Fachärztinnen und Fachärzte für Ihr MVZ
Sanovetis sucht für Medizinische Versorgungszentren Fachärztinnen und Fachärzte in Festanstellung, für einen Standort oder für mehrere. Wir klären zuerst mit Geschäftsführung und ärztlicher Leitung, was jeder Standort fachlich und zeitlich braucht, und stellen danach wenige, persönlich vorqualifizierte Profile vor. Am Anfang steht ein Gespräch über Ihren Bedarf.
- Nur Festanstellung, keine Zeitarbeit
- Ein Standort oder mehrere
- Provision nur bei Besetzung
Oder direkt: +49 781 95380000 · info@sanovetis.de
Wie findet ein MVZ geeignete Fachärztinnen und Fachärzte?
Sanovetis vermittelt Fachärztinnen und Fachärzte in Festanstellung an Medizinische Versorgungszentren, auch für mehrere Standorte und in Teilzeit. Wir klären Fachgebiet, Tätigkeitsspektrum, Standort und Stundenumfang, sprechen geeignete Ärzte direkt an und stellen vorqualifizierte, zunächst anonymisierte Profile vor. Bei der erfolgsbasierten Vermittlung fällt eine Provision nur bei Vertragsabschluss an. Zulassungsrechtliche Fragen klärt das MVZ selbst.
Wann MVZ uns mit einer Suche beauftragen
Mit dem Anlass ändert sich die Suche. Diese Situationen begegnen uns in MVZ am häufigsten.
Nachbesetzung nach einem Weggang
Eine angestellte Fachärztin geht, ihre Termine sind bereits vergeben. Hier zählt ein früher Start, und das Stellenprofil gehört vor der Ansprache auf den Prüfstand: Nicht jede Nachfolge braucht dieselbe Stundenzahl und dasselbe Spektrum.
Erweiterung eines ärztlichen Teams
Wartezeiten sind lang oder ein Leistungsbereich soll wachsen. Dann sollte feststehen, welche Leistungen die zusätzliche Kollegin oder der zusätzliche Kollege eigenverantwortlich übernimmt und wie sich die Sprechzeiten verteilen.
Neuer oder übernommener Standort
Mit einem neuen Standort ändert sich oft das ganze Gefüge. Wir klären mit Ihnen, ob dort ein eigenes ärztliches Team entsteht oder ob Ärztinnen und Ärzte anderer Standorte anteilig mitarbeiten.
Ergänzung eines Fachgebiets
Ein hausärztliches MVZ nimmt eine Schwerpunktsprechstunde für Diabetologie auf, ein radiologisches MVZ erweitert um Nuklearmedizin. Gesucht sind dann Fachärzte, die ein Angebot mit aufbauen wollen und nicht nur eine bestehende Sprechstunde übernehmen.
Wiederkehrender Bedarf
MVZ-Gruppen besetzen oft mehrere Stellen im Jahr. Wer absehbare Ruhestände, Elternzeiten und Stundenreduzierungen früh in die Planung aufnimmt, kann Suchen ohne Zeitdruck beginnen und Kandidaten gezielt für einen Standort gewinnen.
Ärztliche Leitung
Eine eigene Anforderung mit Führungs- und Organisationsanteil. Mehr dazu im Abschnitt zu Leitung und Entscheidungswegen weiter unten.
Mehrere Standorte, verschiedene Stellen
Ein MVZ mit drei Standorten hat selten drei gleiche Stellen. Am Hauptstandort arbeitet ein Team mit eigener Gerätediagnostik, in der Zweigpraxis betreut eine Ärztin mit zwei MFA allein die Sprechstunde. Wer beide Stellen mit derselben Beschreibung ausschreibt, erreicht für keine von beiden die richtigen Kandidaten.
Besonders deutlich wird das beim Tätigkeitsspektrum. In der Dermatologie macht es einen großen Unterschied, ob eine Stelle operativ geprägt ist oder rein konservativ, etwa mit allergologischem Schwerpunkt. In der Inneren Medizin trennt die Frage, ob Sonografie und Endoskopie selbstständig erbracht werden, zwei verschiedene Kandidatenkreise. In der Radiologie entscheiden Modalitäten wie MRT, CT oder Mammografie und das Befundvolumen darüber, wer sich angesprochen fühlt.
Wir nehmen deshalb jeden Standort einzeln auf: Fachgebiet, Leistungen, Team, Ausstattung, Sprechzeiten und Erreichbarkeit. Erst danach entscheiden wir mit Ihnen, ob eine Person mehrere Standorte abdecken kann oder getrennte Suchen sinnvoller sind. Eine Fachärztin, die an zwei Tagen pro Woche zwischen Standorten wechselt, hat ein anderes Profil als jemand, der einen Standort fachlich prägen möchte.
Was MVZ-Stellenbeschreibungen oft offen lassen
Viele Ausschreibungen sind aus Sicht des Trägers geschrieben, nicht aus Sicht der Fachärztin, die sie liest. Die Gegenüberstellung zeigt, welche Angaben nach unserer Erfahrung den Unterschied machen.
| Kriterium | Häufig in Ausschreibungen | Was Fachärzte für eine Entscheidung brauchen |
|---|---|---|
| Standort | „Einsatz an unseren Standorten in der Region“ | Hauptstandort, feste Tage an weiteren Standorten, realistische Fahrzeiten |
| Tätigkeit | „Das gesamte Spektrum Ihres Fachgebiets“ | Konkrete Leistungen, Anteil Diagnostik und Eingriffe, besondere Sprechstunden |
| Arbeitszeit | „Flexible Arbeitszeitmodelle“ | Wochenstunden, Verteilung auf Tage, Sprechstundenzeiten, Vertretungsregel |
| Vergütung | „Attraktive Vergütung“ | Fixum als Spanne, Art einer variablen Komponente, Fortbildungsbudget |
| Verantwortung | „Mitarbeit in einem engagierten Team“ | Fachliche Eigenständigkeit, Berichtslinie, Führungsaufgaben gegenüber Ärzten oder MFA |
| Träger | Name der Gruppe und Zahl der Standorte | Wer medizinisch entscheidet, was zentral vorgegeben ist und was der Standort selbst regelt |
Ein Standort oder ein ganzer Verbund?
Schildern Sie uns kurz Ihre Situation. Wir ordnen jede Stelle einzeln ein und sagen Ihnen offen, wie wir den Markt einschätzen.
Vollzeit, Teilzeit und Modelle, die sich ergänzen
Im MVZ lassen sich ärztliche Stunden anders verteilen als in einer Einzelpraxis. Zwei Fachärztinnen mit je 20 Wochenstunden können eine Sprechstunde an fünf Tagen abdecken, wenn ihre Tage aufeinander abgestimmt sind. Das öffnet die Suche für Ärztinnen und Ärzte, die keine Vollzeitstelle wollen, etwa wegen der Familie oder einer weiteren Tätigkeit.
In unseren Gesprächen erleben wir, dass der Stundenumfang für viele wechselbereite Fachärztinnen und Fachärzte eines der ersten Kriterien ist. Wer früh festlegt, welche Umfänge möglich sind und wie sie sich kombinieren lassen, erreicht mehr geeignete Kandidaten als mit einer starren Vollzeitstelle.
Wichtig ist die Reihenfolge: Welcher Stellenumfang sich zulassungsrechtlich abbilden lässt, klären Sie vorab mit Ihrer Kassenärztlichen Vereinigung. Wir richten die Suche danach aus und sprechen mit Kandidaten offen über Stunden, feste Tage und eine mögliche spätere Aufstockung.
Was Fachärzte vor einem Wechsel ins MVZ prüfen
Aus unseren Gesprächen kennen wir vor allem diese Motive und Vorbehalte. Wer sie in der Stellenbeschreibung und im ersten Gespräch beantwortet, überzeugt eher.
Wechsel aus der Klinik
Gesucht werden planbare Arbeitstage ohne klinische Nachtdienste, mehr Zeit pro Patient und eine eigene Sprechstunde. Gleichzeitig fragen Klinikärzte, ob sie ihre Erfahrung in Eingriffen oder Diagnostik weiter einsetzen können.
Wechsel aus einer Praxis
Wer aus einer eigenen Praxis oder einer Praxisanstellung kommt, schätzt weniger Verwaltung, Kolleginnen und Kollegen im Haus und eine geregelte Vertretung. Viele wollen wissen, wie viel Gestaltungsspielraum ihnen im MVZ bleibt.
Medizinische Eigenständigkeit
Wer entscheidet über Diagnostik und Therapie, wer über Terminraster und Taktung? Klare Antworten darauf sind nach unserer Erfahrung eines der stärksten Argumente für oder gegen ein MVZ.
Führungsverantwortung
Manche suchen sie bewusst, etwa als fachliche Leitung eines Standorts, andere wollen ausdrücklich ohne Personalverantwortung arbeiten. Beides ist legitim, muss aber zur Stelle passen.
Einbindung in den Träger
Ob ein MVZ zu einem Krankenhaus, einer Ärztegruppe oder einem größeren Verbund gehört, prägt Entscheidungswege, Vorgaben und Perspektiven. Kandidaten fragen danach, und eine offene Antwort schafft Vertrauen.
Passung auf drei Ebenen
Fachlich: Spektrum und Erfahrung. Organisatorisch: Stunden, Standort, Bereitschaft zum Standortwechsel. Persönlich: Arbeitsweise, Umgang im Team, Erwartungen an die Leitung. Alle drei Ebenen besprechen wir mit jeder Kandidatin und jedem Kandidaten, bevor wir ein Profil vorstellen.
Ärztliche Leitung, Träger und wer bei der Besetzung mitentscheidet
Ein MVZ ist nach § 95 Abs. 1 SGB V eine ärztlich geleitete Einrichtung. Die ärztliche Leitung ist deshalb keine Facharztstelle mit Zusatztitel, sondern eine eigene Besetzungsaufgabe mit medizinischer, organisatorischer und personeller Verantwortung. Wie wir diese Suche angehen, beschreiben wir auf der Seite zur Besetzung der ärztlichen Leitung im MVZ. Für vertrauliche Leitungssuchen eignet sich häufig die mandatierte Personalvermittlung.
In MVZ entscheidet selten eine Person allein. Die Geschäftsführung verantwortet Budget und Stellenplan, die Personalabteilung Vertrag und Prozess, die ärztliche Leitung oder Standortleitung die fachliche Eignung. Verzögerungen entstehen nach unserer Erfahrung meist dort, wo diese Rollen erst nach der ersten Kandidatenvorstellung abgestimmt werden.
Wir schlagen deshalb vor, zu Beginn festzulegen, wer Profile sichtet, wer Gespräche führt und wer über ein Angebot entscheidet. Gehört Ihr MVZ zu einem Krankenhaus oder Verbund, binden wir die zentrale Personalabteilung ebenso ein wie die Ärztinnen und Ärzte vor Ort, die mit der neuen Kollegin oder dem neuen Kollegen zusammenarbeiten werden.
Welche Angaben eine MVZ-Suche braucht
Mit diesen Angaben können wir den Kandidatenmarkt realistisch einschätzen und gezielt ansprechen. Was noch offen ist, klären wir im ersten Gespräch.
Medizinisches Profil
- Fachgebiet und gegebenenfalls Schwerpunkt
- Tätigkeitsspektrum: Sprechstunde, Diagnostik, Eingriffe
- Erforderliche Fachkunden und Abrechnungsgenehmigungen, etwa Sonografie
- Ärztliches Team und MFA am Standort
Standort und Zeit
- Standort oder Standorte mit Ort
- Wochenstunden und Verteilung auf Tage
- Sprechstundenzeiten und Vertretungsregel
- Gewünschter Starttermin
Vertrag und Verantwortung
- Vergütungsrahmen als Spanne
- Verantwortungsumfang und Berichtslinie
- Führungsaufgaben, falls vorgesehen
- Fortbildung und Entwicklungsperspektive
Ausstattung und Ablauf
- Geräte und Räume am Standort
- Praxissoftware und Terminsteuerung
- Ansprechpartner im Auswahlprozess
So läuft die Suche für Ihr MVZ
Der Ablauf folgt unserer Vorgehensweise in sechs Schritten. Im MVZ kommen die Standortlogik und mehrere Entscheider hinzu.
Bedarf je Standort aufnehmen
Wir sprechen mit Geschäftsführung, Personalverantwortlichen und ärztlicher Leitung und halten für jede Stelle Fachgebiet, Spektrum, Stunden und Rahmen fest.
Markt einschätzen
Wir sagen Ihnen, wie wir die Verfügbarkeit im Fachgebiet und in der Region einschätzen und wo Konditionen oder Stundenmodell die Suche erschweren. Ergänzend helfen unsere Marktdaten zur Kandidatenverfügbarkeit.
Ansprechen
Wir gehen auf Fachärztinnen und Fachärzte aus unserem Kandidatenkreis zu, sprechen auch nicht aktiv suchende Ärzte direkt an und nutzen öffentliche Kanäle. Ihr MVZ nennen wir im Erstkontakt auf Wunsch nicht.
Rahmen klären
Im persönlichen Gespräch prüfen wir Spektrum, Stundenwunsch, Bereitschaft zum Standortwechsel und die Erwartungen an Eigenständigkeit und Leitung. Approbation, Facharzturkunde und Zeugnisse sehen wir ein.
Profile vorstellen
Sie erhalten zunächst anonymisierte Profile mit unserer Einordnung und offenen Hinweisen auf Abweichungen. Den Lebenslauf geben wir erst nach Freigabe durch die Kandidatin oder den Kandidaten weiter.
Kennenlernen und Vertrag
Wir koordinieren Gespräche und eine Hospitation am vorgesehenen Standort und begleiten bis zur Vertragsunterzeichnung. Auf Wunsch reicht die Begleitung mit Sanovetis Care+ bis in die erste Zeit.
Anstellungsgenehmigung und Arztsitz: was Sie klären, was wir übernehmen
Die Anstellung einer Ärztin oder eines Arztes in einem zugelassenen MVZ bedarf nach § 95 Abs. 2 SGB V der Genehmigung des Zulassungsausschusses. In Planungsbereichen mit Zulassungsbeschränkungen setzt eine zusätzliche Anstellung in der Regel einen verfügbaren Arztsitz voraus. Die KBV erläutert die Bedarfsplanung und die Voraussetzungen einer Anstellung. Klären Sie diese Fragen vor oder parallel zur Suche mit Ihrer Kassenärztlichen Vereinigung und Ihren Beratern.
Was Sanovetis übernimmt
- Suche, Ansprache und Vorqualifizierung von Fachärztinnen und Fachärzten in Festanstellung
- Einsicht in Approbation, Facharzturkunde und Arbeitszeugnisse
- Abstimmung von Stundenumfang und Starttermin mit Kandidaten, passend zu Ihrem Genehmigungsverfahren
- Koordination von Gesprächen und Hospitation bis zum Vertrag
Was nicht dazugehört
- Keine Prüfung, ob eine Anstellung genehmigungsfähig ist
- Keine Zulassungs- oder Rechtsberatung, keine Anträge beim Zulassungsausschuss
- Keine Zusage zur Nachbesetzung eines Arztsitzes
- Keine Referenzen bei früheren Arbeitgebern, keine Eignungsdiagnostik
- Keine Honorarärzte, keine Arbeitnehmerüberlassung
Die abschließende Prüfung von Approbation und zulassungsrechtlichen Voraussetzungen liegt beim MVZ.
Dr. med. Stefan Walther
Gründer von Sanovetis · Facharzt für Dermatologie · über 25 Jahre ärztliche Berufserfahrung
Bevor wir über Kandidatinnen und Kandidaten sprechen, ordnen wir Ihre Position fachlich ein. Danach betreut eine feste Ansprechpartnerin oder ein fester Ansprechpartner aus dem Fachbereich Ihre Suche. Wer das ist, zeigt die Seite Unser Team.
Häufige Fragen
Was kostet die Vermittlung für unser MVZ?
Bei der erfolgsbasierten Personalvermittlung fällt eine Vermittlungsprovision nur bei erfolgreicher Festanstellung an, Vorabkosten entstehen nicht. Höhe und Bedingungen vereinbaren wir schriftlich, bevor wir Ihnen die erste Kandidatin oder den ersten Kandidaten vorstellen. Bei einem exklusiven Suchauftrag wird die Vergütung im Mandat individuell vereinbart.
Können wir mehrere Standorte in einer Anfrage melden?
Ja. Beschreiben Sie im Formular zur Vakanzmeldung kurz, welche Standorte und Fachgebiete betroffen sind, oder schildern Sie es uns im ersten Gespräch. Danach legen wir für jede Stelle ein eigenes Anforderungsprofil an, damit Kandidaten genau wissen, worauf sie sich einlassen.
Wie lange dauert die Besetzung einer Facharztstelle im MVZ?
Eine verlässliche Frist können wir nicht nennen. Die Dauer hängt vom Fachgebiet, von der Region, vom Stundenmodell und von den Konditionen ab. Nach dem ersten Gespräch sagen wir Ihnen offen, wie wir den Markt für Ihre Stelle einschätzen und was die Suche erleichtern würde.
Suchen Sie auch Fachärzte für Teilzeitstellen?
Ja. Teilzeit ist im MVZ verbreitet und für viele Fachärztinnen und Fachärzte ein Grund für den Wechsel. Hilfreich ist ein Korridor, etwa 20 bis 30 Wochenstunden, und die Angabe, an welchen Tagen die Sprechstunde besetzt sein muss.
Wie viele Profile bekommen wir zu sehen?
Wenige, dafür vorqualifizierte. Wir stellen nur Ärztinnen und Ärzte vor, mit denen wir persönlich gesprochen haben und deren Spektrum, Stundenwunsch und Standortbereitschaft zur Stelle passen. Abweichungen benennen wir im Profil offen.
Prüfen Sie, ob die Anstellung genehmigt wird?
Nein. Ob eine Anstellung genehmigungsfähig ist und ob ein Arztsitz zur Verfügung steht, klären Sie mit Ihrer Kassenärztlichen Vereinigung und Ihren Beratern. Wir berücksichtigen den Zeitplan Ihres Verfahrens bei Starttermin und Vertragsgesprächen.
Unser MVZ gehört zu einem Krankenhaus. Mit wem arbeiten Sie zusammen?
Mit den Personen, die Sie benennen. Häufig ist das die zentrale Personalabteilung für Vertrag und Prozess und die ärztliche Leitung vor Ort für die fachliche Bewertung. Wichtig ist, dass beide Seiten die Profile kennen, bevor Gespräche vereinbart werden.
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Quellen
- § 95 SGB V, Teilnahme an der vertragsärztlichen Versorgung (Abs. 1 MVZ als ärztlich geleitete Einrichtung, Abs. 2 Anstellungsgenehmigung), abgerufen 22.10.2026
- KBV: Anstellung (Genehmigung durch den Zulassungsausschuss, Arztsitz in gesperrten Planungsbereichen), abgerufen 22.10.2026
- KBV: Bedarfsplanung (offene und gesperrte Planungsbereiche), abgerufen 22.10.2026
Stand: Oktober 2026
Ärztlichen Personalbedarf Ihres MVZ besprechen
Fachgebiet, Standort und Stundenumfang reichen für eine erste Einschätzung. Das Gespräch ist unverbindlich und legt Sie auf kein Suchmodell fest.