Für Ärztinnen und Ärzte / Fachbereiche
Nuklearmedizin als Fachgebiet: Gehalt, Arbeitsmarkt und Karrierewege
Sanovetis unterstützt Fachärztinnen und Fachärzte für Nuklearmedizin beim Wechsel in Klinik, Universitätsklinik, MVZ oder Praxis. Verhältnis von Diagnostik und Therapie, Dienstmodell und Verantwortung klären wir vorab, vertraulich und für Sie kostenfrei.
Keine Kontaktaufnahme zu Arbeitgebern ohne Ihre Freigabe.
Nuklearmedizinische Positionen in vier Versorgungsstrukturen
Welche Ebene es in welcher Struktur gibt. Universitätsklinik oder Zentrum meint hier Häuser mit großer nuklearmedizinischer Klinik, Therapiestation und breiter Theranostik. PET/CT wird sowohl in Kliniken als auch in MVZ und Praxen betrieben.
Fachärztin und Facharzt
Der Einstieg nach der Facharztanerkennung, in allen vier Strukturen möglich.
Oberärztin und Oberarzt
Oberarztstellen gibt es in nuklearmedizinischen Kliniken und Universitätskliniken.
Leitende Oberärztin, leitender Oberarzt
Vertretung der Klinikleitung, vor allem in großen Kliniken und an Universitätskliniken.
Chefärztin, Chefarzt und ärztliche Leitung
Chefarztposition in der Klinik oder ärztliche Leitung eines nuklearmedizinischen MVZ.
In MVZ und Praxen gibt es die Oberarztstruktur in der Regel nicht, dort führt der Weg über die ärztliche Leitung. In der Praxis liegt die Leitung beim Inhaber. Wir vermitteln dort Anstellungen, keine Praxis- oder Sitzübernahmen.
Ihre Ebene ist dabei?
Offene Stellen ansehenSo begleiten wir Ihren Wechsel in der Nuklearmedizin
Netzwerk und Erfahrung beziehen sich auf die Sanovetis GmbH insgesamt, nicht auf ein einzelnes Fachgebiet.
Woran Sie eine gute Stelle in der Nuklearmedizin erkennen
Zwei Einrichtungen schreiben dieselbe nuklearmedizinische Stelle aus und meinen verschiedene Arbeitsalltage. Diese sechs Punkte trennen erfahrungsgemäß die passende Position von der, die nach wenigen Monaten zäh wird.
Diese Punkte klären wir mit jeder Einrichtung, bevor wir Ihnen eine Stelle vorstellen.
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Sie sagen uns, was Sie suchen. Wir sagen Ihnen offen, was der Markt dafür hergibt.
Sanovetis wurde von einem Facharzt gegründet und wird von einem Facharzt geführt. Wer mit uns spricht, muss nicht erst erklären, was Bereitschaftsdienst, Rotation oder Weiterbildungsbefugnis bedeuten. Ein erstes Gespräch ist unverbindlich, vertraulich und für Sie kostenfrei.
Ihre nächste Position muss zu Ihrem Leben passen, nicht umgekehrt
Wir suchen nicht irgendeine Stelle, sondern eine, die zu Ihren Bedingungen passt. Markieren Sie, was für Sie gelten soll. Daraus wird Ihr Suchprofil.
Markieren Sie oben, was für Sie gelten soll.
In der Nuklearmedizin gibt die Logistik der Radiopharmaka den Takt vor: Tracer werden zu festen Zeiten geliefert oder hergestellt, Untersuchungen und Therapien sind danach geplant. Wo eine Therapiestation betrieben wird, gehört meist eine Rufbereitschaft dazu. Teilzeit ist in der ambulanten Diagnostik oft gut planbar, wenn die Vertretung geregelt ist.
Ihre Kombination steht so nicht dabei?
Suchprofil besprechenKlinik, MVZ oder Universitätsklinik: Welches Umfeld passt zu Ihnen?
Laut Ärztestatistik arbeiten fast zwei Drittel der berufstätigen Fachärztinnen und Fachärzte für Nuklearmedizin ambulant, die Mehrheit davon angestellt. Die drei Umfelder unterscheiden sich vor allem im Anteil der Therapie, in den Diensten und in der Verantwortung.
Klinik
Nuklearmedizinische Klinik mit Diagnostik und Therapie
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie Diagnostik und Therapie verbinden wollen
- Sie eine Ober- oder Chefarztlaufbahn anstreben
- Ihnen die Zusammenarbeit mit Onkologie, Urologie und Endokrinologie im Haus wichtig ist
Dienste
Rufbereitschaft für die Therapiestation und die Akutdiagnostik ist möglich, der Umfang unterscheidet sich zwischen Häusern erheblich.
Planbarkeit
Untersuchungs- und Therapiepläne geben den Rhythmus vor, Konsile und Tumorboards kommen hinzu.
Spektrum
Radiojodtherapie, Radioligandentherapie, Szintigrafie, SPECT/CT, PET/CT und stationäre Schilddrüsenpatienten.
Verantwortung
Klar geregelte Stufen vom Facharzt über den Oberarzt bis zur Chefarztposition, oft mit Strahlenschutzverantwortung.
MVZ und Praxis
Ambulante nuklearmedizinische Diagnostik im Angestelltenverhältnis
Passt zu Ihnen, wenn
- Ihnen planbare Arbeitszeiten wichtig sind
- Sie Schilddrüse und onkologische Bildgebung ambulant führen möchten
- Sie in einem nuklearmedizinischen oder radiologischen MVZ arbeiten wollen
Dienste
Keine Krankenhausdienste. Je nach Einrichtung erweiterte Öffnungszeiten für PET/CT oder Samstagstermine.
Planbarkeit
Feste Untersuchungsslots, Teilzeit ist häufiger möglich.
Spektrum
Schilddrüsendiagnostik, Skelett- und Myokardszintigrafie, PET/CT bei onkologischen Fragestellungen mit KV-Genehmigung.
Verantwortung
Verantwortung für eigene Befunde und Patientinnen und Patienten, im MVZ auch die ärztliche Leitung. In der Praxis ist die Anstellung das Modell.
Universitätsklinik oder Zentrum
Theranostik, Forschung und Weiterbildung
Passt zu Ihnen, wenn
- Sie neue Radiopharmaka und Therapieverfahren mitgestalten wollen
- Sie in Forschung oder Lehre arbeiten möchten
- Sie eine leitende Position in einer großen Klinik anstreben
Dienste
Rufbereitschaft für Therapiestation und Notfalldiagnostik, verteilt auf ein größeres Team.
Planbarkeit
Klinikalltag, Studien und Lehre laufen parallel, das verlangt Organisation.
Spektrum
Breite Radioligandentherapie, PRRT, SIRT, PET/CT und PET/MRT, Neuronuklearmedizin und Studien mit neuen Tracern.
Verantwortung
Stufen bis zur leitenden Oberärztin oder zum leitenden Oberarzt, Verantwortung für Weiterbildung und Strahlenschutz.
Der Wechsel zwischen Klinik und ambulanter Diagnostik ist in beide Richtungen möglich. Wer aus der Klinik kommt, bringt Therapieerfahrung mit, wer aus dem MVZ kommt, hat meist eine hohe Routine in PET/CT und Schilddrüsendiagnostik.
Sie sind unsicher, welches Umfeld zu Ihnen passt? Wir besprechen das gern mit Ihnen.
Was wäre für Sie der nächste sinnvolle Schritt?
Was eine Oberärztin tut, wissen Sie besser als wir. Interessanter ist die Frage, welche Richtung Ihnen gerade offensteht und was wir dafür tun können.
Facharztebene
Mehr Spezialisierung? Eine ambulante Perspektive? Weniger Dienste? Erste Verantwortung im Team?
Unser BeitragWir zeigen Ihnen, welche dieser Richtungen im aktuellen Markt tatsächlich offen sind und in welchen Regionen.
Oberarztebene
Mehr Gestaltungsspielraum? Ein größeres medizinisches Spektrum? Der Einstieg in eine Leitungsfunktion?
Unser BeitragWir fragen vorher ab, ob die nächste Stufe im Haus realistisch erreichbar ist und in welchem Zeitraum.
Leitende Oberarztebene
Mehr Verantwortung für Struktur und Personal? Der Aufbau eines eigenen Bereichs?
Unser BeitragWir sprechen Träger auch dann an, wenn eine passende Position nicht öffentlich ausgeschrieben ist.
Chefarzt oder ärztliche Leitung
Strategische Verantwortung? Der Wechsel in eine andere Versorgungsstruktur? Aufbau statt Verwaltung?
Unser BeitragAuf dieser Ebene wird selten ausgeschrieben. Wir stellen den Kontakt diskret und auf Augenhöhe her.
Was Sie in der Nuklearmedizin verdienen können
Die Tarifwerte geben Orientierung. Was am Ende auf dem Vertrag steht, hängt von Tarifbindung, Dienstbelastung, Region und Verhandlung ab.
Grundgehälter nach TV-Ärzte/VKA, jeweils Stufe 1, gültig ab 1. Juni 2026, vereinbart zwischen Marburger Bund und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände. Die Werte gelten für kommunale Krankenhäuser. An Universitätskliniken und bei privaten Trägern gelten eigene Tarifwerke oder außertarifliche Verträge. Zulagen, Dienstvergütungen und Stufensteigerungen nach Berufsjahren sind nicht enthalten.
Was die tatsächliche Vergütung beeinflusst
Unsere Leistungen
Was Sanovetis kostenfrei für Ärztinnen und Ärzte tut
Von Ärztinnen und Ärzten gegründet und von einem Facharzt geführt. Mit über 25 Jahren Facharzt-Erfahrung im Team kennen wir ärztliche Karriereentscheidungen nicht nur aus der Vermittlungsperspektive.
Markttransparenz
Wir klären, was hinter einer Position tatsächlich steckt: Spektrum, Dienstbelastung, Teamgröße, Ausstattung und Trägerstruktur.
Passgenaues Matching
Nicht möglichst viele Stellen, sondern wenige, die wirklich passen. Keine Massenmails, keine generischen Vorschläge.
Karriereanalyse
Wir betrachten nicht nur den nächsten Job, sondern den nächsten sinnvollen Karriereschritt und was dafür realistisch ist.
Aktive Suche und Netzwerk
Wir greifen auf den verdeckten Stellenmarkt zurück und sprechen Einrichtungen gezielt an, diskret und ohne Risiko für Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis.
Für Ärztinnen und Ärzte entstehen zu keinem Zeitpunkt Kosten: weder für die Beratung noch für die Vermittlung. Vergütet werden wir von der Einrichtung, die einstellt. An unserer Auswahl ändert das nichts: Eine Vermittlung, die nicht hält, nützt keiner Seite.
Wechselmotive
Was Ärztinnen und Ärzte zu uns führt
Selten ist es ein einzelner Grund. Meist ist es ein Satz, den man sich seit Monaten immer wieder denkt.
Häufige Wechselmotive
- „Ich möchte nicht nur befunden, sondern Patientinnen und Patienten auch selbst behandeln.“
- „Ich will die Radioligandentherapie in einer Einrichtung machen, die sie wirklich ausbaut.“
- „Ich will Verantwortung übernehmen, als Oberärztin oder Oberarzt oder in der ärztlichen Leitung.“
- „Ich suche planbare Zeiten in der ambulanten Diagnostik ohne Krankenhausdienste.“
- „Mir fehlt die enge Zusammenarbeit mit Onkologie und Urologie.“
- „Ich suche eine Stelle, die zu meiner Familie und meinem Wohnort passt.“
Typische Herausforderungen im Alltag
- Fast nur Routinediagnostik, kaum eigene Therapien
- Theranostik wird angekündigt, aber nicht aufgebaut
- Rufbereitschaft für die Therapiestation ohne klaren Ausgleich
- Unklare Aufteilung der PET/CT-Befundung mit der Radiologie
- Strahlenschutzaufgaben ohne Zeit und ohne Vertretung
- Hohe Taktung in der Schilddrüsensprechstunde
- Tracerlieferungen bestimmen den Tag, Pausen fallen weg
Der Arbeitsmarkt in der Nuklearmedizin 2026
Vier Entwicklungen, die den Arbeitsmarkt in der Nuklearmedizin derzeit prägen. Die Zahlen stammen aus der Ärztestatistik der Bundesärztekammer, dem EBM und der Zulassung der Europäischen Arzneimittel-Agentur.
Ein kleines Fach ohne Zuwachs
Zum 31.12.2025 waren 1.262 Fachärztinnen und Fachärzte für Nuklearmedizin berufstätig. Gegenüber dem Vorjahr weist die Bundesärztekammer eine Veränderung von 0,0 Prozent aus.
Ein Drittel ist 60 Jahre oder älter
415 der berufstätigen Nuklearmedizinerinnen und Nuklearmediziner sind 60 Jahre oder älter, nur 51 jünger als 35. Der Generationswechsel in Kliniken und Praxen steht damit bevor.
Der ambulante Bereich ist größer
792 Fachärztinnen und Fachärzte arbeiten ambulant, davon 477 angestellt und 315 niedergelassen. Stationär sind es 414, darunter 89 leitende Ärztinnen und Ärzte.
Theranostik verändert das Profil
Seit Dezember 2022 ist die Radioligandentherapie mit 177Lu-PSMA (Pluvicto) in der EU zugelassen. Die PSMA-PET/CT zur Indikationsstellung ist seit Oktober 2023 im EBM abrechenbar.
Quellen: Bundesärztekammer, Ärztestatistik zum 31.12.2025, Tabellen 3 und 5; Europäische Arzneimittel-Agentur, EPAR Pluvicto; Bewertungsausschuss, 676. Sitzung (GOP 34720 und 34721 EBM). Die Einordnung stammt von Sanovetis.
Der Ablauf
So funktioniert die Zusammenarbeit
Persönlich, individuell und kostenfrei. Ohne KI-Chats und ohne Massenversand.
Kennenlernen
Ein vertrauliches Gespräch über Ihre Situation.
Ziele verstehen
Was Sie fachlich und persönlich erreichen wollen.
Optionen finden
Aus dem öffentlichen und dem verdeckten Stellenmarkt.
Anonym prüfen
Wir klären Rahmenbedingungen, ohne Ihren Namen zu nennen.
Gezielt vorstellen
Erst nach Ihrer Freigabe und nur bei passenden Häusern.
Bis zum Abschluss begleiten
Gespräche, Vertrag und Start.
Sie entscheiden jederzeit selbst, wann und an welche Einrichtung Ihre Daten übermittelt werden.
Was andere vorher dachten und was sie danach berichten
Die meisten, die sich bei uns melden, zögern vorher. Nicht wegen des Wechsels, sondern wegen der Frage, was passiert, wenn man sich einer Vermittlung anvertraut. Das sind die fünf Bedenken, die am häufigsten kommen.
Vorher gedacht
Danach erlebt
Es gibt keinen Kontakt zu einer Einrichtung, bevor Sie ihn ausdrücklich freigegeben haben. Auch Ihre Unterlagen gehen erst nach Ihrer Zustimmung heraus. Wer nur sondieren will, kann das tun, ohne sich festzulegen.
Die Rückmeldungen beschreiben das Gegenteil: wenige, gezielt recherchierte Optionen statt einer Liste offener Stellen. Wer eine bestimmte Ausrichtung sucht, bekommt seltener Vorschläge, dafür passendere.
Häufig genannt wird, dass im Gespräch Optionen sichtbar wurden, nach denen die Betreffenden selbst nicht gesucht hätten: andere Versorgungsform, andere Region, andere Ebene.
Sanovetis wurde von Ärzten gegründet und wird von einem Facharzt geführt. In den Rückmeldungen taucht wiederholt auf, dass die fachliche Einordnung stimmte, dass also verstanden wurde, worin sich zwei scheinbar ähnliche Stellen tatsächlich unterscheiden.
Die Begleitung endet nicht mit der Zusage. Mehrere Ärztinnen und Ärzte haben Sanovetis anschließend an Kolleginnen und Kollegen weiterempfohlen. Das ist der belastbarste Hinweis, den wir haben.
Die Aussagen fassen Rückmeldungen von Ärztinnen und Ärzten zusammen, die über Sanovetis vermittelt wurden. Wörtliche Zitate sind als solche gekennzeichnet.
Diese Antworten haben Sie, bevor Sie das erste Gespräch führen
Bevor Sie sich für eine Stelle entscheiden, lohnt der Blick auf diese Fragen. Die fachlichen Punkte klären wir mit der Einrichtung, bevor wir Ihnen eine Position vorstellen.
- Wir stellen die Fragen bei der Einrichtung
- Die Einrichtung antwortet uns verbindlich
- Sie entscheiden vor dem ersten Gespräch
Die Arbeit selbst
12 Fragen?Wie verteilt sich die Arbeit auf Szintigrafie, PET/CT, Schilddrüsensprechstunde und Therapie?
- Welche Therapien führen Sie selbst, Radiojodtherapie, Radioligandentherapie, PRRT oder SIRT?
- Befunden Sie den CT-Anteil der Hybridbildgebung selbst oder gemeinsam mit der Radiologie?
- Gehört die Anleitung von Weiterbildungsassistentinnen und -assistenten oder von MTR zur Aufgabe?
?Welcher Anteil der Patientinnen und Patienten kommt aus der Onkologie, welcher mit Schilddrüsenerkrankungen?
- Wie viele Radioligandentherapien werden im Jahr durchgeführt und mit welcher Entwicklung?
- Mit welchen Abteilungen, etwa Urologie, Onkologie oder Endokrinologie, arbeiten Sie regelmäßig zusammen?
- Sind Sie in Tumorboards vertreten?
?Welche Geräte stehen zur Verfügung, PET/CT, PET/MRT, SPECT/CT oder Gammakameras?
- Gibt es eine eigene Therapiestation und wie viele Betten hat sie?
- Wie werden Radiopharmaka bezogen oder im Haus hergestellt?
- Ist ein Medizinphysik-Experte fest eingebunden?
Die Belastung
8 Fragen?Gibt es eine Rufbereitschaft für Therapiestation oder Notfalldiagnostik und wie oft wird sie in Anspruch genommen?
- Nehmen Sie an Diensten anderer Abteilungen teil?
- Wie werden Dienste vergütet oder in Freizeit ausgeglichen?
- Wer vertritt Sie bei Urlaub und Krankheit, auch in der Strahlenschutzfunktion?
?Wie groß ist das ärztliche Team und wie viele Fachärztinnen, Fachärzte und Oberärzte gehören dazu?
- Wie ist die Besetzung tatsächlich, gemessen an Stellenplan und Realität?
- Wie sind Vertretungsregelungen und Urlaubsplanung organisiert?
- Wie arbeiten Ärzteschaft, Pflege und Funktionsdienste zusammen?
Die Bedingungen
8 Fragen?Ist das Haus tarifgebunden und nach welchem Tarifwerk wird vergütet?
- Wie werden Dienste vergütet und welche Zulagen kommen hinzu?
- Gibt es leistungsbezogene Bestandteile oder Bonusregelungen?
- Welche weiteren Leistungen bestehen, etwa betriebliche Altersvorsorge, Fortbildungsbudget oder Unterstützung beim Umzug?
?Wie ist der Standort verkehrstechnisch angebunden und welcher Pendelweg ist realistisch?
- Gibt es Unterstützung bei Wohnungssuche oder Umzug?
- Wie sind Kinderbetreuung und Schulen vor Ort?
- Welche regionalen Alternativen kämen sonst infrage?
Die Perspektive
8 Fragen?Gibt es eine konkrete Perspektive auf eine Ober-, leitende Oberarzt- oder Chefarztposition und in welchem Zeitraum?
- Welche Verantwortungsbereiche lassen sich übernehmen?
- Welche Zusatz-Weiterbildungen werden unterstützt und finanziert?
- Bestehen Möglichkeiten zur Beteiligung an Studien oder Publikationen?
?Wie ist die Abteilung geführt und wie weit reichen Entscheidungswege?
- Gibt es regelmäßige Fall- und Teambesprechungen sowie strukturiertes Feedback?
- Wie hoch ist die Fluktuation in der Abteilung?
- Welche Werte prägen den Arbeitsalltag tatsächlich?
Was sich vorab nicht klären lässt, sagen wir Ihnen offen, statt es zu beschönigen.
Sie müssen diese Fragen nicht selbst stellen. Wir haben die Antworten meist schon, bevor Sie sich vorstellen.
Unverbindlich sprechenSpezialisierungen in der Nuklearmedizin
Die Nuklearmedizin reicht von der Schilddrüse über die funktionelle und molekulare Bildgebung bis zur Therapie mit offenen Radionukliden. Diese Schwerpunkte und Zusatz-Weiterbildungen prägen das Profil.
Tätigkeitsschwerpunkte und Verfahren
Inhalte der Facharztweiterbildung, die Stellen häufig als Schwerpunkt ausweisen.
Zusatz-Weiterbildungen
Zusatz-Weiterbildungen nach der (Muster-)Weiterbildungsordnung, die für Nuklearmedizinerinnen und Nuklearmediziner erwerbbar und relevant sind.
Nach der (Muster-)Weiterbildungsordnung 2018 der Bundesärztekammer umfasst die Weiterbildung zum Facharzt für Nuklearmedizin 60 Monate, davon können bis zu 12 Monate in der Radiologie und bis zu 6 Monate in anderen Gebieten erfolgen. Für die Arbeit mit offenen radioaktiven Stoffen ist zusätzlich die Fachkunde im Strahlenschutz nötig, die alle fünf Jahre aktualisiert werden muss. Die Zusatz-Weiterbildung Medikamentöse Tumortherapie steht Nuklearmedizinerinnen und Nuklearmedizinern nach MWBO nicht offen. Fachgesellschaft ist die Deutsche Gesellschaft für Nuklearmedizin (DGN), berufspolitisch vertritt der Berufsverband Deutscher Nuklearmediziner (BDN) das Fach. Maßgeblich ist immer die Weiterbildungsordnung der zuständigen Landesärztekammer.
Fragen und Antworten
Häufige Fragen zu Karriere und Wechsel in der Nuklearmedizin
Kurze Antworten auf Fragen, die uns Nuklearmedizinerinnen und Nuklearmediziner vor einem Wechsel häufig stellen.
Was macht eine Fachärztin oder ein Facharzt für Nuklearmedizin?
Fachärztinnen und Fachärzte für Nuklearmedizin setzen radioaktive Substanzen in Diagnostik und Therapie ein. Sie führen Szintigrafien, SPECT und PET/CT durch, betreuen Schilddrüsenerkrankungen und behandeln mit offenen Radionukliden, etwa mit der Radiojodtherapie oder der Radioligandentherapie beim Prostatakarzinom. Die Nuklearmedizin ist ein eigenständiges Fachgebiet mit 60 Monaten Weiterbildung.
Worin unterscheidet sich die Nuklearmedizin von der Radiologie?
Die Radiologie bildet vor allem Strukturen mit Röntgen, CT und MRT ab. Die Nuklearmedizin zeigt mit Radiopharmaka Stoffwechsel und Funktion und behandelt selbst, etwa mit Radiojod oder Radioligandentherapie. In der Hybridbildgebung wie PET/CT arbeiten beide Fächer eng zusammen. Mit der Zusatz-Weiterbildung Röntgendiagnostik für Nuklearmediziner können Sie den CT-Anteil selbst befunden.
Was unterscheidet die Arbeit in Klinik und MVZ?
In der Klinik gehören Therapien auf der Therapiestation, Konsile und Tumorboards zum Alltag, häufig mit Rufbereitschaft. Im MVZ oder in der Praxis stehen Schilddrüsendiagnostik, Szintigrafie und PET/CT in planbaren Zeiten im Vordergrund. Nach der Radiojodtherapie ist in Deutschland ein stationärer Aufenthalt vorgeschrieben, sie findet deshalb in Kliniken statt.
Was gehört zur Fachkunde im Strahlenschutz?
Die Fachkunde nach Strahlenschutzverordnung bescheinigt die Ärztekammer. Für das Gesamtgebiet Nuklearmedizin sind nach der Richtlinie Strahlenschutz in der Medizin 36 Monate Sachkunde mit offenen radioaktiven Stoffen sowie Grund- und Spezialkurs nötig. Die Fachkunde muss alle fünf Jahre aktualisiert werden, sonst erlischt sie.
Was verdient eine Fachärztin oder ein Facharzt für Nuklearmedizin?
In kommunalen Kliniken gilt der TV-Ärzte/VKA, die aktuellen Entgeltstufen finden Sie im Abschnitt zum Gehalt auf dieser Seite. MVZ und Praxen anderer Träger vergüten nach Haustarif oder Einzelvertrag. Dienste, Leitungs- und Strahlenschutzverantwortung sowie die Region beeinflussen die Höhe.
Was kostet mich die Vermittlung?
Nichts. Für Ärztinnen und Ärzte ist unsere Vermittlung vollständig kostenfrei, vergütet werden wir von den Einrichtungen, die eine Stelle besetzen. Es gibt keinen Vertrag und keine Bindung. Ohne Ihre ausdrückliche Freigabe sprechen wir keine Einrichtung an.
Ihre Frage ist nicht dabei? Sprechen Sie uns direkt an. Die Beratung ist für Ärztinnen und Ärzte kostenfrei.
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Sie überlegen, ob ein Wechsel in der Nuklearmedizin für Sie infrage kommt?
In einem ersten Gespräch klären wir, welche Struktur, welches Verhältnis von Diagnostik und Therapie und welches Dienstmodell zu Ihnen passen. Vertraulich, unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Sanovetis Ärztevermittlung·info@sanovetis.de·+49 781 95380000
Wechselberatung Nuklearmedizin · kostenfrei und vertraulich für Ärztinnen und Ärzte
Weiterführend: Nuklearmedizin
- Radiologie und Nuklearmedizin als Fachgebiet: Gehalt, Arbeitsmarkt und Karrierewege
- Arztgehälter 2026: Tariftabellen, Zulagen und Verhandlungsspielraum
- Arbeitsmarkt nach Fachrichtungen: Nachfrage und Perspektiven
- Weiterbildungsdauer und -inhalte nach Fachrichtung
- Zusatzbezeichnungen nach Fachrichtung
- Niederlassung nach Fachrichtung: Praxis, MVZ oder Klinik
- Karriere-Matching: Klinik, MVZ oder Praxis, was passt zu mir?
- Karriere & Weiterbildung: alle Themen im Überblick