisches MVZ und Praxisverbund
Mehrere Ärzte, oft mehrere Standorte
Was die Tätigkeit prägt
Standardisierte Abläufe, Verwaltung im Hintergrund und Einsätze an mehreren Standorten.
Welche Erfahrung zählt
Teamarbeit, Offenheit für feste Prozesse und hohe Frequenz.
Wer typischerweise passt
Ärztinnen und Ärzte, die ohne unternehmerisches Risiko ambulant arbeiten wollen.
Hautklinik
Stationäre Dermatologie mit Ambulanz
Was die Tätigkeit prägt
Schwere Verläufe, Tumorbehandlung, Dienste und Weiterbildung.
Welche Erfahrung zählt
Klinische Erfahrung mit stationären Patienten und Dermatoonkologie.
Wer typischerweise passt
Dermatologen, die klinisch und wissenschaftlich arbeiten wollen.
Vor der Ansprache
Was wir über Ihre Position verstehen wollen, bevor wir jemanden ansprechen
Fünf Fragen klären wir im ersten Gespräch. Danach wissen wir, ob wir konservativ, operativ oder histologisch arbeitende Dermatologen ansprechen.
Warum ist die Position offen?
Weggang, mehr Patienten oder ein neuer Standort führen zu verschiedenen Profilen.
- Ersetzen Sie jemanden oder bauen Sie auf?
- Seit wann ist die Stelle offen?
Welches Leistungsspektrum gehört dazu?
Konservative Sprechstunde, Operationen oder Histologie verändern den Kandidatenkreis.
- Soll die Person operieren?
- Gehört Dermatohistologie dazu?
Wie sieht ein Sprechstundentag aus?
Frequenz und Patientenmix entscheiden über die Zusage.
- Wie viele Patienten pro Tag?
- Wie ist das Verhältnis Kasse zu Privat?
Welche Genehmigungen werden gebraucht?
Manche Leistungen dürfen nur mit Genehmigung der Kassenärztlichen Vereinigung abgerechnet werden.
- Ist eine Genehmigung für das Hautkrebs-Screening nötig?
- Welche weiteren Genehmigungen erwarten Sie?
Was bieten Sie über das Gehalt hinaus?
Teilzeit, Schwerpunkte und Fortbildung zählen.
- Ist Teilzeit möglich?
- Welche Schwerpunkte kann die Person aufbauen?
Offene Rückmeldung
Wenn Anforderungen die Suche unnötig erschweren, sagen wir Ihnen das, bevor Monate vergehen.
Wir sagen Ihnen offen, wenn eine Anforderung den Kreis geeigneter Ärztinnen und Ärzte stark einschränkt. Drei Beispiele aus der Dermatologie:
Operieren und volle Sprechstunde zugleich
Wer eine volle Kassensprechstunde und zusätzlich einen großen operativen Anteil erwartet, findet wenige Kandidaten. Eine klare Gewichtung hilft.
Selbstzahlerleistungen als Pflicht
Ein fester Umsatzanteil aus Selbstzahlerleistungen schreckt viele Dermatologen ab. Offene Angaben dazu vermeiden späte Absagen.
Nur Vollzeit
62 % der Dermatologen sind Frauen, viele suchen Teilzeit. Reine Vollzeitstellen schließen einen großen Teil des Marktes aus.
Zahlen zur Berufsgruppe: 62 % der berufstätigen Dermatologen sind Frauen. Von den niedergelassenen sind 38,4 % 60 Jahre oder älter, über alle Fächer sind es bei den Niedergelassenen 43,9 %.
Formaler Rahmen
Bedarfsplanung, Anstellung und Genehmigungen
Ambulant gehören Dermatologen zur allgemeinen fachärztlichen Versorgung. Für einzelne Leistungen verlangt die Kassenärztliche Vereinigung zusätzliche Genehmigungen.
Planungsbereich Kreis
Hautärzte gehören zur allgemeinen fachärztlichen Versorgung. Geplant wird auf Ebene der Kreise und kreisfreien Städte.
Anstellung in gesperrten Bereichen
Ist ein Planungsbereich gesperrt, ist eine Anstellung nur auf einem vorhandenen Sitz, im Jobsharing mit Leistungsbegrenzung (§ 101 SGB V) oder über Sonderbedarf möglich.
Hautkrebs-Screening
Das Hautkrebs-Screening nach der Krebsfrüherkennungs-Richtlinie des G-BA darf nur mit Genehmigung der Kassenärztlichen Vereinigung erbracht werden. Voraussetzung ist eine zertifizierte Fortbildung.
MVZ und ärztliche Leitung
Ein MVZ braucht eine ärztliche Leitung, die dort selbst tätig ist und in medizinischen Fragen weisungsfrei entscheidet (§ 95 Abs. 1 SGB V).
Marktdaten & Insights
Der Bewerbermarkt in der Dermatologie
Unsere Auswertungen zeigen, wann Ärztinnen und Ärzte wechseln, was sie verdienen wollen und wie schnell sie verfügbar sind.
Der Wechselmarkt in Zahlen
Offene ärztliche Stellen nach Fachrichtung, Region und Karrierestufe aus dem Stellenbestand von Sanovetis.
Auswertung ansehenInsightKandidatenverfügbarkeit
Wie viele Fachärzte für eine Region realistisch erreichbar sind.
Auswertung ansehenInsightGehaltserwartungen
Was Kandidaten heute aufrufen und wie stark die regionalen Unterschiede sind.
Auswertung ansehenInsightWechselbereitschaft
Wann Ärztinnen und Ärzte über einen Wechsel nachdenken und wann nicht.
Auswertung ansehenZusammenarbeit
Was wir konkret tun
Sechs Arbeitsschritte zwischen Ihrer Vakanz und einem unterschriebenen Vertrag.
Position klären
Leistungsspektrum, Frequenz, Patientenmix und Arbeitszeitmodell. Daraus entsteht das Profil, nach dem wir suchen.
Zielgruppe festlegen
Konservativ, operativ oder histologisch arbeitende Dermatologen. Wir legen gemeinsam fest, wen wir ansprechen.
Direkt ansprechen
Wir sprechen Dermatologinnen und Dermatologen bundesweit direkt an, auch solche, die nicht aktiv suchen.
Vorab prüfen
Erfahrung, Genehmigungen und Erwartungen an Frequenz und Arbeitszeit gleichen wir ab, bevor Sie ein Profil erhalten.
Kennenlernen begleiten
Wir organisieren Gespräche und einen Hospitationstag in der Sprechstunde und geben beiden Seiten offene Rückmeldung.
Bis zum Vertrag
Wir begleiten bis zur Unterschrift. Abgerechnet wird erfolgsbasiert oder als mandatierte Suche.
Häufige Rückfragen
Was Einrichtungen uns zur Dermatologie fragen
Warum finden wir keinen Dermatologen für unsere Praxis?
Häufig an Frequenz, Arbeitszeitmodell oder unklaren Erwartungen an Selbstzahlerleistungen. Viele geeignete Dermatologen suchen zudem nicht aktiv. Wir zeigen Ihnen nach dem ersten Gespräch, wo Sie ansetzen können.
Finden Sie auch Dermatologen mit operativem Schwerpunkt?
Ja. Wir sprechen gezielt Fachärztinnen und Fachärzte an, die die geforderten Eingriffe selbst durchführen, und prüfen ihre Erfahrung im Gespräch.
Vermitteln Sie auch Dermatohistologen?
Ja. Die Gruppe ist klein, deshalb sprechen wir Ärztinnen und Ärzte mit der Zusatz-Weiterbildung Dermatohistologie bundesweit direkt an.
Brauchen Kandidaten eine Genehmigung für das Hautkrebs-Screening?
Wenn sie das Screening erbringen sollen, ja. Wir fragen das im Gespräch ab und nennen Ihnen den Stand im Profil.
Bleibt unsere Suche vertraulich?
Ja. Ihre Einrichtung nennen wir erst, wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat ernsthaft interessiert ist und Sie zugestimmt haben.
Wie lange dauert eine Besetzung in der Dermatologie?
Das hängt von Region, Spektrum und Arbeitszeitmodell ab. Nach dem ersten Gespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung.
Was kostet die Vermittlung?
Bei der erfolgsbasierten Vermittlung fällt eine Vermittlungsprovision nur an, wenn eine Festanstellung zustande kommt. Für die mandatierte Suche vereinbaren wir Ablauf und Konditionen vorab schriftlich.
.png)
Ansprechpartner
Ihr Ansprechpartner für Einrichtungen
Dr. med. Stefan Walther
Seine fachärztliche Perspektive fließt in die Einordnung medizinischer Profile und in die fachliche Ausrichtung unserer Vermittlung ein. Für Sie bedeutet das: Die Einschätzung zu einem Profil kommt aus einem Haus, das den ärztlichen Alltag aus eigener Anschauung kennt.
Nach dieser ersten Einordnung übernimmt die Beraterin oder der Berater, die den Fachbereich Haut- und Geschlechtskrankheiten dauerhaft betreuen – mit täglichen Gesprächen mit Fach-, Ober- und Chefärztinnen und -ärzten sowie Einrichtungen aus genau diesem Gebiet. Die Zuständigkeit bleibt über den gesamten Prozess dieselbe.
Lassen Sie uns Ihre Vakanz zuerst einordnen.
Im ersten Gespräch geht es nicht um einen Auftrag, sondern um die Frage, wie viele passende Personen es für Ihre Position gibt und was sich am Profil zu verändern lohnt.
Personalbedarf besprechen- Rückmeldung innerhalb eines Werktags
- Erstgespräch etwa 30 Minuten, ohne Verpflichtung
- Auf Wunsch ohne Nennung Ihrer Einrichtung
- +49 781 95380000