Ärztliche Positionen besetzen
Sanovetis besetzt für Kliniken, MVZ und Arztpraxen Positionen für Fachärztinnen und Fachärzte, Oberärzte, Chefärzte und die ärztliche Leitung im MVZ, ausschließlich in Festanstellung. Diese Übersicht zeigt, worin sich die vier Ebenen bei der Suche unterscheiden, und führt Sie zur passenden Detailseite. Am Anfang steht ein Gespräch über Ihren Bedarf.
- Vier ärztliche Positionsebenen
- Nur Festanstellung
- Erfolgsbasiert oder mandatiert
Oder direkt: +49 781 95380000 · info@sanovetis.de
Welche ärztlichen Positionen besetzt Sanovetis für Arbeitgeber?
Sanovetis besetzt für Kliniken, MVZ und Arztpraxen Positionen für Fachärzte, Oberärzte einschließlich leitender Oberärzte, Chefärzte und die ärztliche Leitung im MVZ, ausschließlich in Festanstellung. Je nach Ebene unterscheiden sich Verantwortung, Kandidatenmarkt und Vertraulichkeit. Danach richtet sich, ob die erfolgsbasierte oder die mandatierte Personalvermittlung besser passt. Assistenzarztstellen gehören nicht zum Leistungsumfang.
Welche Position möchten Sie besetzen?
Wählen Sie die Ebene, die der tatsächlich vorgesehenen Verantwortung entspricht. Die Bezeichnung in einer bisherigen Ausschreibung ist dafür nicht immer ein verlässlicher Anhaltspunkt.
Sie brauchen fachärztliche Kapazität in Klinik, Reha, Praxis oder MVZ
Fachärzte gewinnen
Für Ersatz, zusätzliche Kapazität oder ein erweitertes Angebot. Entscheidend ist das tatsächlich erwartete Tätigkeitsspektrum, nicht der Facharzttitel allein.
Zur Seite Fachärzte gewinnenDie Stelle trägt Verantwortung für einen Teil- oder Funktionsbereich
Oberärzte gewinnen
Fachliche Kompetenz, klinische Verantwortung und Führung in einer Person. Leitende Oberärztinnen und Oberärzte behandeln wir auf derselben Seite.
Zur Seite Oberärzte gewinnenEine Abteilung oder Klinik braucht eine neue ärztliche Leitung
Chefärzte gewinnen
Nachfolge, Neuaufbau oder Neuausrichtung einer Abteilung, häufig vertraulich und mit einem kleinen Kreis geeigneter Kandidaten.
Zur Seite Chefärzte gewinnenIhr MVZ braucht eine ärztliche Leitung
Ärztliche Leitung im MVZ besetzen
Eine Rolle zwischen eigener Patientenversorgung, Verantwortung für die ärztliche Arbeit im MVZ und enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
Zur Seite ärztliche Leitung im MVZSie suchen Ärztinnen und Ärzte in Weiterbildung
Weiterbildungsbörse nutzen
Assistenzarztstellen vermitteln wir nicht. Dafür gibt es die separate Weiterbildungsbörse von Sanovetis.
Zur Weiterbildungsbörse
Fachärzte und Oberärzte: was die Suche unterscheidet
Beide Ebenen werden oft für dieselbe Abteilung gesucht. Kandidaten prüfen vor einem Wechsel aber Unterschiedliches.
| Kriterium | Fachärzte | Oberärzte |
|---|---|---|
| Verantwortung | Eigenständige fachärztliche Versorgung im vereinbarten Spektrum und Verantwortung für die eigenen Patientinnen und Patienten. | Ausdrücklich übertragene medizinische Verantwortung für einen Teil- oder Funktionsbereich, dazu Anleitung jüngerer Kolleginnen und Kollegen und Hintergrunddienste. |
| Typische Einrichtungen | Akutkliniken, Rehakliniken, MVZ und Arztpraxen. | Vor allem Akut- und Rehakliniken; im ambulanten Bereich nur selten als eigene Ebene. |
| Kandidatenmarkt | Der breiteste Kreis der vier Ebenen, aber nach Fach, Schwerpunkt und Region sehr unterschiedlich. Viele geeignete Fachärzte suchen nicht aktiv. | Kleiner und stärker an Schwerpunkte und prozedurale Erfahrung gebunden. In unseren Gesprächen sind fehlende Perspektive oder unklare Verantwortung im bisherigen Haus häufige Wechselgründe. |
| Meist passendes Modell | In der Regel die erfolgsbasierte Personalvermittlung; bei seltenen Schwerpunkten kann ein Mandat sinnvoll sein. | Häufig erfolgsbasiert; bei seltenen Schwerpunkten oder vertraulicher Nachbesetzung kommt ein Mandat in Betracht. |
| Vertraulichkeit | Ihre Einrichtung wird im Erstkontakt auf Wunsch nicht genannt. | Oft höher, weil Team oder bisherige Stelleninhaber noch nicht informiert sind und sich Kandidaten in einer Region kennen. |
Chefärzte und ärztliche Leitung im MVZ: was die Suche unterscheidet
Beide Positionen sind Leitungsaufgaben. Sie unterscheiden sich in Struktur, Kandidatenkreis und darin, wie viel eigene Patientenversorgung erwartet wird.
| Kriterium | Chefärzte | Ärztliche Leitung im MVZ |
|---|---|---|
| Verantwortung | Leitung einer Abteilung oder Klinik: medizinische Ausrichtung, ärztliches Team, Weiterbildung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. | Verantwortung für die ärztliche Arbeit im MVZ neben der eigenen Patientenversorgung, in Abstimmung mit Geschäftsführung und Träger. |
| Typische Einrichtungen | Akutkliniken und Rehakliniken. | MVZ mit einem oder mehreren Standorten, fachgleich oder fachübergreifend. |
| Kandidatenmarkt | Klein und überwiegend nicht aktiv suchend; geeignete Personen werden meist gezielt angesprochen. | Gesucht wird fachärztliche Erfahrung verbunden mit Interesse an Organisation und Führung; dieser Kreis ist deutlich kleiner als der Facharztmarkt insgesamt. |
| Meist passendes Modell | Meist die mandatierte Personalvermittlung mit vorab festgelegter Suchstrategie. | Je nach Struktur und Vertraulichkeit erfolgsbasiert oder mandatiert. |
| Vertraulichkeit | Hoch, vor allem bei Nachfolgen, die intern oder öffentlich noch nicht bekannt sind. | Häufig hoch, etwa bei einer Neuordnung der Leitung oder einem geplanten Wechsel, der im Team noch nicht besprochen ist. |
Unsicher, welche Ebene Ihre Stelle hat?
Beschreiben Sie uns Aufgaben und Verantwortung. Wir ordnen die Position mit Ihnen ein und schlagen den passenden Suchweg vor.
Warum die Position den Suchweg bestimmt
Die Positionsebene entscheidet darüber, wen wir ansprechen, wie wir ansprechen und wie viel vor der ersten Kandidatenvorstellung geklärt sein muss. Eine Facharztstelle in einem MVZ wird anders gesucht als eine Oberärztin mit Schwerpunktverantwortung, und eine Chefarztnachfolge anders als beides.
Für die meisten Fach- und Oberarztpositionen ist die erfolgsbasierte Personalvermittlung der Regelfall: Wir suchen im erreichbaren Kandidatenmarkt, ohne Exklusivität. Bei Leitungspositionen, seltenen Spezialisierungen oder vertraulichen Suchen spricht vieles für eine mandatierte Personalvermittlung mit exklusivem Suchauftrag und systematischer Direktansprache.
Welches Modell zu Ihrer Situation passt, entscheiden wir gemeinsam im Bedarfsgespräch. Die Zuordnung in den Tabellen ist eine Orientierung, keine Festlegung.
Manche Stellen liegen zwischen zwei Ebenen, etwa eine Fachärztin, die einen Funktionsbereich aufbauen soll, oder eine Oberarztstelle, deren Verantwortung im Alltag kaum über die fachärztliche Tätigkeit hinausgeht. Solche Unschärfen sprechen wir früh an, weil Kandidaten sie spätestens im ersten Gespräch bemerken.
Was unabhängig von der Position gleich bleibt
Den vollständigen Ablauf beschreibt unsere Vorgehensweise. Diese Grundsätze gelten auf jeder Ebene.
Nur Festanstellung
Wir vermitteln angestellte Ärztinnen und Ärzte. Honorartätigkeit, Arbeitnehmerüberlassung und Kurzzeiteinsätze gehören nicht zu unserem Angebot.
Persönliches Gespräch vor jeder Vorstellung
Wir besprechen fachliches Profil, Rahmenbedingungen und Wechselmotive mit jeder Kandidatin und jedem Kandidaten persönlich und sehen Unterlagen wie Approbation, Facharzturkunde und Arbeitszeugnisse ein.
Zuerst anonymisiert
Sie erhalten ein Profil ohne Namen und Arbeitgeber, mit unserer Einordnung und offen benannten Abweichungen von Ihren Anforderungen. Den Lebenslauf geben wir erst mit ausdrücklicher Freigabe weiter.
Klare Grenzen
Referenzen früherer Arbeitgeber holen wir nicht ein, eine Eignungsdiagnostik führen wir nicht durch. Die abschließende Prüfung von Approbation und Qualifikationen liegt bei Ihrer Einrichtung.
Begleitung bis zum Vertrag
Wir koordinieren Gespräche und Hospitationen und begleiten bis zur Vertragsunterzeichnung. Wie es danach weitergehen kann, beschreibt Sanovetis Care+.
Dr. med. Stefan Walther
Gründer von Sanovetis · Facharzt für Dermatologie · über 25 Jahre ärztliche Berufserfahrung
Bevor wir über Kandidatinnen und Kandidaten sprechen, ordnen wir Ihre Position fachlich ein. Danach betreut eine feste Ansprechpartnerin oder ein fester Ansprechpartner aus dem Fachbereich Ihre Suche. Wer das ist, zeigt die Seite Unser Team.
Häufige Fragen
Was kostet die Besetzung einer ärztlichen Position?
Bei der erfolgsbasierten Vermittlung entstehen keine Vorabkosten; eine Provision fällt nur bei erfolgreicher Festanstellung an. Bei einer mandatierten Suche wird die Vergütung im Mandat individuell vereinbart. Die Details stimmen wir vor der ersten Kandidatenvorstellung schriftlich mit Ihnen ab.
Vermitteln Sie auch Assistenzärztinnen und Assistenzärzte?
Nein. Sanovetis vermittelt Ärztinnen und Ärzte mit abgeschlossener Facharztweiterbildung. Stellen für Ärztinnen und Ärzte in Weiterbildung laufen über die separate Weiterbildungsbörse von Sanovetis.
Wo finden wir Informationen zur Besetzung leitender Oberärzte?
Auf der Seite Oberärzte gewinnen. Dort erläutern wir, worin sich die ständige Vertretung der Chefärztin oder des Chefarztes von einer Oberarztstelle unterscheidet. Ist die Position als Vorbereitung einer Chefarztnachfolge gedacht, sprechen Sie das bitte früh im Bedarfsgespräch an.
Was tun, wenn unsere Stelle zwischen zwei Ebenen liegt?
Beschreiben Sie Aufgaben und Verantwortung so, wie sie tatsächlich vorgesehen sind. Im Bedarfsgespräch ordnen wir die Stelle gemeinsam ein. Bezeichnung und Vergütung sollten zur Verantwortung passen, sonst entstehen Erwartungen, die im Kennenlernen enttäuscht werden.
Können wir mehrere Positionen gleichzeitig besetzen lassen?
Ja. Bei mehreren Vakanzen in derselben Abteilung, etwa einer Oberarzt- und einer Facharztstelle, besprechen wir sie gemeinsam, weil sich die Profile gegenseitig beeinflussen. Für jede Position klären wir Anforderungen und passendes Modell einzeln.
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Stand: Oktober 2026
Ärztlichen Personalbedarf besprechen
Welche Position, welche Fachrichtung, seit wann offen: Mehr brauchen wir für eine erste Einschätzung nicht.