Für Ärztinnen und Ärzte / Fachbereiche
Gastroenterologie als Fachgebiet: Stellen, Gehalt und Karrierewege
Sanovetis begleitet Gastroenterologinnen und Gastroenterologen beim nächsten Schritt: als Fachärztin oder Facharzt, in der Ober- oder Chefarztposition oder in der ärztlichen Leitung. Endoskopisches Spektrum, Dienste und Perspektive klären wir vorab.
Keine Kontaktaufnahme zu Arbeitgebern ohne Ihre Freigabe.
Welche Positionen wir in der Gastroenterologie vermitteln
Gastroenterologie wird in Kliniken, in MVZ und Praxen sowie in spezialisierten Zentren erbracht. Nicht jede Ebene gibt es in jeder Struktur. Die Übersicht zeigt, wo welche Position realistisch ist.
Fachärztin und Facharzt
Der Einstieg nach der Facharztanerkennung, in allen vier Strukturen möglich.
Oberärztin und Oberarzt
Verantwortung für Endoskopie, Station oder einen Schwerpunkt, vor allem in der Klinik.
Leitende Oberärztin, leitender Oberarzt
Stellvertretung der Chefarztposition, oft mit Leitung der Endoskopie oder eines Zentrums.
Chefärztin, Chefarzt und ärztliche Leitung
Gesamtverantwortung für Abteilung, Zentrum oder MVZ, einschließlich Weiterbildung.
In MVZ und Praxis gibt es die Oberarztstruktur in der Regel nicht, dort führt der Weg über die ärztliche Leitung. Spezialzentren wie Endoskopie-, Darmkrebs- oder Leberzentren sind meist an eine Klinik angebunden und folgen deren Hierarchie.
Ihre Ebene ist dabei?
Offene Stellen ansehenSo begleiten wir Ihren Wechsel in der Gastroenterologie
Netzwerk und Erfahrung beziehen sich auf die Sanovetis GmbH insgesamt, nicht auf ein einzelnes Fachgebiet.
Woran Sie eine gute Stelle in der Gastroenterologie erkennen
Zwei Häuser schreiben dieselbe gastroenterologische Facharztstelle aus und meinen verschiedene Arbeitsalltage. Diese sechs Punkte trennen erfahrungsgemäß die passende Position von der, die nach drei Monaten zäh wird.
Diese Punkte klären wir mit der Einrichtung, bevor wir Ihr Profil mit Ihrer Freigabe weitergeben.
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Sie sagen uns, was Sie suchen. Wir sagen Ihnen offen, was der Markt dafür hergibt.
Sanovetis wurde von einem Facharzt gegründet und wird von einem Facharzt geführt. Wer mit uns spricht, muss nicht erst erklären, was Bereitschaftsdienst, Rotation oder Weiterbildungsbefugnis bedeuten. Ein erstes Gespräch ist unverbindlich, vertraulich und für Sie kostenfrei.
Ihre nächste Position muss zu Ihrem Leben passen, nicht umgekehrt
Wir suchen nicht irgendeine Stelle, sondern eine, die zu Ihren Bedingungen passt. Markieren Sie, was für Sie gelten soll. Daraus wird Ihr Suchprofil.
Markieren Sie oben, was für Sie gelten soll.
In der Klinik gehört meist eine endoskopische Rufbereitschaft für GI-Blutungen und andere Notfälle dazu, oft neben internistischen Diensten. In MVZ und Praxis entfallen Nachtdienste in der Regel; planbare Endoskopieprogramme prägen den Alltag, Koloskopien zulasten der GKV erfordern eine KV-Genehmigung.
Ihre Kombination steht so nicht dabei?
Suchprofil besprechenKlinik, MVZ oder Praxis: Welches Umfeld passt zu Ihnen?
Gastroenterologische Arbeit unterscheidet sich je nach Umfeld deutlich in Diensten, Spektrum und Planbarkeit. Die drei Umfelder im Vergleich.
Klinik
Stationäre Akut- und Schwerpunktversorgung
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie interventionelle Endoskopie wie ERCP und Endosonographie ausbauen wollen
- Sie eine Ober- oder Chefarztlaufbahn anstreben
- Ihnen komplexe Fälle und Interdisziplinarität wichtig sind
Dienste
Endoskopische Rufbereitschaft für Blutungen und Notfälle gehört dazu, Umfang und Einsatzhäufigkeit unterscheiden sich zwischen Häusern erheblich.
Planbarkeit
Der Dienstplan bestimmt den Rhythmus. Notfallendoskopien können das Tagesprogramm jederzeit verschieben.
Spektrum
Das breiteste Spektrum: von der Diagnostik über ERCP und Endosonographie bis zu Hepatologie und gastroenterologischer Onkologie.
Verantwortung
Klar geregelte Stufen vom Facharzt über den Oberarzt bis zur Chefarztposition.
MVZ
Ambulante Versorgung im Angestelltenverhältnis
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie planbare Arbeitszeiten ohne Nachtdienste suchen
- Sie ambulante Endoskopie vertiefen wollen
- Sie angestellt arbeiten und keine eigene Praxis führen möchten
Dienste
Nacht- und Wochenenddienste entfallen in der Regel, hinzu kommen Vertretungsregelungen im Team.
Planbarkeit
Hohe Planbarkeit durch Terminsprechstunden und feste Endoskopieprogramme.
Spektrum
Gastroskopie, Koloskopie einschließlich Vorsorge und Polypektomie, Sonographie sowie Sprechstunden etwa für Leber- oder chronisch-entzündliche Darmerkrankungen.
Verantwortung
Ärztliche Leitung des MVZ oder eines Standorts als Entwicklungsschritt.
Praxis
Anstellung in einer gastroenterologischen Praxis
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie in einem kleinen Team arbeiten möchten
- Ihnen langfristige Patientenbeziehungen wichtig sind
- Sie ambulant endoskopieren wollen, ohne selbst zu gründen
Dienste
In der Regel keine Nacht- und Wochenenddienste in der Praxis selbst.
Planbarkeit
Feste Sprechzeiten und Endoskopietage, kurze Abstimmungswege im Team.
Spektrum
Ambulante Endoskopie, Sonographie und Langzeitbetreuung, etwa bei chronischen Leber- und Darmerkrankungen.
Verantwortung
Fachliche Verantwortung in Festanstellung, eng abgestimmt mit der Praxisinhaberin oder dem Praxisinhaber.
Ambulante Koloskopien zulasten der GKV setzen eine Genehmigung der Kassenärztlichen Vereinigung nach der Qualitätssicherungsvereinbarung Koloskopie voraus. Gefordert sind unter anderem 200 Koloskopien und 50 Polypektomien unter Anleitung innerhalb von zwei Jahren vor Antragstellung. Wer aus der Klinik wechselt, sollte die eigenen Nachweise früh prüfen.
Sie sind unsicher, welches Umfeld zu Ihnen passt? Wir besprechen es gern mit Ihnen.
Was wäre für Sie der nächste sinnvolle Schritt?
Was eine Oberärztin tut, wissen Sie besser als wir. Interessanter ist die Frage, welche Richtung Ihnen gerade offensteht und was wir dafür tun können.
Facharztebene
Mehr Spezialisierung? Eine ambulante Perspektive? Weniger Dienste? Erste Verantwortung im Team?
Unser BeitragWir zeigen Ihnen, welche dieser Richtungen im aktuellen Markt tatsächlich offen sind und in welchen Regionen.
Oberarztebene
Mehr Gestaltungsspielraum? Ein größeres medizinisches Spektrum? Der Einstieg in eine Leitungsfunktion?
Unser BeitragWir fragen vorher ab, ob die nächste Stufe im Haus realistisch erreichbar ist und in welchem Zeitraum.
Leitende Oberarztebene
Mehr Verantwortung für Struktur und Personal? Der Aufbau eines eigenen Bereichs?
Unser BeitragWir sprechen Träger auch dann an, wenn eine passende Position nicht öffentlich ausgeschrieben ist.
Chefarzt oder ärztliche Leitung
Strategische Verantwortung? Der Wechsel in eine andere Versorgungsstruktur? Aufbau statt Verwaltung?
Unser BeitragAuf dieser Ebene wird selten ausgeschrieben. Wir stellen den Kontakt diskret und auf Augenhöhe her.
Was Sie in der Gastroenterologie verdienen können
Die Tarifwerte geben Orientierung. Was am Ende auf dem Vertrag steht, hängt von Tarifbindung, Dienstbelastung, Region und Verhandlung ab.
Grundgehälter nach TV-Ärzte/VKA, jeweils Stufe 1, gültig ab 1. Juni 2026, vereinbart zwischen Marburger Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. Die Werte gelten für kommunale Krankenhäuser. An Universitätskliniken und bei privaten Trägern gelten eigene Tarifwerke oder außertarifliche Verträge. Zulagen, Dienstvergütungen und Stufensteigerungen nach Berufsjahren sind nicht enthalten.
Was die tatsächliche Vergütung beeinflusst
Unsere Leistungen
Was Sanovetis kostenfrei für Ärztinnen und Ärzte tut
Von Ärztinnen und Ärzten gegründet und von einem Facharzt geführt. Mit über 25 Jahren Facharzt-Erfahrung im Team kennen wir ärztliche Karriereentscheidungen nicht nur aus der Vermittlungsperspektive.
Markttransparenz
Wir klären, was hinter einer Position tatsächlich steckt: Spektrum, Dienstbelastung, Teamgröße, Ausstattung und Trägerstruktur.
Passgenaues Matching
Nicht möglichst viele Stellen, sondern wenige, die wirklich passen. Keine Massenmails, keine generischen Vorschläge.
Karriereanalyse
Wir betrachten nicht nur den nächsten Job, sondern den nächsten sinnvollen Karriereschritt und was dafür realistisch ist.
Aktive Suche und Netzwerk
Wir greifen auf den verdeckten Stellenmarkt zurück und sprechen Einrichtungen gezielt an, diskret und ohne Risiko für Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis.
Für Ärztinnen und Ärzte entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten: weder für die Beratung noch für die Vermittlung. Vergütet werden wir von der Einrichtung, die einstellt. An unserer Auswahl ändert das nichts: Eine Vermittlung, die nicht hält, nützt keiner Seite.
Wechselmotive
Was Ärztinnen und Ärzte zu uns führt
Selten ist es ein einzelner Grund. Meist ist es ein Satz, den man sich seit Monaten immer wieder denkt.
Häufige Wechselmotive
- „Ich will ERCP und Endosonographie selbst machen, nicht nur assistieren.“
- „Die Rufbereitschaft für Blutungen bestimmt zu sehr mein Privatleben.“
- „Ich möchte Verantwortung für eine Endoskopie übernehmen.“
- „Ich suche planbare Arbeitszeiten in der ambulanten Endoskopie.“
- „Ich will mich in Hepatologie oder Onkologie gezielt weiterentwickeln.“
- „Ich bin bereit für den Schritt in die Ober- oder Chefarztposition.“
Typische Herausforderungen im Alltag
- Rufbereitschaft mit häufigen nächtlichen Notfallendoskopien
- Interventionelle Verfahren bleiben dauerhaft anderen vorbehalten
- Zu wenig Endoskopiepflege für das geplante Programm
- Stationsarbeit verdrängt die Zeit in der Endoskopie
- Keine erkennbare Perspektive auf eine Oberarztposition
- Veraltete Geräte oder kein eigener Durchleuchtungsplatz
- Dokumentation und Verwaltung kosten Untersuchungszeit
Der Arbeitsmarkt in der Gastroenterologie 2026
Vier Beobachtungen zur Lage in Klinik und ambulanter Versorgung, gestützt auf die Ärztestatistik der Bundesärztekammer und die geltende Bedarfsplanung.
Die Klinik bleibt der größte Arbeitsort
Laut Ärztestatistik der Bundesärztekammer zum 31.12.2025 arbeiten 2.778 der 4.745 berufstätigen Gastroenterologinnen und Gastroenterologen stationär und 1.803 ambulant.
Ambulant auch in Anstellung
Von den 1.803 ambulant Tätigen sind 662 angestellt und 1.141 niedergelassen. MVZ und Praxen sind damit auch ohne eigene Praxis eine realistische Option.
Hinweise auf einen Generationswechsel
2.419 Berufstätige führen die heutige Bezeichnung Innere Medizin und Gastroenterologie, 1.919 den älteren Schwerpunkt Gastroenterologie. Beim älteren Schwerpunkt sind zusätzlich 886 Ärztinnen und Ärzte im Ruhestand erfasst.
Ambulante Kapazität ist gedeckelt
Die Bedarfsplanungs-Richtlinie des G-BA begrenzt den Anteil der Gastroenterologie an den fachärztlich tätigen Internisten je Raumordnungsregion auf 19 Prozent. Ob zusätzliche ambulante Kapazität entstehen kann, hängt damit von der Region ab.
Zahlen: Bundesärztekammer, Ärztestatistik zum 31.12.2025, Tabelle 3, Summe der Bezeichnungen Innere Medizin und Gastroenterologie, Innere Medizin und Schwerpunkt Gastroenterologie, Schwerpunkt Gastroenterologie und Teilgebiet Gastroenterologie. Bedarfsplanungs-Richtlinie des G-BA, § 13 Abs. 6. Einordnung qualitativ, keine repräsentative Erhebung.
Der Ablauf
So funktioniert die Zusammenarbeit
Persönlich, individuell und kostenfrei. Ohne KI-Chats und ohne Massenversand.
Kennenlernen
Ein vertrauliches Gespräch über Ihre Situation.
Ziele verstehen
Was Sie fachlich und persönlich erreichen wollen.
Optionen finden
Aus dem öffentlichen und dem verdeckten Stellenmarkt.
Anonym prüfen
Wir klären Rahmenbedingungen, ohne Ihren Namen zu nennen.
Gezielt vorstellen
Erst nach Ihrer Freigabe und nur bei passenden Häusern.
Bis zum Abschluss begleiten
Gespräche, Vertrag und Start.
Sie entscheiden jederzeit selbst, wann und an welche Einrichtung Ihre Daten übermittelt werden.
Was andere vorher dachten und was sie danach berichten
Die meisten, die sich bei uns melden, zögern vorher. Nicht wegen des Wechsels, sondern wegen der Frage, was passiert, wenn man sich einer Vermittlung anvertraut. Das sind die fünf Bedenken, die am häufigsten kommen.
Vorher gedacht
Danach erlebt
Es gibt keinen Kontakt zu einer Einrichtung, bevor Sie ihn ausdrücklich freigegeben haben. Auch Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer Zustimmung heraus. Wer nur sondieren will, kann das tun, ohne sich festzulegen.
Die Rückmeldungen beschreiben das Gegenteil: wenige, gezielt recherchierte Optionen statt einer Liste offener Stellen. Wer eine bestimmte Ausrichtung sucht, bekommt seltener Vorschläge, dafür passendere.
Häufig genannt wird, dass im Gespräch Optionen sichtbar wurden, nach denen die Betreffenden selbst nicht gesucht hätten: andere Versorgungsform, andere Region, andere Ebene.
Sanovetis wurde von Ärzten gegründet und wird von einem Facharzt geführt. In den Rückmeldungen taucht wiederholt auf, dass die fachliche Einordnung stimmte, dass also verstanden wurde, worin sich zwei scheinbar ähnliche Stellen tatsächlich unterscheiden.
Die Begleitung endet nicht mit der Zusage. Mehrere Ärztinnen und Ärzte haben Sanovetis anschließend an Kolleginnen und Kollegen weiterempfohlen. Das ist der belastbarste Hinweis, den wir haben.
Die Aussagen fassen Rückmeldungen von Ärztinnen und Ärzten zusammen, die über Sanovetis vermittelt wurden. Wörtliche Zitate sind als solche gekennzeichnet.
Diese Antworten haben Sie, bevor Sie das erste Gespräch führen
Bevor wir Ihnen eine Position vorschlagen, klären wir mit der Einrichtung die Punkte, die in der Gastroenterologie über den Arbeitsalltag entscheiden.
- Wir stellen die Fragen bei der Einrichtung
- Die Einrichtung antwortet uns verbindlich
- Sie entscheiden vor dem ersten Gespräch
Die Arbeit selbst
12 Fragen?Welche endoskopischen Verfahren führen Sie selbst durch, und welchen Anteil haben ERCP und Endosonographie?
- Gehören Hepatologie, chronisch-entzündliche Darmerkrankungen oder gastroenterologische Onkologie zum Aufgabenbereich?
- Gehört die Anleitung von Weiterbildungsassistentinnen und -assistenten in der Endoskopie zur Aufgabe?
- Wird Mitarbeit in Tumorkonferenz, Zentrum oder Studien erwartet?
?Wie hoch ist der Anteil an Notfällen und akuten GI-Blutungen?
- Welcher Anteil der Endoskopien entfällt auf Vorsorge und Nachsorge?
- Werden Patientinnen und Patienten mit Leberzirrhose oder nach Lebertransplantation betreut?
- Wie groß ist der onkologische Anteil?
?Wie viele Endoskopieplätze gibt es, und steht ein Durchleuchtungsplatz für die ERCP zur Verfügung?
- Welche Endosonographie- und Sonographiegeräte sind vorhanden?
- Wie ist die Endoskopiepflege besetzt, und wie ist die Sedierung geregelt?
- Wie eng ist die Anbindung an Intensivstation, Viszeralchirurgie und interventionelle Radiologie?
Die Belastung
8 Fragen?Wie ist die endoskopische Rufbereitschaft organisiert, und wie oft führt sie zum Einsatz?
- Wie verteilt sich die Woche auf Station, Endoskopie und Ambulanz?
- Werden Dienste in Freizeit ausgeglichen oder vergütet?
- Sind Teilzeit oder feste Endoskopietage möglich?
?Wie groß ist das ärztliche Team und wie viele Fachärztinnen, Fachärzte und Oberärzte gehören dazu?
- Wie ist die Besetzung tatsächlich, gemessen an Stellenplan und Realität?
- Wie sind Vertretungsregelungen und Urlaubsplanung organisiert?
- Wie arbeiten Ärzteschaft, Pflege und Funktionsdienste zusammen?
Die Bedingungen
8 Fragen?Ist das Haus tarifgebunden und nach welchem Tarifwerk wird vergütet?
- Wie werden Dienste vergütet und welche Zulagen kommen hinzu?
- Gibt es leistungsbezogene Bestandteile oder Bonusregelungen?
- Welche weiteren Leistungen bestehen, etwa betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungsbudget oder Unterstützung beim Umzug?
?Wie ist der Standort verkehrstechnisch angebunden und welcher Pendelweg ist realistisch?
- Gibt es Unterstützung bei Wohnungssuche oder Umzug?
- Wie sind Kinderbetreuung und Schulen vor Ort?
- Welche regionalen Alternativen kämen sonst infrage?
Die Perspektive
8 Fragen?Gibt es eine konkrete Perspektive auf eine Ober-, leitende Oberarzt- oder Chefarztposition und in welchem Zeitraum?
- Welche Verantwortungsbereiche lassen sich übernehmen?
- Welche Zusatz-Weiterbildungen werden unterstützt und finanziert?
- Bestehen Möglichkeiten zur Beteiligung an Studien oder Publikationen?
?Wie ist die Abteilung geführt und wie weit reichen Entscheidungswege?
- Gibt es regelmäßige Fall- und Teambesprechungen sowie strukturiertes Feedback?
- Wie hoch ist die Fluktuation in der Abteilung?
- Welche Werte prägen den Arbeitsalltag tatsächlich?
Was sich vorab nicht klären lässt, sagen wir Ihnen offen, statt es zu beschönigen.
Sie müssen diese Fragen nicht selbst stellen. Wir haben die Antworten meist schon, bevor Sie sich vorstellen.
Unverbindlich sprechenSpezialisierung in der Gastroenterologie
Nach der Facharztanerkennung entscheidet vor allem das eigene Verfahrensspektrum über die nächsten Schritte. Zusatz-Weiterbildungen schärfen das Profil zusätzlich.
Tätigkeitsschwerpunkte und Verfahren
Diese Bereiche prägen gastroenterologische Positionen. Viele sind Inhalt der Facharztweiterbildung; die eigenständige Durchführung interventioneller Verfahren wie der ERCP entwickelt sich häufig erst danach.
Zusatz-Weiterbildungen nach MWBO
Zusatzbezeichnungen, die für Gastroenterologinnen und Gastroenterologen häufig relevant sind. Ob und unter welchen Voraussetzungen sie erworben werden können, regelt die Landesärztekammer.
Weiterbildungszeit laut (Muster-)Weiterbildungsordnung 2018 der Bundesärztekammer: 72 Monate im Gebiet Innere Medizin, davon 36 Monate in Innere Medizin und Gastroenterologie, 24 Monate in mindestens zwei anderen Facharztkompetenzen des Gebiets sowie je 6 Monate Notfallaufnahme und Intensivmedizin. Die Hepatologie ist weder Facharzt- noch Zusatzbezeichnung, sondern inhaltlicher Bestandteil der Gastroenterologie und wird in der Praxis als Tätigkeitsschwerpunkt geführt. Maßgeblich ist immer die Weiterbildungsordnung der zuständigen Landesärztekammer.
Fragen und Antworten
Häufige Fragen zu Stellen und Karriere in der Gastroenterologie
Kurze Antworten auf die Fragen, die uns Gastroenterologinnen und Gastroenterologen am häufigsten stellen.
Wo finde ich Stellenangebote als Facharzt für Gastroenterologie?
Gastroenterologische Stellen gibt es in Kliniken aller Versorgungsstufen, in MVZ und in Praxen. Ein Teil der Positionen, vor allem auf Leitungsebene, wird vertraulich und ohne öffentliche Anzeige besetzt. Sanovetis vermittelt Fachärztinnen und Fachärzte für Innere Medizin und Gastroenterologie in Festanstellung und spricht Einrichtungen nur mit Ihrer Freigabe an.
Klinik oder ambulant: Was passt besser zu mir?
Das hängt davon ab, ob Sie interventionelle Endoskopie und eine Leitungslaufbahn anstreben oder planbare Arbeitszeiten suchen. Die Klinik bietet ERCP, Endosonographie und die Stufen bis zur Chefarztposition, dazu meist eine endoskopische Rufbereitschaft. MVZ und Praxis arbeiten mit festen Endoskopieprogrammen in der Regel ohne Nachtdienste; für Koloskopien ist dort eine KV-Genehmigung nötig.
Kann ich ERCP und Endosonographie nach dem Facharzt noch lernen?
Ja, das ist ein häufiger Entwicklungsschritt. Im Muster-Weiterbildungsplan der Bundesärztekammer ist die ERCP als Mitwirkung vorgesehen, für die Endosonographie gilt eine Richtzahl von 100. Die eigenständige Durchführung setzt ein Haus mit ausreichender Fallzahl und Anleitung voraus. Ob das in einer Position realistisch ist, klären wir vorab.
Was verdient man als Gastroenterologin oder Gastroenterologe?
In kommunalen Kliniken richtet sich die Vergütung nach dem TV-Ärzte/VKA, die Entgeltgruppe hängt von der Position ab (Facharzt, Oberarzt, leitender Oberarzt). Hinzu kommt die Vergütung von Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft. Chefarztverträge sowie Vergütungen in MVZ und Praxis werden individuell vereinbart. Die aktuellen Tarifwerte finden Sie weiter oben auf dieser Seite.
Wie diskret ist die Beratung?
Vollständig vertraulich. Es erfolgt keine Kontaktaufnahme mit einem Arbeitgeber ohne Ihr ausdrückliches Einverständnis. Ihr Profil geben wir erst weiter, wenn Sie einer konkreten Position zugestimmt haben.
Was kostet mich die Vermittlung?
Nichts. Für Ärztinnen und Ärzte ist unsere Vermittlung vollständig kostenfrei, vergütet werden wir von den Einrichtungen, die eine Stelle besetzen. Es gibt keinen Vertrag und keine Bindung.
Ihre Frage ist nicht dabei? Sprechen Sie uns direkt an. Die Beratung ist für Ärztinnen und Ärzte kostenfrei.
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Sie überlegen, ob ein Wechsel für Sie infrage kommt?
Ein erstes Gespräch ist unverbindlich und kostenfrei. Wir ordnen Ihre Situation ein und sagen Ihnen offen, welche Optionen in der Gastroenterologie für Sie realistisch sind.
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