Frauenheilkunde und Geburtshilfe

Gynäkologie Stellenangebote für Ärztinnen und Ärzte

Aktuell 371 Positionen in Frauenheilkunde und Geburtshilfe – von der Weiterbildungsstelle über Fach- und Oberarztstellen bis zur Chefarztposition. Wir vermitteln diese Positionen; wir sind nicht der Arbeitgeber. Was zählt, ist die Passung zwischen Ihrem Schwerpunkt und dem Leistungsspektrum des Hauses.

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Ärztin im Gespräch mit einer Patientin in der gynäkologischen Sprechstunde

Aktuelle Stellen in der Gynäkologie

Im Fachbereich Gynäkologie und Geburtshilfe erwarten Sie verantwortungsvolle und vielseitige berufliche Perspektiven, ob in der Klinik, im MVZ oder in einer Praxis. Sanovetis begleitet Sie persönlich, diskret und zielgerichtet bei der Suche nach Ihrer nächsten passenden Position. Die Gynäkologie und Geburtshilfe zählt zu den zentralen Säulen der medizinischen Versorgung – sie vereint operative, präventive und beratende Tätigkeiten mit einer hohen menschlichen und emotionalen Verantwortung. Von der Pränataldiagnostik über die onkologische Versorgung bis hin zur Geburtshilfe ist medizinisches Know-how ebenso gefragt wie Einfühlungsvermögen und Teamarbeit. Als approbierte Fachärz:tin finden Sie bei uns eine Vielzahl attraktiver Stellen mit Entwicklungspotenzial, sowohl für den Berufseinstieg als auch für erfahrene Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten. Und falls aktuell keine passende Stelle dabei ist, beraten wir Sie gerne individuell, persönlich und vertraulich. Ihr Ansprechpartner bei Sanovetis ist Dr. med. Stefan Walther. Sie erreichen ihn telefonisch unter +49 781 95380000 oder buchen Sie direkt Termin buchen. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Position & Art

315 Stellen · bundesweit

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Dazu haben wir gerade nichts

Versuchen Sie es weniger eng – oder sagen Sie uns, was Sie suchen. Ein erheblicher Teil der Positionen, die wir besetzen, wird nie öffentlich ausgeschrieben.

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Gynäkologie & Geburtshilfe

315 Stellen

Ihr Ansprechpartner

Dr. med. Stefan Walther

Er kennt die Einrichtungen persönlich und sagt Ihnen offen, wie der Alltag dort tatsächlich aussieht – Teamgröße, Dienstbelastung, Entscheidungsspielraum. Ein Gespräch verpflichtet zu nichts, und Ihr jetziger Arbeitgeber erfährt nichts davon.

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Der gynäkologische Stellenmarkt auf einen Blick

Geburtshilfe oder Gynäkologie

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Die Facharztbezeichnung umfasst beides, der Arbeitsalltag selten. Häuser mit hoher Geburtenzahl suchen anders als operativ ausgerichtete Abteilungen. Sagen Sie uns, wo Ihr Schwerpunkt liegt – das verändert die Auswahl deutlich.

Versorgungsstufe des Hauses

Perinatalzentren Level I und II versorgen Frühgeborene ab sehr niedrigem Geburtsgewicht und halten dafür besondere personelle Voraussetzungen vor. Geburtskliniken ohne Level-Einstufung arbeiten anders. Die Stufe entscheidet über Fallschwere, Dienstlast und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Operatives Spektrum

Vaginale und abdominale Operationen, minimalinvasive Verfahren, Mammachirurgie, urogynäkologische Eingriffe: Wie viel Sie selbst operieren, hängt weniger vom Titel ab als von der Größe des Teams und der Zahl der Eingriffe im Haus.

Dienstmodell und Präsenz

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Geburtshilfe ist rund um die Uhr besetzt. Entscheidend ist, ob Sie Anwesenheits- oder Hintergrunddienst leisten, wie viele Dienste im Monat anfallen und ob ein zweiter Arzt im Haus ist.

Ambulant oder stationär

Praxis und MVZ bieten planbare Zeiten und Sprechstundenstruktur, die Klinik das breitere Spektrum und die Weiterbildungsbefugnis. Viele Wechsel scheitern nicht am Fach, sondern an dieser Grundentscheidung.

Weiterbildungsbefugnis

Wenn Sie noch in der Weiterbildung sind, ist der Umfang der Befugnis die wichtigste Zahl im Vertrag. Wir klären vorab, wie viele Monate das Haus tatsächlich vermitteln kann und was danach fehlt.

Positionen, die wir in der Gynäkologie besetzen

Von der Weiterbildungsstelle bis zur Leitung – mit dem, worauf es auf der jeweiligen Stufe wirklich ankommt.

Wo Gynäkologinnen und Gynäkologen arbeiten

Vier Arbeitswelten mit sehr unterschiedlichem Alltag. Der Unterschied entscheidet häufiger über die Zufriedenheit als das Gehalt.

Ärztin bei einer Ultraschalluntersuchung in der Frauenheilkunde

Klinik und Perinatalzentrum

Breites Spektrum, Geburtshilfe rund um die Uhr, strukturierte Weiterbildung. Perinatalzentren Level I und II bringen höhere Fallschwere und mehr interdisziplinäre Zusammenarbeit mit der Neonatologie.

Belegabteilung

Geburtshilfe in kleinerem Rahmen, oft mit hoher Eigenverantwortung und engem Team. Weniger Fallzahl, dafür mehr Kontinuität in der Betreuung.

MVZ

Angestelltenverhältnis mit Praxisstruktur, geregelte Sprechzeiten, meist ohne Nachtdienst. Häufig Anbindung an eine Klinik oder an operative Kooperationen.

Niedergelassene Praxis

Eigene Sprechstunde, langfristige Patientinnenbindung, planbare Arbeitszeiten. Anstellung oder Einstieg in die Selbstständigkeit sind beide möglich.

Was den gynäkologischen Arbeitsmarkt gerade ausmacht

Zwei Wege, ein FachgebietDie neurologische Weiterbildung ist der gemeinsame Ausgangspunkt. Danach entscheidet vor allem die Art der Einrichtung darüber, wie Ihr ärztlicher Alltag aussieht – nicht die Fachrichtung.

Weg 1Klinische Laufbahn

Breites Spektrum, Stroke Unit und Funktionsdiagnostik, Weiterbildungsbefugnis und Führungsverantwortung. Dienste gehören in der Regel dazu.

Weg 2Ambulante Laufbahn

Planbare Arbeitszeiten, meist ohne Nacht- und Wochenenddienste, dafür mehr eigene Entscheidung über Struktur und Patientenstamm.

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Fachliche Einordnung der Neurologie bei Sanovetis

Gynäkologie-Stellen nach Region

Der Bedarf verteilt sich ungleich. In ländlichen Regionen sind Geburtshilfeabteilungen dünner besetzt, in Ballungsräumen ist der Wettbewerb um Oberarztstellen härter.

Häufige Fragen zu Stellen in der Gynäkologie

Was Ärztinnen und Ärzte uns vor dem Wechsel am häufigsten fragen.

Alle Fragen für Ärztinnen und Ärzte

Wie lange dauert die Facharztweiterbildung in der Frauenheilkunde?

Kann ich mich zwischen Geburtshilfe und operativer Gynäkologie entscheiden?

Was unterscheidet ein Perinatalzentrum von einer normalen Geburtsklinik?

Lohnt sich ein Schwerpunkt für die Karriere?

Vermitteln Sie auch Stellen ohne Nachtdienst?

Was kostet mich Ihre Unterstützung?

Sprechen wir über Ihre nächste Position

Sie müssen sich nicht bewerben, um mit uns zu sprechen. Ein erstes Gespräch klärt, welche der 371 Positionen überhaupt zu Ihrem Schwerpunkt und Ihrem Dienstmodell passen – und welche nicht.

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Arzt im Telefongespräch mit einer Beraterin von Sanovetis