Professional Search: mandatierte Suche für Fach- und Oberärzte
Manche Facharzt- und Oberarztpositionen lassen sich nicht nebenbei besetzen: eine seltene Spezialisierung, ein Doppelfacharzt, ein Schwerpunkt mit kleinem Kandidatenkreis. Mit Sanovetis Professional Search organisieren wir die Suche verbindlich, mit festem Ansprechpartner, schriftlichem Anforderungsprofil, aktiver Direktansprache und regelmäßigen Berichten. Wir bieten sie ausgewählt an, wenn eine Position sie braucht.
- Fester Ansprechpartner von Beginn an
- Schriftliches Such- und Anforderungsprofil
- Nur für ausgewählte Mandate
Oder direkt: +49 781 95380000 · info@sanovetis.de
Was ist Professional Search bei Sanovetis?
Sanovetis Professional Search ist eine mandatierte Suche für anspruchsvolle Facharzt-, Oberarzt- und ausgewählte leitende Oberarztpositionen in Klinik, MVZ und Praxis. Sie umfasst ein strukturiertes Auftaktgespräch, ein schriftliches Anforderungsprofil, eine definierte Recherche mit qualifizierter Direktansprache, strukturierte Gespräche, aussagekräftige Kandidatendossiers und vereinbarte Fortschrittsberichte. Sanovetis bietet Professional Search ausgewählt an; der Einstieg ist immer die erfolgsbasierte Ärztevermittlung.
Positionen, für die Professional Search gedacht ist
Ein erfolgloses Suchjahr ist keine Voraussetzung. Professional Search ist sinnvoll, wenn eine Position von Anfang an eine verbindlich organisierte Suche braucht.
Seltene Spezialisierung
Je enger der Schwerpunkt, desto kleiner der Kreis geeigneter Fachärztinnen und Fachärzte. Wer infrage kommt, ist meist fest gebunden und liest keine Stellenanzeigen.
Doppelfacharzt oder Zusatzqualifikation
Kombinationen wie Radiologie mit Nuklearmedizin oder eine Zusatzbezeichnung, die für die Position tatsächlich gebraucht wird, verkleinern den Markt erheblich.
Oberarzt- und leitende Oberarztpositionen
Verantwortung für einen Bereich, Weiterbildung und Dienststruktur: Hier entscheidet sich ein Wechsel an Details, die vor der Ansprache geklärt sein müssen.
Fachärztliche Verstärkung in MVZ und Praxis
Auch ambulante Positionen mit klarem Schwerpunkt und eigenem Arbeitszeitmodell können eine gezielte Suche brauchen, besonders außerhalb großer Städte.
Mehrere Stellen mit Zeitplan
Wenn Sie innerhalb eines festen Zeitraums planbar besetzen müssen, etwa für einen neuen Standort, schafft ein Mandat Verbindlichkeit auf beiden Seiten.
Was im Kernumfang von Professional Search enthalten ist
Diese Leistungen sind Bestandteil jedes Professional-Search-Mandats. Was darüber hinaus vereinbart wird, steht im Abschnitt Zusatzleistungen.
Strukturiertes Auftaktgespräch
Mit festem Ansprechpartner klären wir Aufgaben, fachliches Profil, Arbeitszeit, Vergütung, Dienste, Standort, Wechselanreize und Zeitplan.
Muss und Kann trennen
Wir unterscheiden unverzichtbare Anforderungen von verhandelbaren Wünschen. Das ist oft der wichtigste Schritt, weil zu viele Pflichtkriterien den Kreis unnötig verkleinern.
Erste Markteinschätzung
Sie erhalten eine realistische Einschätzung der erreichbaren Zielgruppe und möglicher Suchhindernisse, bevor die Ansprache beginnt.
Schriftliches Such- und Anforderungsprofil
Das Profil stimmen wir gemeinsam ab. Es ist die verbindliche Grundlage für Ansprache und Auswahl.
Recherche und Direktansprache
Wir recherchieren in den definierten Zielfeldern, sprechen geeignete Ärztinnen und Ärzte persönlich an und nutzen ergänzende Suchkanäle, wo sie sinnvoll sind.
Strukturierte Gespräche
Mit jeder Kandidatin und jedem Kandidaten sprechen wir über belegte Erfahrung, Motivation, Rahmenbedingungen und Perspektive.
Kandidatendossiers
Jedes Dossier enthält eine nachvollziehbare Einordnung, benennt Abweichungen vom Profil und offene Fragen, die Sie im Gespräch klären sollten.
Termine und Hospitationen
Wir koordinieren Kennenlernen, Vorstellungsgespräche und gegebenenfalls Hospitationen.
Fortschrittsberichte
In vereinbarten Abständen berichten wir über den Stand der Suche, die Rückmeldungen aus dem Markt und unsere Empfehlungen.
Entscheidung, Angebot und Start
Wir begleiten die Entscheidungs- und Angebotsphase, halten bis zum Arbeitsbeginn Kontakt und bieten eine klar begrenzte Nachbetreuung nach dem Start.
Professional Search und erfolgsbasierte Ärztevermittlung im Vergleich
Beide Wege haben ihren Platz. Die erfolgsbasierte Ärztevermittlung ist unser Einstieg und bleibt für viele Positionen der passende Weg.
| Merkmal | Erfolgsbasierte Ärztevermittlung | Professional Search |
|---|---|---|
| Suchweg | Suche im erreichbaren Kandidatenmarkt | Definierte Recherche und qualifizierte Direktansprache |
| Anforderungsprofil | Im Gespräch geklärt | Schriftlich, gemeinsam abgestimmt, Muss und Kann getrennt |
| Ansprechpartner | Fachbereichsberatung | Fester Ansprechpartner für das Mandat |
| Berichte | Bei Profilvorschlägen | Vereinbarte Fortschrittsberichte mit Marktrückmeldung |
| Kandidatenunterlagen | Kurzprofil | Dossier mit Einordnung, Abweichungen und offenen Fragen |
| Exklusivität | Keine | Projektbezogen im Mandat vereinbart |
| Vergütung | Provision nur bei erfolgreicher Besetzung | Startvergütung für die vereinbarte Analyse- und Suchleistung und eine weitere Vergütung bei erfolgreichem Abschluss |
| Zugang | Für alle Einrichtungen | Ausgewählt, nach gemeinsamer Einschätzung |
Eine Position, die sich nicht nebenbei besetzen lässt?
Schildern Sie uns die Position. Wir sagen Ihnen offen, ob die Ärztevermittlung reicht oder ein Mandat sinnvoll ist.
Was nach Vereinbarung hinzukommen kann
Persönliche Termine in Ihrer Einrichtung sind bei Professional Search nicht automatisch Standard, lassen sich aber vereinbaren, etwa für einen Auftakt vor Ort oder ein gemeinsames Gespräch mit dem Team. Ebenso kann ein vertiefter Suchbarkeitscheck vor dem Mandat sinnvoll sein, wenn unklar ist, ob Profil und Markt zusammenpassen.
Liegen Ihnen bereits eigene Bewerbungen vor, können wir sie nach denselben Maßstäben einordnen wie die Kandidatinnen und Kandidaten aus unserer Suche. Wie das als eigenständige Leistung aussieht, beschreibt die Seite Bewerberbeurteilung. Was zusätzlich vereinbart ist, steht im Mandat.
Wofür die Startvergütung steht
Mit der Startvergütung beauftragen Sie die vereinbarte Analyse- und Suchleistung: Auftakt, Profil, Markteinschätzung, Recherche und aktive Ansprache. Das ist Arbeit, die wir unabhängig davon leisten, ob am Ende eine Einstellung steht. Bei erfolgreichem Abschluss fällt eine weitere, im Vertrag festgelegte Vergütung an. Leistungsumfang, Vergütung und Zahlungsstufen vereinbaren wir vor Beginn der Suche schriftlich.
Ob und wie lange wir exklusiv suchen, welche eigenen Aktivitäten Sie weiterführen, wie wir mit Ihren eigenen Bewerbungen und mit doppelten Kandidaturen umgehen und was bei Änderung, Pause oder Beendigung gilt, regeln wir projektbezogen im Mandat. Ein exklusives Mandat ist keine unbegrenzte Bindung.
Was eine wirksame Suche auf beiden Seiten braucht
Ein Mandat funktioniert, wenn beide Seiten verbindlich arbeiten. Fristen für Rückmeldungen legen wir gemeinsam im Mandat fest.
Was Sie von uns erwarten können
- Fester Ansprechpartner
- Ehrliche Einschätzung vor Beginn
- Transparente Arbeitsergebnisse
- Frühe Rückmeldung bei Hindernissen
Was wir von Ihnen brauchen
- Vollständige Informationen zur Position
- Klare Entscheidungsträger
- Abgestimmte Auswahlkriterien
- Rückmeldungen zu Profilen im vereinbarten Zeitfenster
Dr. med. Stefan Walther
Gründer von Sanovetis · Facharzt für Dermatologie
Professional-Search-Mandate führt eine feste Beraterin oder ein fester Berater aus dem jeweiligen Fachbereich. Im Team kommen über 25 Jahre fachärztliche Erfahrung zusammen. Wer in welchem Fachbereich berät, zeigt die Seite Unser Team.
Häufige Fragen
Was unterscheidet Professional Search von der erfolgsbasierten Ärztevermittlung?
Bei der Ärztevermittlung suchen wir ohne Exklusivität im erreichbaren Kandidatenmarkt, und eine Provision fällt nur bei erfolgreicher Besetzung an. Professional Search ist eine mandatierte Suche mit schriftlichem Profil, definierter Direktansprache, Dossiers und Fortschrittsberichten; mit der Startvergütung beauftragen Sie diese Projektarbeit.
Kann auch eine Facharztposition ein Mandat rechtfertigen?
Ja. Entscheidend sind Spezialisierung, Größe des Kandidatenkreises und Bedeutung der Position für Ihre Einrichtung. Ein erfolgloses Suchjahr ist keine Voraussetzung.
Kann jede Einrichtung Professional Search beauftragen?
Die Zusammenarbeit beginnt in aller Regel mit unserer erfolgsbasierten Ärztevermittlung. Professional Search schlagen wir vor, wenn eine Position diese Form der Suche braucht und Anforderungen und Markt zusammenpassen.
Was passiert, wenn keine Einstellung zustande kommt?
Die Startvergütung steht für die vereinbarte Analyse- und Suchleistung, die wir auch dann erbringen. Welche weiteren Bestandteile vom Abschluss abhängen, legt der Mandatsvertrag vor Beginn fest.
Ist ein Professional-Search-Mandat exklusiv?
Das vereinbaren wir projektbezogen: ob und wie lange exklusiv gesucht wird, welche eigenen Aktivitäten Sie fortführen und was bei Pause oder Beendigung gilt. Ein exklusives Mandat ist keine unbegrenzte Bindung.
Können wir eigene Bewerbungen weiter berücksichtigen?
Ja. Wie wir Ihre eigenen Bewerbungen einbeziehen und gleich behandeln, regeln wir im Mandat. Auf Wunsch ordnen wir sie nach denselben Maßstäben ein wie die Kandidatinnen und Kandidaten aus unserer Suche.
Wie oft erhalten wir Informationen zum Fortschritt?
In dem Rhythmus, den wir im Mandat vereinbaren. Jeder Bericht enthält den Stand der Suche, die Rückmeldungen aus dem Markt und unsere Empfehlungen.
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