Marktdaten für Ärztinnen und Ärzte
Der Wechselmarkt in Zahlen: Was gerade tatsächlich offen ist.
Wer über einen Wechsel nachdenkt, will nicht wissen, wie der Arbeitsmarkt im Durchschnitt aussieht. Sondern wie er heute in der eigenen Fachrichtung und der eigenen Region aussieht. Diese Seite zeigt genau das — aus unserem eigenen Stellenbestand, nicht aus einer Schätzung.
Verteilung
Wo der Markt gerade sucht
Die Verteilung ist deutlich schiefer, als die Rede vom allgemeinen Ärztemangel vermuten lässt. Vier Fachrichtungen machen zwei Drittel aller offenen Positionen aus. Wer in einem dieser Bereiche arbeitet, verhandelt in einem anderen Markt als jemand aus der Pneumologie.
| Fachrichtung | Anteil | Stellen |
|---|---|---|
| Haut- und Geschlechtskrankheiten | 709 | |
| Innere Medizin (fachärztlich) | 428 | |
| Allgemeinmedizin und Innere Medizin | 269 | |
| Psychiatrie und Psychotherapie | 228 | |
| Onkologie, Hämatologie und Palliativmedizin | 225 | |
| Radiologie und Nuklearmedizin | 192 | |
| Diabetologie und Endokrinologie | 124 | |
| Neurologie und Nervenheilkunde | 115 | |
| Gynäkologie und Geburtshilfe | 66 | |
| Kinder- und Jugendpsychiatrie | 51 | |
| Gastroenterologie und Nephrologie | 31 | |
| Pneumologie | 7 |
Die Balken zeigen das Verhältnis zur größten Gruppe, nicht den Anteil am Gesamtmarkt. Sie sagen etwas über unseren Bestand aus, nicht über den bundesweiten Stellenmarkt insgesamt.
Regionen
Wo die Stellen liegen
Regionale Mobilität ist der stärkste Hebel, den Sie in der Hand haben. Zwischen dem Bundesland mit den meisten und dem mit den wenigsten Vakanzen liegt in unserem Bestand ein Faktor von mehr als achtzehn. Wer bereit ist, den Radius um sechzig Kilometer zu erweitern, verändert seine Auswahl oft stärker als durch jedes Verhandlungsargument.
Nordrhein-Westfalen allein stellt mehr als ein Drittel aller offenen Positionen. Das ist keine Aussage über die Qualität der Stellen, sondern über ihre Dichte.
| Bundesland | Stellen |
|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 850 |
| Bayern | 386 |
| Baden-Württemberg | 234 |
| Hessen | 171 |
| Niedersachsen | 147 |
| Schleswig-Holstein | 130 |
| Rheinland-Pfalz | 110 |
| Berlin | 96 |
| Brandenburg | 81 |
| Sachsen | 68 |
| Saarland | 58 |
| Thüringen | 47 |
| Übrige Bundesländer | 82 |
Karrierestufe
Der Markt sucht Fachärzte, nicht Führung
Von den Anzeigen, die eine Ebene ausdrücklich im Titel nennen, richten sich knapp neunzig Prozent an Fachärztinnen und Fachärzte. Ober- und Chefarztpositionen sind die Ausnahme, nicht die Regel — und sie werden häufiger vertraulich besetzt als öffentlich ausgeschrieben.
| Ebene | Anzeigen |
|---|---|
| Facharzt | 1.496 |
| Oberarzt | 119 |
| Leitender Oberarzt | 25 |
| Chefarzt | 14 |
| Assistenzarzt | 1 |
Wichtig für die Einordnung: 805 Anzeigen führen im Titel keine Ebene. Die Tabelle ist deshalb keine Vollerhebung des Bestands, sondern zählt nur die Anzeigen mit ausdrücklicher Angabe. Wir rechnen daraus bewusst keine Prozentwerte auf den Gesamtbestand hoch.
Was das für Sie heißt
Drei Schlüsse, die sich aus diesen Zahlen ziehen lassen
Ihre Fachrichtung bestimmt Ihren Spielraum
In der Dermatologie stehen Ihnen in unserem Bestand über siebenhundert Optionen gegenüber, in der Pneumologie sieben. Die gleiche Verhandlungsstrategie führt in beiden Fällen zu unterschiedlichen Ergebnissen.
Der Radius wirkt stärker als das Argument
Wer regional flexibel ist, verhandelt aus einer anderen Position. Wer an einen Ort gebunden ist, sollte den Zeitpunkt und die Vorbereitung umso genauer planen.
Führungsstellen laufen anders
Ober- und Chefarztpositionen erscheinen selten in Stellenlisten. Wer diese Ebene anstrebt, kommt über Gespräche und Netzwerke weiter als über Ausschreibungen.
Zeitachse
Wie lange ein Wechsel realistisch dauert
Die Marktlage sagt, wie viele Türen offen stehen. Wie schnell Sie hindurchgehen können, entscheidet Ihr Vertrag. Der zeitliche Engpass ist fast nie die Suche, sondern die Kündigungsfrist.
Rechtliche Fristen und Zeugnisfragen behandeln wir nicht auf dieser Seite, sondern gebündelt in den Karriereseiten. Das hält beide Themen dort, wo sie belegbar sind.
Methodik
Woher diese Zahlen kommen
- Quelle: der eigene Stellenbestand von Sanovetis, ausgelesen aus dem Bewerbermanagement. Jede gezählte Position entspricht einer real veröffentlichten Anzeige, die sich auf dieser Website aufrufen lässt.
- Zählweise: gezählt werden Anzeigen, nicht Vollkraftstellen. Eine Einrichtung, die zwei Fachärzte sucht und dafür zwei Anzeigen schaltet, erscheint zweimal.
- Herausgerechnet: 15 interne Sanovetis-Positionen. Der Gesamtbestand beträgt 2.460 Anzeigen, der hier ausgewiesene Marktbestand 2.445.
- Ebenenangabe: aus dem Stellentitel abgeleitet. 805 Anzeigen enthalten keine Ebene und sind in der Ebenentabelle nicht enthalten.
- Nicht ausgewiesen: Arbeitszeitmodelle. Das Feld ist in unserem Bestand nicht durchgängig gefüllt, deshalb machen wir dazu keine Angabe.
- Reichweite der Aussage: Die Zahlen beschreiben unseren Bestand, nicht den bundesweiten Arztstellenmarkt. Sie sind ein Ausschnitt, allerdings ein nachprüfbarer.
Stand der Auswertung: laufend, jeweils zum Aufruf dieser Seite. Abweichungen zu älteren Auswertungen sind normal, weil Anzeigen täglich hinzukommen und besetzt werden.
Häufige Fragen
Was uns zum Wechselmarkt gefragt wird
Warum sind so viele Stellen in der Dermatologie offen?
Weil wir in diesem Fachbereich einen Schwerpunkt haben und entsprechend viele Mandate betreuen. Die Zahl beschreibt unseren Bestand, nicht die Knappheit im Fach insgesamt.
Heißt eine hohe Zahl offener Stellen, dass ich mehr Gehalt verlangen kann?
Sie verbessert Ihre Ausgangslage, garantiert aber nichts. Vergütung hängt an Träger, Tarifbindung und Position. Belastbare Bandbreiten finden Sie auf unserer Seite Gehälter.
Warum finde ich kaum Assistenzarztstellen?
Wir vermitteln überwiegend fachärztliche Positionen. Für den Berufseinstieg ist unsere Seite Karriere nach dem Medizinstudium der passendere Ausgangspunkt.
Sind alle Stellen aktuell?
Ja. Was Sie hier gezählt sehen, ist im Moment des Seitenaufrufs veröffentlicht. Besetzte Positionen verschwinden aus dem Bestand.
Sie wollen wissen, wie Ihr Feld konkret aussieht?
Wir sagen Ihnen, wie viele passende Positionen es in Ihrer Fachrichtung und Ihrem Umkreis gibt — vor jedem Gespräch über einen Wechsel und ohne dass Sie sich bewerben müssen.
Offene Positionen ansehen Persönlich beraten lassenMarktdaten für Ärztinnen und Ärzte
Der Wechselmarkt in Zahlen: Was gerade tatsächlich offen ist.
Wer über einen Wechsel nachdenkt, will nicht wissen, wie der Arbeitsmarkt im Durchschnitt aussieht. Sondern wie er heute in der eigenen Fachrichtung und der eigenen Region aussieht. Diese Seite zeigt genau das — aus unserem eigenen Stellenbestand, nicht aus einer Schätzung.
Verteilung
Wo der Markt gerade sucht
Die Verteilung ist deutlich schiefer, als die Rede vom allgemeinen Ärztemangel vermuten lässt. Vier Fachrichtungen machen zwei Drittel aller offenen Positionen aus. Wer in einem dieser Bereiche arbeitet, verhandelt in einem anderen Markt als jemand aus der Pneumologie.
| Fachrichtung | Anteil | Stellen |
|---|---|---|
| Haut- und Geschlechtskrankheiten | 709 | |
| Innere Medizin (fachärztlich) | 428 | |
| Allgemeinmedizin und Innere Medizin | 269 | |
| Psychiatrie und Psychotherapie | 228 | |
| Onkologie, Hämatologie und Palliativmedizin | 225 | |
| Radiologie und Nuklearmedizin | 192 | |
| Diabetologie und Endokrinologie | 124 | |
| Neurologie und Nervenheilkunde | 115 | |
| Gynäkologie und Geburtshilfe | 66 | |
| Kinder- und Jugendpsychiatrie | 51 | |
| Gastroenterologie und Nephrologie | 31 | |
| Pneumologie | 7 |
Die Balken zeigen das Verhältnis zur größten Gruppe, nicht den Anteil am Gesamtmarkt. Sie sagen etwas über unseren Bestand aus, nicht über den bundesweiten Stellenmarkt insgesamt.
Regionen
Wo die Stellen liegen
Regionale Mobilität ist der stärkste Hebel, den Sie in der Hand haben. Zwischen dem Bundesland mit den meisten und dem mit den wenigsten Vakanzen liegt in unserem Bestand ein Faktor von mehr als achtzehn. Wer bereit ist, den Radius um sechzig Kilometer zu erweitern, verändert seine Auswahl oft stärker als durch jedes Verhandlungsargument.
Nordrhein-Westfalen allein stellt mehr als ein Drittel aller offenen Positionen. Das ist keine Aussage über die Qualität der Stellen, sondern über ihre Dichte.
| Bundesland | Stellen |
|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 850 |
| Bayern | 386 |
| Baden-Württemberg | 234 |
| Hessen | 171 |
| Niedersachsen | 147 |
| Schleswig-Holstein | 130 |
| Rheinland-Pfalz | 110 |
| Berlin | 96 |
| Brandenburg | 81 |
| Sachsen | 68 |
| Saarland | 58 |
| Thüringen | 47 |
| Übrige Bundesländer | 82 |
Karrierestufe
Der Markt sucht Fachärzte, nicht Führung
Von den Anzeigen, die eine Ebene ausdrücklich im Titel nennen, richten sich knapp neunzig Prozent an Fachärztinnen und Fachärzte. Ober- und Chefarztpositionen sind die Ausnahme, nicht die Regel — und sie werden häufiger vertraulich besetzt als öffentlich ausgeschrieben.
| Ebene | Anzeigen |
|---|---|
| Facharzt | 1.496 |
| Oberarzt | 119 |
| Leitender Oberarzt | 25 |
| Chefarzt | 14 |
| Assistenzarzt | 1 |
Wichtig für die Einordnung: 805 Anzeigen führen im Titel keine Ebene. Die Tabelle ist deshalb keine Vollerhebung des Bestands, sondern zählt nur die Anzeigen mit ausdrücklicher Angabe. Wir rechnen daraus bewusst keine Prozentwerte auf den Gesamtbestand hoch.
Was das für Sie heißt
Drei Schlüsse, die sich aus diesen Zahlen ziehen lassen
Ihre Fachrichtung bestimmt Ihren Spielraum
In der Dermatologie stehen Ihnen in unserem Bestand über siebenhundert Optionen gegenüber, in der Pneumologie sieben. Die gleiche Verhandlungsstrategie führt in beiden Fällen zu unterschiedlichen Ergebnissen.
Der Radius wirkt stärker als das Argument
Wer regional flexibel ist, verhandelt aus einer anderen Position. Wer an einen Ort gebunden ist, sollte den Zeitpunkt und die Vorbereitung umso genauer planen.
Führungsstellen laufen anders
Ober- und Chefarztpositionen erscheinen selten in Stellenlisten. Wer diese Ebene anstrebt, kommt über Gespräche und Netzwerke weiter als über Ausschreibungen.
Zeitachse
Wie lange ein Wechsel realistisch dauert
Die Marktlage sagt, wie viele Türen offen stehen. Wie schnell Sie hindurchgehen können, entscheidet Ihr Vertrag. Der zeitliche Engpass ist fast nie die Suche, sondern die Kündigungsfrist.
Rechtliche Fristen und Zeugnisfragen behandeln wir nicht auf dieser Seite, sondern gebündelt in den Karriereseiten. Das hält beide Themen dort, wo sie belegbar sind.
Methodik
Woher diese Zahlen kommen
- Quelle: der eigene Stellenbestand von Sanovetis, ausgelesen aus dem Bewerbermanagement. Jede gezählte Position entspricht einer real veröffentlichten Anzeige, die sich auf dieser Website aufrufen lässt.
- Zählweise: gezählt werden Anzeigen, nicht Vollkraftstellen. Eine Einrichtung, die zwei Fachärzte sucht und dafür zwei Anzeigen schaltet, erscheint zweimal.
- Herausgerechnet: 15 interne Sanovetis-Positionen. Der Gesamtbestand beträgt 2.460 Anzeigen, der hier ausgewiesene Marktbestand 2.445.
- Ebenenangabe: aus dem Stellentitel abgeleitet. 805 Anzeigen enthalten keine Ebene und sind in der Ebenentabelle nicht enthalten.
- Nicht ausgewiesen: Arbeitszeitmodelle. Das Feld ist in unserem Bestand nicht durchgängig gefüllt, deshalb machen wir dazu keine Angabe.
- Reichweite der Aussage: Die Zahlen beschreiben unseren Bestand, nicht den bundesweiten Arztstellenmarkt. Sie sind ein Ausschnitt, allerdings ein nachprüfbarer.
Stand der Auswertung: laufend, jeweils zum Aufruf dieser Seite. Abweichungen zu älteren Auswertungen sind normal, weil Anzeigen täglich hinzukommen und besetzt werden.
Häufige Fragen
Was uns zum Wechselmarkt gefragt wird
Warum sind so viele Stellen in der Dermatologie offen?
Weil wir in diesem Fachbereich einen Schwerpunkt haben und entsprechend viele Mandate betreuen. Die Zahl beschreibt unseren Bestand, nicht die Knappheit im Fach insgesamt.
Heißt eine hohe Zahl offener Stellen, dass ich mehr Gehalt verlangen kann?
Sie verbessert Ihre Ausgangslage, garantiert aber nichts. Vergütung hängt an Träger, Tarifbindung und Position. Belastbare Bandbreiten finden Sie auf unserer Seite Gehälter.
Warum finde ich kaum Assistenzarztstellen?
Wir vermitteln überwiegend fachärztliche Positionen. Für den Berufseinstieg ist unsere Seite Karriere nach dem Medizinstudium der passendere Ausgangspunkt.
Sind alle Stellen aktuell?
Ja. Was Sie hier gezählt sehen, ist im Moment des Seitenaufrufs veröffentlicht. Besetzte Positionen verschwinden aus dem Bestand.
Sie wollen wissen, wie Ihr Feld konkret aussieht?
Wir sagen Ihnen, wie viele passende Positionen es in Ihrer Fachrichtung und Ihrem Umkreis gibt — vor jedem Gespräch über einen Wechsel und ohne dass Sie sich bewerben müssen.
Offene Positionen ansehen Persönlich beraten lassenMarktdaten für Ärztinnen und Ärzte
Der Wechselmarkt in Zahlen: Was gerade tatsächlich offen ist.
Wer über einen Wechsel nachdenkt, will nicht wissen, wie der Arbeitsmarkt im Durchschnitt aussieht. Sondern wie er heute in der eigenen Fachrichtung und der eigenen Region aussieht. Diese Seite zeigt genau das — aus unserem eigenen Stellenbestand, nicht aus einer Schätzung.
Verteilung
Wo der Markt gerade sucht
Die Verteilung ist deutlich schiefer, als die Rede vom allgemeinen Ärztemangel vermuten lässt. Vier Fachrichtungen machen zwei Drittel aller offenen Positionen aus. Wer in einem dieser Bereiche arbeitet, verhandelt in einem anderen Markt als jemand aus der Pneumologie.
| Fachrichtung | Anteil | Stellen |
|---|---|---|
| Haut- und Geschlechtskrankheiten | 709 | |
| Innere Medizin (fachärztlich) | 428 | |
| Allgemeinmedizin und Innere Medizin | 269 | |
| Psychiatrie und Psychotherapie | 228 | |
| Onkologie, Hämatologie und Palliativmedizin | 225 | |
| Radiologie und Nuklearmedizin | 192 | |
| Diabetologie und Endokrinologie | 124 | |
| Neurologie und Nervenheilkunde | 115 | |
| Gynäkologie und Geburtshilfe | 66 | |
| Kinder- und Jugendpsychiatrie | 51 | |
| Gastroenterologie und Nephrologie | 31 | |
| Pneumologie | 7 |
Die Balken zeigen das Verhältnis zur größten Gruppe, nicht den Anteil am Gesamtmarkt. Sie sagen etwas über unseren Bestand aus, nicht über den bundesweiten Stellenmarkt insgesamt.
Regionen
Wo die Stellen liegen
Regionale Mobilität ist der stärkste Hebel, den Sie in der Hand haben. Zwischen dem Bundesland mit den meisten und dem mit den wenigsten Vakanzen liegt in unserem Bestand ein Faktor von mehr als achtzehn. Wer bereit ist, den Radius um sechzig Kilometer zu erweitern, verändert seine Auswahl oft stärker als durch jedes Verhandlungsargument.
Nordrhein-Westfalen allein stellt mehr als ein Drittel aller offenen Positionen. Das ist keine Aussage über die Qualität der Stellen, sondern über ihre Dichte.
| Bundesland | Stellen |
|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 850 |
| Bayern | 386 |
| Baden-Württemberg | 234 |
| Hessen | 171 |
| Niedersachsen | 147 |
| Schleswig-Holstein | 130 |
| Rheinland-Pfalz | 110 |
| Berlin | 96 |
| Brandenburg | 81 |
| Sachsen | 68 |
| Saarland | 58 |
| Thüringen | 47 |
| Übrige Bundesländer | 82 |
Karrierestufe
Der Markt sucht Fachärzte, nicht Führung
Von den Anzeigen, die eine Ebene ausdrücklich im Titel nennen, richten sich knapp neunzig Prozent an Fachärztinnen und Fachärzte. Ober- und Chefarztpositionen sind die Ausnahme, nicht die Regel — und sie werden häufiger vertraulich besetzt als öffentlich ausgeschrieben.
| Ebene | Anzeigen |
|---|---|
| Facharzt | 1.496 |
| Oberarzt | 119 |
| Leitender Oberarzt | 25 |
| Chefarzt | 14 |
| Assistenzarzt | 1 |
Wichtig für die Einordnung: 805 Anzeigen führen im Titel keine Ebene. Die Tabelle ist deshalb keine Vollerhebung des Bestands, sondern zählt nur die Anzeigen mit ausdrücklicher Angabe. Wir rechnen daraus bewusst keine Prozentwerte auf den Gesamtbestand hoch.
Was das für Sie heißt
Drei Schlüsse, die sich aus diesen Zahlen ziehen lassen
Ihre Fachrichtung bestimmt Ihren Spielraum
In der Dermatologie stehen Ihnen in unserem Bestand über siebenhundert Optionen gegenüber, in der Pneumologie sieben. Die gleiche Verhandlungsstrategie führt in beiden Fällen zu unterschiedlichen Ergebnissen.
Der Radius wirkt stärker als das Argument
Wer regional flexibel ist, verhandelt aus einer anderen Position. Wer an einen Ort gebunden ist, sollte den Zeitpunkt und die Vorbereitung umso genauer planen.
Führungsstellen laufen anders
Ober- und Chefarztpositionen erscheinen selten in Stellenlisten. Wer diese Ebene anstrebt, kommt über Gespräche und Netzwerke weiter als über Ausschreibungen.
Zeitachse
Wie lange ein Wechsel realistisch dauert
Die Marktlage sagt, wie viele Türen offen stehen. Wie schnell Sie hindurchgehen können, entscheidet Ihr Vertrag. Der zeitliche Engpass ist fast nie die Suche, sondern die Kündigungsfrist.
Rechtliche Fristen und Zeugnisfragen behandeln wir nicht auf dieser Seite, sondern gebündelt in den Karriereseiten. Das hält beide Themen dort, wo sie belegbar sind.
Methodik
Woher diese Zahlen kommen
- Quelle: der eigene Stellenbestand von Sanovetis, ausgelesen aus dem Bewerbermanagement. Jede gezählte Position entspricht einer real veröffentlichten Anzeige, die sich auf dieser Website aufrufen lässt.
- Zählweise: gezählt werden Anzeigen, nicht Vollkraftstellen. Eine Einrichtung, die zwei Fachärzte sucht und dafür zwei Anzeigen schaltet, erscheint zweimal.
- Herausgerechnet: 15 interne Sanovetis-Positionen. Der Gesamtbestand beträgt 2.460 Anzeigen, der hier ausgewiesene Marktbestand 2.445.
- Ebenenangabe: aus dem Stellentitel abgeleitet. 805 Anzeigen enthalten keine Ebene und sind in der Ebenentabelle nicht enthalten.
- Nicht ausgewiesen: Arbeitszeitmodelle. Das Feld ist in unserem Bestand nicht durchgängig gefüllt, deshalb machen wir dazu keine Angabe.
- Reichweite der Aussage: Die Zahlen beschreiben unseren Bestand, nicht den bundesweiten Arztstellenmarkt. Sie sind ein Ausschnitt, allerdings ein nachprüfbarer.
Stand der Auswertung: laufend, jeweils zum Aufruf dieser Seite. Abweichungen zu älteren Auswertungen sind normal, weil Anzeigen täglich hinzukommen und besetzt werden.
Häufige Fragen
Was uns zum Wechselmarkt gefragt wird
Warum sind so viele Stellen in der Dermatologie offen?
Weil wir in diesem Fachbereich einen Schwerpunkt haben und entsprechend viele Mandate betreuen. Die Zahl beschreibt unseren Bestand, nicht die Knappheit im Fach insgesamt.
Heißt eine hohe Zahl offener Stellen, dass ich mehr Gehalt verlangen kann?
Sie verbessert Ihre Ausgangslage, garantiert aber nichts. Vergütung hängt an Träger, Tarifbindung und Position. Belastbare Bandbreiten finden Sie auf unserer Seite Gehälter.
Warum finde ich kaum Assistenzarztstellen?
Wir vermitteln überwiegend fachärztliche Positionen. Für den Berufseinstieg ist unsere Seite Karriere nach dem Medizinstudium der passendere Ausgangspunkt.
Sind alle Stellen aktuell?
Ja. Was Sie hier gezählt sehen, ist im Moment des Seitenaufrufs veröffentlicht. Besetzte Positionen verschwinden aus dem Bestand.
Sie wollen wissen, wie Ihr Feld konkret aussieht?
Wir sagen Ihnen, wie viele passende Positionen es in Ihrer Fachrichtung und Ihrem Umkreis gibt — vor jedem Gespräch über einen Wechsel und ohne dass Sie sich bewerben müssen.
Offene Positionen ansehen Persönlich beraten lassenMarktdaten für Ärztinnen und Ärzte
Der Wechselmarkt in Zahlen: Was gerade tatsächlich offen ist.
Wer über einen Wechsel nachdenkt, will nicht wissen, wie der Arbeitsmarkt im Durchschnitt aussieht. Sondern wie er heute in der eigenen Fachrichtung und der eigenen Region aussieht. Diese Seite zeigt genau das — aus unserem eigenen Stellenbestand, nicht aus einer Schätzung.
Verteilung
Wo der Markt gerade sucht
Die Verteilung ist deutlich schiefer, als die Rede vom allgemeinen Ärztemangel vermuten lässt. Vier Fachrichtungen machen zwei Drittel aller offenen Positionen aus. Wer in einem dieser Bereiche arbeitet, verhandelt in einem anderen Markt als jemand aus der Pneumologie.
| Fachrichtung | Anteil | Stellen |
|---|---|---|
| Haut- und Geschlechtskrankheiten | 709 | |
| Innere Medizin (fachärztlich) | 428 | |
| Allgemeinmedizin und Innere Medizin | 269 | |
| Psychiatrie und Psychotherapie | 228 | |
| Onkologie, Hämatologie und Palliativmedizin | 225 | |
| Radiologie und Nuklearmedizin | 192 | |
| Diabetologie und Endokrinologie | 124 | |
| Neurologie und Nervenheilkunde | 115 | |
| Gynäkologie und Geburtshilfe | 66 | |
| Kinder- und Jugendpsychiatrie | 51 | |
| Gastroenterologie und Nephrologie | 31 | |
| Pneumologie | 7 |
Die Balken zeigen das Verhältnis zur größten Gruppe, nicht den Anteil am Gesamtmarkt. Sie sagen etwas über unseren Bestand aus, nicht über den bundesweiten Stellenmarkt insgesamt.
Regionen
Wo die Stellen liegen
Regionale Mobilität ist der stärkste Hebel, den Sie in der Hand haben. Zwischen dem Bundesland mit den meisten und dem mit den wenigsten Vakanzen liegt in unserem Bestand ein Faktor von mehr als achtzehn. Wer bereit ist, den Radius um sechzig Kilometer zu erweitern, verändert seine Auswahl oft stärker als durch jedes Verhandlungsargument.
Nordrhein-Westfalen allein stellt mehr als ein Drittel aller offenen Positionen. Das ist keine Aussage über die Qualität der Stellen, sondern über ihre Dichte.
| Bundesland | Stellen |
|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 850 |
| Bayern | 386 |
| Baden-Württemberg | 234 |
| Hessen | 171 |
| Niedersachsen | 147 |
| Schleswig-Holstein | 130 |
| Rheinland-Pfalz | 110 |
| Berlin | 96 |
| Brandenburg | 81 |
| Sachsen | 68 |
| Saarland | 58 |
| Thüringen | 47 |
| Übrige Bundesländer | 82 |
Karrierestufe
Der Markt sucht Fachärzte, nicht Führung
Von den Anzeigen, die eine Ebene ausdrücklich im Titel nennen, richten sich knapp neunzig Prozent an Fachärztinnen und Fachärzte. Ober- und Chefarztpositionen sind die Ausnahme, nicht die Regel — und sie werden häufiger vertraulich besetzt als öffentlich ausgeschrieben.
| Ebene | Anzeigen |
|---|---|
| Facharzt | 1.496 |
| Oberarzt | 119 |
| Leitender Oberarzt | 25 |
| Chefarzt | 14 |
| Assistenzarzt | 1 |
Wichtig für die Einordnung: 805 Anzeigen führen im Titel keine Ebene. Die Tabelle ist deshalb keine Vollerhebung des Bestands, sondern zählt nur die Anzeigen mit ausdrücklicher Angabe. Wir rechnen daraus bewusst keine Prozentwerte auf den Gesamtbestand hoch.
Was das für Sie heißt
Drei Schlüsse, die sich aus diesen Zahlen ziehen lassen
Ihre Fachrichtung bestimmt Ihren Spielraum
In der Dermatologie stehen Ihnen in unserem Bestand über siebenhundert Optionen gegenüber, in der Pneumologie sieben. Die gleiche Verhandlungsstrategie führt in beiden Fällen zu unterschiedlichen Ergebnissen.
Der Radius wirkt stärker als das Argument
Wer regional flexibel ist, verhandelt aus einer anderen Position. Wer an einen Ort gebunden ist, sollte den Zeitpunkt und die Vorbereitung umso genauer planen.
Führungsstellen laufen anders
Ober- und Chefarztpositionen erscheinen selten in Stellenlisten. Wer diese Ebene anstrebt, kommt über Gespräche und Netzwerke weiter als über Ausschreibungen.
Zeitachse
Wie lange ein Wechsel realistisch dauert
Die Marktlage sagt, wie viele Türen offen stehen. Wie schnell Sie hindurchgehen können, entscheidet Ihr Vertrag. Der zeitliche Engpass ist fast nie die Suche, sondern die Kündigungsfrist.
Rechtliche Fristen und Zeugnisfragen behandeln wir nicht auf dieser Seite, sondern gebündelt in den Karriereseiten. Das hält beide Themen dort, wo sie belegbar sind.
Methodik
Woher diese Zahlen kommen
- Quelle: der eigene Stellenbestand von Sanovetis, ausgelesen aus dem Bewerbermanagement. Jede gezählte Position entspricht einer real veröffentlichten Anzeige, die sich auf dieser Website aufrufen lässt.
- Zählweise: gezählt werden Anzeigen, nicht Vollkraftstellen. Eine Einrichtung, die zwei Fachärzte sucht und dafür zwei Anzeigen schaltet, erscheint zweimal.
- Herausgerechnet: 15 interne Sanovetis-Positionen. Der Gesamtbestand beträgt 2.460 Anzeigen, der hier ausgewiesene Marktbestand 2.445.
- Ebenenangabe: aus dem Stellentitel abgeleitet. 805 Anzeigen enthalten keine Ebene und sind in der Ebenentabelle nicht enthalten.
- Nicht ausgewiesen: Arbeitszeitmodelle. Das Feld ist in unserem Bestand nicht durchgängig gefüllt, deshalb machen wir dazu keine Angabe.
- Reichweite der Aussage: Die Zahlen beschreiben unseren Bestand, nicht den bundesweiten Arztstellenmarkt. Sie sind ein Ausschnitt, allerdings ein nachprüfbarer.
Stand der Auswertung: laufend, jeweils zum Aufruf dieser Seite. Abweichungen zu älteren Auswertungen sind normal, weil Anzeigen täglich hinzukommen und besetzt werden.
Häufige Fragen
Was uns zum Wechselmarkt gefragt wird
Warum sind so viele Stellen in der Dermatologie offen?
Weil wir in diesem Fachbereich einen Schwerpunkt haben und entsprechend viele Mandate betreuen. Die Zahl beschreibt unseren Bestand, nicht die Knappheit im Fach insgesamt.
Heißt eine hohe Zahl offener Stellen, dass ich mehr Gehalt verlangen kann?
Sie verbessert Ihre Ausgangslage, garantiert aber nichts. Vergütung hängt an Träger, Tarifbindung und Position. Belastbare Bandbreiten finden Sie auf unserer Seite Gehälter.
Warum finde ich kaum Assistenzarztstellen?
Wir vermitteln überwiegend fachärztliche Positionen. Für den Berufseinstieg ist unsere Seite Karriere nach dem Medizinstudium der passendere Ausgangspunkt.
Sind alle Stellen aktuell?
Ja. Was Sie hier gezählt sehen, ist im Moment des Seitenaufrufs veröffentlicht. Besetzte Positionen verschwinden aus dem Bestand.
Sie wollen wissen, wie Ihr Feld konkret aussieht?
Wir sagen Ihnen, wie viele passende Positionen es in Ihrer Fachrichtung und Ihrem Umkreis gibt — vor jedem Gespräch über einen Wechsel und ohne dass Sie sich bewerben müssen.
Offene Positionen ansehen Persönlich beraten lassenMarktdaten für Ärztinnen und Ärzte
Der Wechselmarkt in Zahlen: Was gerade tatsächlich offen ist.
Wer über einen Wechsel nachdenkt, will nicht wissen, wie der Arbeitsmarkt im Durchschnitt aussieht. Sondern wie er heute in der eigenen Fachrichtung und der eigenen Region aussieht. Diese Seite zeigt genau das — aus unserem eigenen Stellenbestand, nicht aus einer Schätzung.
Verteilung
Wo der Markt gerade sucht
Die Verteilung ist deutlich schiefer, als die Rede vom allgemeinen Ärztemangel vermuten lässt. Vier Fachrichtungen machen zwei Drittel aller offenen Positionen aus. Wer in einem dieser Bereiche arbeitet, verhandelt in einem anderen Markt als jemand aus der Pneumologie.
| Fachrichtung | Anteil | Stellen |
|---|---|---|
| Haut- und Geschlechtskrankheiten | 709 | |
| Innere Medizin (fachärztlich) | 428 | |
| Allgemeinmedizin und Innere Medizin | 269 | |
| Psychiatrie und Psychotherapie | 228 | |
| Onkologie, Hämatologie und Palliativmedizin | 225 | |
| Radiologie und Nuklearmedizin | 192 | |
| Diabetologie und Endokrinologie | 124 | |
| Neurologie und Nervenheilkunde | 115 | |
| Gynäkologie und Geburtshilfe | 66 | |
| Kinder- und Jugendpsychiatrie | 51 | |
| Gastroenterologie und Nephrologie | 31 | |
| Pneumologie | 7 |
Die Balken zeigen das Verhältnis zur größten Gruppe, nicht den Anteil am Gesamtmarkt. Sie sagen etwas über unseren Bestand aus, nicht über den bundesweiten Stellenmarkt insgesamt.
Regionen
Wo die Stellen liegen
Regionale Mobilität ist der stärkste Hebel, den Sie in der Hand haben. Zwischen dem Bundesland mit den meisten und dem mit den wenigsten Vakanzen liegt in unserem Bestand ein Faktor von mehr als achtzehn. Wer bereit ist, den Radius um sechzig Kilometer zu erweitern, verändert seine Auswahl oft stärker als durch jedes Verhandlungsargument.
Nordrhein-Westfalen allein stellt mehr als ein Drittel aller offenen Positionen. Das ist keine Aussage über die Qualität der Stellen, sondern über ihre Dichte.
| Bundesland | Stellen |
|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 850 |
| Bayern | 386 |
| Baden-Württemberg | 234 |
| Hessen | 171 |
| Niedersachsen | 147 |
| Schleswig-Holstein | 130 |
| Rheinland-Pfalz | 110 |
| Berlin | 96 |
| Brandenburg | 81 |
| Sachsen | 68 |
| Saarland | 58 |
| Thüringen | 47 |
| Übrige Bundesländer | 82 |
Karrierestufe
Der Markt sucht Fachärzte, nicht Führung
Von den Anzeigen, die eine Ebene ausdrücklich im Titel nennen, richten sich knapp neunzig Prozent an Fachärztinnen und Fachärzte. Ober- und Chefarztpositionen sind die Ausnahme, nicht die Regel — und sie werden häufiger vertraulich besetzt als öffentlich ausgeschrieben.
| Ebene | Anzeigen |
|---|---|
| Facharzt | 1.496 |
| Oberarzt | 119 |
| Leitender Oberarzt | 25 |
| Chefarzt | 14 |
| Assistenzarzt | 1 |
Wichtig für die Einordnung: 805 Anzeigen führen im Titel keine Ebene. Die Tabelle ist deshalb keine Vollerhebung des Bestands, sondern zählt nur die Anzeigen mit ausdrücklicher Angabe. Wir rechnen daraus bewusst keine Prozentwerte auf den Gesamtbestand hoch.
Was das für Sie heißt
Drei Schlüsse, die sich aus diesen Zahlen ziehen lassen
Ihre Fachrichtung bestimmt Ihren Spielraum
In der Dermatologie stehen Ihnen in unserem Bestand über siebenhundert Optionen gegenüber, in der Pneumologie sieben. Die gleiche Verhandlungsstrategie führt in beiden Fällen zu unterschiedlichen Ergebnissen.
Der Radius wirkt stärker als das Argument
Wer regional flexibel ist, verhandelt aus einer anderen Position. Wer an einen Ort gebunden ist, sollte den Zeitpunkt und die Vorbereitung umso genauer planen.
Führungsstellen laufen anders
Ober- und Chefarztpositionen erscheinen selten in Stellenlisten. Wer diese Ebene anstrebt, kommt über Gespräche und Netzwerke weiter als über Ausschreibungen.
Zeitachse
Wie lange ein Wechsel realistisch dauert
Die Marktlage sagt, wie viele Türen offen stehen. Wie schnell Sie hindurchgehen können, entscheidet Ihr Vertrag. Der zeitliche Engpass ist fast nie die Suche, sondern die Kündigungsfrist.
Rechtliche Fristen und Zeugnisfragen behandeln wir nicht auf dieser Seite, sondern gebündelt in den Karriereseiten. Das hält beide Themen dort, wo sie belegbar sind.
Methodik
Woher diese Zahlen kommen
- Quelle: der eigene Stellenbestand von Sanovetis, ausgelesen aus dem Bewerbermanagement. Jede gezählte Position entspricht einer real veröffentlichten Anzeige, die sich auf dieser Website aufrufen lässt.
- Zählweise: gezählt werden Anzeigen, nicht Vollkraftstellen. Eine Einrichtung, die zwei Fachärzte sucht und dafür zwei Anzeigen schaltet, erscheint zweimal.
- Herausgerechnet: 15 interne Sanovetis-Positionen. Der Gesamtbestand beträgt 2.460 Anzeigen, der hier ausgewiesene Marktbestand 2.445.
- Ebenenangabe: aus dem Stellentitel abgeleitet. 805 Anzeigen enthalten keine Ebene und sind in der Ebenentabelle nicht enthalten.
- Nicht ausgewiesen: Arbeitszeitmodelle. Das Feld ist in unserem Bestand nicht durchgängig gefüllt, deshalb machen wir dazu keine Angabe.
- Reichweite der Aussage: Die Zahlen beschreiben unseren Bestand, nicht den bundesweiten Arztstellenmarkt. Sie sind ein Ausschnitt, allerdings ein nachprüfbarer.
Stand der Auswertung: laufend, jeweils zum Aufruf dieser Seite. Abweichungen zu älteren Auswertungen sind normal, weil Anzeigen täglich hinzukommen und besetzt werden.
Häufige Fragen
Was uns zum Wechselmarkt gefragt wird
Warum sind so viele Stellen in der Dermatologie offen?
Weil wir in diesem Fachbereich einen Schwerpunkt haben und entsprechend viele Mandate betreuen. Die Zahl beschreibt unseren Bestand, nicht die Knappheit im Fach insgesamt.
Heißt eine hohe Zahl offener Stellen, dass ich mehr Gehalt verlangen kann?
Sie verbessert Ihre Ausgangslage, garantiert aber nichts. Vergütung hängt an Träger, Tarifbindung und Position. Belastbare Bandbreiten finden Sie auf unserer Seite Gehälter.
Warum finde ich kaum Assistenzarztstellen?
Wir vermitteln überwiegend fachärztliche Positionen. Für den Berufseinstieg ist unsere Seite Karriere nach dem Medizinstudium der passendere Ausgangspunkt.
Sind alle Stellen aktuell?
Ja. Was Sie hier gezählt sehen, ist im Moment des Seitenaufrufs veröffentlicht. Besetzte Positionen verschwinden aus dem Bestand.
Sie wollen wissen, wie Ihr Feld konkret aussieht?
Wir sagen Ihnen, wie viele passende Positionen es in Ihrer Fachrichtung und Ihrem Umkreis gibt — vor jedem Gespräch über einen Wechsel und ohne dass Sie sich bewerben müssen.
Offene Positionen ansehen Persönlich beraten lassenMarktdaten für Ärztinnen und Ärzte
Der Wechselmarkt in Zahlen: Was gerade tatsächlich offen ist.
Wer über einen Wechsel nachdenkt, will nicht wissen, wie der Arbeitsmarkt im Durchschnitt aussieht. Sondern wie er heute in der eigenen Fachrichtung und der eigenen Region aussieht. Diese Seite zeigt genau das — aus unserem eigenen Stellenbestand, nicht aus einer Schätzung.
Verteilung
Wo der Markt gerade sucht
Die Verteilung ist deutlich schiefer, als die Rede vom allgemeinen Ärztemangel vermuten lässt. Vier Fachrichtungen machen zwei Drittel aller offenen Positionen aus. Wer in einem dieser Bereiche arbeitet, verhandelt in einem anderen Markt als jemand aus der Pneumologie.
| Fachrichtung | Anteil | Stellen |
|---|---|---|
| Haut- und Geschlechtskrankheiten | 709 | |
| Innere Medizin (fachärztlich) | 428 | |
| Allgemeinmedizin und Innere Medizin | 269 | |
| Psychiatrie und Psychotherapie | 228 | |
| Onkologie, Hämatologie und Palliativmedizin | 225 | |
| Radiologie und Nuklearmedizin | 192 | |
| Diabetologie und Endokrinologie | 124 | |
| Neurologie und Nervenheilkunde | 115 | |
| Gynäkologie und Geburtshilfe | 66 | |
| Kinder- und Jugendpsychiatrie | 51 | |
| Gastroenterologie und Nephrologie | 31 | |
| Pneumologie | 7 |
Die Balken zeigen das Verhältnis zur größten Gruppe, nicht den Anteil am Gesamtmarkt. Sie sagen etwas über unseren Bestand aus, nicht über den bundesweiten Stellenmarkt insgesamt.
Regionen
Wo die Stellen liegen
Regionale Mobilität ist der stärkste Hebel, den Sie in der Hand haben. Zwischen dem Bundesland mit den meisten und dem mit den wenigsten Vakanzen liegt in unserem Bestand ein Faktor von mehr als achtzehn. Wer bereit ist, den Radius um sechzig Kilometer zu erweitern, verändert seine Auswahl oft stärker als durch jedes Verhandlungsargument.
Nordrhein-Westfalen allein stellt mehr als ein Drittel aller offenen Positionen. Das ist keine Aussage über die Qualität der Stellen, sondern über ihre Dichte.
| Bundesland | Stellen |
|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 850 |
| Bayern | 386 |
| Baden-Württemberg | 234 |
| Hessen | 171 |
| Niedersachsen | 147 |
| Schleswig-Holstein | 130 |
| Rheinland-Pfalz | 110 |
| Berlin | 96 |
| Brandenburg | 81 |
| Sachsen | 68 |
| Saarland | 58 |
| Thüringen | 47 |
| Übrige Bundesländer | 82 |
Karrierestufe
Der Markt sucht Fachärzte, nicht Führung
Von den Anzeigen, die eine Ebene ausdrücklich im Titel nennen, richten sich knapp neunzig Prozent an Fachärztinnen und Fachärzte. Ober- und Chefarztpositionen sind die Ausnahme, nicht die Regel — und sie werden häufiger vertraulich besetzt als öffentlich ausgeschrieben.
| Ebene | Anzeigen |
|---|---|
| Facharzt | 1.496 |
| Oberarzt | 119 |
| Leitender Oberarzt | 25 |
| Chefarzt | 14 |
| Assistenzarzt | 1 |
Wichtig für die Einordnung: 805 Anzeigen führen im Titel keine Ebene. Die Tabelle ist deshalb keine Vollerhebung des Bestands, sondern zählt nur die Anzeigen mit ausdrücklicher Angabe. Wir rechnen daraus bewusst keine Prozentwerte auf den Gesamtbestand hoch.
Was das für Sie heißt
Drei Schlüsse, die sich aus diesen Zahlen ziehen lassen
Ihre Fachrichtung bestimmt Ihren Spielraum
In der Dermatologie stehen Ihnen in unserem Bestand über siebenhundert Optionen gegenüber, in der Pneumologie sieben. Die gleiche Verhandlungsstrategie führt in beiden Fällen zu unterschiedlichen Ergebnissen.
Der Radius wirkt stärker als das Argument
Wer regional flexibel ist, verhandelt aus einer anderen Position. Wer an einen Ort gebunden ist, sollte den Zeitpunkt und die Vorbereitung umso genauer planen.
Führungsstellen laufen anders
Ober- und Chefarztpositionen erscheinen selten in Stellenlisten. Wer diese Ebene anstrebt, kommt über Gespräche und Netzwerke weiter als über Ausschreibungen.
Zeitachse
Wie lange ein Wechsel realistisch dauert
Die Marktlage sagt, wie viele Türen offen stehen. Wie schnell Sie hindurchgehen können, entscheidet Ihr Vertrag. Der zeitliche Engpass ist fast nie die Suche, sondern die Kündigungsfrist.
Rechtliche Fristen und Zeugnisfragen behandeln wir nicht auf dieser Seite, sondern gebündelt in den Karriereseiten. Das hält beide Themen dort, wo sie belegbar sind.
Methodik
Woher diese Zahlen kommen
- Quelle: der eigene Stellenbestand von Sanovetis, ausgelesen aus dem Bewerbermanagement. Jede gezählte Position entspricht einer real veröffentlichten Anzeige, die sich auf dieser Website aufrufen lässt.
- Zählweise: gezählt werden Anzeigen, nicht Vollkraftstellen. Eine Einrichtung, die zwei Fachärzte sucht und dafür zwei Anzeigen schaltet, erscheint zweimal.
- Herausgerechnet: 15 interne Sanovetis-Positionen. Der Gesamtbestand beträgt 2.460 Anzeigen, der hier ausgewiesene Marktbestand 2.445.
- Ebenenangabe: aus dem Stellentitel abgeleitet. 805 Anzeigen enthalten keine Ebene und sind in der Ebenentabelle nicht enthalten.
- Nicht ausgewiesen: Arbeitszeitmodelle. Das Feld ist in unserem Bestand nicht durchgängig gefüllt, deshalb machen wir dazu keine Angabe.
- Reichweite der Aussage: Die Zahlen beschreiben unseren Bestand, nicht den bundesweiten Arztstellenmarkt. Sie sind ein Ausschnitt, allerdings ein nachprüfbarer.
Stand der Auswertung: laufend, jeweils zum Aufruf dieser Seite. Abweichungen zu älteren Auswertungen sind normal, weil Anzeigen täglich hinzukommen und besetzt werden.
Häufige Fragen
Was uns zum Wechselmarkt gefragt wird
Warum sind so viele Stellen in der Dermatologie offen?
Weil wir in diesem Fachbereich einen Schwerpunkt haben und entsprechend viele Mandate betreuen. Die Zahl beschreibt unseren Bestand, nicht die Knappheit im Fach insgesamt.
Heißt eine hohe Zahl offener Stellen, dass ich mehr Gehalt verlangen kann?
Sie verbessert Ihre Ausgangslage, garantiert aber nichts. Vergütung hängt an Träger, Tarifbindung und Position. Belastbare Bandbreiten finden Sie auf unserer Seite Gehälter.
Warum finde ich kaum Assistenzarztstellen?
Wir vermitteln überwiegend fachärztliche Positionen. Für den Berufseinstieg ist unsere Seite Karriere nach dem Medizinstudium der passendere Ausgangspunkt.
Sind alle Stellen aktuell?
Ja. Was Sie hier gezählt sehen, ist im Moment des Seitenaufrufs veröffentlicht. Besetzte Positionen verschwinden aus dem Bestand.
Sie wollen wissen, wie Ihr Feld konkret aussieht?
Wir sagen Ihnen, wie viele passende Positionen es in Ihrer Fachrichtung und Ihrem Umkreis gibt — vor jedem Gespräch über einen Wechsel und ohne dass Sie sich bewerben müssen.
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Der Wechselmarkt in Zahlen: Was gerade tatsächlich offen ist.
Wer über einen Wechsel nachdenkt, will nicht wissen, wie der Arbeitsmarkt im Durchschnitt aussieht. Sondern wie er heute in der eigenen Fachrichtung und der eigenen Region aussieht. Diese Seite zeigt genau das — aus unserem eigenen Stellenbestand, nicht aus einer Schätzung.
Verteilung
Wo der Markt gerade sucht
Die Verteilung ist deutlich schiefer, als die Rede vom allgemeinen Ärztemangel vermuten lässt. Vier Fachrichtungen machen zwei Drittel aller offenen Positionen aus. Wer in einem dieser Bereiche arbeitet, verhandelt in einem anderen Markt als jemand aus der Pneumologie.
| Fachrichtung | Anteil | Stellen |
|---|---|---|
| Haut- und Geschlechtskrankheiten | 709 | |
| Innere Medizin (fachärztlich) | 428 | |
| Allgemeinmedizin und Innere Medizin | 269 | |
| Psychiatrie und Psychotherapie | 228 | |
| Onkologie, Hämatologie und Palliativmedizin | 225 | |
| Radiologie und Nuklearmedizin | 192 | |
| Diabetologie und Endokrinologie | 124 | |
| Neurologie und Nervenheilkunde | 115 | |
| Gynäkologie und Geburtshilfe | 66 | |
| Kinder- und Jugendpsychiatrie | 51 | |
| Gastroenterologie und Nephrologie | 31 | |
| Pneumologie | 7 |
Die Balken zeigen das Verhältnis zur größten Gruppe, nicht den Anteil am Gesamtmarkt. Sie sagen etwas über unseren Bestand aus, nicht über den bundesweiten Stellenmarkt insgesamt.
Regionen
Wo die Stellen liegen
Regionale Mobilität ist der stärkste Hebel, den Sie in der Hand haben. Zwischen dem Bundesland mit den meisten und dem mit den wenigsten Vakanzen liegt in unserem Bestand ein Faktor von mehr als achtzehn. Wer bereit ist, den Radius um sechzig Kilometer zu erweitern, verändert seine Auswahl oft stärker als durch jedes Verhandlungsargument.
Nordrhein-Westfalen allein stellt mehr als ein Drittel aller offenen Positionen. Das ist keine Aussage über die Qualität der Stellen, sondern über ihre Dichte.
| Bundesland | Stellen |
|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 850 |
| Bayern | 386 |
| Baden-Württemberg | 234 |
| Hessen | 171 |
| Niedersachsen | 147 |
| Schleswig-Holstein | 130 |
| Rheinland-Pfalz | 110 |
| Berlin | 96 |
| Brandenburg | 81 |
| Sachsen | 68 |
| Saarland | 58 |
| Thüringen | 47 |
| Übrige Bundesländer | 82 |
Karrierestufe
Der Markt sucht Fachärzte, nicht Führung
Von den Anzeigen, die eine Ebene ausdrücklich im Titel nennen, richten sich knapp neunzig Prozent an Fachärztinnen und Fachärzte. Ober- und Chefarztpositionen sind die Ausnahme, nicht die Regel — und sie werden häufiger vertraulich besetzt als öffentlich ausgeschrieben.
| Ebene | Anzeigen |
|---|---|
| Facharzt | 1.496 |
| Oberarzt | 119 |
| Leitender Oberarzt | 25 |
| Chefarzt | 14 |
| Assistenzarzt | 1 |
Wichtig für die Einordnung: 805 Anzeigen führen im Titel keine Ebene. Die Tabelle ist deshalb keine Vollerhebung des Bestands, sondern zählt nur die Anzeigen mit ausdrücklicher Angabe. Wir rechnen daraus bewusst keine Prozentwerte auf den Gesamtbestand hoch.
Was das für Sie heißt
Drei Schlüsse, die sich aus diesen Zahlen ziehen lassen
Ihre Fachrichtung bestimmt Ihren Spielraum
In der Dermatologie stehen Ihnen in unserem Bestand über siebenhundert Optionen gegenüber, in der Pneumologie sieben. Die gleiche Verhandlungsstrategie führt in beiden Fällen zu unterschiedlichen Ergebnissen.
Der Radius wirkt stärker als das Argument
Wer regional flexibel ist, verhandelt aus einer anderen Position. Wer an einen Ort gebunden ist, sollte den Zeitpunkt und die Vorbereitung umso genauer planen.
Führungsstellen laufen anders
Ober- und Chefarztpositionen erscheinen selten in Stellenlisten. Wer diese Ebene anstrebt, kommt über Gespräche und Netzwerke weiter als über Ausschreibungen.
Zeitachse
Wie lange ein Wechsel realistisch dauert
Die Marktlage sagt, wie viele Türen offen stehen. Wie schnell Sie hindurchgehen können, entscheidet Ihr Vertrag. Der zeitliche Engpass ist fast nie die Suche, sondern die Kündigungsfrist.
Rechtliche Fristen und Zeugnisfragen behandeln wir nicht auf dieser Seite, sondern gebündelt in den Karriereseiten. Das hält beide Themen dort, wo sie belegbar sind.
Methodik
Woher diese Zahlen kommen
- Quelle: der eigene Stellenbestand von Sanovetis, ausgelesen aus dem Bewerbermanagement. Jede gezählte Position entspricht einer real veröffentlichten Anzeige, die sich auf dieser Website aufrufen lässt.
- Zählweise: gezählt werden Anzeigen, nicht Vollkraftstellen. Eine Einrichtung, die zwei Fachärzte sucht und dafür zwei Anzeigen schaltet, erscheint zweimal.
- Herausgerechnet: 15 interne Sanovetis-Positionen. Der Gesamtbestand beträgt 2.460 Anzeigen, der hier ausgewiesene Marktbestand 2.445.
- Ebenenangabe: aus dem Stellentitel abgeleitet. 805 Anzeigen enthalten keine Ebene und sind in der Ebenentabelle nicht enthalten.
- Nicht ausgewiesen: Arbeitszeitmodelle. Das Feld ist in unserem Bestand nicht durchgängig gefüllt, deshalb machen wir dazu keine Angabe.
- Reichweite der Aussage: Die Zahlen beschreiben unseren Bestand, nicht den bundesweiten Arztstellenmarkt. Sie sind ein Ausschnitt, allerdings ein nachprüfbarer.
Stand der Auswertung: laufend, jeweils zum Aufruf dieser Seite. Abweichungen zu älteren Auswertungen sind normal, weil Anzeigen täglich hinzukommen und besetzt werden.
Häufige Fragen
Was uns zum Wechselmarkt gefragt wird
Warum sind so viele Stellen in der Dermatologie offen?
Weil wir in diesem Fachbereich einen Schwerpunkt haben und entsprechend viele Mandate betreuen. Die Zahl beschreibt unseren Bestand, nicht die Knappheit im Fach insgesamt.
Heißt eine hohe Zahl offener Stellen, dass ich mehr Gehalt verlangen kann?
Sie verbessert Ihre Ausgangslage, garantiert aber nichts. Vergütung hängt an Träger, Tarifbindung und Position. Belastbare Bandbreiten finden Sie auf unserer Seite Gehälter.
Warum finde ich kaum Assistenzarztstellen?
Wir vermitteln überwiegend fachärztliche Positionen. Für den Berufseinstieg ist unsere Seite Karriere nach dem Medizinstudium der passendere Ausgangspunkt.
Sind alle Stellen aktuell?
Ja. Was Sie hier gezählt sehen, ist im Moment des Seitenaufrufs veröffentlicht. Besetzte Positionen verschwinden aus dem Bestand.
Sie wollen wissen, wie Ihr Feld konkret aussieht?
Wir sagen Ihnen, wie viele passende Positionen es in Ihrer Fachrichtung und Ihrem Umkreis gibt — vor jedem Gespräch über einen Wechsel und ohne dass Sie sich bewerben müssen.
Offene Positionen ansehen Persönlich beraten lassenMarktdaten für Ärztinnen und Ärzte
Der Wechselmarkt in Zahlen: Was gerade tatsächlich offen ist.
Wer über einen Wechsel nachdenkt, will nicht wissen, wie der Arbeitsmarkt im Durchschnitt aussieht. Sondern wie er heute in der eigenen Fachrichtung und der eigenen Region aussieht. Diese Seite zeigt genau das — aus unserem eigenen Stellenbestand, nicht aus einer Schätzung.
Verteilung
Wo der Markt gerade sucht
Die Verteilung ist deutlich schiefer, als die Rede vom allgemeinen Ärztemangel vermuten lässt. Vier Fachrichtungen machen zwei Drittel aller offenen Positionen aus. Wer in einem dieser Bereiche arbeitet, verhandelt in einem anderen Markt als jemand aus der Pneumologie.
| Fachrichtung | Anteil | Stellen |
|---|---|---|
| Haut- und Geschlechtskrankheiten | 709 | |
| Innere Medizin (fachärztlich) | 428 | |
| Allgemeinmedizin und Innere Medizin | 269 | |
| Psychiatrie und Psychotherapie | 228 | |
| Onkologie, Hämatologie und Palliativmedizin | 225 | |
| Radiologie und Nuklearmedizin | 192 | |
| Diabetologie und Endokrinologie | 124 | |
| Neurologie und Nervenheilkunde | 115 | |
| Gynäkologie und Geburtshilfe | 66 | |
| Kinder- und Jugendpsychiatrie | 51 | |
| Gastroenterologie und Nephrologie | 31 | |
| Pneumologie | 7 |
Die Balken zeigen das Verhältnis zur größten Gruppe, nicht den Anteil am Gesamtmarkt. Sie sagen etwas über unseren Bestand aus, nicht über den bundesweiten Stellenmarkt insgesamt.
Regionen
Wo die Stellen liegen
Regionale Mobilität ist der stärkste Hebel, den Sie in der Hand haben. Zwischen dem Bundesland mit den meisten und dem mit den wenigsten Vakanzen liegt in unserem Bestand ein Faktor von mehr als achtzehn. Wer bereit ist, den Radius um sechzig Kilometer zu erweitern, verändert seine Auswahl oft stärker als durch jedes Verhandlungsargument.
Nordrhein-Westfalen allein stellt mehr als ein Drittel aller offenen Positionen. Das ist keine Aussage über die Qualität der Stellen, sondern über ihre Dichte.
| Bundesland | Stellen |
|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 850 |
| Bayern | 386 |
| Baden-Württemberg | 234 |
| Hessen | 171 |
| Niedersachsen | 147 |
| Schleswig-Holstein | 130 |
| Rheinland-Pfalz | 110 |
| Berlin | 96 |
| Brandenburg | 81 |
| Sachsen | 68 |
| Saarland | 58 |
| Thüringen | 47 |
| Übrige Bundesländer | 82 |
Karrierestufe
Der Markt sucht Fachärzte, nicht Führung
Von den Anzeigen, die eine Ebene ausdrücklich im Titel nennen, richten sich knapp neunzig Prozent an Fachärztinnen und Fachärzte. Ober- und Chefarztpositionen sind die Ausnahme, nicht die Regel — und sie werden häufiger vertraulich besetzt als öffentlich ausgeschrieben.
| Ebene | Anzeigen |
|---|---|
| Facharzt | 1.496 |
| Oberarzt | 119 |
| Leitender Oberarzt | 25 |
| Chefarzt | 14 |
| Assistenzarzt | 1 |
Wichtig für die Einordnung: 805 Anzeigen führen im Titel keine Ebene. Die Tabelle ist deshalb keine Vollerhebung des Bestands, sondern zählt nur die Anzeigen mit ausdrücklicher Angabe. Wir rechnen daraus bewusst keine Prozentwerte auf den Gesamtbestand hoch.
Was das für Sie heißt
Drei Schlüsse, die sich aus diesen Zahlen ziehen lassen
Ihre Fachrichtung bestimmt Ihren Spielraum
In der Dermatologie stehen Ihnen in unserem Bestand über siebenhundert Optionen gegenüber, in der Pneumologie sieben. Die gleiche Verhandlungsstrategie führt in beiden Fällen zu unterschiedlichen Ergebnissen.
Der Radius wirkt stärker als das Argument
Wer regional flexibel ist, verhandelt aus einer anderen Position. Wer an einen Ort gebunden ist, sollte den Zeitpunkt und die Vorbereitung umso genauer planen.
Führungsstellen laufen anders
Ober- und Chefarztpositionen erscheinen selten in Stellenlisten. Wer diese Ebene anstrebt, kommt über Gespräche und Netzwerke weiter als über Ausschreibungen.
Zeitachse
Wie lange ein Wechsel realistisch dauert
Die Marktlage sagt, wie viele Türen offen stehen. Wie schnell Sie hindurchgehen können, entscheidet Ihr Vertrag. Der zeitliche Engpass ist fast nie die Suche, sondern die Kündigungsfrist.
Rechtliche Fristen und Zeugnisfragen behandeln wir nicht auf dieser Seite, sondern gebündelt in den Karriereseiten. Das hält beide Themen dort, wo sie belegbar sind.
Methodik
Woher diese Zahlen kommen
- Quelle: der eigene Stellenbestand von Sanovetis, ausgelesen aus dem Bewerbermanagement. Jede gezählte Position entspricht einer real veröffentlichten Anzeige, die sich auf dieser Website aufrufen lässt.
- Zählweise: gezählt werden Anzeigen, nicht Vollkraftstellen. Eine Einrichtung, die zwei Fachärzte sucht und dafür zwei Anzeigen schaltet, erscheint zweimal.
- Herausgerechnet: 15 interne Sanovetis-Positionen. Der Gesamtbestand beträgt 2.460 Anzeigen, der hier ausgewiesene Marktbestand 2.445.
- Ebenenangabe: aus dem Stellentitel abgeleitet. 805 Anzeigen enthalten keine Ebene und sind in der Ebenentabelle nicht enthalten.
- Nicht ausgewiesen: Arbeitszeitmodelle. Das Feld ist in unserem Bestand nicht durchgängig gefüllt, deshalb machen wir dazu keine Angabe.
- Reichweite der Aussage: Die Zahlen beschreiben unseren Bestand, nicht den bundesweiten Arztstellenmarkt. Sie sind ein Ausschnitt, allerdings ein nachprüfbarer.
Stand der Auswertung: laufend, jeweils zum Aufruf dieser Seite. Abweichungen zu älteren Auswertungen sind normal, weil Anzeigen täglich hinzukommen und besetzt werden.
Häufige Fragen
Was uns zum Wechselmarkt gefragt wird
Warum sind so viele Stellen in der Dermatologie offen?
Weil wir in diesem Fachbereich einen Schwerpunkt haben und entsprechend viele Mandate betreuen. Die Zahl beschreibt unseren Bestand, nicht die Knappheit im Fach insgesamt.
Heißt eine hohe Zahl offener Stellen, dass ich mehr Gehalt verlangen kann?
Sie verbessert Ihre Ausgangslage, garantiert aber nichts. Vergütung hängt an Träger, Tarifbindung und Position. Belastbare Bandbreiten finden Sie auf unserer Seite Gehälter.
Warum finde ich kaum Assistenzarztstellen?
Wir vermitteln überwiegend fachärztliche Positionen. Für den Berufseinstieg ist unsere Seite Karriere nach dem Medizinstudium der passendere Ausgangspunkt.
Sind alle Stellen aktuell?
Ja. Was Sie hier gezählt sehen, ist im Moment des Seitenaufrufs veröffentlicht. Besetzte Positionen verschwinden aus dem Bestand.
Sie wollen wissen, wie Ihr Feld konkret aussieht?
Wir sagen Ihnen, wie viele passende Positionen es in Ihrer Fachrichtung und Ihrem Umkreis gibt — vor jedem Gespräch über einen Wechsel und ohne dass Sie sich bewerben müssen.
Offene Positionen ansehen Persönlich beraten lassen